Stage - Chargé de recrutement

  • La Relève
  • mars 12, 2020
Stage

Description

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier !

- Participer aux briefs avec les différents managers afin d’analyser, comprendre et challenger leurs besoins - Diffuser des annonces sur nos Job Boards partenaires - Repérer les meilleurs profils via différents canaux (réseaux sociaux, ATS, jobboards… etc.) : aucune limite à la créativité ! - Sélectionner les candidatures les plus pertinentes et faire des feedbacks aux candidats non retenus - Engager ces profils grâce à des contacts de qualité (messages authentiques et différenciants) - Participer aux entretiens téléphoniques et physiques - Présenter les candidats retenus aux managers et les challenger sur la qualité de ces profils - Coordonner les différentes étapes du process de recrutement tout en assurant la meilleure expérience candidat possible - S’assurer de la bonne qualité de la data dans notre logiciel de recrutement - Participer à l’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration - Reportings hebdomadaires avec Elisabeth, ta future manager - Proposer de nouvelles idées pour atteindre nos objectifs : toutes tes initiatives seront les bienvenues ! + des projets transverses tels que: - Participer à la campagne de recrutement des stagiaires 2020 (une dizaine de pépites à aller dénicher dans nos écoles/formations cibles) - Participer à l’organisation d’événements tels que les forums des écoles de commerce visant à développer l’image employeur - Participer à l’animation de notre marque employeur RH et au développement du marketing de contenu du recrutement sur nos différents réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, etc)

Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Tu es idéalement en dernière année d’études (formation RH, marketing, commerce ou psychologie) et tu es particulièrement attirée par les sujets autour de l’acquisition de talents - Tu es créatif(ve), enthousiaste et force de proposition - Tu es reconnu(e) pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : les candidats et les managers seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre une expérience des plus Waouh ! Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un rôle hyper stimulant qui a un véritable impact sur la croissance et l’image employeur - Une brillante équipe Talent et People avec laquelle collaborer pour proposer une expérience collaborateur hors du commun - Un environnement de travail stimulant, des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de détente, salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, team buildings etc..)

Salaire

900 - 1200

Date de publication

mars 12, 2020