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Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Assystem donne à chaque stagiaire la liberté et les moyens d'exprimer son potentiel. Nos stages sont conçus comme de véritables parcours d'intégration et d'apprentissage opérationnel sur des projets Innovants. 3 stagiaires sur 4 reçoivent une proposition d'embauche : alors rejoignez nous ! Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et après une formation à nos méthodes et nos métiers, vous assurez les missions suivantes : ‒ Gestion et traitement des candidatures spontanées et réponses à annonces ; ‒ Rédaction et diffusion des offres d'emploi ; ‒ Sélection des CV et pré-qualification téléphoniques ; ‒ Organisation des entretiens en interface avec les Managers ; ‒ Participation aux entretiens et rédaction des comptes-rendus ; ‒ Participation aux réunions Recrutement/Opérationnels ; ‒ Réalisation des bilans d'intégration des nouveaux collaborateurs ; ‒ Entretien d'un vivier de candidats en cohérence avec les besoins génériques ; ‒ Mise à jour de manière permanente la base de données interne. Actuellement en cycle Bac+5 (GEA, RH ou commerce), vous êtes motivé(e) par le Recrutement. Une première expérience dans ce domaine est un plus. Vous avez un certain attrait pour les métiers de l'Ingénierie. Vous êtes dynamique, organisé(e) et persévérant(e). Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre autonomie et votre rigueur vous permettront de réussir vos missions et de vous épanouir dans cette fonction.

Au sein d'ECP (filiale d'Assystem spécialisée en Management de Projet), nous recherchons un Chargé de recrutement qui aura pour mission de : - Gérer le traitement des candidatures spontanées et réponses aux annonces - Sourcer des CV sur les sites de recherche d'emploi (APEC, Monster, etc.) - Réaliser et diffuser les offres d'emploi - Sélectionner les CV et réaliser les pré-qualifications téléphoniques - Gérer la prise de RDV en interface avec les Managers et les Chargé(e)s de Recrutement - Participer aux entretiens physiques avec les Chargés de recrutement et/ou les Managers - Développer les réseaux sociaux (LinkedIn) - Entretenir un vivier de candidats en cohérence avec les besoins génériques - Participer aux relations écoles De formation Bac+4/Bac+5 minimum (RH ou Ecole de Commerce), vous êtes motivé(e) par le Recrutement. Une première expérience dans ce domaine est un plus. Vous avez un certain attrait pour les métiers de l'Ingénierie. Vous êtes dynamique, organisé(e) et persévérant(e). Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre autonomie et votre rigueur vous permettront de réussir vos missions et de vous épanouir dans cette fonction. Début : Janvier ou février 2019 Lieu : La Défense (92)

MGS Conseil recherche pour l’un de ses clients - une Société de conseil spécialisée sur la prestation de services dans le domaine des ERP - SAP principalement - (mais pas uniquement : CRM, NTIC et Digital), des STAGIAIRES Sourcing Managers/Assistant(e)s Recrutement ANGLAIS FLUENT Société capable d'accompagner ses clients (exclusivement Grands Comptes) et de piloter leurs projets d’implémentation, de réorganisation et de transformation de leurs systèmes d’information, tant sur le périmètre national qu'International (ex : Projet de Roll Out en Amérique du Sud ; Upgrade SAP aux USA ; implémentation et maintenance applicative au Benelux ;.etc, etc….) Dans le cadre de leur développement, cette structure recherche des Sourcing Manager/assistant(e) en recrutement, anglais fluent, pour un stage de 6 mois minimum (pas d’alternance ; ni de contrat pro !!)

Capgemini est l'un des leaders mondiaux du Conseil, des Services informatiques et de l'Infogérance. En 2015, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 11,9 milliards d'euros et emploie aujourd'hui plus de 180 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise. La Practice PBS « Packaged Based Solutions» regroupe l'ensemble de nos activités projets autour des solutions ERP et PLM. Avec plus de 1100 collaborateurs sur 6 sites en France, nos équipes interviennent auprès de clients de tous secteurs d'activités sur des projets de transformation métier et SI. Les équipes de PBS maîtrisent une gamme très riche de solutions et d'expertises (Maximo, Qualiac, SAP, Workday, PeopleSoft, PLM) répondant aux enjeux de nos grands clients. Au sein de l'équipe RH PBS, vous intervenez sur différents domaines : - Le recrutement : rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des CVs, préqualification téléphonique, participation aux sessions collectives de recrutement, participation aux salons et forums, entretiens stagiaires et alternants, logistique entretiens (convocation, gestion des plannings), reporting et mise à jour d'outils de recrutement, accueil des nouveaux embauchés - Les indicateurs : Suivi des KPIs, reporting des effectifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des Responsables Ressources Humaines et vous pourrez participer à différents sujets transverses : gestion de carrière, mobilité, formation … Vous préparez un diplôme Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, vous avez acquis des compétences en gestion des ressources humaines et vous souhaitez les mettre en application. Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux(se) et vous appréciez le travail en équipe. Vous possédez un bon niveau d'anglais.

