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Description de l'entreprise Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France ! Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation. Description de la mission La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F. Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ? Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ? Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure. En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes : - La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels - Rédaction et diffusion des annonces - Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux - Réception et tri des candidatures - Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection - Reporting auprès des RH et des Managers Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme : - L'organisation d'événements de recrutement originaux - L'animation de nos relations écoles–entreprise - La participation à des salons / sessions de recrutement

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la FS SBU, tu es amené à intégrer la Task Force Recrutement spécialisée sur les profils IT du secteur de la Banque et de l'Assurance. Tes principales missions consistent à : - Etre co-responsable de tout ou d'une partie du recrutement pour une unité en coordination avec la RRH et les managers opérationnels - Rédiger les offres d'emploi et les diffuser - Sourcer les cvs sur les différents jobboards et réseaux sociaux, présélectionner les candidats et participer aux entretiens de recrutement. - Réaliser les tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement et résultats - Etre co-animateur et force de proposition sur des sujets innovants et participatifs autour du recrutement et des relations écoles - Organiser des événements (Afterworks, soirées recrutement...) - Intervenir sur la partie marketing/ communication (publication d'annonces ou de vidéos)

Dans le cadre de nos activités de conseil en ingénierie en amélioration de performance industrielle chez un leader mondial de l’aéronautique vous serez en charge de la structuration de notre process de polyvalence de collaborateurs et d’assurance des cibles profils recrutés. Ce challenge d’amélioration de process organisationnel constitue une pierre angulaire pour notre performance. Au sein d’une équipe de 60 collaborateurs vous serez en charge de : • Définition des différentes activités menées sur le site avec outils et compétences mises en oeuvre • Identification des passerelles inter-métier offrant une possibilité de mutualisation • Définition des process de formation • De plus, afin de consolider notre positionnement d’expertise technique vis-à-vis de notre client vous aurez à mener une réflexion sur la pertinence des outils/process afin de fiabiliser le recrutement de profils à plus forte potentialités de réussite sur nos environnements. Le besoin est réel, il ne manque que votre créativité et votre motivation pour nous supporter dans ce challenge. Profil bac +5 cursus gestion de production industrielle et méthodes. Ouverture d’esprit, pragmatisme, méthodique. Relationnel développé pour assurer l’interface entre les différentes activités. Compétences informatiques : Ms OFFICE, Excel, VBA Nous souhaitons de par le stage intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre après l’obtention de leurs diplômes sur une de nos agences.

Description de l'entreprise Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France ! Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation. Description de la mission La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F. Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ? Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ? Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure. En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes : - La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels - Rédaction et diffusion des annonces - Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux - Réception et tri des candidatures - Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection - Reporting auprès des RH et des Managers Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme : - L'organisation d'événements de recrutement originaux - L'animation de nos relations écoles–entreprise - La participation à des salons / sessions de recrutement Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale. Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière. Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail. Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !

EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Valenciennes Vous êtes à la pointe de la communication, vous êtes connectés en permanence. Les Réseaux sociaux pros n’ont plus de secret pour vous ! Votre bonne humeur est communicative, Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs, Vous vous reconnaissez dans ce portrait ou vous avez tout simplement envie d’essayer ? Envie de vous dépasser ? Nous avons le poste idéal pour vous ! Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans les secteurs Aerospace, Automobile, Ferroviaire, Naval, Défense.... Stage de 6 mois minimum. 2 postes à pourvoir dont une pré-embauche en sortie de stage. Vos missions : ·        Dénicher nos futurs talents (chasse, sourcing, pré-qualification, entretien,...) ·        Leur proposer des opportunités de carrières motivantes (projets innovants aux seins de structures à forte notoriété, ...), ·        Et battre vos concurrents dans la négociation. En quête d’un nouveau challenge, vous êtes en formation commerce/RH, vous avez fait vos preuves sur du recrutement / de la chasse de profils pénuriques. Véritable partenaire de l'équipe opérationnelle, vous apprenez vite et aimez développer votre réseau et vos connaissances. Vous avez un tempérament commercial, l’esprit d'équipe, et le sens de la rigueur. Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Venez écrire la nouvelle page de votre carrière chez Expleo Group.

Description de l'entreprise Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France ! Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation. Description de la mission La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F. Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ? Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ? Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure. En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes : - La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels - Rédaction et diffusion des annonces - Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux - Réception et tri des candidatures - Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection - Reporting auprès des RH et des Managers Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme : - L'organisation d'événements de recrutement originaux - L'animation de nos relations écoles–entreprise - La participation à des salons / sessions de recrutement

