AVENAO SOLUTIONS 3D
Montigny-le-Bretonneux, France
La solution CAO 3D Solidworks vous parle et le secteur industriel vous anime ? Alors rejoignez AvenAo by Prodways, l'intégrateur ultra-dynamique des solutions SOLIDWORKS !
Proche de nos clients, avec près de 100 talents dans nos équipes répartis sur 8 agences en France, AvenAo propose des solutions de CAO adaptées aux besoins de « l’industrie du futur ».
Intégrer AvenAo by Prodways, c’est la garantie de rejoindre une équipe passionnée par l’innovation chez Prodways Group, le leader Européen des technologies industrielles 4.0 en France et à l’International.
Nous n’attendons que votre dynamisme et votre envie de réussir !
janv. 15, 2020
Stage
La solution CAO 3D Solidworks vous parle et le secteur industriel vous anime ? Alors rejoignez AvenAo by Prodways, l'intégrateur ultra-dynamique des solutions SOLIDWORKS !
Proche de nos clients, avec près de 100 talents dans nos équipes répartis sur 8 agences en France, AvenAo propose des solutions de CAO adaptées aux besoins de « l’industrie du futur ».
Intégrer AvenAo by Prodways, c’est la garantie de rejoindre une équipe passionnée par l’innovation chez Prodways Group, le leader Européen des technologies industrielles 4.0 en France et à l’International.
Nous n’attendons que votre dynamisme et votre envie de réussir !
Acteur en forte croissance sur le marché de l'externalisation des Ressources Humaines, Stafflab accompagne ses clients multi-secteurs partout en France sur les offres de services suivantes :
Délégation de DRH / Experts RH
Audit & Conseil RH
Administration du personnel & Paie externalisée
Stafflab accompagne son réseau de Consultants RH dans la réalisation de leurs missions grâce à des outils collaboratifs et un suivi de parcours au jour le jour.
Dans le cadre de son développement de réseau constant et de la consolidation du pôle recrutement, nous recherchons un(e) : stagiaire motivé(e) au poste de Talent Acquisition H/F (possibilité d'intégration en CDI à l'issue du stage de 6 mois).
janv. 02, 2020
Stage
Acteur en forte croissance sur le marché de l'externalisation des Ressources Humaines, Stafflab accompagne ses clients multi-secteurs partout en France sur les offres de services suivantes :
Délégation de DRH / Experts RH
Audit & Conseil RH
Administration du personnel & Paie externalisée
Stafflab accompagne son réseau de Consultants RH dans la réalisation de leurs missions grâce à des outils collaboratifs et un suivi de parcours au jour le jour.
Dans le cadre de son développement de réseau constant et de la consolidation du pôle recrutement, nous recherchons un(e) : stagiaire motivé(e) au poste de Talent Acquisition H/F (possibilité d'intégration en CDI à l'issue du stage de 6 mois).
L'entreprise est un fabricant mondial de peintures, de revêtements et matériaux de spécialité. Grâce à leur détermination et leur créativité, ils relèvent les plus grands défis de leurs clients, collaborant étroitement pour trouver la bonne solution.
Avec leur siège mondial à Pittsburgh, ils exercent leurs activités et innovent dans plus de 70 pays avec plus de 150 sites de productions et filiales. Ils ont réalisé un chiffre d’affaires net de 14.7 milliards de dollars en 2017.
En France, la société est le premier fabricant de peintures décoratives et distribue ses produits auprès des marchés professionnels et grand public.
« La satisfaction durable de nos clients est la clé pour réussir ». Participation au lancement, à la mise en place, au suivi et au contrôle de la campagne 2019 de réalisation des entretiens professionnels suite à la réforme de la formation professionnelle :
- Aide à la mise en place d’un nouveau formulaire
- Travail avec le prestataire sur le module Entretien Pro dans l’outil de formation
- Préparation des guides Manager, Salarié et RH
- Communication aux RRH
- Analyse de l’historique des formations et des entretiens professionnels, détection des salariés non formés / contrainte légale
- Contrôle des données de formation (complétude dossiers de formation, financement des actions de formation, suivi des budgets) dans le cadre du projet d’externalisation de la formation
- Participation au quotidien de la gestion de la formation au sein de la DRH De formation type Ecole de commerce ou IAE, vous préparez un Master en RH idéalement.
Rigoureux(se) et sérieux (se), vous savez faire preuve d’autonomie. Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.
janv. 21, 2020
Stage
L'entreprise est un fabricant mondial de peintures, de revêtements et matériaux de spécialité. Grâce à leur détermination et leur créativité, ils relèvent les plus grands défis de leurs clients, collaborant étroitement pour trouver la bonne solution.
Avec leur siège mondial à Pittsburgh, ils exercent leurs activités et innovent dans plus de 70 pays avec plus de 150 sites de productions et filiales. Ils ont réalisé un chiffre d’affaires net de 14.7 milliards de dollars en 2017.
En France, la société est le premier fabricant de peintures décoratives et distribue ses produits auprès des marchés professionnels et grand public.
