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UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Rattaché(e) à la Responsable de la Mobilité Internationale France, vous travaillerez au sein d’une équipe de quatre personnes. Vous participerez à la gestion des opérations de mobilité in et out pour l’ensemble des activités du Cabinet. Vous interviendrez sur des projets variés comme l’amélioration de l’accueil des impatriés en France (guide), la transformation des politiques et des processus, la gestion des missions de courtes durées, les procédures d’immigration (guide). Cette alternance sera l’occasion pour vous de découvrir la gestion de la mobilité internationale de bout en bout. Vous serez guidé(e) par la Responsable de la Mobilité Internationale dans la conduite des projets et amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous serez également amené(e) à interagir avec des interlocuteurs(trices) aux profils variés : opérationnels RH, DRH, équipe SIRH, juristes, fiscalistes… Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! La division « Assurances et Protection Sociale » intervient auprès de clients grands comptes, principalement assureurs, mutuelles et prévoyance. Sopra Steria adresse les enjeux de la digitalisation grâce à des offres complètes, en co-construisant des stratégies de développement. Parcours client simplifié et modernisation du SI font partie de nos challenges quotidiens. Sopra Steria est reconnu aujourd'hui comme un partenaire privilégié de ce secteur en pleine mutation. Votre futur environnement de travail Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines du Vertical Assurances et Protection Sociale de Sopra Steria,vous aurez pour mission de participer, au quotidien, à l'activité recrutement en collaboration avec les Chargés de recrutement. Les missions de l'alternance : - Gérer les annonces (aide à la rédaction, définition des supports de diffusion, suivi des renouvellements...) - Rechercher les profils sur les jobboards/réseaux sociaux - Enregistrer et mettre à jour des candidatures dans l'outil SIRH (Pléiades) et les tableaux de reporting - Pré-qualifier les cv et positionner les rendez-vous - Participer aux entretiens avec les chargés de recrutement - Assurer le suivi des candidatures - Participer à des opérations ponctuelles : organisation de sessions de recrutement, soirée recrutement LongDating... - Assister les chargés de recrutement dans l'exploitation des autres canaux de recrutement (cooptation, réseaux sociaux...) Les apports de l'alternance - Découvrir le métier du recrutement au sein d'une équipe dédiée - Appréhender les métiers du monde de l'informatique - Travailler en collaboration avec les différents acteurs du recrutement et des Ressources Humaines De formation Bac+3/4 école de commerce ou universitaire, vous recherchez une alternance de 12 mois et avez envie de découvrir le domaine du recrutement en ESN. Quotidiennement en relation avec les acteurs ressources humaines et opérationnels, vous avez le sens du service et êtes pro-actif(ve). Vous possédez notamment des capacités d'adaptation et êtes rigoureux(se). A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Stagiaire Assistant Recrutement et Administration du personnel (H/F) Stage long (6 mois) à pourvoir en septembre 2019 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’activité Risk Advisory et d’une équipe de six personnes, nous recherchons un(e) assistant(e) recrutement et administration du personnel. Vos missions principales seront les suivantes :   * Recrutement des collaborateurs :    - Participation à la sélection des candidatures annonces et forums ;    - Mise à jour de notre outil ;    - Suivi de la facturation des cabinets de chasse ;    - Support à l’élaboration des contrats de travail et des conventions de stage.   * Suivi administratif de la vie des collaborateurs :    - Suivi des parrainages et du onboarding des nouveaux entrants ;    - Gestion des périodes d’essai ;    - Aide à la préparation du processus de fixation d’objectifs et d’évaluation ;    - Reporting RH ;    - Support administratif quotidien de l’équipe RH.   * Gestion administrative des départs :     - Préparation et remise de l’ensemble des documents de sortie ;    - Mise à jour de notre SIRH ;    - Interface quotidienne avec la paie.

Intégrer un Groupe dynamique, innovant et en plein essor vous motive ? Rejoignez FONCIA ! le leader européen des services immobiliers résidentiels et le n°3 en Property Management. Présent en France, Suisse, Allemagne et Belgique, le Groupe Foncia apporte à ses clients une offre globale de services sur le marché de l'immobilier résidentiel : gestion de copropriété, gestion locative, location, vente, recherche de financement, assurance, diagnostics techniques… Pour son siège basé à Antony (92), Foncia recherche un(e) stagiaire à compter du mois de Juin 2019 pour une durée de 2 à 4 mois. Vous intégrez la Direction de la paie dans laquelle vous travaillez en binôme avec nos gestionnaires de paie et participez à la réalisation des missions suivantes : - L'enregistrement et le contrôle d'éléments variables paie - L'établissement des paies : embauche et solde de tout compte - Le suivi des arrêts maladie : attestation de salaire, suivi des indemnités journalières de Sécurité Sociale et de prévoyance - La préparation des charges sociales - Le classement des éléments de paie - Répondre aux sollicitations du terrain : responsables et collaborateurs