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Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.

Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Dans ce cadre, vos principales activités sont : • La mise en place du processus Plan de Prévention & Protocole chargement / déchargement • L'accompagnement des managers pour évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés leurs salariés mis à disposition d'entreprises extérieures ou des salariés mis à disposition dans leurs équipes • Assurer une veille réglementaire (suivi des nouvelles réglementations liées au secteur de l'entreprise, effectuer une veille documentaire, participer à des groupes de travail…). • Présenter en fin de stage les résultats de ces travaux au CHSCT Vous préparez un diplôme supérieur en hygiène, qualité, sécurité et environnement et êtes intéressé(e) par notre secteur d'activité. Vous êtes rigoureux, motivé, ayant un bon relationnel, le sens du service client et un esprit d'équipe. Vous savez communiquer - à l'écrit comme à l'oral - et ce avec impact : votre force de conviction, et votre capacité à intégrer la complexité et à l'expliquer sont aussi des atouts pour ce poste

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Mission : Vous tes la recherche d'un stage pour acqurir de l'exprience et monter en comptences ? Intgrez dans l'quipe formation compose de 5 personnes, vous aurez pour missions : - Gestion du plan de formation (recherche de formation, relation avec les organismes de formation, les collaborateurs, inscription, annulation, report...) - Reporting rgulier sur l'tat d'avancement du plan de formation (budgtaire, par direction/service...) via Excel et l'utilisation de la fonction Tableau crois Dynamique - Organisation de formation Intra entreprise (recherche de contenu, ouverture, organisation...) - Commandes de formation dans le respect des rgles d'achat march public - Participation aux contrles des cots dans notre SI Formation (Fderis) en lien avec la Direction Financire et les organismes de formation - Contribution dans le montage des contrats de professionnalisation en lien avec notre OPCA Fafiec Profil recherch : En formation de Bac +2 Bac +5, vous tes la recherche d'un stage d'une dure de 6 mois. Pour russir au mieux vos missions, vous maitrisez Excel (TCD et reporting) et la connaissance d'un outil de GRH serait un plus. Vous saurez galement faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'quipe et de capacits rdactionnelles.

Vous serez intégré dans une équipe d'un ou deux auditeurs. En appui de ces auditeurs, vous participerez aux travaux de réalisation d'une à deux missions d'audit qui consisté à : - L'élaboration du référentiel de contrôle interne, - Les tests et analyses documentaires, - La restitution des travaux sous forme de fiches de tests et fiches de constats.

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné vers l'autonomie sur les missions suivantes : - Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, facturation et suivi. - Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles. - Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre newletter. - Piloter un évènement recrutement (logistique, budget, acteurs…). - Suivre les campagnes de stage et d'alternance. - Etre force de proposition aussi bien sur les actions écoles que sur la communication. - Participer à l'animation du graduate program et de la communauté d'ambassadeurs Assystem. Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appui sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Vous intégrez une formation de niveau Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez piloter, organiser et faire avancer les sujets. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus. Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l'opportunité et les moyens d'atteindre votre plein potentiel. Alors rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l'ingénierie de demain !

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné vers l'autonomie sur les missions suivantes : - Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, facturation et suivi. - Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles. - Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre newletter. - Piloter un évènement recrutement (logistique, budget, acteurs…). - Suivre les campagnes de stage et d'alternance. - Etre force de proposition aussi bien sur les actions écoles que sur la communication. - Participer à l'animation du graduate program et de la communauté d'ambassadeurs Assystem. Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appui sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Vous intégrez une formation de niveau Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez piloter, organiser et faire avancer les sujets. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus. Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l'opportunité et les moyens d'atteindre votre plein potentiel. Alors rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l'ingénierie de demain !