« La satisfaction durable de nos clients est la clé pour réussir ». Participation au lancement, à la mise en place, au suivi et au contrôle de la campagne 2019 de réalisation des entretiens professionnels suite à la réforme de la formation professionnelle :
- Aide à la mise en place d’un nouveau formulaire
- Travail avec le prestataire sur le module Entretien Pro dans l’outil de formation
- Préparation des guides Manager, Salarié et RH
- Communication aux RRH
- Analyse de l’historique des formations et des entretiens professionnels, détection des salariés non formés / contrainte légale
- Contrôle des données de formation (complétude dossiers de formation, financement des actions de formation, suivi des budgets) dans le cadre du projet d’externalisation de la formation
- Participation au quotidien de la gestion de la formation au sein de la DRH De formation type Ecole de commerce ou IAE, vous préparez un Master en RH idéalement.
Rigoureux(se) et sérieux (se), vous savez faire preuve d’autonomie. Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésite plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante dans le cadre d’un stage au sein de la Direction Digitale Norauto International.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Marque Employeur, tes missions seront les suivantes :
Campus Management :
- Identifier les écoles cibles dans le monde du digital
- Participer aux forums écoles et universités et de manière plus globale au développement de notre marque employeur
- Mettre en place des partenariats avec quelques écoles cibles
- Identifier des ambassadeurs internes pour valoriser le parcours de nos collaborateurs dans leurs anciennes écoles
- Définir notre process “Campus Management”
Marque Employeur :
- Animer des actions de communication en interne et externe (réseaux sociaux, site de recrutement,...) pour promouvoir nos enseignes et nos métiers
- Mettre en place le concept “Marque Employeur Digital” sur les différents supports de communication (print et web)
Autant de sujets que votre œil neuf saura mettre au service de notre entreprise !
Les missions peuvent évoluer selon le profil et l'envie du stagiaire.
En Master RH ou Communication, vous souhaitez effectuer un stage de 4 à 6 mois temps plein. Doté(e) d'un bon relationnel et d'une forte capacité à vous responsabiliser, vous disposez de solides aptitudes en terme d’analyse et de synthèse, de rigueur et de respect de la confidentialité.
Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec tes différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif et une qualité d’écriture , une vrai “plume”.
Une connaissance de la communication au sens large ou spécifique RH serait un plus.
De plus, si ce stage est concluant, cela peut-être une opportunité de continuer l'aventure chez Norauto en contrat en apprentissage sur une mission RH généraliste.
Tu te retrouves dans ce profil ? Alors envoie nous ton plus beau CV !
Sache qu'au sein de l'enseigne, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et la motivation font la différence.
janv. 27, 2020
Stage
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésite plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante dans le cadre d’un stage au sein de la Direction Digitale Norauto International.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Marque Employeur, tes missions seront les suivantes :
Campus Management :
- Identifier les écoles cibles dans le monde du digital
- Participer aux forums écoles et universités et de manière plus globale au développement de notre marque employeur
- Mettre en place des partenariats avec quelques écoles cibles
- Identifier des ambassadeurs internes pour valoriser le parcours de nos collaborateurs dans leurs anciennes écoles
- Définir notre process “Campus Management”
Marque Employeur :
- Animer des actions de communication en interne et externe (réseaux sociaux, site de recrutement,...) pour promouvoir nos enseignes et nos métiers
- Mettre en place le concept “Marque Employeur Digital” sur les différents supports de communication (print et web)
Autant de sujets que votre œil neuf saura mettre au service de notre entreprise !
Les missions peuvent évoluer selon le profil et l'envie du stagiaire.
En Master RH ou Communication, vous souhaitez effectuer un stage de 4 à 6 mois temps plein. Doté(e) d'un bon relationnel et d'une forte capacité à vous responsabiliser, vous disposez de solides aptitudes en terme d’analyse et de synthèse, de rigueur et de respect de la confidentialité.
Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec tes différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif et une qualité d’écriture , une vrai “plume”.
Une connaissance de la communication au sens large ou spécifique RH serait un plus.
De plus, si ce stage est concluant, cela peut-être une opportunité de continuer l'aventure chez Norauto en contrat en apprentissage sur une mission RH généraliste.
Tu te retrouves dans ce profil ? Alors envoie nous ton plus beau CV !
Sache qu'au sein de l'enseigne, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et la motivation font la différence.
L'entreprise est né en 2008 du constat suivant :
- l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes
- mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance
- cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels
Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers.
En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs.
Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française.
Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre.
Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs :
- Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …)
- Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion
Vie quotidienne des collaborateurs :
- Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…)
- Gérer l’administration du personnel
- Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …)
Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi :
- Flexibilité et ultra engagée !
- Tu es positif(ve) et dynamique !
- Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure
- Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe
- Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes
- Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues
- Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +3/4 (RH, recrutement, Administration du personnel).
Ce qui te plaira le plus chez nous :
- Un stage au contenu responsabilisant
- Une brillante équipe avec laquelle collaborer
- Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés
- Un challenge permanent, un partage de connaissance constant
- Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).
janv. 21, 2020
Stage
L'entreprise est né en 2008 du constat suivant :
- l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes
- mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance
- cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels
Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers.
En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs.
Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française.
Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre.
Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs :
- Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …)
- Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion
Vie quotidienne des collaborateurs :
- Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…)
- Gérer l’administration du personnel
- Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …)
Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi :
- Flexibilité et ultra engagée !
- Tu es positif(ve) et dynamique !
- Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure
- Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe
- Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes
- Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues
- Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +3/4 (RH, recrutement, Administration du personnel).
