Description
Politique De Rémunération :
- Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B
- Support à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations
- Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales
- Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe
- Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent
- Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle
- Mission internationale : Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération
Avantages Sociaux
- Gestion des avantages sociaux en France
- Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international
- Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux
- Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)
Reporting / SIRH
- Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales CSRD
- Réalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe
- Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays
Date de début
13 juin, 2025
Expérience
1_7
Profil
- Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion sociale
- La rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités
- Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres, les données statistiques et travailler conjointement avec les équipes RH internes
- Une maîtrise de l'anglais est indispensable
- Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable.
- Agilité et aisance avec les outils informatiques/Reporting, Paie&SIRH
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
1
Formation
RJ/Qualif/Ingenieur_B5
Secteur
Inform_SSII