Assystem donne à chaque stagiaire la liberté et les moyens d'exprimer son potentiel. Nos stages sont conçus comme de véritables parcours d'intégration et d'apprentissage opérationnel sur des projets Innovants. 3 stagiaires sur 4 reçoivent une proposition d'embauche : alors rejoignez nous ! Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et après une formation à nos méthodes et nos métiers, vous assurez les missions suivantes : ‒ Gestion et traitement des candidatures spontanées et réponses à annonces ; ‒ Rédaction et diffusion des offres d'emploi ; ‒ Sélection des CV et pré-qualification téléphoniques ; ‒ Organisation des entretiens en interface avec les Managers ; ‒ Participation aux entretiens et rédaction des comptes-rendus ; ‒ Participation aux réunions Recrutement/Opérationnels ; ‒ Réalisation des bilans d'intégration des nouveaux collaborateurs ; ‒ Entretien d'un vivier de candidats en cohérence avec les besoins génériques ; ‒ Mise à jour de manière permanente la base de données interne. Actuellement en cycle Bac+5 (GEA, RH ou commerce), vous êtes motivé(e) par le Recrutement. Une première expérience dans ce domaine est un plus. Vous avez un certain attrait pour les métiers de l'Ingénierie. Vous êtes dynamique, organisé(e) et persévérant(e). Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre autonomie et votre rigueur vous permettront de réussir vos missions et de vous épanouir dans cette fonction.

Afin de renforcer l'équipe, Orange Cyberdefense recrute un(e) Stagiaire en réponses à incidents (H/F), dans le cadre d'un stage de fin d'études. Sous la responsabilité du Manager de pôle, vous êtes intégré(e) à l'Equipe d'Experts Technique spécialisée en veille technologique sécurité, et en réponse à incidents et en ingénierie inverse. ■ Vous réalisez des missions de réponse à incidents : ■ développement de solutions d'éradications de malwares lors d'infection pandémique ■ accompagnement suite à des intrusions informatiques ■ recherche forensique sur tout type de support numérique : établissement d'une chronologie forensics complète, restauration de fichier effacé ■ analyse de la mémoire vive ■ analyse de malware (serveurs contactés, mécanismes de persistance, artefacts permettant de le détecter sur l'ensemble d'un parc, propagation, etc) ■ reverse engineering et déchiffrement de tout élément lié à un malware (communications réseau, fichier de configuration, fichier stockant les données volées, etc) ■ Exemples de projets de recherche : Les projets de recherche permettent le développement de compétences techniques pointues : ■ recherche de vulnérabilités sur des solutions software et hardware, etc. ■ sandboxes d'analyse de malwares ■ développement d'outils forensiques. De formation Bac+5. Vous disposez ainsi de solides compétences techniques en systèmes (GNU/Linux, Microsoft Windows), en réseaux. Vous aimez partager vos connaissances, développer vos idées, travailler de manière autonome en équipe et vous tenir informé sur l'évolution de la sécurité informatique. Rigoureux et disposant de bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes capable de parler, de lire et de rédiger des textes techniques en langue anglaise. Le stage est à pourvoir dès à présent.

Orange Cyberdefense (OCD) recherche un stagiaire pour l'entité Cybercriminalité de son CERT. Le CERT-Orange Cyberdefense est la division de veille technologique, de lutte contre la cybercriminalité et la fraude en ligne. Il apporte à ses clients une prestation globale de surveillance des contenus Internet, de qualification des menaces, et d'investigations en ligne sur les individus et organisations sources de malveillance. Il vise ainsi à accompagner de grands comptes pour mettre en place une stratégie défensive de surveillance d'informations publiques pouvant porter atteinte : • à leur système d'information : prévention d'opérations de piratages, fuites d'informations techniques, chevaux de Troie ciblant l'organisation, • à leur métier : usurpation d'identité, fuite d'informations sensibles, dénigrement, déstabilisation médiatique, • à leurs relations transactionnelles : détournement d'interfaces transactionnelles, phishing/pharming bancaire ou commercial, détournements et trafics de cartes bancaires, cartes télécoms, cartes de décodage multimédia… Missions La candidat assistera les analystes dans leurs missions au quotidien telles que : • L'analyse et le recoupement des données collectées par de multiples agents de veille ; • La pratique d'investigations sur les incidents détectés et l'émission d'alertes et de recommandations en temps réel aux clients du CERT-OCD ; • La contribution à des études ponctuelles dans le domaine de la cybercriminalité (tendances, modes opératoires, groupes…). Un sujet de stage de fin d'étude avec nos activités pourra être déterminé avec le responsable de stage. De formation supérieure (Bac+4/5) en informatique vous possédez idéalement une vision globale du métier d'analyste. Vous exprimez une forte curiosité pour le monde de la sécurité de l'information Doté d'un esprit d'analyse vous êtes capable de restituer des informations de façon synthétique Vous avez un excellent rédactionnel (français et anglais). Le stage sera basé à La défense (92), il est à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons, pour notre Pôle R&D, des stagiaires en développement Python. Vous participerez au développement de différents produits autour de la cyber sécurité : - En développant en Python (front et back-office) ; - En testant vos codes de manières automatisés (Tests unitaires, fonctionnels, etc…) ; - En participant à la conception, ainsi qu'aux spécifications fonctionnelles et techniques ; - En aidant à la fourniture d'assistance à la création des livrables ; - En aidant aux recettes et mise en production. Vos missions comprendront : - La participation aux évolutions de nos projets - Le maintien en conditions opérationnelles des outils mis à disposition des clients internes et externes (services et machines). - La participation au développement des Interfaces Hommes Machines. Compétences techniques : - Connaissance de Django, Flask ou autres frameworks ; - Connaissances Linux ; - Connaissance de Python 2.7, connaissance de Python 3 est un vrai plus. Issu(e) d'une formation en études supérieures (Ecole d'ingénieur ou Master II) vous recherchez un stage de fin d'études. Vous êtes habitué à utiliser Linux Debian/Ubuntu/Redhat. Capable d'analyser des problèmes non structurés, vous savez être force de proposition sur les solutions à mettre en place. Autonome et motivé(e), vous savez faire preuve de curiosité et de créativité pour contribuer à notre innovation Le poste, basé à La Défense (92), est à pourvoir dès à présent.

