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Nous recherchons nos futurs stagiaires recrutement / dénicheur de talents pour intégrer une de nos agences : Lyon et Sophia Antipolis. Vous intégrerez notre Team Recrutement orientée System & Software et travaillerez en étroite collaboration avec nos managers opérationnels dans la définition des besoins, des techniques d'approche candidats, présentation de nos métiers et nos projets. Votre mission principale sera de recruter les talents de demain Mais il y en aura plus ! De la chasse, des qualifications téléphoniques, des entretiens et beaucoup de challenges ! En parallèle, vous pourrez avoir à gérer des projets dans le domaine des relations écoles, communications RH, sur les réseaux, organiser un événement… vos idées sont les bienvenues  Le groupe CAPGEMINI vous ouvre grand ses portes et vous propose de vivre une expérience riche.

Au sein d'ECP (filiale d'Assystem spécialisée en Management de Projet), nous recherchons un Chargé de recrutement qui aura pour mission de : - Gérer le traitement des candidatures spontanées et réponses aux annonces - Sourcer des CV sur les sites de recherche d'emploi (APEC, Monster, etc.) - Réaliser et diffuser les offres d'emploi - Sélectionner les CV et réaliser les pré-qualifications téléphoniques - Gérer la prise de RDV en interface avec les Managers et les Chargé(e)s de Recrutement - Participer aux entretiens physiques avec les Chargés de recrutement et/ou les Managers - Développer les réseaux sociaux (LinkedIn) - Entretenir un vivier de candidats en cohérence avec les besoins génériques - Participer aux relations écoles De formation Bac+4/Bac+5 minimum (RH ou Ecole de Commerce), vous êtes motivé(e) par le Recrutement. Une première expérience dans ce domaine est un plus. Vous avez un certain attrait pour les métiers de l'Ingénierie. Vous êtes dynamique, organisé(e) et persévérant(e). Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre autonomie et votre rigueur vous permettront de réussir vos missions et de vous épanouir dans cette fonction. Début : Mars/Avril 2019 Lieu : La Défense (92)

L'entreprise est une agence de consulting en data, crée il y a plus d'un an qui accompagne ses clients sur leurs projets de Digital Intelligence et plus précisement de leurs transformation qui s’opère autour de nouvelles technologies de DevOps, de Big Data, de Machine Learning et Data Analyse. Les équipes sont composées d’ingénieurs, de chefs de projets et de transformation managers tous passionnés par ce changement technologique. Tes principales missions en tant que chargée de recrutement seront : Définition de la politique de recrutement - Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement. Communication - Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’offres. - Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, joboard, écoles, réseaux sociaux - Animer le contenu du site recrutement de l’entreprise. - Représenter l’entreprise dans l’ensemble des évenements liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles, réseaux sociaux. - Participer au plan de communication. Sélection des candidats et entretiens - Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. - Recruter les talents de votre réseau et entretenir le lien avec ces potentiels collaborateurs - Evaluer leurs compétences et motivation puis estimer l'adéquation de leur profil avec le poste. - Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats - Épauler votre hiérarchie dans la définition d’une proposition d’embauche - Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. - Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat. - Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise. - Effectuer le reporting régulier de son activité. Tu es en BAC+5 et tu recherches idéalement un stage de pré-embauche dans une entreprise en pleine croissance ? Tu es proactif(ve) et tu as un profil entrepreneur ? Tu aime le challenge et tu es dynamique ? Alors tu es la personne parfaite pour ce poste ! Les locaux sont idéalement situés, en plein coeur du 7ème arrondissement de Lyon, à proximité des quais. Tu travailleras dans un espace de co-working dans un esprit et une culture startup, l'équipe est jeune et dynamique. Tu pourras passer tes pauses à jouer au pingpong ou encore profiter de la salle de cinéma sur le temps du midi pour visionner des séances.

