Description
Sous la responsabilité directe de la coordinatrice RH, vos principales missions seront les suivantes :
- Participation à la vie des instances représentatives du personnel :
- Contribution à la préparation et au suivi des réunions CSE
- Participation à l'organisation du CSE, notamment la mise en place de commissions
- Suivi des consultations obligatoires et des délais légaux
- Contribution à la mise en conformité avec nos obligations sociales :
- Mise en place de tableaux de bord sociaux
- Appui à l'anticipation de la directive européenne sur la transparence salariale
- Participation à la mise à jour de la BDESE
- Contribution à la préparation des rapports et négociations obligatoires
- Veille réglementaire en droit social
- Soutien aux activités RH opérationnelles au quotidien :
- Rédaction de contrats de travail et documents liés
- Participation au recrutement (diffusion d'offres, tri de CV, organisation des entretiens)
- Contribution aux démarches liées à la formation professionnelle
- Participation à la gestion administrative du personnel (DPAE, suivi des échéances, tenue des dossiers collaborateurs)
- Classement, archivage et mise à jour des dossiers
Date de début
12 mai, 2026
Profil
Nous recherchons un(e) candidat(e) junior, rigoureux(se) et organisé(e) avec :
- Une formation Master 2 en Ressources Humaines et/ou Droit Social
- Une bonne maitrise du pack office
- Un bon niveau de rédaction et une orthographe irréprochable
- De l'enthousiasme et un excellent relationnel
- Le sens du service, de la confidentialité et de la discrétion
- Une première expérience dans un service RH ou juridique (stage ou emploi) serait fortement appréciée.
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
1
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Sante_social
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