Stage - Juriste droit social H/F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 200 Extien(ne)s en France et à l'international et récompensée depuis 2012 par le label Great Place to Work®.

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

• Elève diplômé(e) d’un Master 2 Droit social, vous recherchez un stage de 6 mois ;
• Autonome dans la réalisation des missions les plus courantes, vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et réactif/ve ;
• Vous recherchez un stage formateur auprès d’une équipe spécialiste du droit social composée d’avocats et de juristes ;
• Vous voulez vivre une expérience complète au sein d'une entreprise dynamique et en pleine évolution ;
• Vous souhaitez acquérir des compétences aussi bien opérationnelles (conseil en entreprise) que contentieuses (gestion interne des dossiers de plaidoirie).

Ensuite quoi

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia, et plus particulièrement auprès du service des Affaires Sociales, les responsabilités qui vous seront confiées seront les suivantes :

1/ Gestion des relations collectives Préparation et participation aux réunions du Comité Social et Économique ; Rédaction et négociation des accords collectifs d’entreprise (déconnexion, NAO, égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, etc.), notes de services, chartes, politiques, etc. ; Organisation des élections professionnelles ; Etc.

2/ Gestion des relations individuelles Support quotidien auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social ; Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ; Etc.

3/ Gestion des contentieux et précontentieux Gestion de la résolution amiable des litiges ; Rédaction de conclusions en défense et en demande, préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.), relation avec les greffes, accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud’hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement).

4/ Missions transverses Création et animation de formations en droit social pour les populations managériales, administratives et RH ; Recherches juridiques et rédaction de fiches pratiques ; Gestion de la veille juridique en droit du travail, organisation et animation des réunions mensuelles à cet effet.

Poste à pourvoir à Pont de Sèvres (M9 ou T2) à partir de mars 2023 (date de début adaptable en fonction du candidat).

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est :

Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel

1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome

Un package attractif :

• Rémunération selon la grille de convention collective Syntec
• 100% frais de transports en commun pris en charge
• Tickets restaurant
• Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
• Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.

Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un échange téléphonique avec un.e Recruteur.se Siège (15 min)
• Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)
• Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h). On vous laisse le choix parmi 3 formats : Let’s Chat !, Moving Motivators, Draw my CV
• Un second entretien avec votre futur coach pour vous projeter au quotidien !

Bonus : Vous avez la possibilité d’échanger avec un.e stagiaire ou alternant.e actuel.le du service pour avoir son retour d’expérience (facultatif).