Créée en 2014, La Relève est aujourd’hui le leader du recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés en France. Nous accompagnons déjà plus de 600 entreprises (essentiellement des startups, TPE et PME) dans tous leurs recrutements de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. Grâce à de nombreux partenariats ainsi qu’un programme d’ambassadeurs, nous sommes en contact permanent avec des milliers d’étudiants et de jeunes diplômés issus de formations en commerce, management, communication digitale… En 2017, c’est plus de 400 étudiants et plus de 100 jeunes diplômés qui ont trouvé leurs stages et premiers CDI grâce à notre équipe de supers consultants. La Relève continue sa forte croissance et l’équipe a besoin de renforts côté Recrutement & Relations Ecoles. En tant que recruteur, ta mission sera de dénicher les meilleurs étudiants et jeunes diplômés de France ! Au quotidien, tu devras : 1/ Sourcer un maximum de candidats : Tu vas devoir diffuser des offres, contacter des profils sur Linkedin, Facebook et tout autre réseau qui te semble pertinent. Ton objectif sera de recevoir un maximum de candidats. Tu pourras également rechercher des profils en CDI sur des CVthèques. 2/ Réaliser des entretiens & présenter les profils aux consultants : Une fois les candidats dénichés, tu vas être en charge de leur faire passer un premier entretien afin de bien cerner leur personnalité et leurs projets professionnels. Suite à tes entretiens, tu devras ensuite partager tes meilleurs profils avec toute l’équipe de supers consultants afin qu’ils puissent leur présenter des offres pertinentes et les mettre en relation avec de belles entreprises. Pour dénicher les meilleurs profils, tu seras également en charge de développer nos relations écoles : Tu devras sélectionner des écoles cibles et établir des relations durables avec leurs administrations mais aussi avec le milieu associatif de chaque école. Tu pourras donc être amené(e) à te déplacer sur les différents campus en France afin de rendre La Relève plus visible auprès des étudiants. Nous recherchons avant tout un profil intéressé par l’univers du recrutement. Les qualités qui sont indispensables pour réussir dans tes missions et devenir l’un de nos meilleurs recruteurs sont : Ecoute, empathie et excellent relationnel Rigueur et organisation Orthographe irréprochable pour la rédaction des comptes rendus d’entretiens Dynamique et qui aime aller sur le terrain Si tu recherches une première expérience polyvalente pour te former en recrutement et relations écoles, que tu as envie d’avoir des responsabilités et de l’autonomie, cette offre est faite pour toi ;) Les plus : Tu es à l’aise avec tous les nouveaux outils digitaux : slack, Trello,… sont des outils que tu devras utiliser quotidiennement ! Tu es intéressé(e) par l’univers startups

Nous rejoindre c’est participer à une mission simple, mais ambitieuse : faciliter la vie de tous les commerçants physiques (à commencer par la restauration) en repensant la façon dont ils travaillent avec leurs équipes. Tout ça grâce à un outil intelligent de gestion du planning et du staff qui leur redonne le sourire (et crois-moi, c’était pas gagné, le planning et la gestion RH pour eux c’est une vraie prise de tête). Chez nous, on est passionnés par nos clients. C’est peut-être pour ça qu’on accompagne aujourd’hui plus de 1500 partenaires, contre 80 en 2017 ! Et pas des moindres ! Après une levée de 6 millions d'euros, c’est aujourd’hui une équipe de 30 passionnés qui se réinventent tous les jours pour délivrer le meilleur. Participer au recrutement de nos prochaines pépites: - Dénicher les talents de notre écosystème et les attirer dans notre aventure - Etre l’oeil de lynx qui détectera les meilleures candidatures et mènera en autonomie les entretiens téléphoniques - Prendre part aux entretiens physiques avec notre Responsable Talent Acquisition et les managers. Etre l’ambassadeur de l'entreprise au sein de l’univers entrepreneurial: - Réflexion et participation à la mise en place de notre marque employeur - Rédaction de contenus et animation de nos réseaux sociaux pour développer la voix de la startup - Développement de partenariats Ecoles et gestion des Forums Carrière Participation à divers projets RH - Optimisation et suivi de l’onboarding des nouvelles recrues - Actualisation et gestion de nos KPI et outils de reporting - Réflexion sur la mise en place de programme de formation interne Tu as: - Le goût du challenge et de l’énergie à revendre. Il en faut pour nous aider à tripler nos effectifs en 12 mois ! - Une soif d’apprendre intarissable et de développer de nouvelles compétences. - La conviction que le succès d’une startup passe d’abord par un recrutement exceptionnel. - Le sens de l’organisation, de la structure et l’esprit de synthèse. - Le goût du relationnel et de l’empathie. Tu aimes échanger avec de nouvelles personnes et contribuer à leur développement.