Ce qui te plaira le plus chez nous :
- Un stage au contenu responsabilisant
- Une brillante équipe avec laquelle collaborer
- Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés
- Un challenge permanent, un partage de connaissance constant
- Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).
Rejoins une start-up tech en pleine croissance !
Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin.
Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental.
Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins.
Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs).
Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment :
1. Recrutement opérationnel :
Rédaction et diffusion des annonces
Sélection des candidatures
Pré-sélection téléphonique
Planification et organisation des entretiens
Accompagnement de notre DRH en entretien
Suivi du recrutement de chaque département
Proactivité dans l’identification de nouvelles actions
2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires :
Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires
Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager
Suivi administratif des stagiaires
3. Projets RH :
Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur
Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active
Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc.
Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE)
Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative
Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça !
Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs
Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité !
Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google
janv. 21, 2020
Stage
Rejoins une start-up tech en pleine croissance !
Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin.
Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental.
Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins.
Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs).
Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment :
1. Recrutement opérationnel :
Rédaction et diffusion des annonces
Sélection des candidatures
Pré-sélection téléphonique
Planification et organisation des entretiens
Accompagnement de notre DRH en entretien
Suivi du recrutement de chaque département
Proactivité dans l’identification de nouvelles actions
2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires :
Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires
Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager
Suivi administratif des stagiaires
3. Projets RH :
Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur
Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active
Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc.
Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE)
Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative
Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça !
Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs
Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité !
Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 25, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Le Groupe La Poste
6 Quai Ceineray, 44000 Nantes, France
La DSI de la Banque Postale et du Réseau (1 600 collaborateurs répartis sur 4 sites, Bordeaux, Nantes, Ivry sur Seine et Toulouse) assure le développement du SI pour garantir une qualité de service à nos 11 millions de clients.
Nos projets, riches et variés, accompagnent la transformation du Groupe La Poste vers une trajectoire numérique.
Actuellement engagée dans un plan de recrutement ambitieux, notre service Recrutement/formation (6 personnes) est à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH pour un stage de 3 à 6 mois.
Vous serez amené(e) à traiter des sujets variés, dans un environnement en constante évolution.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Traitement des demandes de stages/alternance (diffusion d'annonces, gestion des profils, rédaction des conventions de stage, constitution des dossiers stagiaires, saisie dans l'outil interne)
• Participation à des missions transverses (Recrutement/formation)
• Appui à la constitution/évolution de tableaux de bord RH.
févr. 25, 2020
Stage
La DSI de la Banque Postale et du Réseau (1 600 collaborateurs répartis sur 4 sites, Bordeaux, Nantes, Ivry sur Seine et Toulouse) assure le développement du SI pour garantir une qualité de service à nos 11 millions de clients.
Nos projets, riches et variés, accompagnent la transformation du Groupe La Poste vers une trajectoire numérique.
Actuellement engagée dans un plan de recrutement ambitieux, notre service Recrutement/formation (6 personnes) est à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH pour un stage de 3 à 6 mois.
Vous serez amené(e) à traiter des sujets variés, dans un environnement en constante évolution.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Traitement des demandes de stages/alternance (diffusion d'annonces, gestion des profils, rédaction des conventions de stage, constitution des dossiers stagiaires, saisie dans l'outil interne)
• Participation à des missions transverses (Recrutement/formation)
• Appui à la constitution/évolution de tableaux de bord RH.
Le Groupe La Poste
75 bis Avenue Parmentier, 75011 Paris, France
Au sein de la Direction de la GPEC, vos missions seront les suivantes:
Dans le cadre de la mise en œuvre de la GPEC
• Participer aux travaux de définition d'une GPEC au niveau du Groupe en contribuant aux travaux des Branches et des filières supports sur les typologies de métiers, sur les définitions de compétences clés, sur les niveaux de compétences attachés, et en participant aux préparations des instances de dialogue social.
• Contribuer à la mise en forme des enjeux GPEC dans les filières support et à leur diffusion
• Contribuer à la mise en place de la GPEC Territoriale en lien avec les EMRG, en réalisant un suivi des instances, des fiches navettes remontées et en établissant des études sur les indicateurs de performance
Pour le cycle de gestion RH :
• Revue de personnel : contribuer à la communication sur la campagne, procéder au suivi quantitatif, puis à la clôture (réalisation de bilans chiffrés, analyse et restitution), réaliser le retour d'expérience de la campagne
• Revue de filières : contribuer à la communication sur la campagne, préparation des revues avec les filières supports, remontées des fiches EMRG de l'outil, synthèse, saisies en instance.
Dans le cadre de la gestion des fonctions prioritaires / viviers :
• Contribuer à la gestion des fonctions prioritaires/viviers nationaux pour les fonctions support en lien avec les filières
• Réaliser des études sur les processus établis et sur les candidatures, études quantitatives et qualitatives
févr. 25, 2020
Stage
Au sein de la Direction de la GPEC, vos missions seront les suivantes:
Dans le cadre de la mise en œuvre de la GPEC
• Participer aux travaux de définition d'une GPEC au niveau du Groupe en contribuant aux travaux des Branches et des filières supports sur les typologies de métiers, sur les définitions de compétences clés, sur les niveaux de compétences attachés, et en participant aux préparations des instances de dialogue social.
• Contribuer à la mise en forme des enjeux GPEC dans les filières support et à leur diffusion
• Contribuer à la mise en place de la GPEC Territoriale en lien avec les EMRG, en réalisant un suivi des instances, des fiches navettes remontées et en établissant des études sur les indicateurs de performance
Pour le cycle de gestion RH :
• Revue de personnel : contribuer à la communication sur la campagne, procéder au suivi quantitatif, puis à la clôture (réalisation de bilans chiffrés, analyse et restitution), réaliser le retour d'expérience de la campagne
• Revue de filières : contribuer à la communication sur la campagne, préparation des revues avec les filières supports, remontées des fiches EMRG de l'outil, synthèse, saisies en instance.
Dans le cadre de la gestion des fonctions prioritaires / viviers :
• Contribuer à la gestion des fonctions prioritaires/viviers nationaux pour les fonctions support en lien avec les filières
• Réaliser des études sur les processus établis et sur les candidatures, études quantitatives et qualitatives
Le Groupe La Poste
6 Quai Ceineray, 44000 Nantes, France
La DSI de La Banque Postale et du Réseau La Poste c'est 1600 collaborateurs qui imaginent et mettent en place la transformation numérique du Groupe. Ses missions à fort enjeu garantissent, à travers l'innovation, un haut niveau de services à destination de ses 11 millions de clients.
Au sein de la Direction des Services Informatiques de la Banque et du Réseau, La Cellule Animation Nantes a pour mission d'accompagner les équipes en organisant des ateliers, des évènements collaboratifs dans le but de développer l'intelligence collective et les pratiques collaboratives.
Nous vous proposons d'accompagner la Cellule Animation Nantes dans ses tâches quotidiennes :
• Réaliser des supports de communication pour relayer et promouvoir nos évènements pour l'ensemble de la direction (invitation électronique, affichage pour écran télé, flyer, poster…)
• Développer de nouveaux supports de com en interne : newsletter régulière pour communiquer sur le suivi des irritants, newsletter trimestrielle en lien avec les RH pour identifier les nouveaux arrivants dans notre direction (recrutement, mobilité…)
• Mise à jour des plans d'animation pour suivre l'activité de la Cellule Animation
• Aide à la conception d'ateliers et à l'organisation de séminaires internes (brainstorming, réalisation des supports, Compte rendu …)
• Relayer les informations sur la Maison de l'Innovation et participer aux ateliers (envoi de l'actualité auprès des relais de proximité, mise à jour des affichages …)
févr. 25, 2020
Stage
La DSI de La Banque Postale et du Réseau La Poste c'est 1600 collaborateurs qui imaginent et mettent en place la transformation numérique du Groupe. Ses missions à fort enjeu garantissent, à travers l'innovation, un haut niveau de services à destination de ses 11 millions de clients.
Au sein de la Direction des Services Informatiques de la Banque et du Réseau, La Cellule Animation Nantes a pour mission d'accompagner les équipes en organisant des ateliers, des évènements collaboratifs dans le but de développer l'intelligence collective et les pratiques collaboratives.
Nous vous proposons d'accompagner la Cellule Animation Nantes dans ses tâches quotidiennes :
• Réaliser des supports de communication pour relayer et promouvoir nos évènements pour l'ensemble de la direction (invitation électronique, affichage pour écran télé, flyer, poster…)
• Développer de nouveaux supports de com en interne : newsletter régulière pour communiquer sur le suivi des irritants, newsletter trimestrielle en lien avec les RH pour identifier les nouveaux arrivants dans notre direction (recrutement, mobilité…)
• Mise à jour des plans d'animation pour suivre l'activité de la Cellule Animation
• Aide à la conception d'ateliers et à l'organisation de séminaires internes (brainstorming, réalisation des supports, Compte rendu …)
• Relayer les informations sur la Maison de l'Innovation et participer aux ateliers (envoi de l'actualité auprès des relais de proximité, mise à jour des affichages …)
Le Groupe La Poste
75 bis Avenue Parmentier, 75011 Paris, France
LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?
Le Groupe La Poste recherche un(e) stagiaire en qualité de secrétaire administratif. Vous intégrerez la Direction RH mutualisée des sièges et plus particulièrement son Pôle Pilotage Qualité Process Relations Clients.
Missions :
Vous interviendrez dans le cadre de la campagne de rémunération. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :
- Session de publipostage sur word
- Mise en page d'une lettre
- Impression
- Mise sous pli
Modalités :
Stage à temps plein à pourvoir du 27/04 au 07/05 ou du 04/05 au 15/05.
févr. 25, 2020
Stage
LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?
Le Groupe La Poste recherche un(e) stagiaire en qualité de secrétaire administratif. Vous intégrerez la Direction RH mutualisée des sièges et plus particulièrement son Pôle Pilotage Qualité Process Relations Clients.
Missions :
Vous interviendrez dans le cadre de la campagne de rémunération. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :
- Session de publipostage sur word
- Mise en page d'une lettre
- Impression
- Mise sous pli
Modalités :
Stage à temps plein à pourvoir du 27/04 au 07/05 ou du 04/05 au 15/05.