Vous participerez au développement des connaissances et des compétences des collaborateurs en créant la bibliothèque de capsules vidéos. Vous réaliserez également les capsules vidéo avec les équipes concernées pour permettre la découverte des périmètres et des particularités des différents métiers. L'objectif étant de cartographier l'ensemble des métiers présent sur les aérogares de Paris-Orly. A ce titre vos missions sont les suivantes : - Appréhender et comprendre l'ensemble des professions qui feront l'objet des capsules vidéo - Préparer l'écriture et le développement des réalisations - Prendre contact avec les professionnels afin de préparer les tournages. - Assurer la réalisation, le tournage et la production des capsules vidéo - Assurer le montage des différentes capsules vidéo - Proposer un rendu final pour chaque profession demandée en début de mission

Au sein de ce Service vos missions principales seront : Réaliser une étude sur la gestion des particules fines dans les SSLIA : 1) Le contexte opérationnel (qu'est-ce que les particules fines) 2) Les risques / l'exposition 3) Le référentiel réglementaire (INRS, DGCSC, OACI, autres) 4) Les mesures de protection 5) L'impact DU 6) La gestion sur opération 7) La gestion hors intervention / le contexte bâtimentaire 8) Les solutions proposées 9) Les coûts associés (dotation sup, stockage, transports ((véhicules spé + caisses)), formation, impact marché…) 10) La filière nettoyage, les contraintes, les risques 11) Benchmark comparatif A noter : Possible déplacement sur Genève Airport, BMPM (Marseille)

Dans ce contexte, les missions seront : - le traitement et l'analyse de données de performance liées à l'activité Phmr (tableau de bord) - la gestion des incidents/réclamations par réception/analyse/enquête et réponses aux compagnies - le suivi opérationnel du plan d'actions Phmr (process, matériel, etc.)

Les référentiels sont gérés à partir de la l'application HSE MONITOR développée par la société REDON LINE. A partir de cette application il faut mettre à jour cette base de données en particulier à partir des mises à jour trimestrielles et des textes déjà classés comme à vérifiés ou non-conformes. Ce travail est réalisé en étroite collaboration avec les équipes locales exploitation.

En lien avec l'activité assistance à maîtrise d'ouvrage et conduite d'opération, et encadré du Responsable Conduite d'Opérations, vous contribuerez au : - Suivi en phase réalisation d'un projet de remplacement des façades d'une aérogare , projet dit complexe et en interface forte avec l'exploitation alentours des postes avions - Analyse des impacts du phasage des travaux sur l'utilisation des ressources aéronautiques et la sécurité aéronautique pour les travaux en cours de réalisation d'un projet structurant , - Suivi des interfaces travaux/exploitation - Communication et mise en place des moyens d'informations sur l'avancement des projets Le conducteur d'opérations est l'interlocuteur de la maitrise d'ouvrage déléguée/maitrise d'œuvre pour le montage du projet et la réalisation des travaux et assure le lien avec l'exploitation.

Au sein du Pôle, en collaboration avec les membres de l'équipe digital, vous contribuerez au missions suivantes : - de mise en place des actions de communication opérationnelles (événementiel, déploiement d'opérations de communication...) - d'aide à la mise en œuvre de la stratégie digitale de la plateforme par l'animation de réseaux sociaux et la mise en place d'opérations ciblées - de contribuer à la réalisation et/ou l'optimisation d'outils de promotion BtoB et internes (print, digital…) - d'assurer la publication des news sur Intranet : recherche de sujets, contact auprès des sources, rédaction, iconographie et mise en ligne.

Au sein de l'équipe travaux propriétaire vous participez à : - La définition du programme de rénovation/ réhabilitation avec le client et les commerciaux, - L' obtention et analyse des devis sous traitant, - Le suivi des travaux....

