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Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Au sein du Service Formation de notre entité Energie et Infrastructures et rattaché(e) à la Coordinatrice des Formations Santé-Sécurité & habilitations, vous êtes chargé de la mise en œuvre et de la planification des formations liées à la santé et à la sécurité ainsi que l'édition des titres d'habilitation. A ce titre ses principales misions sont : - Organiser et planifier les formations liées à la santé et à la sécurité - Gestion administrative des formations réalisées (Prise en charge OPCA ou financière, Faire le lien avec les formateurs, Envoyer les confirmations et convocations, Suivre la facturation, …) - Editer les titres d'habilitation (Valider les pré-requis nécessaires à l'édition, gérer les mises à jour, assurer la liaison entre les différents interlocuteur impliqués) - Assurer le reporting de son activité dans le SIRH (documents, de pré-formation, facturation, convocations, …) - Participer à des missions transverses (sensibilisation des managers par rapport aux process appliqués, participation à des groupes de travail, …). De formation Bac +2 en Ressources Humaines ou en Gestion, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur une fonction similaire au sein du service formation (emploi ou stage) d'un Groupe d'envergure, vous ayant permis d'appréhender la législation ainsi que les principaux acteurs et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle et réglementaire. Dynamique, autonome et force de propositions, vous aimez travailler en équipe dans des environnements challengeant demandant réactivité, méthode et adaptabilité.

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la Responsable de la Mobilité Internationale France, vous travaillerez au sein d'une équipe de quatre personnes. Vous participerez à la gestion des opérations de mobilité in et out pour l'ensemble des activités du Cabinet. Vous interviendrez sur des projets variés comme l'amélioration de l'accueil des impatriés en France (guide), la transformation des politiques et des processus, la gestion des missions de courtes durées, les procédures d'immigration (guide). Ce stage sera l'occasion pour vous de découvrir la gestion de la mobilité internationale de bout en bout. Vous serez guidé(e) par la Responsable de la Mobilité Internationale dans la conduite des projets et amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous serez également amené(e) à interagir avec des interlocuteurs(trices) aux profils variés : opérationnels RH, DRH, équipe SIRH, juristes, fiscalistes… Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Stage long (6 mois) à pourvoir en janvier 2019 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’activité Risk Advisory, nous recherchons un(e) Stagiaire Assistant(e) RH dont les missions seront les suivantes :   - Recrutement des collaborateurs :    * Aide au tri des candidatures ;   * Mise à jour de notre système de gestion des candidatures (SIRH);   * Suivi de la facturation des cabinets de chasse ;   * Support à l’élaboration des contrats de travail et des conventions de stage.   - Suivi administratif de la vie des collaborateurs :   * Suivi des parrainages et du on-boarding des nouveaux entrants ;   * Gestion des périodes d’essai ;   * Aide à la préparation du processus d’évaluation ;   * Reporting RH.   - Gestion administrative des départs :    * Préparation et remise de l’ensemble des documents obligatoires de sortie ;   * Mise à jour de notre SIRH ;   * Interface quotidienne avec la paie.    - Support administratif quotidien de l’équipe RH. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de notre activité Audit, vous travaillerez sous la supervision de la Responsable Recrutement et l'assisterez dans ses missions. Votre mission consistera à :   * Intervenir sur la planification des entretiens de recrutement en coordonnant les disponibilités de nos recruteurs et celles de nos candidats ;   * Planifier des sessions de recrutement ;   * Mettre à jour notre système de gestion des candidatures (SIRH) et nos tableaux de reporting (suivi administratif des dossiers des candidats, réponses négatives…) ;   * Contribuer à l'édition d'analyses qualitatives et quantitatives sur les données de recrutement ;   * Prendre part à des projets transverses : organisation d'événements de recrutement, projets recrutement et marque employeur. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Poste en CONTRAT de PROFESSIONNALISATION 1 an. Afin d'accompagner les transformations du Groupe et de développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. En charge de donner la Vision de l'Emploi territoriale, les EMRG recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs sur tous les métiers du groupe (La Banque Postale, Réseau, Courrier-colis...) Intégré(e) au sein de l'EMRG Occitanie, vous assisterez les 3 chargés de recrutement dans les activités suivantes : Volet Recrutement * Rédiger les appels à candidatures et assurer leur diffusion ; * Pré-sélectionner sur CV les candidats correspondant au profil recherché ; * Faire passer et analyser des tests (cognitifs, de personnalité,…) en ligne ; * Participer à la sélection des candidats ; * Être un appui et en relation avec les chargés de recrutement. Volet Tableaux de Bord * Réaliser des tableaux de reporting mensuel et bi-mensuel du pôle Recrutement (appels à candidatures, Vision de l'Emploi,…) ; * Alimenter quotidiennement le SIRH ; Volet Administratif * Traiter et répondre aux demandes des collaborateurs sur la boîte mail du service ; * Archivage des dossiers de recrutement.

STAGE 6 mois (4 mois minimum) en continu ou alterné. Afin d'accompagner les transformations du Groupe et de développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. En charge de donner la Vision de l'Emploi territoriale, les EMRG recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs sur tous les métiers du groupe (La Banque Postale, Réseau, Courrier-colis...) Intégré(e) au sein de l'EMRG Occitanie, vous assisterez les 3 chargés de recrutement dans les activités suivantes : Volet Recrutement * Rédiger les appels à candidatures et assurer leur diffusion ; * Pré-sélectionner sur CV les candidats correspondant au profil recherché ; * Faire passer et analyser des tests (cognitifs, de personnalité,…) en ligne ; * Participer à la sélection des candidats ; * Être un appui et en relation avec les chargés de recrutement. Volet Tableaux de Bord * Réaliser des tableaux de reporting mensuel et bi-mensuel du pôle Recrutement (appels à candidatures, Vision de l'Emploi,…) ; * Alimenter quotidiennement le SIRH ; Volet Administratif * Traiter et répondre aux demandes des collaborateurs sur la boîte mail du service ; * Archivage des dossiers de recrutement.

