Description du stage HSBC

Intégré(e) au sein de notre équipe, vous aurez notamment pour mission :

- La participation aux process de recrutement des stagiaires et des VIE (rédaction et mise en ligne d'annonces, tri CV, évaluations...) de manière parfaitement autonome et participation aux forums de recrutement.
- La gestion des VIE (sélection, entretiens, suivi des contrats, etc.)
- L'assistance ponctuelle à la gestion quotidienne des activités RH en lien avec les managers et le Gestionnaire RH avec lequel vous travaillez (recrutement, gestion de carrière, suivi des potentiels, contentieux, etc.) selon les besoins ponctuels de la banque
- La gestion de tableaux de bord internes (suivi des recrutements en cours, suivi des effectif) et l'élaboration d'études RH (approche quantitative et qualitative).

• Formation supérieure en Ressources Humaines BAC + 4/5
• Très bonne maîtrise de l'anglais indispensable
• Maîtrise des outils bureautique Microsoft Office, d'Internet et des systèmes d'information internes
• Dynamique, organisé(e) et autonome, vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative, de bonnes capacités rédactionnelles de même qu'une aisance relationnelle et un réel esprit d'équipe.
• Disponible à plein temps à partir de juillet 2011

HSBC, troisième groupe bancaire mondial, est solidement implanté dans 85 pays et sert plus de 100 millions de clients dans le monde. HSBC France, filiale du Groupe HSBC depuis 2000, représente 10 000 collaborateurs au service de 750 000 clients particuliers.

La Banque d'Investissement et de Marchés (Global Banking and Markets - GBM) est un axe stratégique de développement. En France, GBM compte près de 1500 salariés et affiche une croissance ambitieuse. Plusieurs métiers y sont regroupés comme ceux des marchés financiers, de la couverture des grands clients, du financement structuré et les métiers de conseil.

Le département Ressources Humaines de la Banque d'Investissement et de Marchés est en charge de l'ensemble des 1500 collaborateurs couvrant les activités de marchés (trésorerie, obligations, actions, produits dérivés), du corporate banking, de la banque d'affaires (conseil en fusions et acquisitions, marché primaire actions…).
Chaque Gestionnaire des Ressources Humaines gère l'ensemble des problématiques RH de son périmètre : recrutement, gestion des carrières, suivi des potentiels, besoins de formation, rémunération ou contentieux selon l'activité et les périodes de l'année.