La Direction de l'Immobilier a engagé une démarche BIM à la fois sur l'ensemble des nouveaux projets de construction et sur son patrimoine existant (125 bâtiments). Elle a déjà établi un cahier des charge pour les nouveaux projets et sont en train de préparer l'intégration du BIM avec un logiciel IWMS ARCHIBUS qui permettra de relier le BIM avec la base patrimoniale, la maintenance, la gestion locative, les travaux. la mise en place est sur 2018/2019 . Votre mission consiste à nous accompagner dans la mise du BIM (REVIT) et de garantir les interaction avec la GMAO et la base patrimoniale. Vous nous assisterez sur le choix et la mise en place de la modélisation de l'ensemble du patrimoine.

Au sein de l'équipe Trésorerie du Groupe, vous serez amené(e) à participer de manière active au groupe projet qui étudiera et réalisera la mise en place d'une centrale de paiements à destination du Groupe. Cette étude couvre notamment : - la définition du périmètre, - les outils à mettre en place, - les procédures à établir et le reporting à créer. Sous l'autorité directe du Trésorier Groupe, vous serez amené(e) à avoir de nombreux contacts avec les trésorerie des filiales et la/ou les banques chargées d'accompagner l'entreprise dans son projet. Le poste est basé à CDG siège et des déplacements ponctuels sur Orly sont à prévoir.

Au sein de cette interface vous assisterez le Responsable d'activités propriétaires et vos missions principales seront : - La réalisation d'une plaquette de rédaction des expressions de besoin et de programme sous format informatique en intégrant les besoins propres à un projet de construction/aménagement et les contraintes techniques et d'exploitation sur un aéroport. Mise en service et évaluation du rendu.

Le projet du stage s'inscrit dans le cadre du programme de modernisation de l'infrastructure du système d'information dont l'objectif est de mettre en œuvre des systèmes innovants et efficaces capables détecter et de prévenir les menaces externes et internes. Il s'agit d'un défi complexe et croissant au fil du temps qui vise à identifier et tracer toute action ayant un effet potentiellement dangereux sur le système d'information, sur les utilisateurs de ce système et sur l'activité de l'Entreprise. Ces actions peuvent avoir différentes formes comme par exemple, installation de logiciels ou plugins non prévus par la politique sur les postes de travail ou les serveurs, utilisation des logiciels avec de mauvais paramètres, utilisation intensive des ressources des postes de travail, Une menace peut se manifester sous diverses formes, qui peut varier entre des menaces temporaires jusqu'à des menaces persistantes. Ces menaces peuvent avoir comme cause des mauvais paramétrages, un manque de mise à jour ou des carences des systèmes de gestion de la sécurité, ou parfois à cause de certains conflits ou erreurs dans la définition de la politique de sécurité.Mettre en œuvre des systèmes capables d'analyser efficacement les logs afin d'identifier des anomalies ou des comportements anormaux représente la base d'un système de surveillance idéal de la sécurité des systèmes d'information. Ce système doit être capable d'évaluer et suivre en temps réel la performance des systèmes de sécurité et l'adéquation de la politique de sécurité avec les objectifs de protection des systèmes d'information. Les nouveaux outils d'analyse mathématique et logique des grandes masses (Big Data Analytics) ont prouvé leur efficacité dans plusieurs domaines grâce à leur capacité à identifier d'une manière autonome des caractéristiques intéressantes, qui permettent d'expliquer des phénomènes qu'un expert est incapable d'identifier manuellement. Ooutils, qui ont été proposée notamment dans le domaine du logiciel libre, commencent à être utilisé à l'échelle industrielle pour mettre en œuvre des usines de traitements de données automatisés pour les besoins de l'aide à la décision en ligne. L'objectif du stage est d'effectuer en premier lieu un état de l'art concernant d'une part les techniques et outils récents pour l'analyse de données (de type Big Data Analytics) pour la cyber sécurité, d'autres part les nouveaux algorithmes d'apprentissage artificiel et aide à la décision qui s'appliquent à la l'extraction de caractéristiques sur des masses de données non labélisé par des experts. En deuxième temps le stagiaire doit proposer et mettre en œuvre une usine de traitement de données qui a comme source tous les fichiers de logs produits par les différents composants serveurs et composants de communication concernés par les problèmes de gestion de la sécurité.