Vous serez rattaché(e) au Cadre responsable des marchés d'exploitation de CDGA Vos missions : optimisation des prestations PHMR sur le terminal 2/ACD de Paris-CDG Dans une logique d'amélioration continue, la direction des terminaux ABCD (CDGA) souhaite faire évoluer la qualité des prestations offertes aux PHMR sur son périmètre, et commencer une réflexion à moyen terme sur les exigences et la structure du futur marché. Il est attendu pendant le stage les missions suivantes : - s'immerger au côté du prestataire et des coordonnateurs PHMR pendant au moins une semaine et produire un rapport d'étonnement sur la prestation. - produire le bilan à mi-parcours du marché PHMR de la société SAMSIC sur le périmètre de CDGACD : présenter l' évolution des indicateurs contractuels, des volumes pris en charge , complété des retours passagers (analyse des réclamations) et retour compagnies (réclamations et retour en bilatéral). En complément de l'analyse qualitative, une analyse économique et financière sera réalisée en lien avec le contrôle de gestion local. - identifier les axes d'amélioration en lien avec les parties prenantes et en partenariat avec le prestataire, proposer une stratégie à 2 ans avec un plan d'action à mettre en œuvre, actions orientées performance avec des indicateurs de pilotage à définir et à produire - auditer le schéma de communication actuel et les différents médias utilises, proposer des évolutions visant à améliorer l'information compagnie dans un objectif de réassurance / consolidation informations, qualité d'information disponible. - identifier 2 compagnies pilotes pour réaliser des expérimentations concrètes à mener puis réaliser les retours d'expérience associés. Assurer le suivi et le pilotage de ces expérimentations - accompagner le déploiement des coordinateurs PHMR mis en place au 1/11/2018, consolider leur positionnement et structurer leurs missions, leurs actions ainsi que les informations quotidiennes remontées - dans une logique moyen terme, en lien avec l'équipe en charge de la politique de sous-traitance PHMR, identifier les besoins futurs et défendre les attentes des compagnies et passagers de CDGA, proposer les indicateurs et des évolutions de l'esprit et la structure des documents de consultation technique (CCTP) en vue de la consultation planifiée en 2020. Livrable : un rapport comprenant : - un rapport d'étonnement sur la prestation à l'issue du premier mois - audit de l'existant, limites marché identifiées et recommandations - plan d'action d'amélioration de la performance qualité et Economique + REX des actions ou tests menés - éléments de structuration des missions des coordo PHMR nouvellement mis en place avec documents mis en production - synthèse des enjeux et grandes lignes stratégiques + indicateurs d'un CCTP à horizon 2020 + argumentaire oral, présentant le marché PHMR. OPEX (coût d'exploitation, chares prestation PHMR) et qualitatif