La startup est une marketplace 100% digitale spécialisée dans le recrutement pour le conseil en management. Cette plateforme disruptive a séduit des cabinets prestigieux et compte devenir la référence du recrutement du secteur dans les prochaines années. L’équipe est composée de recruteurs, d'anciens consultants et développeurs qui travaillent à l'amélioration de la plateforme. Le poste sera très vite évolutif (account management, encadrement, marketing). Identifier, qualifier et sélectionner les meilleurs profils du conseil à intégrer à chaque session de recrutement suite à leur inscription sur notre site (Consultant IT, HR, Change management, Financial services et Strategy) Développer une relation privilégiée et dans la durée avec les candidats & Clients : les suivre, les conseiller et leur apporter un coaching personnalisé ! Participer et organiser des événements regroupant cette communauté conseil avec l’aide du Marketing. Remonter les informations de l’utilisation de la plateforme à l’équipe technique et proposer des évolutions à notre CTO. Environnement international. Diplômé(e) d'une école de commerce (préférence), nous recherchons avant tout des personnalités ! Vous aimez avoir une double casquette candidats / clients et développer votre réseau de donneurs d'ordre client en toute autonomie ? Curieux de nature, vous souhaitez prendre des initiatives et avoir l’opportunité de faire évoluer votre poste rapidement Vous possédez un esprit startup !

Dans le cadre de votre stage, vous serez amené à seconder le chargé d'opérations MOD dans ses missions : -  sur les marchés Equipements Postes Avions (passerelles, postes avions, marquage, mires, timers), le Système de Tri Bagages et l'aménagement du linéaire, -  pour préparation à la Commission de Sécurité Incendie et Accessibilité, interfaces avec MOE et OPC, -  pour les essais interfacés, -  en phase VABF et VSR -  dans la réalisation des OPR, de la réception et de la mise en service, - dans la gestion de la levée des réserves et des modifications MOA suite à la mise en service - dans l'appropriation des différents marchés (maitrise de l'ensemble des DCE), appropriation du programme MOA, identification des écarts, - dans la gestion de la fin des travaux (visites fréquentes sur le chantier, vérification cohérence en terme de qualité et de planning), -  dans la gestion des interfaces avec l'exploitation (unités opérationnelles utilisatrices, sûreté, DSI) : programmation des interfaces et vérification du respect de la programmation  Horaires : 8H30 - 16H30 Durée : 6 mois.

Vous effectuerez votre stage en étant hiérarchiquement lié au chargé d'opérations responsable des réhabilitations de pistes et développement de taxiways. La mission consiste à assister le chargé d'opérations dans la gestion des projets en cours, et notamment sur les sujets suivants : ·        Montage de programme des opérations en phase amont ·        Coordination des acteurs internes/externes et des AMO (contrôle technique, CSPS) et suivi des interfaces ·        Suivi de la production des études conformément au programme et aux attentes de l'exploitant ·        Passation de marché de travaux ·        Gestion des marchés de travaux en cours : gestion administrative, rédaction des avenants, suivi contractuel et financier ·        Suivi du planning et des coûts des opérations (dont le suivi des modifications de projet) ·        Visites sur site   Horaires : 8H30 - 16H30 Durée : 6 mois.

Vous participerez aux actions menées par le Pôle Innovation et notamment : Contribuer aux phases de lancement des projets d'innovation (benchmark, veille, qualification de start-up...). Réaliser des études technico-économiques sur des sujets émergeants et les supports de présentation associés. Assister le responsable du pôle innovation dans la phase projet en étant un facilitateur sur certaines expérimentations (repérages terrain, contribution à l'expression de besoin, suivi prestataires…) Etre force de proposition pour améliorer la démarche, identifier des technologies répondant à des nouveaux usages, et contribuer à des expérimentations. En plus de ces missions opérationnelles, le stagiaire participera aux activités quotidiennes de l'équipe. A noter que le lieu du stage sera situé au siège social du Groupe ADP à Paris Charles de Gaulle.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous prenez en charge le sourcing et la chasse de candidats pertinents sur le périmètre métiers auquel vous êtes rattaché(e). Pour cela, vous êtes formé(e) et accompagné(e) par nos experts métiers pour identifier les profils adéquats via différents outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles….) tout en tenant compte de critères exigeants sur la formation, le potentiel évolutif, les grilles salariales… De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une appétence pour le recrutement et pour capter les meilleurs candidats. Votre sens de l'écoute, de la communication et du contact ainsi que vos capacités d'observation et d'analyse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné vers l'autonomie sur les missions suivantes : - Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, facturation et suivi. - Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles. - Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre newletter. - Piloter un évènement recrutement (logistique, budget, acteurs…). - Suivre les campagnes de stage et d'alternance. - Etre force de proposition aussi bien sur les actions écoles que sur la communication. - Participer à l'animation du graduate program et de la communauté d'ambassadeurs Assystem. Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appui sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Vous intégrez une formation de niveau Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez piloter, organiser et faire avancer les sujets. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus. Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l'opportunité et les moyens d'atteindre votre plein potentiel. Alors rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l'ingénierie de demain !

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné vers l'autonomie sur les missions suivantes : - Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, facturation et suivi. - Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles. - Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre newletter. - Piloter un évènement recrutement (logistique, budget, acteurs…). - Suivre les campagnes de stage et d'alternance. - Etre force de proposition aussi bien sur les actions écoles que sur la communication. - Participer à l'animation du graduate program et de la communauté d'ambassadeurs Assystem. Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appui sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Vous intégrez une formation de niveau Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez piloter, organiser et faire avancer les sujets. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus. Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l'opportunité et les moyens d'atteindre votre plein potentiel. Alors rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l'ingénierie de demain !

