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Tu connais Capgemini Lille ? Nous sommes spécialistes de l'IT dans les domaines du #E-Commerce, #SupplyChain, #EvolutionApplicative, ainsi que de la #BusinessIntelligence et du #BigData. Cette alternance est proposée dans le cadre d'un projet de stabilisation du WMS et de développement des évolutions spécifiques du client.   Intégré(e) dans une équipe projet, l’alternant(e) interviendra sur des missions variées telles que la résolution des incidents que va rencontrer le client, la formation et l’assistance de l'utilisateur, la réalisation des recettes et validation de la technique ainsi que le reporting.  L’alternant(e) pourra donc découvrir l'ensemble du process Supply Chain.

- Gestion du plan de formation - Gestion/suivi du budget formation - Organisation des formations - Développement de la formation digitale - Gestion administrative et logistique des départs en formation - Saisie dans TalentSoft - Reporting - Accompagnement des collaborateurs dans la mise en place de VAE, Bilan de compétences ou formation dans le cadre de leur CPF - Mise en place d'une journée d'intégration des nouveaux alternants

Description de la mission Intégré(e) au sein d’une équipe de développement, et placé(e) directement sous la responsabilité du chef du projet et du responsable technique, tu participeras à : • La conception technique : rédaction des spécifications, analyse des solutions, ... • Le développement de la solution avec différentes technologies (front/back) ,  • Le développement d’API complexe

Dans le cadre de votre activité au sein du pôle Middle Office Transactions et Collatéral, vous suivez les exécutions de la Table de négociation et réconciliation avec les contreparties. Vous gérez les instructions de règlement/livraison. De plus, vous traitez les opérations confirmées aux dépositaires et valorisateurs. Enfin, vous suivez le dénouement des opérations (incidents et réclamations). Vous êtes en contact avec les différents interlocuteurs externes (brokers, contreparties, valorisateurs, dépositaires, etc.) et internes (négociateurs, gérants, autres entités du middle office, contrôle interne, etc.) .) pour traiter les Actions, Obligations, Convertibles, OPCVM, TCN et Pensions

Au sein de la Direction du recrutement, rattaché(e) au Chef de Projet France de la solution, vous aurez 3 principales responsabilités. Votre mission Evolutions - Recueil et analyse des besoins des utilisateurs - Rédaction des spécifications fonctionnelles - Participation aux tests, à la recette fonctionnelle - Suivi de la mise en production, des anomalies fonctionnelles - Rédaction des communications sur les évolutions Formations - Assurer des formations régulières pour les nouveaux utilisateurs (RH, Recruteurs, services partagés) pour toutes entités en France - MAJ des supports - Créer des fiches par problématique/sujet clé - Accompagner régulièrement les utilisateurs  sur la mise en place des nouvelles évolutions Du Support - Assurer le support fonctionnel des utilisateurs - Créer des documentations à destination des utilisateurs lorsqu’un problème est rencontré - Escalader les incidents techniques auprès des équipes dédiées - Remonter les KPI pertinents

Alternance (1 an) à pourvoir dès que possible Au sein de l'équipe ressources humaines de l’activité Conseil, vous serez en charge des missions suivantes :   * Recrutement :    - Pré-sélection des candidatures et mise à jour dans le système en lien avec les chargé(e)s de mission RH ;    - Support à l’élaboration des contrats de travail ;    - Suivi administratif des stagiaires : convention, tuteur(trice), dates, sujet de stage, etc.   * Talent Review :     - Assister les chargé(e)s de mission RH tout au long du processus annuel d'évaluation (avril à juillet) : disponibilité des salles, suivi de la participation des intervenants, participation aux réunions et prise de notes ;    - Suivi qualitatif et quantitatif de la bonne réalisation des évaluations par les collaborateurs ;    - Préparation des fiches de synthèse et des dossiers de restitution des collaborateurs ;    - Aide à la saisie sur les outils SIRH.   * Suivi des circuits de départs des collaborateurs :    - Mise à jour des outils de suivi RH ;    - Accueil physique des collaborateurs pour remise de documents.   * Autre sujets RH :     - Support administratif quotidien à l’équipe ;    - Support sur les dossiers de changement de statut ;    - Support dans l’organisation des déjeuners managers RH.