Description du stage Sogeti

SOGETI est l'un des leaders des Services Informatiques et d'Ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures, le conseil en technologies et le testing.

De dimension internationale, le groupe par le biais de ses 20 000 collaborateurs, apporte à ses clients des réponses simples, concrètes et efficaces, avec une gamme complète de solutions sur-mesure et innovantes.

Sur le territoire national, Sogeti France accompagne ses clients localement, grâce à une organisation décentralisée, souple et réactive.

Avec plus de 500 collaborateurs répartis sur ses 6 implantations de proximité (Nantes, Rennes, Brest, Niort, Rouen et Tours) du quart Nord-Ouest, la Business Unit OUEST accompagne ses clients grands comptes, dans leurs exigences d'Innovation, d'Industrialisation et d'Agilité de leur SI.

Nous vous offrons :
- des prestations d'ingénierie, de conseil et d'expertise
- une proximité managériale garante de suivis réguliers et perspectives de carrière,
- l'accès à l'Institut de Formation Sogeti qui permet des sessions qualifiantes et des certifications,
- l'accès à un réseau social d'entreprise organisé en communautés Technologiques, Méthodologiques et Fonctionnelles


Poste basé à NANTES.

Dans le cadre de notre croissance, nous souhaitons intégrer au sein de notre équipe, un(e) chargé(e) de recrutement en stage sur une période de 2 à 6 mois à temps plein ou à temps partiel (en fonction du rythme scolaire).

Rattaché(e) au Responsable RH de l'entité OUEST (Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Centre et Poitou), vous gérez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats en passant par le sourcing et l'évaluation.
Vous travaillez de façon autonome sur des missions de recrutement d'Ingénieurs en Informatique en relation directe avec les responsables opérationnels.

Votre rôle consiste à :
- Définition des besoins avec les Responsables Opérationnels.
- Rédaction et diffusion d'annonces.
- Sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux.
- Approche proactive des candidats et constitution d'un vivier de candidats.
- Réception et tri des candidatures.
- Entretiens téléphoniques de présélection.
- Réalisation des entretiens d'embauche.
- Participation aux salons de recrutement.
- Reporting hebdomadaire de votre activité.
- Organisation d'évènements de recrutement


De formation Bac + 3/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en recrutement, au sein d'une SSII ou d'un cabinet de recrutement.
Vos capacités d'adaptation, de réactivité et d'initiative ainsi que votre sens de la satisfaction du client interne vous permettront de vous épanouir dans cette fonction. Vous êtes un(e) excellent(e) communiquant(e), vous aimez relever de nouveaux défis avec un sens inné du service.