Description
Une belle opportunité à saisir !
LEADER Intérim Le Mans recherche son futur talent de recruteur (se)
Venez rejoindre la Team LEADER
en qualité de : Assistant (e) de recrutement (H/F) en Alternance
Le recrutement vous intéresse? Vous aimez être au Coeur de la relation et des échanges clients/candidats?
Vous avez une âme de chasseur de talents, avec écoute active et un sens du service, un fort esprit d'équipe et une curiosité intellectuelle, cette opportunité est pour vous !
DÉTAIL DES ACTIVITÉS
Veille sur l’environnement économique et concurrentiel
- S'informe sur le secteur économique régional et sur le marché
- Effectue une activité de veille régulière du marché
- Analyse le marché et les besoins en ressources du bassin d'emploi
Veille métier
- Anticipe et suit les évolutions des métiers et des qualifications
- Suit l'évolution des compétences du personnel intérimaire disponible
Information sur l’offre de l’entreprise
- S'informe et s'approprie l'ensemble des informations relatives à l'offre de l'entreprise
Suivi commercial
- S'informe des besoins prévisionnels du client
- Formalise les données permettant l'élaboration des contrats et communique les éléments nécessaires à la
réalisation de la mission
- S'assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du
client
- Suit l'encours et la conformité des engagements clients et effectue les relances nécessaires
Actions commerciales sédentaires
- Effectue des actions de "téléphonie/proposition de compétence" et de marketing direct vers des clients
- Obtient des rendez-vous commerciaux par le biais de "contrôle de référence/proposition de compétence"
- Effectue les prises de commandes et réalise les descriptions de poste correspondant
- Applique la politique tarifaire pour les clients occasionnels
- Assure, le cas échéant, le secrétariat commercial
Accueil / réception
- Veille à la tenue et à la présentation de l'agence
- Assure l'accueil physique et téléphonique au sein de l'agence
- Renseigne et oriente les appels ou les personnes
- Identifie et présélectionne les profils en adéquation avec les besoins de l'agence
- Effectue la prise de commandes ponctuelles
Fonctionnement de l’agence
- Assure le respect du règlement intérieur de l'agence
- Gère les dysfonctionnements de l'agence
- Propose des actions d'amélioration permettant une meilleure efficacité du travail au sein de l'agence
- Contribue à l’optimisation des dépenses de l'agence
Reporting
- Rend compte de son activité à son Manager
Plan de gestion prévisionnel et de recrutement
- Analyse le fichier de candidats potentiels et de collaborateurs intérimaires de l'agence
- A partir des besoins identifiés, propose et met en œuvre le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement
des ressources humaines intérimaires de l'agence
Comprendre le besoin Client
- Qualifie la demande du client lors de la prise de commande et s'engage sur la capacité de l'agence à y
répondre
- Effectue la visite aux postes de travail sur les sites où sont détachés les intérimaires
- Réalise l’étude de poste
Recherche de candidat / sourcing
- Réalise des actions de recherche de candidats et diversifie les sources potentielles de recrutement
(Candidalead et autres sites de sourcing)
- Prospecte des candidatures sur des marchés spécifiques
- Identifie et sélectionne les sources de recrutement et assure la promotion de l’agence auprès des sources
retenues
- Diffuse les offres d'emploi en utilisant le multiposting, via la candidalead
- Actualise et gère le vivier de candidat et le fichier des intérimaires de l'agence
Évaluation des candidats
- A partir des éléments de commande, recherche et examine les candidatures en exploitant les sources de
recrutement adaptées
- Procède à une première sélection de candidats
- Conduit les entretiens de recrutement
- Synthétise et formalise l’entretien de recrutement
- Réalise les contrôles de référence
Proposition des candidats
- Sélectionne le profil adéquat
- Propose, conseille et valorise la candidature auprès du client
- Présente la mission au collaborateur
Délégation et suivi des prestations
- Prévient les risques liés à certaines qualifications : hygiène, sécurité, prévention, législation et sensibilise les
intérimaires
- Réalise et analyse les éventuels tests de sécurité
- Délègue les candidats et vérifie l'adéquation au poste
- Assure le suivi des délégations et le contrôle des prises de poste
- S'informe de la satisfaction du client et du candidat pendant et à l'issu de la mission
- Veille aux conditions de travail du collaborateur et alerte si nécessaire
- Vérifie la bonne tenue du fichier candidat
- Traite les réclamations et litiges clients
Management des intérimaires
- Assure un feedback aux collaborateurs intérimaires après les missions
- Cherche à améliorer l'adéquation entre les souhaits des intérimaires et les missions proposées
- Favorise l'enchaînement des missions
- Veille à l'intégration et à la fidélisation des intérimaires au sein de l'entreprise
- Traite les réclamations et litiges relatifs aux intérimaires
- Veille à l'enrichissement des dossiers individuels des intérimaires
Formation / adaptation des ressources intérimaires aux besoins clients
- Participe à l'élaboration du plan annuel des besoins en formation des intérimaires
- Anticipe les fins de mission des collaborateurs intérimaires et planifie les actions de formation
- Gère le montage et le suivi des dossiers de formation des intérimaires
- Veille à la délégation des collaborateurs intérimaires formés
❖ Mise en œuvre de la politique RSE - Une belle opportunité à saisir !
LEADER Intérim Le Mans recherche son futur talent de recruteur (se)
Venez rejoindre la Team LEADER
en qualité de : Assistant (e) de recrutement (H/F) en Alternance
Le recrutement vous intéresse? Vous aimez être au Coeur de la relation et des échanges clients/candidats?
Vous avez une âme de chasseur de talents, avec écoute active et un sens du service, un fort esprit d'équipe et une curiosité intellectuelle, cette opportunité est pour vous !