Analyser et faire du reverse engineering de malware Participer aux activités de R&D d'Orange Cyberdéfense Développer des méthodes de détection de malware En formation Bac+2 à Bac+5, vous connaissez les systèmes d'exploitation sur le bout de doigt et maîtrisez les techniques suivantes : - Programmation Python - Programmation C/C++ - Scripting Bash - Administration et gestion d'un serveur linux - Compréhension des systèmes internes de Windows (gestion de la mémoire, chargement de librairies…) Le candidat doit faire preuve de créativité, de réflexion et d'ingéniosité. Des connaissances sur la virtualisation sont un plus. Le poste, basé à La défense (92), est à pourvoir dès à présent et pourra déboucher sur un CDI.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire en contrôle de gestion. Afin d'améliorer le suivi et la compréhension de la performance de nos divisions opérationnelles, nous renforçons nos effectifs de contrôle de gestion. Ce recrutement doit permettre de soutenir le contrôle de gestion SG&A sur les actions correctives à mener pour la bonne répartition analytique des charges. Vous serez donc rattaché au responsable du contrôle de gestion. Vos missions seront principalement d'analyser les écritures des charges SG&A dans le grand livre pour détecter les anomalies et corriger les écarts. Vous serez également en charge d'accompagner la coordinatrice des projets financiers dans la mise à jour des différentes bases de données qui alimentent le grand livre. En cours d'une formation Bac+2/3, vous vous êtes spécialisé en comptabilité/contrôle de gestion et vous souhaitez mettre à profit vos connaissances dans la cadre ce stage. Vous êtes rigoureux(se), méthodique et fiable, et avez un niveau Excel avancé ou plus (analyse et traitement de données, tableaux croisés dynamiques). Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) proactif(ve) et autonome qui saura prendre en charge les actions à mener sous la responsabilité de son superviseur. Vous aimez travailler en mode transverse en gérant différentes sources d'informations et de multiples interlocuteurs. Vous avez une aisance certaine dans la communication / relationnelle.

