Description
EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie. Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible. Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation d'handicap.
Vous interviendrez sur des projets de transformation des organisations et des processus de nos clients sur des problématiques de :
planification stratégique des effectifs (strategic workforce planning) et gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics
conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles
refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents
stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif
prise en compte des dimensions sociales et RH et accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions
digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe
accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable
Dans tous ces domaines d’expertise, EY People Consulting se démarque par une série d’accélérateurs qui permettent à nos clients de créer de la valeur plus rapidement et plus durablement.
Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus technologique et plus humaine.
H/F, Etudiant(e) au sein d’une formation de niveau Bac + 5 type grande école d'ingénieurs, de commerce ou université, vous êtes idéalement spécialisé(e) dans le conseil en organisation, en management ou le conseil en RH, et recherchez un stage de fin d'études.
Vous bénéficiez d'une première approche des problématiques de conduite du changement, d’amélioration des performances et/ou de transformation de la fonction RH.
Vous maîtrisez impérativement la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une seconde langue serait appréciée.
Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client, des missions de conseil et du travail en équipe. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances.
Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !
Lettre de motivation requise