Innovation, spécialisation, esprit collaboratif… Tels sont les fondamentaux de cette start-up qui accompagne ses clients dans la constitution d’équipes IT et le développement de solutions digitales OpenSource. Cette entreprise accompagne ses clients dans leur transformation digitale et propose des compétences IT (PHP, Drupal, Symfony, écosystème JS) en assistance technique (régie) et également au forfait. Réseau : Sensiolabs, Drupal France, Wework Clients : Luxe, Ecommerce, Start up, Médias, Industrie Société à taille humaine, nous créons un environnement stimulant où vous pouvez donner du sens à votre travail. Un lieu de travail et de convivialité idéalement situé au cœur de Paris. Des événements réguliers pour apprendre et se détendre : Meet Up, séminaires, Team buildings. Dans le cadre de l’accroissement de ses activités, cette start-up recrute un ingénieur d’affaires à Paris, afin de participer à ses projets de développement RH : - Élaborer des stratégies de recrutement conçues pour identifier les candidats qualifiés à l'aide de sourcing. - Évaluer les connaissances techniques des candidats : PHP, Drupal, Symfony, écosystème JS et leurs Soft Skills. - Suivi du bon déroulement de leurs missions chez le client. - Communiquer efficacement avec l’équipe de consultants afin de créer un environnement productif et diversifié. Commercial : Développer les activités dont vous avez la charge, et plus spécifiquement : - Prospecter et créer son portefeuille client, répondre à leurs besoins en matière de prestations de services par une approche de conseil et des solutions différenciantes - Rédiger les réponses aux appels d’offre et propositions commerciales, - Etre audacieux, négocier des partenariats solides et conclure les contrats de vente, - Anticiper leurs futurs besoins en leur présentant ponctuellement les nouvelles offres portées par cette entreprise, - S'assurer de la satisfaction de vos clients, mesurer la qualité des prestations proposées et mettre en œuvre les actions correctives et préventives pertinentes. Bac+2 à BAC+5, vous disposez d’une fibre commerciale affirmée, d’un excellent relationnel et d’un goût prononcé pour les technologies digitales. Plus que des compétences, nous recherchons une personnalité ! Votre autonomie associée à votre esprit entrepreneur, votre relationnel et votre ambition seront les garants de votre succès à cette fonction de conquête.

Leader européen des services immobiliers résidentiels, Foncia dispose d'un réseau de 500 agences immobilières en France, animé par près de 9 000 collaborateurs qui travaillent au quotidien à défendre les intérêts de nos clients. Nous apportons une offre globale et intégrée de services pour l'immobilier résidentiel : gestion de copropriété, gestion locative, location, vente, estimation, assurance, diagnostics techniques… Rejoindre Foncia, c'est partager des valeurs d'expertise, de rigueur et d'anticipation au sein d'un réseau national reconnu comme leader des services à l'immobilier. Dans le cadre de sa croissance, Foncia recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en CDI pour rejoindre l'équipe RH de la région SUD EST. Le poste est à pourvoir sur ANTIBES (06). Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes (liste non exhaustive) : - Recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes, - Gestion de la Pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs, - Organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes (véritables outils de pilotage), suivi des postes vacants, - Gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs, - Gestion administrative de la politique alternance, - Participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région, - Support des opérationnels en matière questions GRH.

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de l’équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l’appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines. Vous aurez pour principales missions : * Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ; * La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ; * L’organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ; * La rédaction des comptes rendus d’entretien en support du chargé de recrutement ; * L’édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ; * La mise à jour des outils de reporting ; * La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement… Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Description de l'entreprise Tu connais Capgemini Lille ? Nous sommes spécialistes de l’IT dans les domaines du #e-commerce, #supply chain, #évolution applicative, ainsi que de la #business intelligence et du #big data. En tant que stagiaire, tu intégreras la Team Recrutement et ton terrain de jeu sera le GreenTech, notre bâtiment à Euratechnologies. Description de la mission Actions Recrutement : * Sourcing (jobboards / réseaux sociaux professionnels) * Rédaction et diffusion d’annonces * Traitement des candidatures * Préqualifications téléphoniques * Participation aux entretiens d’embauches et aux sessions collectives de recrutement * Participation à l’organisation d’événements recrutement et de meet-up autour des métiers de la Data Possibilité de prendre part également aux actions écoles : * Participation la campagne de recrutement stagiaires / alternants * Mise en place et organisation d’actions avec les écoles partenaires * Participation aux forums Profil Tu cherches un stage où tu ne t'ennuies pas, avec de nombreux sujets sur lesquels intervenir ? Tu t'intèresses aux métiers liés à l'informatique, tu possèdes une fibre et une appétence technique ? Tu souhaites développer tes compétences en recrutement et intervenir sur l'ensemble du process RH ? Tu souhaites travailler au sein d'une équipe de choc ? Ce stage est fait pour toi :)