Une variété d'interventions : de la production de missions à l'activité commerciale Il est principalement attendu d'un Consultant Senior qu'il soit à même de piloter une mission de conseil et d'encadrer l'équipe projet composée de clients, de consultants souvent plus juniors et parfois de partenaires. Il peut aussi participer en tant que contributeur expérimenté à d'autres projets plus importants pilotés par un manager. Enfin, il apporte un soutien à l'activité commerciale sous la responsabilité des managers du secteur Smart Territories. Nous résumons ces activités aux tâches suivantes : Piloter opérationnellement des missions de conseil dans le respect des objectifs, du budget et des délais : - Etre l'interlocuteur privilégié du client, - Clarifier les objectifs d'une mission et cadrer son démarrage, - Coordonner les interventions des différents acteurs (client, prestataire, intégrateur, formateur, etc.), - Respecter le planning et le budget du projet, - Gérer les difficultés éventuellement rencontrées avec le soutien de son management, - Rendre compte de l'activité de son projet et alerter si nécessaire, - Mesurer l'atteinte des objectifs du projet et définir les ajustements nécessaires, - Etre garant de la qualité des livrables fournis et clôturer la mission. Réaliser des missions de conseil que ce soit des études amont ou de la gestion de projet : - Maîtriser les bases du métier du conseil (aisance relationnelle, posture conseil, conduite d'entretien, animation de réunion, recherche et analyse documentaire, formalisation des livrables, suivi de projet), - Réaliser et présenter un diagnostic lors d'une phase d'analyse de l'existant ou lors d'une mission d'audit, - Réaliser et présenter un benchmark ou une étude de marché, - Construire un business model, - Proposer des scénarios d'amélioration, les comparer et aider au choix du meilleur scénario en présentant une recommandation éclairée, - Structurer et rédiger un dossier d'aide à la décision. Soutenir les managers de l'équipe Smart Territories dans leur activité commerciale - Connaître sur les offres et les méthodes du cabinet pour capitaliser dessus et pouvoir les vendre, - Participer à la rédaction de publications internes ou externes pour le secteur Smart Territories, - Préparer et animer des ateliers avec des prospects pour présenter le savoir-faire du cabinet et son expérience sectorielle, - Détecter et remonter les besoins de ses clients, - Participer, en amont de la réalisation de missions, à la rédaction de propositions commerciales, - Qualifier des opportunités commerciales amenées par le réseau commercial du groupe Orange. Des missions dans différents domaines d'intervention L'amélioration des services urbains et l'optimisation des coûts de gestion sont devenus des thématiques centrales dans le développement des territoires de demain qui impactent l'attractivité économique et touristique des territoires. Afin de faciliter votre candidature, voici quelques exemples de missions que vous pourriez vous voir confier dans les domaines d'activités pour lesquels nous recrutons principalement : Innovation technologique dans les Smart Territoires : - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon pour un stade connecté : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation. - Imaginer l'offre de services pour la connectivité à bord des transports : identifier les besoins des différentes catégories de clients, cadrer les coûts associés au développement de la solution, imaginer le go to market (notamment les partenariats à mettre en œuvre), finaliser le business model et le dossier d'aide à la décision. Transformation digitale interne : - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital d'un opérateur de transport urbain : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais. Transformation IT : - Réaliser un schéma directeur du Système d'Information d'un opérateur de transports : Analyser le SI existant selon les outils du cabinet (matrice de maturité), Définir des enjeux de transformation et les décliner en un schéma directeur pour les prochaines années, Echanger avec le client pour qu'il s'approprie les actions à réaliser et décide de les lancer. Compétences et qualités requises: Vous êtes diplômé d'un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité pour les nouvelles technologies et l'innovation ainsi que pour des problématiques marketing idéalement dans le secteur des Smart Cities, des Transports ou des Utilities. Une connaissance du monde des télécoms est appréciée. Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant .Une expérience d'au moins 4 ans dans le monde du Conseil est exigée. Vous avez la volonté d'évoluer à horizon 2/3 ans vers le management d'activités de Conseil (vente et encadrement d'équipe). Vous bénéficiez également d'une très bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral). Environnement de travail Située dans Paris, au pied de Montmartre, dans des locaux agréables, Orange Consulting présente également les avantages d'une structure jeune et de taille humaine, filiale d'un grand Groupe. Le consultant sera en contact dès son arrivée avec des clients entreprises, et en interne avec des entités du Groupe Orange (Orange Business Services, Labs, ...), ce qui en fait un métier riche et diversifié.

Le/la Stagiaire Procédures écrit ou collecte, organise et publie en interne les procédures du Siège Segula. Il/elle rencontre les principaux donneurs d'ordre des Procédures internes, rédige et fais valider les nouvelles procédures à la demande des Services et de la Directrice du service. Point de contact pour l'ensemble du Siège de Nanterre, le/la stagiaire Procédures : - assure la collecte des procédures internes existantes - contribue à leur rédaction/mise à jour - s'assure de leur validité - organise leur diffusion dans le Hub Segula (interne) Dans le cadre de sa mission, il/elle - recense l'existant et les nouveaux besoins - apporte un support rédactionnel efficace aux différents services - se coordonne avec la cellule Process pour une vue d'ensemble du processus (si besoin) - se coordonne avec l'Audit interne pour la confirmation des contrôles existants/à réaliser. Expériences requises : - Expérience de la rédaction de documents - Compréhension des pratiques métiers Compétences nécessaires pour réussir : - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles - Très bonne structuration du travail et gestion du temps - Sens de l'analyse - Esprit d'équipe Qualités personnelles : - Sens du service et ouverture d'esprit - Réactivité - Esprit d'équipe - Dynamisme et attitude positive - Autonomie

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et développer votre expertise juridique dans une société en pleine croissance ? Notre plus-value pour vous ? Intégrer une équipe dynamique, au sein de laquelle vous apprendrez à utiliser pragmatiquement vos connaissances en droit, en confrontant votre enseignement universitaire à sa pratique en entreprise. Alors rejoignez-nous pour un stage de 6 mois au sein de l'équipe Affaires Sociales. Au sein du département RH et rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, vous interviendrez sur des dossiers de droit social individuel ainsi que sur des problématiques collectives et générales. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Conseiller les équipes RH et managers sur des thématiques juridiques telles que les élections professionnelles, applications des conventions collectives, CP, etc. - Participer au traitement des contentieux (de la rédaction des courriers à la préparation de la plaidoirie, en passant par la négociation) - Vous participerez à des sujets transverses pour le groupe (intégration des acquisitions, réglementaire paie, etc.) Diplômé(e) d'une formation supérieure en Droit avec une spécialisation en Droit du Travail, vous préparez votre CAPA et vous souhaitez approfondir vos connaissances en les confrontant au monde de l'entreprise au cours d'un stage de 6 mois. Doté(e) d'une bonne présentation, vous vous exprimez parfaitement (de manière orale comme écrite) et disposez d'une bonne aisance relationnelle. Votre pugnacité, votre enthousiasme et votre capacité à vous intégrer feront la différence.

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus d'embauche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs du secteur automobile. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques et entretiens physiques -Assurer le lien entre les candidats et les ingénieurs d'affaires/Managers - Créer un vivier candidats - Développement de la relation école et contribution aux projets de la Marque Employeur De formation supérieure Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et le sourcing candidats (LinkedIn). Véritable partenaire de l'équipe commerciale, vous êtes orienté business et atteinte de vos objectifs. Communiquant(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez être force de proposition et aimez travailler dans des environnements en constante évolution.

Capgemini est l'un des leaders mondiaux du Conseil, des Services informatiques et de l'Infogérance. En 2015, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 11,9 milliards d'euros et emploie aujourd'hui plus de 180 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise. La Practice PBS « Packaged Based Solutions» regroupe l'ensemble de nos activités projets autour des solutions ERP et PLM. Avec plus de 1100 collaborateurs sur 6 sites en France, nos équipes interviennent auprès de clients de tous secteurs d'activités sur des projets de transformation métier et SI. Les équipes de PBS maîtrisent une gamme très riche de solutions et d'expertises (Maximo, Qualiac, SAP, Workday, PeopleSoft, PLM) répondant aux enjeux de nos grands clients. Descriptif du stage : Au sein de l'équipe RH PBS, vous intervenez sur différents domaines : - Le recrutement : rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des CVs, préqualification téléphonique, participation aux sessions collectives de recrutement, participation aux salons et forums, entretiens stagiaires et alternants, logistique entretiens (convocation, gestion des plannings), reporting et mise à jour d'outils de recrutement, accueil des nouveaux embauchés - Administration du personnel : Suivi des échéances (période d'essai…), reporting des effectifs Vous travaillerez en étroite collaboration avec des Responsables Ressources Humaines, par conséquent vos missions seront amenés à évoluer et vous pourrez participer à différents sujets transverses : gestion de carrière, mobilité, formation … De formation Bac+3 /Bac+ 4 spécialisé RH, vous avez acquis des compétences en gestion des ressources humaines et vous souhaitez les mettre en application. Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux(se) et vous appréciez le travail en équipe. Vous possédez un bon niveau d'anglais.