Responsable de la Transformation RH et de la GPEC H/F

  • CDC Habitat
  • 13e Arrondissement de Paris, 75013 Paris, France
  • nov. 07, 2019
Contrat à durée indéterminée

Description

Pour répondre à des enjeux importants de développement dans un contexte de forte évolution de l’organisation du groupe CDC HABITAT, la DRH Groupe initie, coordonne et déploie les politiques RH, assure la cohérence et la déclinaison des politiques RH sur toutes les filiales, Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe, le (la) Responsable de la Transformation RH et de la GPEC travaille en étroite coordination avec les pôles recrutement & mobilités, SIRH, Comp&Ben et relations sociales afin de concevoir et mettre en œuvre la politique de transformation RH du groupe, les projets RH transversaux, la formation, la communication sociale et l’animation des communautés managériales en définissant les objectifs, les moyens et le calendrier. Il (elle) aura pour principales missions de : • Concevoir et déployer la stratégie de transformation du groupe :  Définir et mettre en œuvre et faire évoluer la GPEC, construire et animer l’observatoire des métiers du groupe en lien avec les directions métiers et fonctionnelles ; faire vivre l‘accord GPEC et les mesures applicables au sein du groupe ;  Animer le réseau RH du Groupe sur les sujets de la transformation et coordonner les actions en direction de ce réseau ;  Animer la communauté managériale et sa montée en compétences, en pilotant les projets transversaux portés par la DRHG ;  Piloter et suivre la mise en œuvre du plan handicap au niveau du Groupe ainsi que le déploiement des mesures en faveur des seniors, des jeunes, de l'égalité hommes/femmes, etc ;  Animer la politique RSE au sein des équipes RH en lien avec la politique RSE du Groupe ;  Piloter le pôle Formation du Groupe (9 personnes) dans le cadre d’une politique ambitieuse de transformation des compétences ;  Définir les axes de la communication sociale permettant l'information des salariés sur les politiques RH, en lien avec la direction de la communication et les différents métiers RH ; Coordonner la communication RH, et renforcer la visibilité en interne des actions de la DRH ;  Assurer auprès de sa hiérarchie le reporting des conditions de déploiement des projets RH et de l'atteinte des objectifs.

Description entité

Filiale immobilière d'intérêt général de la Caisse des Dépôts, CDC Habitat est le 1er bailleur français (494 000 logements gérés dont une majorité de logements sociaux et 9 500 collaborateurs). CDC Habitat est un acteur majeur dans la mise en œuvre des politiques publiques de l'habitat et couvre, avec près d'un million de personnes logées, l'intégralité de l'offre locative : - Logement locatif social, intermédiaire ou libre, - Logements spécifiques pour les jeunes travailleurs et étudiants, - Logements adaptés aux personnes âgées en perte d'autonomie, - Foyers de travailleurs, - Etablissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Il s'investit pour favoriser la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel avec une progression sécurisée vers l'accession à la propriété. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés...

Entité

Directions Fonctionnelles - Siège

Expérience

Supérieur à 10 ans

Profil

Niveau : Bac + 5 ou équivalent.  Expérience minimum 10 ans dans des fonctions similaires, de préférence au sein d'un grand Groupe ou d'une ETI : spécialisation sur les problématiques de transformation RH, communication RH, formation et la mise en place d'outils de solutions RH. Connaissance et expertise RH dans les domaines de la transformation, de la GPEC, de la construction des parcours professionnelles Expertise dans la conduite du changement (théorie et pratiques) : Conduite du changement réussie dans une organisation de taille comparable   Qualités requises :  Esprit de synthèse et fortes qualités rédactionnelles, expérience dans le marketing RH serait un plus Capacité à fédérer et manager une équipe pluridisciplinaire (formation, communication, digital…) Capacité à mener des projets transversaux, et à travailler avec les différentes entités du Groupe Etre force de proposition sur des innovations RH à la fois en rupture et en prenant en compte le contexte culturel du Groupe Créativité, sens de l'initiative, curiosité d'esprit et appétence pour les projets innovants.

Salaire

65 à 75

Sous-Domaines

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'étude

BAC+5 et plus

Specialisation

RESSOURCES HUMAINES