Talent Acquisition & Happiness Officer Intern- Stage 6 mois, Paris

  • EasyMovie
  • Île-de-France, France
  • août 06, 2022

Description

EasyMovie est la solution d'engagement vidéo, maximisant l'efficacité des cycles de ventes et du CRM.


Notre mission est d'aider nos clients à prendre des rendez-vous, à créer des interactions plus humaines et personnalisées et à capter les bons signaux commerciaux.


La technologie d'engagement vidéo d'EasyMovie (plate-forme SaaS et application mobile) automatise l'ensemble du processus, permettant aux membres du pôle commercial de créer un contenu vidéo de qualité. Cela sans avoir à se soucier de savoir quoi dire et comment, et sans avoir à réfléchir à l'endroit ou au moment où la publier.


Pourquoi ? Parce que notre application le fait pour eux. Aucune exigence de compétences techniques ou orales, tout suit un processus guidé, la vidéo est automatiquement montée, puis publiée au bon endroit (e-mail ou CRM).


En 9 ans (), EasyMovie a développé sa solution au côté de plus de 350 grands groupes, dont Thomson Reuters, PwC, Salesforce ou encore L'Oréal, avec pour principal enjeu commun la réduction du temps de vente perdu, causé par l'improductivité de la prospection traditionnelle.


DESCRIPTION DU POSTE


Véritable couteau-suisse, tu travailleras aux côtés de Tamina, notre HR Business Partner et Maud, notre VP HR pour les accompagner et apprendre au quotidien sur différents sujets tels que:


Tes missions


  • Rédiger et optimiser la description de poste pour chaque poste à pourvoir
  • Publier et communiquer les offres d'emploi sur tous les sites d'emploi et réseaux pertinents (Welcome to The Jungle, LinkedIn, site carrière, etc.)
  • Conduire des entretiens au premier appel afin de présélectionner et soumettre une shortlist pertinente de profils
  • Développer des relations de collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de recrutement
  • Coordonner l'ensemble du processus et faire de chaque processus de recrutement une réussite d'équipe
  • Garantir une expérience de haut niveau pour les candidats
  • Suivre et créer des rapports afin d'identifier les meilleures pratiques et les points faibles
  • Créer de viviers de talents solides pour les besoins d'embauche actuels et futurs de notre entreprise
  • Soutenir & contribuer au développement de notre marque employeur (création de vidéos, portail carrière, événements en ligne,...)


Autres missions


  • Support dans les process d’Onboarding et Offboarding
  • Gestion du paramétrage des outils pour les nouveaux arrivants (mac, iphone)
  • Gestion des bureaux pour veiller aux bien-être des équipes (achat et gestion logistique des courses et des fournitures, gestion des prestataires externes…)
  • Co-organisation des événements internes (petits-déjeuners pour l’onboarding, apéros, teambuildings, afterworks, etc.)
  • Lancement et mise en pratique des initiatives RSE


Tu l’auras compris, il s’agit d’un poste polyvalent où d’autres missions pourront être proposées.


PROFIL RECHERCHÉ


Actuellement en études supérieures, tu es à la recherche d’un stage conventionné de 6 mois à temps plein, idéalement à partir de Septembre 2022.


Et si en plus de ça, tu as :


  • Une première expérience en tant que stagiaire Recrutement/Talent Acquisition Specialist
  • Le sens du service et un bon relationnel
  • De solides compétences organisationnelles et une capacité à travailler de manière pratique et pragmatique
  • Une grande capacité d’adaptation et de souplesse
  • Une bonne connaissance de l’anglais et des outils bureautiques (Pack office, notamment Excel, Google suite)
  • Une appétence pour travailler dans un environnement dynamique, exigeant et à forte croissance


Allez, on fait connaissance ?


PROCESSUS DE RECRUTEMENT


Call avec Tamina, notre HRBP en charge des recrutements

Rencontre avec Maud, notre VP HR

Rencontre avec l'équipe HR


At EasyMovie, we are committed to offering an inclusive recruitment process and fostering diversity within our teams. All employment practices are based on business needs, without regard to race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate.