Spécialiste expérience employé

Chez Valtech, l’expérience de nos employés est au cœur de notre identité. C’est pour cette raison que nous y consacrons un rôle à part entière. En tant que Spécialiste, expérience employé, tu agiras à titre d’ambassadeur de la culture de Valtech en ayant comme principaux mandats de prendre en charge l’amélioration continue de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés et de veiller au développement des compétences de nos talents. Tu feras partie de l’équipe Talent & Culture et relèvera de la Leader Talent et Culture de Montréal. Ton quotidien : Accueil & intégration Assurer le bon déroulement de la période d’intégration des nouveaux employés en symbiose avec les valeurs et la culture de Valtech ; Collaborer avec les gestionnaires et tous les intervenants impliqués dans l’accueil pour leur fournir conseils et suivis (dans un contexte de projet « Bootcamp ») sur l’avancement et la progression des nouveaux employés ; Veiller à ce que les nouveaux employés obtiennent l’appui et la rétroaction nécessaires à leur avancement ; De pair avec les parties prenantes de l’accueil, uniformiser et bonifier de manière continue le programme d’intégration afin qu’il réponde à des critères de qualité assurant de mener tout nouveau employé vers les bonnes ressources et le bon contenu de formation ; En collaboration avec les acteurs techniques, s’assurer de mettre en place la documentation concernant l’intégration dans Confluence, TalentSoft et Valtech_Academy; Responsable de bâtir et d’arrimer la feuille de route stratégique avec celle de la direction pour bien  prioriser les rôles qui seront à bonifier en termes d’expérience d'accueil; De pair avec l’instructeur technique et le chef de pratique, le Spécialiste expérience employé veille à bâtir et à bonifier de façon continue le programme du « bootcamp » pour les développeurs; Agir comme Instructeur Agile afin de peaufiner l'initiative du projet bootcamp. L’Instructeur Agile anime certaines rencontres du programme (planification, quotidiennes, rétrospectives, etc.) dans le but de s’assurer que l’accueil et le déroulement de la période d’apprentissage se déroulent rondement ; Enfin, il veille à ce que que la période de transition des nouveaux employés vers les équipes s’effectue de la meilleure manière qui soit. Développement & rétention des talents Participer à la mise en place de parcours de formation visant le développement de nos talents, et ce, par des moyens d’apprentissage diversifiés ; Porter une attention particulière aux employés qui ont une certaine expérience afin de les accompagner dans leur progression future chez Valtech ; Participer à la migration et la création de contenue sur la plateforme Valtech_Academy ; Agir à titre de mentor auprès des employés afin d’assurer le développement de leurs compétences diverses. Faire des suivis ponctuels d’intégration avec nos employés avant la fin de leur période d’intégration. Tu as cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, minimalement deux (2) dans le domaine des technologies de l’information ; Tu possèdes une solide expérience en gestion de projets, tu es capable de mener plusieurs projets de front simultanément ;  Tu connais la méthodologie agile de gestion de projets ; Tu as une facilité à travailler dans des équipes multidisciplinaires ; Tu es un excellent communicateur qui possède une écoute hors pair ; Tu as de l’expérience (ou du moins un fort intérêt!) dans l’implantation d’un « Learning management system » ; Tu es habile à manoeuvrer dans un environnement en constante évolution;  Tu es autonome et tu aimes travailler avec un minimum de supervision ; Tu as une imagination débordante quand vient le temps de parler formation et développement ; Tu es compétent en coaching et en développement des talents ; Tu es parfaitement bilingue.