La/le chargé(e) de recrutement pilote, sous la supervision d’un Associé, des missions de recrutement, des phases d’identification à l’intégration chez nos clients.

CHOISEUL EXECUTIVE EST UN CABINET DE CONSEIL EN RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DE TALENTS ET DIRIGEANTS

Partenaire de long terme, notre cabinet regroupe des professionnels des Ressources Humaines engagés auprès de leurs clients, des collaborateurs et des candidats pour créer de belles Histoires.

Nous accompagnons les entreprises dans les recrutements de cadres et dirigeants et leur développement tout au long de leur parcours. Choiseul Executive accompagne ses clients (grands groupes internationaux et ETI) dans le recrutement sur mesure de cadres et de dirigeants au sein de secteurs d'activité variés (Industrie, Energie, Défense, Finance...).

Les missions principales sont :

·       Participation au brief de poste et à la définition des attentes du profil

·       Participation à la définition de la stratégie de recrutement avec le consultant (marchés cibles, terrain de chasse, analyse de marchés…)

·       Identification des candidats pertinents pour chaque mission : sourcing linkedin, webtracking, jobboard, approche directe dans les entreprises…

·       Qualification des candidats - conduite des entretiens de pré-sélection téléphonique et renseigner les informations dans notre ATS (Applicant Tracking System)

·       Sélection des candidatures, avec le consultant, pour les phases d’entretien – préparation des invitations aux questionnaires de personnalité (MBTI, DISC, RIASEC, BIG FIVE…)

·       Participation et/ou conduite des entretiens de recrutement

·       Co-construction des shorts-lists et les dossiers de candidature

·       Suivi et/ou pilotage des phases d’entretien chez le client

·       Suivi des candidats tout au long du process de recrutement ainsi que de leur intégration en entreprise (onboarding)

·       Animation du vivier de candidats : mise à jour des bases de données et fiches candidats

·       Conduite des actions de communication externe : LinkedIn, newsletters, interview par exemple

De formation supérieure RH ou généraliste, vous avez ou vous souhaitez avoir une première expérience dans le domaine du recrutement de cadres sur mesure.

·       Vous êtes très curieux et analytique, vous êtes capable de réaliser des notes de synthèse sur un secteur / des entreprises / des profils de candidat

·       Vous avez un esprit de détective pour identifier et approcher en toute discrétion les candidats

·       Vous avez forcément une appétence pour le contact humain, écouter et comprendre le métier des autres

·       Vous avez des qualités pour piloter : cadrer, planifier, accompagner des projets/missions

Les prérequis :

·       Excellent relationnel – Vous êtes à l'aise en communication à l'oral et à l'écrit

·       Dynamique, très positif(ve)

·       Curieux(se)

·       Capable de monter en autonomie pour prendre la responsabilité de missions

·       Rigoureux(se), organisé/e

·       Polyvalent - vous aimez travailler sur plusieurs projets différents

·       Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et motivée

·       Vous êtes capable de vous adapter rapidement