Description du stage Logica

Entreprise du service en business et technologie, Logica propose conseil en management, intégration de technologies et externalisation à ses clients du monde entier, dont les plus grandes entreprises en Europe.
Logica réunit 41 000 collaborateurs dans le monde et crée de la valeur pour ses clients en intégrant avec succès les hommes, les enjeux business et les technologies.

En France, 9 000 collaborateurs travaillent chaque jour sur des projets ambitieux qui aident nos entreprises clientes à anticiper et à maîtriser les grands changements nécessaires au monde de demain.

Notre Direction Opérationnelle " Secteur Public Local " distribue et intègre son propre progiciel Grand Angle. SPL accompagne la modernisation des acteurs du Secteur Public Local (Grandes Villes, Départements, Régions,...) au travers d'offres spécialisées, avec notamment :
- Le progiciel de gestion intégrée Grand Angle, que nous éditons et commercialisons,
- L'intégration de solutions de pilotage de la performance,
- La mise en œuvre de portail web et d'outils de dématérialisation des procédures
- Les activités de conseil, formation et accompagnement du changement.



- Votre mission

La mission consiste donc à étudier et réaliser des modules de gestion, d'administration et de supervision du serveur de base de données :

? Module passage de patchs applicatifs Grand Angle sur la base Oracle

? Module de gestion des bases de données Oracle :
- Arrêt/démarrage des bases et listeners Oracle dans le cadre de l'application,
- Import/export de base,
- Recompilation des traitements reports, passage des statistiques et indexation de base.

? Module de suivi / Supervision :
- Suivi du remplissage des tablespaces et état des mémoires Oracle,
- Réalisation de la documentation associée.


- Environnement technologique :
J2EE, Shell, Apache



- Profil recherché et compétences :

De formation Bac+ 5 d'une école d'ingénieurs ou d'une université en informatique, vous talent et votre enthousiasme nous intéressent.

Vos qualités : rigueur, bon relationnel, autonomie, esprit d'équipe.
t divers et personnalisés selon les performances, les projets de chacun et sont pilotés par un management de proximité.

Chaque collaborateur est le principal acteur de son devenir professionnel : ses motivations, son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d'un épanouissement professionnelver leur voie. Les parcours sont divers et personnalisés selon les performances, les projets de chacun et sont pilotés par un management de proximité.

Chaque collaborateur est le principal acteur de son devenir professionnel : ses motivations, son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d'un épanouissement professionnel.
pleinement à la vie de l'équipe.
Les missions du centre de compétences conduite du changement sont de :
* Développer des programmes et outils de développement des compétences visant à renforcer l'aptitude à conduire le changement des managers, collaborateurs...
* Déployer une méthodologie d'accompagnement du changement adaptable aux besoins spécifiques des différents projets de changement Affaires Industrielles.
* Capitaliser et partager les expériences au travers d'un réseau transverse et international.s de contenu ou de solutions riches.

Qualités personnelles attendues : capacité à synthétiser et à formaliser des dossiers complexes, excellent relationnel, autonomie, capacité d'anticipation, sens de la communication, force de proposition et esprit d'équipe.
acteur de son devenir professionnel : ses motivations, son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d'un épanouissement professionnel.
urs sont divers et personnalisés selon les performances, les projets de chacun et sont pilotés par un management de proximité.
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