Dans le cadre de la GPEC et sur la base des métiers opérationnels de la Direction de Paris-Orly, vos principales missions porteront sur :
- La création d'une cartographie des compétences des métiers opérationnels
- La conception des passerelles entre les métiers sur la base des compétences similaires ou approchantes
- la production d'un socle de formation commun aux métiers opérationnels
Le stagiaire aura la responsabilité de collecter et organiser les différentes données, de produire la documentation attendue.
Il contribuera aux analyses avec les managers des activités concernés et en étroite collaboration avec le réseau RH de la Direction Paris-Orly.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Durée : 6 mois
Période souhaitée : 1er semestre 2020
févr. 21, 2020
Stage
Dans le cadre de la GPEC et sur la base des métiers opérationnels de la Direction de Paris-Orly, vos principales missions porteront sur :
- La création d'une cartographie des compétences des métiers opérationnels
- La conception des passerelles entre les métiers sur la base des compétences similaires ou approchantes
- la production d'un socle de formation commun aux métiers opérationnels
Le stagiaire aura la responsabilité de collecter et organiser les différentes données, de produire la documentation attendue.
Il contribuera aux analyses avec les managers des activités concernés et en étroite collaboration avec le réseau RH de la Direction Paris-Orly.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Durée : 6 mois
Période souhaitée : 1er semestre 2020
Nous sommes la nouvelle solution métier des équipes communication des sociétés cotées et des établissements financiers.
Notre logiciel métier permet à nos clients de gérer, certifier, diffuser et mesurer la performance de leurs contenus en toute simplicité, sécurité et conformité.
En cinq ans, un tiers des entreprises du CAC 40 (Air Liquide, Bouygues, Capgemini, Engie, L’Oréal, Renault, Schneider Electric) et de nombreuses banques, sociétés d’assurance et d’asset management (AG2R, Allianz, Amundi, BNP Paribas, BPCE, Crédit Agricole, Macif, Malakoff Humanis, Natixis) ont choisi notre solution.
La start up doit son succès à celles et ceux qui ont façonné sa technologie et qui chaque jour la rendent plus performante. Notre force réside dans nos équipes : leur sens unique du service porté par 40 membres provenant de 12 cultures différentes.
Actuellement en forte croissance en France et à l’international, nous sommes situés à Paris et à New York Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou similaire, enthousiaste à l'idée de rejoindre une aventure entrepreneuriale, pour nous aider à développer notre stratégie de contenu en France et à l'international.
Voici les missions qui te seront confiées :
- Rédiger des contenus qui apportent de la valeur ajoutée à notre cible et permettent la génération de leads qualifiés
- Réaliser une veille approfondie de notre écosystème pour alimenter à la fois notre stratégie RP et social media
- Gérer et animer nos réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook
- Créer des contenus qui supportent notre équipe RH et la marque employeur - En formation Bac +4/+5 en école de communication, digitale ou de commerce
- Tu as une belle plume
- Tu maîtrises l'anglais
- Tu es une personne curieuse, autonome et impliquée
- Une première expérience réussie en communication est un plus
févr. 19, 2020
Stage
Nous sommes la nouvelle solution métier des équipes communication des sociétés cotées et des établissements financiers.
Notre logiciel métier permet à nos clients de gérer, certifier, diffuser et mesurer la performance de leurs contenus en toute simplicité, sécurité et conformité.
En cinq ans, un tiers des entreprises du CAC 40 (Air Liquide, Bouygues, Capgemini, Engie, L’Oréal, Renault, Schneider Electric) et de nombreuses banques, sociétés d’assurance et d’asset management (AG2R, Allianz, Amundi, BNP Paribas, BPCE, Crédit Agricole, Macif, Malakoff Humanis, Natixis) ont choisi notre solution.
La start up doit son succès à celles et ceux qui ont façonné sa technologie et qui chaque jour la rendent plus performante. Notre force réside dans nos équipes : leur sens unique du service porté par 40 membres provenant de 12 cultures différentes.
Actuellement en forte croissance en France et à l’international, nous sommes situés à Paris et à New York Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou similaire, enthousiaste à l'idée de rejoindre une aventure entrepreneuriale, pour nous aider à développer notre stratégie de contenu en France et à l'international.
