Chef de projet digital learning F/H

  • Groupe ADP - Aéroport de Paris
  • Orly, France
  • juil. 12, 2022
CDI Ressources Humaines

Description

Au sein du Pôle Développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Chef de projet digital learning. A ce titre, vous êtes en charge du développement de l'offre formation digitale dans le cadre des orientations définies en termes d'emploi et compétences. La direction des Ressources Humaines vise à développer son approche digitale learning dans le cadre de ses projets d'ingénierie pédagogique pour répondre aux enjeux de transformation des métiers. Au sein du pôle Développement des Compétences de la direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Chef de Projet Digital Learning en CDI. Rattaché au responsable du pôle Développement des Compétences, vous êtes en charge du développement de l'offre de formation digitale, et des missions suivantes : • Proposer la politique de l'offre formation digitale ainsi que la stratégie de conduite du changement pour accompagner le déploiement de l'offre, • Réaliser l'ingénierie de formation des projets incluant une approche digitale en lien avec les chefs de projets formation, • Elaborer les cahiers des charges formation, lancer le process achat (choix des prestataires en lien avec les experts SI et métiers) et piloter les prestataires tout au long des projets,   • Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs de formation incluant du digital auprès des salariés et des managers, • Animer un réseau de référents, contributeurs, formateurs internes, contribuant à développer des programmes de formation spécifiques au métier en incluant des solutions digitales, • Effectuer une veille sur les innovations des modalités pédagogiques et proposer des solutions pédagogiques distancielles, • Vous administrez les outils dédiés à la formation (outils de gestion de la formation TMS, plateforme Learning Management Système LMS) et les outils de création de contenus (LCMS, Speach).

Description entité

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde. En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire. Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain. Le Groupe ADP n'attend plus que vous !

Entité

DRHCF

Expérience

2 à 5 ans

Mission

Au sein du Pôle Développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Chef de projet digital learning. A ce titre, vous êtes en charge du développement de l'offre formation digitale dans le cadre des orientations définies en termes d'emploi et compétences. La direction des Ressources Humaines vise à développer son approche digitale learning dans le cadre de ses projets d'ingénierie pédagogique pour répondre aux enjeux de transformation des métiers. Au sein du pôle Développement des Compétences de la direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Chef de Projet Digital Learning en CDI. Rattaché au responsable du pôle Développement des Compétences, vous êtes en charge du développement de l'offre de formation digitale, et des missions suivantes : • Proposer la politique de l'offre formation digitale ainsi que la stratégie de conduite du changement pour accompagner le déploiement de l'offre, • Réaliser l'ingénierie de formation des projets incluant une approche digitale en lien avec les chefs de projets formation, • Elaborer les cahiers des charges formation, lancer le process achat (choix des prestataires en lien avec les experts SI et métiers) et piloter les prestataires tout au long des projets,   • Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs de formation incluant du digital auprès des salariés et des managers, • Animer un réseau de référents, contributeurs, formateurs internes, contribuant à développer des programmes de formation spécifiques au métier en incluant des solutions digitales, • Effectuer une veille sur les innovations des modalités pédagogiques et proposer des solutions pédagogiques distancielles, • Vous administrez les outils dédiés à la formation (outils de gestion de la formation TMS, plateforme Learning Management Système LMS) et les outils de création de contenus (LCMS, Speach).

Profil

Diplômé d'études supérieures en ingénierie pédagogique digitale/digital learning, vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans dans un domaine similaire au sein d'une entreprise ou d'un organisme de formation. Vous avez acquis un savoir-faire dans la mise en place de projets de digitalisation pédagogique, dans la gestion de projets et du travail collaboratif. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Powerpoint). Votre connaissance des outils digitaux et un fort intérêt pour la pédagogie et les nouvelles technologies sont indispensables. Votre capacité d'analyse, de synthèse, d'innovation et de communication avec des interlocuteurs variés (référents métiers, experts SI, formateurs) sont des atouts indéniables et vous savez faire preuve de pédagogie. Le poste est à temps plein, basé à Roissy-Charles de Gaulle ou Orly avec des déplacements réguliers sur les 2 plateformes.   Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).   Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Sous-Domaines

Ressources Humaines

Niveau d'étude

Bac + 5 et plus