Description
QUI SOMMES-NOUS ?
Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe œuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l’entreprise au sein de centres d’expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.Le site d’Élancourt rassemble la totalité des moyens de développement, d’intégration et de tests des activités optroniques, électroniques de missiles et lasers intenses de Thales en France. Plus de 1 700 collaborateurs fournissent des équipements et systèmes qui apportent des avantages opérationnels décisifs lors des opérations terrestres, navales et aériennes, à tout moment de la journée, sous tous les climats, dans tous les environnements.QUI ETES VOUS ?
Vous recherchez une alternance d’un an dans le cadre de votre formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et avez envie de vous challenger pour trouver et attirer les meilleurs talents.
Vous avez réussi une première expérience dans le recrutement.
Vous faites preuve de rigueur, de curiosité, avez une certaine force de conviction, une aisance relationnelle, des capacités d’analyse / de synthèse, une ouverture d’esprit et appréciez le travail en équipe.
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
L’équipe Talent Acquisition couvre l’ensemble des activités du groupe Thales.
En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique de Talent Acquisition Partners avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration.
En votre qualité de Spécialiste du sourcing, vous vous verrez confier les missions suivantes :
- Connaitre et suivre les évolutions de nos métiers et les compétences attendues
- Identifier la meilleure stratégie de sourcing.
- Développer, animer et suivre un vivier de candidats qualifiés sur des métiers techniques et pénuriques.
- Publication des offres sur les réseaux sociaux.
- Sourcer sur les jobboards dédiés (dont LinkedIn recruiter).
- Pré-qualifications téléphoniques et rédaction des comptes rendus.
- Effectuer une veille sur l’évolution du marché du travail.
- Contribuer à des projets ou missions transverses en lien avec le recrutement.
Voir la description des missions.
Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.
L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.
Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.
Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.
Lettre de motivation requise
