Description
QUI SOMMES-NOUS ?
S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud, leader mondial des solutions cloud. Nous avons pour ambition d’offrir le meilleur des deux mondes à l’ensemble des organisations soucieuses de protéger leurs données sensibles (institutions publiques, OIV, OSE…). C’est-à-dire une solution équivalente à Google Cloud Platform (incluant à la fois les services IaaS et PaaS de GCP) et respectant les exigences du label SecNumCloud.
Une première offre, ‘Contrôles locaux avec S3NS’, est déjà disponible depuis juillet 2022 pour permettre à nos clients de bénéficier d’un premier niveau de transparence et contrôles additionnels, et d'accélérer la trajectoire vers le cloud de confiance.
QUI ETES-VOUS ?
Vous êtes titulaire d’une licence en Ressources Humaines, vous recherchez un contrat en alternance de 1 ou 2 ans dans le but d’obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines.
Vous n’avez pas peur d’aller au contact des autres et faites preuve d’un esprit collaboratif
Vous êtes rigoureux(se), disponible et à l’écoute, et êtes intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur du Cloud et de la Tech
Vous rêvez d’évoluer au sein d’une structure en pleine croissance, à taille humaine, dans un esprit start up, dynamique et bienveillant?
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines S3NS, votre principale mission consiste à renforcer l’équipe Ressources Humaines dans ses diverses missions.
Vos principales missions
Administration du personnel : suivre les contrats, le dossier administratif des salariés et leur rattachement aux outils Groupe.
Participer à la gestion et au suivi du télétravail, des absences maladie, des congés payés et JRTT, des astreintes.
Assurer un onboarding de qualité : développer et améliorer le process actuel, organiser les plannings et les agendas, suivre les principales actions d’onboarding, harmoniser les présentations.
Participer à la création et à la mise en oeuvre de la S3NS Academy :
stratégie et plan de formation
organisation et suivi des sessions de formation
suivre les certifications Google
Réaliser ou participer à tous les travaux liés à l’anticipation et la gestion des compétences
rédaction des job desc
suivi des objectifs de développement des compétences
plans de transfert de compétences en collaboration avec les managers et le RRH
Déployer l’enquête de satisfaction “Pulse Check S3NS”, préparer et présenter les reporting associés, piloter les plans d’actions associés.
Analyser les principaux indicateurs RH et participer à la réalisation des tableaux de bord RH et reporting Groupe.
Participer activement à la construction et à l’amélioration de la politique RH S3NS
Intéressé(e) ? Rejoignez nous !
Voir la description des missions.
Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.
L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.
Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.
Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.
Lettre de motivation requise