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons depuis de nombreuses années nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné(e) vers l'autonomie sur les missions suivantes : Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, commande de goodies, facturation et suivi, Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles, Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre Newsletter, Suivre les campagnes de stage et d'alternance : identifier les éventuelles difficultés, s'assurer de la tenue des délais, accompagner les différents acteurs, Suivre l'état d'avancement des bilans d'intégration des stagiaires et alternants et analyser leurs retours, Élaborer et diffuser des supports de communication pour "outiller" les recruteurs et les tuteurs, valoriser et légitimer l'importance de leur rôle, Participer à l'animation de la communauté d'ambassadeurs Assystem, Organiser des sessions de formations pour les tuteurs : logistique, contenu, Evaluer la pertinence et assurer un suivi des actions menées, Déterminer les KPI permettant de mesurer la réussite de notre stratégie Relations Ecoles, Participer à la répartition de la Taxe d'Apprentissage 2019, Proposer des idées innovantes et différentiantes aussi bien concernant les actions écoles que notre stratégie de communication, Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appuie sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Vous intégrez une formation de niveau Bac+3 en Licence RH ou Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous avez, dans l'idéal, déjà ou une plusieurs expériences professionnelles. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez la rigueur et l'organisation, vous êtes force de proposition et savez faire preuve de ténacité pour faire avancer les sujets. Vous êtes aussi reconnu pour votre dynamisme, votre adaptabilité et votre capacité à communiquer. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus.

Vous effectuerez votre stage en étant hiérarchiquement lié au chargé d'opérations responsable des réhabilitations de pistes et développement de taxiways. La mission consiste à assister le chargé d'opérations dans la gestion des projets en cours, et notamment sur les sujets suivants : ·        Montage de programme des opérations en phase amont ·        Coordination des acteurs internes/externes et des AMO (contrôle technique, CSPS) et suivi des interfaces ·        Suivi de la production des études conformément au programme et aux attentes de l'exploitant ·        Passation de marché de travaux ·        Gestion des marchés de travaux en cours : gestion administrative, rédaction des avenants, suivi contractuel et financier ·        Suivi du planning et des coûts des opérations (dont le suivi des modifications de projet) ·        Visites sur site   Horaires : 8H30 - 16H30 Durée : 6 mois.

Stage long (6 mois) à pourvoir en septembre 2019 Au sein de notre département de chasse interne dédiée aux profils seniors, nous recrutons un(e) stagiaire chargé(e) de recherche, rôle clé au sein de notre équipe nouvellement constituée. Votre mission consistera en un rôle de support à la constitution de la cellule et ses différents outils de pilotage d’une part, et en un support à l’équipe de consultants et chargés de recherche sur les process métiers de recrutement. Vos missions principales seront les suivantes :   * Recherche documentaire, support à la préparation de mappings sectoriels multi-métiers (audit, risques, conseil, technologie) ;   * Mise en forme d’outils de suivi de recrutement ;   * Préparation de dossiers de recrutement ;   * Assistance à la préparation de documents de reporting à destination du Comex ;   * Assistance à la rédaction des processus et leur documentation ;   * Mise en œuvre de tableaux de bord et reportings. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Stage long (6 mois) / Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Deloitte Accounting Services (DAS), est une entité d'expertise-comptable de Deloitte dédiée à une clientèle de sociétés cotées (CAC 40, SBF 120), filiales de groupes étrangers ou de grands groupes nationaux et internationaux, sur l’ensemble des secteurs d’activités. Nos clients nous sollicitent sur diverses activités notamment :   * Expertise comptable ;   * Management de transition ;    * Externalisation de la paie. Vous intégrerez une équipe dynamique de recrutement au sein de laquelle vous serez chargé(e) de dénicher les meilleurs talents. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :   * Recueil et analyse des besoins en recrutement ;   * Sourcing de candidats sur les différents Jobboards ;   * Réalisation de pré-entretiens téléphoniques ;   * Participation aux entretiens. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Avec ses 4000 experts, un chiffre d'affaires 2018 de 373,7 millions d'euros et l'un des portefeuilles de solutions et de services les plus complets du marché, Sopra Banking Software est de longue date le partenaire de confiance de plus de 800 banques dans 70 pays. Son savoir-faire sans égal lui permet de répondre aux besoins d'innovation comme de développement de banques et institutions financières de toute taille et activité. Sopra Banking Software est une filiale du groupe Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique. Avec plus de 44 000 collaborateurs, ce dernier affiche un chiffre d'affaires 2018 de 4,1 milliard d'euros. Pour plus d'informations, vous pouvez suivre le compte twitter @SopraBanking ou consulter le site www.soprabanking.com. Intégré(e) au sein des équipes de notre site de Paris La Défense, véritable pivot de l'agence, vous assurerez un point central de contact RH auprès de différents interlocuteurs internes (management, collaborateurs, etc.). A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Accueil téléphonique - Suivi administratif du recrutement et accueil des nouveaux embauchés - Suivi des périodes d'essai - Gestion des congés, maladie, temps partiel, congé maternité, congé parental - Rédaction des courriers et attestations diverses - Etablissement des ordres de missions - Suivi des demandes de voyages et réservations d'hôtels - Gestion du parc informatique (demande de poste etc.) - Gestion des engagements d'achats - Gestion des départs et soldes de tout compte - Gestion du courrier de l'agence De formation BAC +2, vous justifiez au minimum d'une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et savez gérer vos priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre discrétion. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous faites preuve de dynamisme et d'autonomie. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de bureautique (Microsoft Pack Office...). La maitrise de l'anglais est indispensable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