Voici les missions qui te seront confiées :
- Rédiger des contenus qui apportent de la valeur ajoutée à notre cible et permettent la génération de leads qualifiés
- Réaliser une veille approfondie de notre écosystème pour alimenter à la fois notre stratégie RP et social media
- Gérer et animer nos réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook
- Créer des contenus qui supportent notre équipe RH et la marque employeur - En formation Bac +4/+5 en école de communication, digitale ou de commerce
- Tu as une belle plume
- Tu maîtrises l'anglais
- Tu es une personne curieuse, autonome et impliquée
- Une première expérience réussie en communication est un plus
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. The world is how we shape it. La division « Aeroline » regroupe nos activités auprès de grands acteurs de l'Aéronautique et du Spatial avec une couverture internationale. Nos expertises principales : le manufacturing 4.0, la maintenance et les services qui englobent nos expertises autour de l'ingénierie et du « Product Lifecycle Management ». Sopra Steria est un acteur incontournable de la transformation et de la performance de la chaîne de valeur de nos clients. Votre futur environnement Et si nous développions ensemble le monde numérique de demain ? Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur de l'Aéronautique et du Spatial ! Au sein d'une Team RH composée de trois personnes dynamiques et motivées, vous serez sous la responsabilité d'une responsable recrutement qui vous aiguillera et vous accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Votre rôle et missions Prêt pour l'aventure ? Développez vos compétences en contribuant aux missions suivantes : - participation à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, alternances et CDI - chasse et sourcing des profils en fonction des besoins de l'entité - pré-qualification des CV et des candidats - organisation et participation aux entretiens de recrutement - développement et animation de la communauté des relations écoles de l'entité - gestion de la partie administrative RH - gestion des reportings et réunions RH hebdomadaires - communication sur les réseaux socioprofessionnels afin de dynamiser le recrutement et promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourrez être amené(e) à monter en compétence sur les différents projets RH de l'entité : animation de la cooptation, suivi des formations, organisation des événements etc. Intérêts du stage - Découvrir le secteur du digital et une société de services - Monter en compétences sur le recrutement et les sujets RH - Travailler en équipe pour innover Ce que nous vous proposons : - Progresser et développer vos compétences en recrutement - Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre Vous êtes actuellement en dernière année (Bac +5) d'école ou d'un cursus universitaire orienté RH et à la recherche d'un stage de fin d'études ? Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et évoluer dans le secteur des RH en général. Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et avez un esprit créatif. Vous maîtrisez les outils de base (Excel/PowerPoint/Outlook) et une première expérience en recrutement est un plus. Tous nos stages s'inscrivent dans une logique de pré-embauche. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
févr. 14, 2020
stage alternance
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. The world is how we shape it. La division « Aeroline » regroupe nos activités auprès de grands acteurs de l'Aéronautique et du Spatial avec une couverture internationale. Nos expertises principales : le manufacturing 4.0, la maintenance et les services qui englobent nos expertises autour de l'ingénierie et du « Product Lifecycle Management ». Sopra Steria est un acteur incontournable de la transformation et de la performance de la chaîne de valeur de nos clients. Votre futur environnement Et si nous développions ensemble le monde numérique de demain ? Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur de l'Aéronautique et du Spatial ! Au sein d'une Team RH composée de trois personnes dynamiques et motivées, vous serez sous la responsabilité d'une responsable recrutement qui vous aiguillera et vous accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Votre rôle et missions Prêt pour l'aventure ? Développez vos compétences en contribuant aux missions suivantes : - participation à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, alternances et CDI - chasse et sourcing des profils en fonction des besoins de l'entité - pré-qualification des CV et des candidats - organisation et participation aux entretiens de recrutement - développement et animation de la communauté des relations écoles de l'entité - gestion de la partie administrative RH - gestion des reportings et réunions RH hebdomadaires - communication sur les réseaux socioprofessionnels afin de dynamiser le recrutement et promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourrez être amené(e) à monter en compétence sur les différents projets RH de l'entité : animation de la cooptation, suivi des formations, organisation des événements etc. Intérêts du stage - Découvrir le secteur du digital et une société de services - Monter en compétences sur le recrutement et les sujets RH - Travailler en équipe pour innover Ce que nous vous proposons : - Progresser et développer vos compétences en recrutement - Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre Vous êtes actuellement en dernière année (Bac +5) d'école ou d'un cursus universitaire orienté RH et à la recherche d'un stage de fin d'études ? Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et évoluer dans le secteur des RH en général. Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et avez un esprit créatif. Vous maîtrisez les outils de base (Excel/PowerPoint/Outlook) et une première expérience en recrutement est un plus. Tous nos stages s'inscrivent dans une logique de pré-embauche. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Transporter n'est plus suffisant, il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer le service et les nouveaux services. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal, le data management et l'asset management. Votre futur environnement de travail Rattaché(e) au marché Transport du Groupe Sopra Steria, vous contribuez à créer, gérer et déployer notre plan de communication RH interne, la marque employeur, ainsi que notre digitalisation. Vous serez intégré(e) à notre équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous rencontrer. Vous serez également chaque jour en lien avec le COMEX du marché ainsi que la Direction de la Communication Group et France Vos missions - Mise en place d'une stratégie de communication globale dans le but d'accroître notre communication en externe via les Réseaux Sociaux afin d'attirer des profils mais également de fidéliser en interne les collaborateurs ; - Conception et réalisation des événements RH dans le respect de la stratégie interne et du positionnement de la marque ; - Mise en place d'actions de communication différenciantes en proximité avec les équipes opérationnelles ; - Rédaction des news suite aux différents événements (internes et externes), affaires commerciales ; - Création de supports de communication (vidéos, plaquettes, flyers, affiches) ; - Mise à jour de réunions d'agence / formations / kick-off. Vous l'avez compris, innover, créer, faire le buzz, casser les barrières ! Les apports du stage - Développement de votre créativité ; - Mise en place d'une stratégie de communication durable et en proximité avec la Direction du marché ; - Devenir un expert des réseaux sociaux ; - Travailler en mode Agile. Vous êtes en cours de validation d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de Commerce ou de communication/marketing, ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le Digital, la Communication et le Marketing Vous possédez les qualités suivantes : autonomie, organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe, respect des délais. Votre pragmatisme, proactivité et votre aptitude à proposer des solutions innovantes seront également appréciés. La maîtrise de la PAO est indispensable (pack adobe utilisé au quotidien). Une appétence pour la conception et la réalisation de vidéos serait appréciable. Une première expérience en communication ou/et Marketing serait un plus. Ce poste est basé en Ile de France (La Défense). Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