DÉTAIL DES ACTIVITÉS
Veille sur l’environnement économique et concurrentiel
- S'informe sur le secteur économique régional et sur le marché
- Effectue une activité de veille régulière du marché
- Analyse le marché et les besoins en ressources du bassin d'emploi
Veille métier
- Anticipe et suit les évolutions des métiers et des qualifications
- Suit l'évolution des compétences du personnel intérimaire disponible
Information sur l’offre de l’entreprise
- S'informe et s'approprie l'ensemble des informations relatives à l'offre de l'entreprise
Suivi commercial
- S'informe des besoins prévisionnels du client
- Formalise les données permettant l'élaboration des contrats et communique les éléments nécessaires à la
réalisation de la mission
- S'assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du
client
- Suit l'encours et la conformité des engagements clients et effectue les relances nécessaires
Actions commerciales sédentaires
- Effectue des actions de "téléphonie/proposition de compétence" et de marketing direct vers des clients
- Obtient des rendez-vous commerciaux par le biais de "contrôle de référence/proposition de compétence"
- Effectue les prises de commandes et réalise les descriptions de poste correspondant
- Applique la politique tarifaire pour les clients occasionnels
- Assure, le cas échéant, le secrétariat commercial
Accueil / réception
- Veille à la tenue et à la présentation de l'agence
- Assure l'accueil physique et téléphonique au sein de l'agence
- Renseigne et oriente les appels ou les personnes
- Identifie et présélectionne les profils en adéquation avec les besoins de l'agence
- Effectue la prise de commandes ponctuelles
Fonctionnement de l’agence
- Assure le respect du règlement intérieur de l'agence
- Gère les dysfonctionnements de l'agence
- Propose des actions d'amélioration permettant une meilleure efficacité du travail au sein de l'agence
- Contribue à l’optimisation des dépenses de l'agence
Reporting
- Rend compte de son activité à son Manager
Plan de gestion prévisionnel et de recrutement
- Analyse le fichier de candidats potentiels et de collaborateurs intérimaires de l'agence
- A partir des besoins identifiés, propose et met en œuvre le plan de gestion prévisionnelle et de recrutement
des ressources humaines intérimaires de l'agence
Comprendre le besoin Client
- Qualifie la demande du client lors de la prise de commande et s'engage sur la capacité de l'agence à y
répondre
- Effectue la visite aux postes de travail sur les sites où sont détachés les intérimaires
- Réalise l’étude de poste
Recherche de candidat / sourcing
- Réalise des actions de recherche de candidats et diversifie les sources potentielles de recrutement
(Candidalead et autres sites de sourcing)
- Prospecte des candidatures sur des marchés spécifiques
- Identifie et sélectionne les sources de recrutement et assure la promotion de l’agence auprès des sources
retenues
- Diffuse les offres d'emploi en utilisant le multiposting, via la candidalead
- Actualise et gère le vivier de candidat et le fichier des intérimaires de l'agence
Évaluation des candidats
- A partir des éléments de commande, recherche et examine les candidatures en exploitant les sources de
recrutement adaptées
- Procède à une première sélection de candidats
- Conduit les entretiens de recrutement
- Synthétise et formalise l’entretien de recrutement
- Réalise les contrôles de référence
Proposition des candidats
- Sélectionne le profil adéquat
- Propose, conseille et valorise la candidature auprès du client
- Présente la mission au collaborateur
Délégation et suivi des prestations
- Prévient les risques liés à certaines qualifications : hygiène, sécurité, prévention, législation et sensibilise les
intérimaires
- Réalise et analyse les éventuels tests de sécurité
- Délègue les candidats et vérifie l'adéquation au poste
- Assure le suivi des délégations et le contrôle des prises de poste
- S'informe de la satisfaction du client et du candidat pendant et à l'issu de la mission
- Veille aux conditions de travail du collaborateur et alerte si nécessaire
- Vérifie la bonne tenue du fichier candidat
- Traite les réclamations et litiges clients
Management des intérimaires
- Assure un feedback aux collaborateurs intérimaires après les missions
- Cherche à améliorer l'adéquation entre les souhaits des intérimaires et les missions proposées
- Favorise l'enchaînement des missions
- Veille à l'intégration et à la fidélisation des intérimaires au sein de l'entreprise
- Traite les réclamations et litiges relatifs aux intérimaires
- Veille à l'enrichissement des dossiers individuels des intérimaires
Formation / adaptation des ressources intérimaires aux besoins clients
- Participe à l'élaboration du plan annuel des besoins en formation des intérimaires
- Anticipe les fins de mission des collaborateurs intérimaires et planifie les actions de formation
- Gère le montage et le suivi des dossiers de formation des intérimaires
- Veille à la délégation des collaborateurs intérimaires formés
❖ Mise en œuvre de la politique RSE - Préparation BAC +2 ou +3 (induisant une formation interne aux techniques de recrutement)
COMPÉTENCES/CAPACITÉS/CONNAISSANCES
Connaissance de la législation du travail (1)
Connaissance des métiers (1)
Maîtrise des dispositifs Formation
Capacités rédactionnelles
Aptitudes à l’analyse
Sens commercial
Sens du service
Savoir orienter/conseiller le candidat (métier,
formation, gestion des compétences...)
Bureautique (Word/Excel/Outlook/Internet-Intranet
PERSONNALITÉ
Réactivité – Autonomie
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Sens des priorités
Sens de l’information
Organisation / Méthode – Rigueur
Bonne présentation
Pondéré
APTITUDES RELATIONNELLES
Écoute active
Maturité
Sens de la communication
Bonne expression orale
Curiosité
Lettre de motivation requise
