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Analyse des besoins et rédaction d’offres d’emplois. Sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux. Développement d’un réseau candidats et mise à jour de la base de données. Pré-qualification des candidats par téléphone ou Skype. Création et suivi des dossiers de candidature. Vous êtes diplômé d’une école de commerce ou titulaire d’un Master RH ou avec une première expérience professionnelle significative dans le domaine du recrutement. Connaissance des métiers de l’informatique et/ou de l’ingénierie. Excellente capacité d’écoute, vendeur, force de proposition et tenace. Français : Langue maternelle. Anglais : Courant / Allemand : Un atout.

·     Recueil des besoins métiers. ·     Qualification des besoins et arbitrage. ·     Participation à l'élaboration des business cases. ·     Rédaction des spécifications fonctionnelles et identification des risques. ·     Modélisation et mise à jour des processus. ·     Rédaction des tests fonctionnels et support à la réalisation des tests. ·     Support au déploiement et conduite du changement auprès des utilisateurs. ·     Mise en place d'une méthodologie de modélisation et cartographie des processus, modèles de documents, tests cases… ·     Garant des mises à jour et de la traçabilité des processus métiers. ·       Master en gestion des Systèmes d'Information ou expérience jugée équivalente. ·       Plus de 5 ans d’expériences en tant que Business Analyst ou Chef de Projet. ·       Solide connaissances des méthodologies d’analyse métier et processus (exemple : BABOK, BPMM, Lean…). ·       Solide Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles. ·       Connaissances et pratiques des méthodologies de gestion de projets (Hermès, PMI-PBA ou Prince 2). ·       Expérience dans l’environnement de l’industrie ou des services (banques, assurances, hospitalier /médical, institutionnels, etc.)

·     Accompagner des équipes clientes dans la phase de conception ·     Développer de nouvelles applications et/ou des évolutions ·     Participer aux différentes phases de tests ·     Etre force de proposition et faire part de son retour d’expérience auprès des équipes métiers et techniques ·     Environnements projets : Agile / Scrum / SAFe ·     Expérience minimum de 2-3 ans en tant que développeur Full Stack : Concevoir le code back-end et les API d'accès aux données sous forme de webservices, en utilisant Java, Python, Ruby ou PHP Concevoir le code front-end en JavaScript et ses bibliothèques, HTML ou CSS Utiliser des frameworks de développement tels qu’Angular, JQuery, Spring, Struts, Hibernate, Bootstrap, etc Utiliser des outils de support au développement tels que Git, Jenkins, Jira, Maven, etc. Participer à la définition de feuilles de route techniques et fonctionnelles Mettre en place des infrastructures efficaces et évolutives prenant en charge le développement d’applications Un plus : ·       Compétences en ingénierie logicielle : testing, qualité, documentation, etc. ·       Compétences en conception, manipulation et interrogation de bases de données relationnelles ·       Expérience avec les conteneurs logiciels comme Docker ·     Etudes supérieures en informatique (Ingénieur ou Master Universitaire) ·     Langues de travail : Français et Anglais ·     Responsable, rigoureux, polyvalent, flexible et disposant de bonnes capacités relationnelles