févr. 14, 2020
stage alternance
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Transporter n'est plus suffisant, il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer le service et les nouveaux services. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal, le data management et l'asset management. Votre futur environnement de travail Rattaché(e) au marché Transport du Groupe Sopra Steria, vous contribuez à créer, gérer et déployer notre plan de communication RH interne, la marque employeur, ainsi que notre digitalisation. Vous serez intégré(e) à notre équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous rencontrer. Vous serez également chaque jour en lien avec le COMEX du marché ainsi que la Direction de la Communication Group et France Vos missions - Mise en place d'une stratégie de communication globale dans le but d'accroître notre communication en externe via les Réseaux Sociaux afin d'attirer des profils mais également de fidéliser en interne les collaborateurs ; - Conception et réalisation des événements RH dans le respect de la stratégie interne et du positionnement de la marque ; - Mise en place d'actions de communication différenciantes en proximité avec les équipes opérationnelles ; - Rédaction des news suite aux différents événements (internes et externes), affaires commerciales ; - Création de supports de communication (vidéos, plaquettes, flyers, affiches) ; - Mise à jour de réunions d'agence / formations / kick-off. Vous l'avez compris, innover, créer, faire le buzz, casser les barrières ! Les apports du stage - Développement de votre créativité ; - Mise en place d'une stratégie de communication durable et en proximité avec la Direction du marché ; - Devenir un expert des réseaux sociaux ; - Travailler en mode Agile. Vous êtes en cours de validation d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de Commerce ou de communication/marketing, ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le Digital, la Communication et le Marketing Vous possédez les qualités suivantes : autonomie, organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe, respect des délais. Votre pragmatisme, proactivité et votre aptitude à proposer des solutions innovantes seront également appréciés. La maîtrise de la PAO est indispensable (pack adobe utilisé au quotidien). Une appétence pour la conception et la réalisation de vidéos serait appréciable. Une première expérience en communication ou/et Marketing serait un plus. Ce poste est basé en Ile de France (La Défense). Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Au sein de la direction des relations sociales à la DRH Groupe, Foncia recherche un·e stagiaire sur un poste de chargé·e de droit social H/F.
Ce stage est à pourvoir dès que possible et pour une durée de 6 mois.
Le stage sera basé au siège du Groupe à Antony (92), à proximité immédiate du RER B station La Croix de Berny.
En tant que stagiaire, vous participez au traitement des questions sociales et au suivi des problématiques juridiques.
Au sein d'une équipe de 6 juristes, et sous la supervision de deux maîtres de stage, vous contribuerez à :
• La gestion de procédures individuelles (sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements …),
• L'estimation du coût des procédures,
• La réalisation d'audits sociaux dans le cadre de la croissance externe et de l'acquisition de sociétés,
• La préparation des réunions des instances du personnel,
• La réalisation d'une veille juridique régulière en fonction des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit social.
Vous serez également amené·e à avoir une participation proactive aux différents sujets transverses du service et notamment au développement de procédures juridiques en interne.
févr. 14, 2020
STAGIAIRE
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Au sein de la direction des relations sociales à la DRH Groupe, Foncia recherche un·e stagiaire sur un poste de chargé·e de droit social H/F.
Ce stage est à pourvoir dès que possible et pour une durée de 6 mois.
Le stage sera basé au siège du Groupe à Antony (92), à proximité immédiate du RER B station La Croix de Berny.
En tant que stagiaire, vous participez au traitement des questions sociales et au suivi des problématiques juridiques.
Au sein d'une équipe de 6 juristes, et sous la supervision de deux maîtres de stage, vous contribuerez à :
• La gestion de procédures individuelles (sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements …),
• L'estimation du coût des procédures,
• La réalisation d'audits sociaux dans le cadre de la croissance externe et de l'acquisition de sociétés,
• La préparation des réunions des instances du personnel,
• La réalisation d'une veille juridique régulière en fonction des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit social.
Vous serez également amené·e à avoir une participation proactive aux différents sujets transverses du service et notamment au développement de procédures juridiques en interne.
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Dans le cadre de son développement, Foncia recrute un·e Gestionnaire ressources humaines (F/H) pour la région Sud Est de la France.
Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Antibes (06).
En soutien de la Responsable ressources humaines de la région Sud Est et en partenariat avec les équipes du siège, vos missions seront les suivantes :
- recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes,
- gestion de la pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs,
- organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes, suivi des postes vacants,
- gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs,
- gestion administrative de la politique alternance,
- participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région,
- support des opérationnels en matière questions GRH…
févr. 11, 2020
CDI DUREE INDETERMINEE
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Dans le cadre de son développement, Foncia recrute un·e Gestionnaire ressources humaines (F/H) pour la région Sud Est de la France.
Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Antibes (06).
En soutien de la Responsable ressources humaines de la région Sud Est et en partenariat avec les équipes du siège, vos missions seront les suivantes :
- recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes,
- gestion de la pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs,
- organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes, suivi des postes vacants,
- gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs,
- gestion administrative de la politique alternance,
- participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région,
- support des opérationnels en matière questions GRH…
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (3 à 6 mois) à pourvoir entre Février et Novembre 2020
Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en oeuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.