I- Environnement du poste : La direction régionale est le partenaire de référence des décideurs locaux dans les domaines du développement local des territoires, du logement social, du renouvellement urbain, de la création d'activités économiques et d'emplois, et de la gestion de l'offre bancaire aux professions juridiques et aux institutionnels d'intérêt général. Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. II- Présentation du service : Rattaché au pôle d'expertise interrégionale, le responsable réalise des analyses risque et financière pour l'ensemble des métiers des trois Directions régionales de l'Ouest (prêteur, bancaire et investisseur). Ce poste requiert une très grande maîtrise des principes fondamentaux en finances et peut impliquer la présentation d'analyses financières chez les clients. Il s'agit d'une véritable expertise financière qui nécessite la mobilisation de compétences comptables, financières et fiscales. Missions / activités : Le candidat viendra en appui du Responsable des Affaires Financières sur : ? Les analyses financières pour l'ensemble des 3 DR de l'Ouest ? L'élaboration des business plan du métier investisseur ? Le traitement des données comptables collectées pour les collectivités locales Profil : Diplôme préparé et spécialité éventuelle : DCG/DSCG Niveau d'études : MASTER 2 Connaissances attendues : ? Comptabilité approfondie ? Finances Qualités attendues : ? Rigueur ? Forte implication dans le travail Début du contrat : 1er septembre 2019 Durée du contrat proposé : 1 an

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Missions / activités : Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la Caisse des dépôts et au pilotage de ses différents processus, à destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activités seront les suivantes : - Contribuer au processus d'études de rémunération individuelle (recrutement, mobilité, revalorisation) et à sa coordination avec les clients internes et externes ; - Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intéressement, épargne salariale) ; - Contribuer aux études globales portant sur les rémunérations (analyses statistiques, analyses par filières, par composantes de rémunération ...) ; - Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de données, construction de tableau de bord ...) ; - Contribuer à la mise à jour des bases documentaires et réglementaires. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master dans le domaine des ressources humaines Connaissances attendues : Vous avez des connaissances en matière de ... - Législation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ; - Composantes et mécanismes de la rémunération ; - Gestion administrative et de la paie ; - Maîtrise des outils bureautiques. Qualités attendues : Vous êtes... - Impliqué(e) ; - Rigoureux(se) ; - Sensible à la déontologie et à la confidentialité des données. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise

I- Environnement du poste : Le poste se situe au sein de la Banque des Territoires. Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Elle rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux métropoles, avec l'ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. C'est dans ce cadre qu'est créé un Département Finances, en charge de porter la stratégie financière de la Banque des territoires en déclinaison de la politique financière de l'Etablissement public. Il exerce les fonctions de pilotage budgétaire et économique, de pilotage financier et moyen-terme, et assure le pilotage du portefeuille d'actifs des investissements de la Banque des territoires. Il contribue à l'efficacité économique de la Banque des territoires par la diffusion d'outils de pilotage de la performance et d'aide à la décision. Il déploie les modalités nouvelles d'évaluation extra-financières afin de valoriser l'impact des interventions de la banque des territoires. Enfin, il comprend les missions de gestion des mandats et d'investissements d'avenir. Le Département Finances de la Banque des territoires intervient en lien étroit avec la direction des finances groupe, le pôle de gestion des actifs et de fonds d'épargne, ainsi qu'avec le Secrétariat général et la direction de la stratégie. Vous serez rattachéeuros à l'assistante de la directrice des finances. Vous viendrez également en assistance du directeur du pôle pilotage du portefeuille investisseur et des engagements. Vous serez amenéeuros à apporter de l'appui à l'ensemble des collaborateurs de la direction. Missions / activités : ? Vous gérerez l'agenda électronique, en intégrant l'optimisation des réunions en cohérence avec les nombreux déplacements entre les archipels - y compris réservations de salles si nécessaires – et constituerez les dossiers physiques pour les réunions ? Vous assurerez les relations téléphoniques ? Vous réceptionnerez et filtrerez les appels en discernant les urgences et les priorités, ? Vous renseignerez les interlocuteurs dans la limite des exigences de confidentialité, les orienterez et proposerez des solutions alternatives ? Vous accueillerez les visiteurs ? Vous traiterez et distribuerez le courrier entrant ? Vous appuierez à l'organisation d'événements spécifiques (actions de communication, séminaires) ? Vous appuierez ponctuellement à la constitution des dossiers ? Vous organiserez les missions et déplacements, et gérerez les notes de frais Profil : Diplôme préparé et spécialité : BTS assistante manager Connaissances attendues : ? Bureautique Qualités attendues : Vous serez amenée à prendre en charge des relations internes et externes avec des intervenants de type cadres dirigeants. L'aisance et la qualité relationnelles sont par conséquent des critères de recrutement essentiels. La discrétion et la capacité à gérer des informations de nature confidentielle constituent les autres caractéristiques importantes du poste. Vous devrez être en mesure de vous adapter à un rythme de travail irrégulier, en fonction de l'actualité des dossiers instruits par le département. ? Sens de la confidentialité ? Rigueur ? Sens du travail en équipe et de l'organisation ? Capacités rédactionnelles ? Parfaite maîtrise de l'environnement informatique Début du contrat : 1/09/2019 Durée du contrat proposé :2 ans

