Description
Répondant aux enjeux liés aux besoins d’évolution des organisations qui composent l’univers de la Retraite Complémentaire, le « Bureau central » est une application permettant aux utilisateurs l’accès aux fonctionnalités SI, tout en étant le garant d’une distribution équitable et efficace des activités vers les gestionnaires de tous les métiers de la Retraite complémentaire.
Dans le cadre de l’accroissement des travaux à mener au sein du pôle « Bureau du gestionnaire / Editique-GED » et aux lancements concomitants de plusieurs applications métier, la Direction du Produit Retraite recrute un(e) chef de projet Maîtrise d’Ouvrage Bureau Central.
Le (la) titulaire sera directement rattaché(e) au responsable du pôle « Bureau du gestionnaire / Editique-GED », dépendant de l’Unité MOA et Processus Transverses de la Direction du Produit Retraite.
Lettre de motivation requise
Description entité
La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 60 millions d’actifs, de retraités, entreprises et particuliers-employeurs cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs, ou pour percevoir chaque mois une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco, pour un montant total annuel de versements s’élevant à plus de 83 milliards d’euros.
Les orientations stratégiques du régime pour une période de quatre ans – Ambition Retraite 2022 – ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
Entité
Expérience
Profil
EXPERIENCES / PROFIL:
- Expérience avérée de gestion de projet en assistance à maîtrise d’ouvrage dans des organisations complexes (en vue de la construction d’un outillage socle à plusieurs logiciels métier, utilisé par plusieurs groupes de cultures différentes, ...)
- Pilotage d’activité (suivi, risques, indicateurs) dans le respect des engagements
- La connaissance avérée de l’application BRC ou de la brique BST de l’Usine Retraite sera un atout majeur
- De même, la connaissance des processus de gestion de la Retraite Complémentaire serait appréciée
- Maîtrise des outils informatiques standards et de gestion de projets
- Formation de niveau Bac+5 avec 3 ans d’expériences sur un poste similaire ou expérience professionnelle significative
APTITUDES / QUALITÉ:
- Esprit d’innovation, créativité, savoir concevoir des éléments nouveaux
- Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et sens du résultat collectif
- Autonomie, implication et persévérance, reporting régulier et qualitatif
- Méthode et rigueur
- Leadership, ténacité, engagement
- Proactif et aptitude à conceptualiser
- Capacité d’écoute, d’analyse, de reformulation et de synthèse
- Qualité rédactionnelle et capacité à concevoir des supports adaptés à la cible choisie, qualité orale s’adaptant aux différents niveaux d’interlocuteurs
Répartition du temps de travail
Niveau d'étude
Bon à savoir
Elle représente près de 30 000 salariés travaillant au sein de 17 groupes de protection sociale métropolitains et de trois institutions des départements d’outre mer. Chaque groupe paritaire de protection sociale assure la gestion de la retraite complémentaire obligatoire sous l’égide des fédérations Agirc et Arrco auxquels sont affiliés 18 millions de salariés, dont 3,5 millions de cadres, et plus de 11 millions de retraités. Les groupes de protection sociale, dont la particularité tient à leur mode de gestion paritaire et à leur ancrage fort dans l’entreprise, développent également des produits et des prestations d’assurance de personnes au service des entreprises, des salariés et des retraités. Exerçant dans un secteur fortement réglementé, ces groupes de protection sociale ont démontré une capacité constante d’adaptation et sont aujourd’hui un acteur essentiel de ce secteur en pleine mutation. Les métiers exercés : retraite complémentaire obligatoire, activités de prévoyance collective, de santé individuelle et collective, d’épargne et d’action sociale, sont d’une grande diversité. En complément des activités assurées par les 17 groupes de protection sociale, d’autres entités interviennent également au sein de la branche, à savoir : - des institutions de prévoyance non rattachées à ces groupes, - des Gie informatiques, - le Gie Agirc-Arrco, hébergeant les activités et les moyens techniques des fédérations Agirc et Arrco, - le CTIP, le Centre Technique des Institutions de Prévoyance. Au total, 41 « structure employeurs » constituent la branche professionnelle.