Talent Acquisition H/F

  • Assystem Energy & Infrastructure
  • La Défense, France
  • janv. 31, 2020
Contrat CDI

Description

Dans le cadre de nos activités de conseil en ingénierie réalisées au plus près des sites de nos clients, nous recherchons activement notre nouveau Talent Acquisition H/F pour renforcer le périmètre opérationnel « Nucléaire Réacteurs » sur IDF. Immergé(e) dans un environnement en développement, avec une équipe commerciale et managériale dynamique, vous supportez l’activité en apportant vos compétences clés en recrutement. MISSIONS : En étroite collaboration avec la direction opérationnelle, vous pilotez toute la stratégie recrutement pour accompagner le développement de l’entreprise. A ce titre, vos principales missions sont: -       Identifier les compétences recherchées avec les équipes opérationnelles -       Définir la stratégie de sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux -       Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs. -       Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les Opérationnels, retour candidats, etc…) -       Négocier la partie contractuelle avec les candidats -       Piloter l’activité recrutement sur le périmètre confié (réunions recrutement/opérationnels, relais fonctionnel auprès de la direction RH/Recrutement…) -       Décliner la stratégie de communication sur les réseaux professionnels (Linked'In) -       Effectuer les bilans d'intégration des nouveaux collaborateurs -       Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration -       Participer aux évènements recrutement (forum, relation école, jobdating, Incrediblewomen, Incrediblengineers) -       Produire les indicateurs de suivi de performance (reporting hebdomadaire) -       Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes -       Identifier et rendre visibles les potentiels et les talents de demain Vous rejoindrez une équipe jeune, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. De formation Ressources Humaines et / ou commerciale, vous possédez une première expérience de 2/3 ans sur un poste similaire. Votre aisance à l'oral, vos qualités relationnelles, votre proactivité, votre curiosité, votre autonomie, votre rigueur et votre dynamisme sont des atouts indispensables.

Description entité

Depuis 50 ans, nous sommes animés par la conviction que les ingénieurs, par leur audace, leur expertise et leur capacité à faire bouger les lignes sont les architectes du monde de demain. Tous les jours, nos 5 700 collaborateurs innovent au contact de leurs clients. Ils accompagnent les plus grands projets de l'ingénierie mondiale dans les domaines de l'énergie, de la santé, des sciences de la vie et des transports. Groupe international en forte croissance, nous sommes présents dans 14 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie, Afrique). Leader historique européen et N°3 mondial, nous accompagnons depuis plus de 50 ans les gouvernements et leurs opérateurs dans le développement et la maintenance de leurs installations nucléaires afin de rendre l'énergie nucléaire toujours plus sûre et plus performante. R&D, études, exploitation, maintenance, traitement des déchets, démantèlement : nos services d'ingénierie couvrent l'ensemble du cycle nucléaire en mettant au service de nos clients les dernières technologies digitales.

Entité

Reactor : New-Built Engineering

Mission

Dans le cadre de nos activités de conseil en ingénierie réalisées au plus près des sites de nos clients, nous recherchons activement notre nouveau Talent Acquisition H/F pour renforcer le périmètre opérationnel « Nucléaire Réacteurs » sur IDF. Immergé(e) dans un environnement en développement, avec une équipe commerciale et managériale dynamique, vous supportez l’activité en apportant vos compétences clés en recrutement. MISSIONS : En étroite collaboration avec la direction opérationnelle, vous pilotez toute la stratégie recrutement pour accompagner le développement de l’entreprise. A ce titre, vos principales missions sont: -       Identifier les compétences recherchées avec les équipes opérationnelles -       Définir la stratégie de sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux -       Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs. -       Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les Opérationnels, retour candidats, etc…) -       Négocier la partie contractuelle avec les candidats -       Piloter l’activité recrutement sur le périmètre confié (réunions recrutement/opérationnels, relais fonctionnel auprès de la direction RH/Recrutement…) -       Décliner la stratégie de communication sur les réseaux professionnels (Linked'In) -       Effectuer les bilans d'intégration des nouveaux collaborateurs -       Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration -       Participer aux évènements recrutement (forum, relation école, jobdating, Incrediblewomen, Incrediblengineers) -       Produire les indicateurs de suivi de performance (reporting hebdomadaire) -       Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes -       Identifier et rendre visibles les potentiels et les talents de demain Vous rejoindrez une équipe jeune, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

Profil

De formation Ressources Humaines et / ou commerciale, vous possédez une première expérience de 2/3 ans sur un poste similaire. Votre aisance à l'oral, vos qualités relationnelles, votre proactivité, votre curiosité, votre autonomie, votre rigueur et votre dynamisme sont des atouts indispensables.

Métier

Fonctions Support Partagé

Date de publication

janv. 31, 2020

Secteur

Nucléaire