Intégrateur applicatif H/F

A la DSI Retraite complémentaire, nos 1000 talents œuvrent à la conception, la mise à disposition et l’évolution du SI RC. Ce SI rend service à 7000 gestionnaires, 57 millions de clients et 1,7 million d’entreprises. 

La DSI RC, ce sont 5 sites en France, l’ensemble des métiers informatiques sont représentés et notre propre Data Center sur le site de Bordeaux.

Avec un plan de charge 2022 de 245 00 jours-hommes et des projets pluriannuels, l’Agirc-Arrco dispose d’une des DSI les plus importantes du secteur privé.
Le métier d'intégrateur applicatif nécessite des compétences fonctionnelles et techniques.

Il est indispensable de comprendre le fonctionnement des systèmes et d'avoir une vision des interfaces techniques.
La mission consiste à prendre en charge les tests d'intégration d'un domaine et se décompose de la façon suivantes:

Appréhender l’architecture applicative et le fonctionnement des applications de son domaine d’expertise

• Appréhender le plan d’urbanisation et l’architecture applicative du domaine (composants logiciels, flux échangés, composants techniques du système).

• S’approprier le fonctionnement des applications et se focaliser sur leurs interactions avec le SI.
   

Préparer les plans de tests d’intégration des versions en cours de fabrication

• A partir du plan de montage de l'application et l'identification des points d'intégration à valider, préparer le plan de tests d’intégration, c’est-à-dire les tests de bout en bout qu’il faut dérouler pour valider l’intégration des composants logiciels livrés de façon itérative.

• Identifier en amont des campagnes de tests l'écosystème nécessaire pour réaliser les phases d'intégration en terme d'environnements, d'outils et de jeux de données, piloter la mise en œuvre des différents éléments

• Les cas de tests seront saisis sous Squash TM. Il conviendra de repérer les liens entre les cas de tests et les exigences métiers afin d’identifier clairement les périmètres testés en intégration. Ce sera capital pour éclairer les équipes de qualification et de recette sur les éléments d’avancement de l’intégration tout au long du cycle de vie.

• Par ailleurs, les liens entre cas de tests et interfaces techniques (WS, Files de messages, échange de fichiers, …) seront également modélisés sous SquashTM pour tracer la validation des interfaces identifiées dans la campagne.

• Le plan de tests devra définir les critères de GO / NO GO pour remplir les conditions d’acceptabilité en recette métier.

• Une collaboration forte entre les équipes d’intégration, qualification et recette MOE est indispensable pour la construction des scénarios et les synergies dans le déroulement des campagnes. L'adaptation de scénarios de tests existants est à privilégier. Les scénarios d'intégration ne détailleront pas les résultats métiers, il serviront à valider le comportement du système et l'interopérabilité entre les applications.

• Une automatisation de certains tests d'intégration majeurs sera à étudier au cas par cas.

Le monde de la protection sociale, et plus spécifiquement de la retraite, est en constante évolution et devra relever de nombreux défis ces prochaines années.

Dans ce contexte, la Fédération Agirc-Arrco se doit de garantir l’excellence par rapport aux exigences de demain :

     • offrir un service de qualité tout en maîtrisant les coûts,
     • garantir la sécurité des données et des échanges,
     • favoriser l’innovation,
     • être une organisation proactive et agile

La Fédération évolue dans un écosystème composé de multiples régimes (MSA, Cnav, Acoss…) et s’inscrit ainsi pleinement dans les projets inter-régimes au service du citoyen et de l’entreprise. Elle se doit, à ce titre, d’être un acteur des réformes de la protection sociale à venir.

Pour répondre à ces grands enjeux, la Direction des Systèmes d’Information de la Retraite Complémentaire a engagé depuis 2018 un ambitieux plan de transformation de son SI avec pour objectifs d’écrire l’avenir dans un environnement en constante évolution.

Ce plan de transformation se traduit par des programmes majeurs qui peuvent aller jusqu’à plusieurs dizaines de milliers de jours hommes, menés de front sur les 5 bassins d’emploi : Paris, Orléans, Aix-en-Provence, Bordeaux et Lyon.

Profil / Expériences

• Notions d’architecture des applications SOLAR, en particulier les principes d’échanges entre applications (WEB Services, files de messages, …)
• Expérience dans le domaine du test
• Un accompagnement peut être organisé si besoin sur l’acquisition de certaines compétences

Aptitudes / Qualités

• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Réactivité
• Rigueur
• Capacité d’adaptation, agilité
• Ouverture d’esprit
• Esprit d’initiative
• Curiosité et capacité d’investigation
• Sens du service et du client
• Orientation résultat