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible En tant que stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants. Sous la supervision du manager et du senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes : * Attractivité et sourcing : - Participation au projet d'amélioration de l'attractivité de Deloitte Afrique (promesse employeur, projet ambassadeurs…) ; - Sourcing et recrutement (projet d'optimisation de nos process et analyse de nos recrutements, rédaction des annonces, sélection des candidatures stagiaires et juniors, gestion de la relation candidat, entretien de recrutement, compte rendu…) ; - Onboarding (renforcement de l'onboarding, mise en place d'un système de parrainage). * Développement : formation (participation à l'organisation et à la logistique des séminaires ou des sessions de formation incluant le choix du lieu, la gestion avec le prestataire, les aspects communication, la gestion des documents administratifs (lettres de convocation), la coordination des déplacements, présence et animation sur place, questionnaires d'évaluation…). * SIRH : - Suivi de notre outil Workday : contrôle de données et accompagnement des utilisateurs ; - Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres missions et projets.

Définir et mettre en place une stratégie de validation des systèmes d'intelligence artificielle (exemple : les lunettes de réalité augmentée Microsoft HoloLense, les modules d'une maison connectée, un assistant intelligent comme Siri, l'authentification par reconnaissance faciale). Contexte Au sein de l'équipe mobilité, le stagiaire sera encadré par un ingénieur expérimenté et utilisera une méthode Agile / Scrum avec des périodes de 2 semaines. Il présentera régulièrement ses réalisations lors de démonstrations auprès de l'équipe mobilité. Descriptif Ce stage mettra en évidence la stratégie à adopter et les moyens à mettre en place pour valider une intelligence artificielle. Le stage se déroulera en plusieurs phases : • Etude des solutions d'IA retenues dans le cadre du stage • Définir la stratégie de qualification pour ces produits • Réalisations des POC • Industrialisations les outils de qualification de l'IA Technologies : Environnement embarqué / mobile, domotique, lunette connectée, robot intelligent, chatbot, Reconnaissance faciale, … Stage de fin d'étude niveau bac +5 / Master / Ecole d'ingénieur. La connaissance du monde de l'intelligence artificielle est un plus : Maison connectée / domotique, lunette hololens de Microsoft, Assistant intelligent, Robot intelligent, … Avoir des facultés d'adaptation et d'excellentes qualités relationnelles.

La conduite des chantiers automobile est réalisée à l'aide de tableaux et affichage papier ou feutre par les chefs de chantier. Les informations affichées sur les supports sont des inscriptions manuelles et/ou des documents imprimés. Les informations affichées sont le support de communication du chef de chantier pour animer son équipe et pour communiquer son avancement au management. Malheureusement les KPI d'avancement du chantier ne sont pas souvent à jour car le personnel de chantier n'est pas souvent au bureau et ne prend pas le temps de faire les mises à jour et les impressions. L'objectif de ce sujet est l'exploration d'un « Tableau de Chantier Digital intelligent ». Le développement attendu doit comporter un support numérique facilement transportable, une base de données comportant les KPI et avancement à renseigner et un appareil photo capable de saisir des images de défauts ou anomalies in situ. Le chef de chantier doit pouvoir sélectionner, de façon intuitive les « pavés » représentant l'architecture de la ligne process, renseigner des commentaires sur le reste à faire sur l'outil ou la zone, des anomalies, le pilote concerné pour action, etc... et éditer un rapport en automatique pour diffusion. De nombreuses propositions de solutions, actions, ou contacts lui permettent d'alerter, d'informer les personnes. Les anomalies et dérives importantes remontent en automatique à la hiérarchie via une interface comportant les KPI stratégiques. Une alerte ou une notification peut permettre d'accéder aux KPI stratégiques. Le système de saisie / animation est totalement mobile, portable et peut être connecté en fin de journée au réseau d'entreprise pour diffusion, mise à jour. Etc Le tableau de bord devra être dynamique et intuitif. L'outil permettra également de voir les différentes modifications effectuées avec les noms des utilisateurs (Traçabilité). Les utilisateurs pourront revenir à la version précédente. Dans un seconde phase, on explorera la possibilité d'une interface vocale afin que le tableau devienne un « Assistant Intelligent » (Type Siri, Google) dédié à l'environnement process. L'utilisateur pourra effectuer des recherches de manière vocale. Les réponses associées à ces recherches devront apparaitre de manière intelligente, c'est-à-dire faire apparaitre tous les éléments associés aux éléments de cette recherche. Il sera également possible d'effectuer des recherches dans un document et de répondre intelligemment à la recherche sous la forme de rapport ou en représentant les KPI stratégiques de manière adéquate. • De formation bac +5 avec une spécialisation en Data Science , vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études. • Vous avez des connaissances en • Développement Anaconda Python (Pandas, Scikitlearn), sous Linux, Elastic Search, Logstash, Kibana (ELK), • Base de données NO SQL (MongoDB ..) • Une très bonne Connaissance des outils de Data Visualisation (Tableau, QlikView Plotly,NodeJS..) • Expérience du Développement sur tablette (iOS et/ou Android) • Mathématiques appliquées : Machine Learning, Statistiques, Recherche • Vos qualités relationnelles, associées à votre sérieux et à votre motivation seront un atout indispensable pour évoluer pendant le stage.