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE - Depuis sa création, la Caisse des Dépôts est présente à chaque étape de la vie des français. Naissance, formation, vie professionnelle, logement, épargne, retraite, elle finance les crèches, les écoles, les hôpitaux, les logements sociaux, les maisons de retraites, les transports, mais aussi le très haut débit. En soutenant et en finançant les infrastructures du quotidien, la Caisse des Dépôts est derrière toutes les réalisations qui font grandir la France. Sans le savoir, chaque jour, vous croisez les réalisations de la Caisse des Dépôts. - La Caisse des Dépôts gère les retraites d'un français sur cinq. - Demain, elle permettra à plus de 20 millions d'actifs d'accéder à toutes les formations professionnelles. - En finançant les entreprises et en accompagnant tous les entrepreneurs, dans tous les territoires, elle agit pour que le développement économique de notre pays soit durable, solidaire et responsable. - En clair, elle agit concrètement pour améliorer la vie quotidienne des français. En investissant dans des projets utiles, elle fait vivre le mot égalité partout et pour tous et fait grandir la France. I- Environnement du poste : Le métier des Gestions d'Actifs de la Caisse des dépôts et consignations regroupe les gestions d'actifs internes à l'Etablissement public ou portées par des filiales spécialisées. La Direction des gestions d'actifs s'articule autour du département des placements financiers (DPF), avec le soutien du département Appui et Performance (DAP), et regroupe les filiales dédiées que sont CDC – Entreprises et Valeurs Moyennes et la Société Forestière. Le poste d'apprenti se situe au sein du service des ressources humaines du département Appui et Performance. Le département Appui et Performance réunit les fonctions support et risques, pour le compte de la Direction des gestions d'actifs mais également pour celui de la Direction financière des fonds d'épargne. II- Missions - Activités : Vous assurerez les missions suivantes : - Gestion individuelle des personnels : o Analyser les demandes des agents et hiérarchiques. o Conseiller et apporter les réponses adaptées, dans le respect des règles de gestion des personnels de droit public et de droit privé. o Gérer l'ensemble des actes de gestion administrative des personnels de droit public/droit privé : suivi des dossiers individuels des personnels tout au long de leur carrière (de leur embauche à leur départ). o Mettre à jour les dossiers administratifs des personnels et des bases de données RH. o Assurer l'interface sur les questions spécifiques de gestion du temps de travail entre les services opérationnels et le service de gestion du temps. - Gestion collective des personnels : apprentis, agents occasionnels et lors de la campagne des entretiens professionnels annuels. - Gestion du recrutement des personnels non-permanents : o Recueil et analyse des besoins des opérationnels o Elaboration des fiches de poste, diffusion et sélection des CV o Suivi des entretiens et de la rémunération III- Formation requise : Vous entamez une formation RH, niveau bac +3 ou 4. IV- Compétences - Expériences - Savoir-faire requis : - Capacité rédactionnelle - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité d'autonomie et de force de proposition dans l'analyse des dossiers - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Capacités relationnelles - Travail en équipe - Sens de la discrétion et de la confidentialité. Début du contrat : Septembre 2019 Durée du contrat proposé : 2 ans

Au sein du Pôle eCommerce , vous aurez pour missions principales : Dans le cadre du RUN - Contribuer les contenus dans le CMS - Configurer dans notre système de réservation (B.O) - Mettre à jour les contenus HTML (emails, modules CMS) - Faire de la création simple (Photoshop) - Faire l'interface avec le service clients - Assurer la bonne actualisation des contenus e-commerce Dans le cadre de la CONDUITE ET SUIVI DE PROJET - Assister à la préparation des briefs - Participer aux recettes - Contrôler la qualité des livrables - Identifier de nouvelles opportunités business grâce à une veille permanente du marché - Préparation des présentations (PPT) - Assister dans les tâches liées à la gestion du service ecommerce (suivi de la facturation…) Durée : 6 mois Période souhaitée : 1er semestre 2019

Vous serez intégré dans une équipe d'un ou deux auditeurs. En appui de ces auditeurs, vous participerez aux travaux de réalisation d'une à deux missions d'audit qui consisté à : - L'élaboration du référentiel de contrôle interne, - Les tests et analyses documentaires, - La restitution des travaux sous forme de fiches de tests et fiches de constats.

Vous participerez aux actions menées par le Pôle Innovation et notamment : Contribuer aux phases de lancement des projets d'innovation (benchmark, veille, qualification de start-up...). Réaliser des études technico-économiques sur des sujets émergeants et les supports de présentation associés. Assister le responsable du pôle innovation dans la phase projet en étant un facilitateur sur certaines expérimentations (repérages terrain, contribution à l'expression de besoin, suivi prestataires…) Etre force de proposition pour améliorer la démarche, identifier des technologies répondant à des nouveaux usages, et contribuer à des expérimentations. En plus de ces missions opérationnelles, le stagiaire participera aux activités quotidiennes de l'équipe. A noter que le lieu du stage sera situé au siège social du Groupe ADP à Paris Charles de Gaulle.

Vous serez rattaché(e) au Responsable du Pôle Sûreté, vous participez à l'élaboration mensuel de reporting opérationnel et économique pour le Pôle (investissements et performance opérationnelles), et analyses associées. Vous serez également associé(e) à des analyses économiques ponctuelles selon les besoins de l'activité.