Description du stage Elior

Au sein de la Direction du Développement RH d'Elior, vous aurez pour principale mission de participer à l'élaboration de la politique de rémunérations du Groupe.

Vos activités principales seront les suivantes :

En coordination avec les acteurs du projet en division vous assisterez le chef de projet "Classification et cartographie des postes Managers" , en :
- finalisant et validant des définitions de postes repères
- participant aux réunions de cotations de fonction / classification des postes
- réalisant des actions pour le déploiement du projet (dans le SIRH, auprès des managers, intranet, réunions d'information, support aux divisions dans le déploiement opérationnel etc.)

Vous participerez à la définition de la politique de rémunérations en :
- analysant les pratiques existantes en matière de rémunération variable et harmonisation des systèmes d'incentives entre divisions
- collectant des données et répondant aux enquêtes de rémunération
- analysant et réalisant un diagnostic de rémunérations


Vous préparez un diplôme supérieur Bac +4/5 en Ressources Humaines.
Organisé(e) et rigoureux, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de synthèse et d'analyse et vous avez le sens de la confidentialité.
Vous maîtrisez excel et avez des notions sur les rémunérations et sur les méthodes de classifications.
Vous parlez anglais couramment.