L'activité conseil en Capital Humain fait partie d'un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines.
Au sein de l'équipe Actuariat Rétribution et Analytique, nous accompagnons nos clients à définir et mettre en oeuvre des politiques de rétribution alignées avec la stratégie en s'appuyant sur des décisions éclairées grâce à du benchmark et de l'analytique, sur des périmètres français et internationaux.
En tant que stagiaire au sein de l'activité Actuariat Rétribution et Analytique du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous contribuerez tout particulièrement à notre étude annuelle des rémunérations en lien avec différents clients et sur différents secteurs d'activité : constitution du panel, qualification des bases de données et analyse des résultats.
Vous serez aussi amené à intervenir sur des projets clients sur l'ensemble des activités suivantes :
- Audit de politique de rémunération;
- Gestion de la performance;
- Rémunération des dirigeants;
- Harmonisation des statuts sociaux;
- Classification et pesée des postes;
- Egalité salariale Femmes/Hommes;
- Audit de paie...
De plus, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Rémunération en participant aux missions de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, de cessions ou d'acquisitions d'activités en coordination avec l'équipe M&A Capital Humain.
Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (exemples : réponse aux appels d'offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l'éminence de l'activité...).
Profil :
- Etudiant(e) en dernière année d'université, d'école de commerce ou formation équivalente en Ressources Humaines.
- Vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client.
- Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
- Vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence forte pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel (fonctions avancées).
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit
Poste basé à La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (3 à 6 mois) à pourvoir entre Février et Novembre 2020
Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en oeuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.
L'activité conseil en Capital Humain fait partie d'un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines.
Au sein de l'équipe Actuariat Rétribution et Analytique, nous accompagnons nos clients à définir et mettre en oeuvre des politiques de rétribution alignées avec la stratégie en s'appuyant sur des décisions éclairées grâce à du benchmark et de l'analytique, sur des périmètres français et internationaux.
En tant que stagiaire au sein de l'activité Actuariat Rétribution et Analytique du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous contribuerez tout particulièrement à notre étude annuelle des rémunérations en lien avec différents clients et sur différents secteurs d'activité : constitution du panel, qualification des bases de données et analyse des résultats.
Vous serez aussi amené à intervenir sur des projets clients sur l'ensemble des activités suivantes :
- Audit de politique de rémunération;
- Gestion de la performance;
- Rémunération des dirigeants;
- Harmonisation des statuts sociaux;
- Classification et pesée des postes;
- Egalité salariale Femmes/Hommes;
- Audit de paie...
De plus, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Rémunération en participant aux missions de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, de cessions ou d'acquisitions d'activités en coordination avec l'équipe M&A Capital Humain.
Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (exemples : réponse aux appels d'offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l'éminence de l'activité...).
Profil :
- Etudiant(e) en dernière année d'université, d'école de commerce ou formation équivalente en Ressources Humaines.
- Vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client.
- Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
- Vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence forte pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel (fonctions avancées).
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit
Poste basé à La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir en Janvier ou Février 2020
Vous recherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines
Vous êtes curieux(euse), rigoureux(euse), doté(e) d'un très bon esprit analytique et d'excellentes qualités relationnelles
Vous rêvez de vous épanouir dans un environnement en constante évolution et aimez être force de proposition
Ce stage est fait pour vous !
Au sein d'un grand cabinet d'audit & de conseil (1 milliard d'euros de chiffre d'affaires en France), rejoignez une équipe jeune et dynamique et :
- Participez à l'élaboration des budgets / estimés de masse salariale ;
- Analysez les résultats obtenus et aidez à la formalisation des états de synthèse ;
- Contribuez à la réalisation des reportings RH récurrents (tableaux de bord) ;
- Répondez aux demandes d'études RH ponctuelles provenant des DRH Activités ;
- Veillez à la fiabilité des données.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école de commerce d'ingénieurs ou d'université, avec une spécialisation en RH / Contrôle de Gestion Sociale / Contrôle de Gestion.
- Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, et êtes à l'aise avec les chiffres.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.
- Vous maîtrisez Excel (la connaissance de VBA est un plus).
Poste basé à La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir en Janvier ou Février 2020
Vous recherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines
Vous êtes curieux(euse), rigoureux(euse), doté(e) d'un très bon esprit analytique et d'excellentes qualités relationnelles
Vous rêvez de vous épanouir dans un environnement en constante évolution et aimez être force de proposition
Ce stage est fait pour vous !
Au sein d'un grand cabinet d'audit & de conseil (1 milliard d'euros de chiffre d'affaires en France), rejoignez une équipe jeune et dynamique et :
- Participez à l'élaboration des budgets / estimés de masse salariale ;
- Analysez les résultats obtenus et aidez à la formalisation des états de synthèse ;
- Contribuez à la réalisation des reportings RH récurrents (tableaux de bord) ;
- Répondez aux demandes d'études RH ponctuelles provenant des DRH Activités ;
- Veillez à la fiabilité des données.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école de commerce d'ingénieurs ou d'université, avec une spécialisation en RH / Contrôle de Gestion Sociale / Contrôle de Gestion.
- Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, et êtes à l'aise avec les chiffres.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.
- Vous maîtrisez Excel (la connaissance de VBA est un plus).
Poste basé à La Défense.
