Business Developer / Commercial en Recrutement - Stage H/F

  • NEXT GEN RH
  • Bordeaux, France
  • août 06, 2022

Description

“Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, NEXTGENRH est un cabinet de recrutement qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats(avis Google : 4,7/5) et pour ses clients. Notre équipe, experte en approche directe et organisée en pôles de spécialisation (Ventes, Management et Postes Support / IT / Ingénierie-Industrie /BTP-Immobilier), se différencie par sa manière d’entrevoir à la fois les qualités de savoir-être et les compétences techniques. Membre de la French Tech, signataire de la charte de la diversité et fortement investie dans les actions solidaires et environnementales, notre entreprise est motrice pour faire évoluer les relations humaines.”


En véritable chasseur de business, principalement par la prospection téléphonique, vous avez pour objectif de créer et de fidéliser un portefeuille de prospects Grands Comptes, PME PMI et collectivités et de gérer l’intégralité du processus de vente de nos prestations :

  • Détection et qualification des projets de recrutement auprès des Décideurs,

  • Négociation commerciale et contractuelle,

  • Suivi du bon déroulement des prestations et de l’intégration du nouveau collaborateur,

  • Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir jusqu'à 10 collaborateurs,

  • Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro-active et créative


De formation supérieure, votre tempérament de Business Developer est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs. Vous avez un véritable tempérament de « chasseur » et maîtrisez les techniques de vente en mode conquête.

Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des entreprises que vous sollicitez ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les clients et candidats pressentis et proposer des solutions alternatives.

Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues.