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Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Vous accompagnez la personne en charge du recrutement. Vos missions : - Sourcer les profils recherchés sur les job-boards - Pré-qualifier les candidats par téléphone - Transmettre les profils qualifiés aux opérationnels - Programmer les entretiens - Participer aux entretiens - … La mission requiert aisance relationnelle, autonomie et réactivité. Vous préparez un diplôme (BAC+2 à BAC+3) dans le domaine ou avec spécialité RH et souhaitez acquérir une 1ère expérience du recrutement ou développer vos compétences. Tant par les échanges qui vous attendent au sein de l'équipe, que par le contact avec les candidats, vous savez faire preuve d'un excellent relationnel. Stage de 2 mois.

Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Vous avez l'esprit d'entreprendre ? Vous souhaitez prendre part à un projet d'envergure de transformation digitale ? Rejoignez le marché Industrie Transport Aeroline, une entité dynamique d'ingénieurs et consultants au service des évolutions métier et de la transformation des SI de nos clients. Devenez acteur de la révolution numérique ! Votre futur environnement Et si nous développions ensemble le monde numérique de demain ? Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur de l'Aéronautique ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Les missions du stage Prêt pour l'aventure ? Développez vos compétences en contribuant aux missions suivantes : - participer à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, alternances et CDI - chasser et sourcer les profils en fonction des besoins - pré-qualifier les CV et les candidats - participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - participer aux entretiens et en assurer le suivi - gérer la partie administrative RH - participer aux reportings et réunions RH hebdomadaires - communiquer sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourrez être amené à monter en compétence sur les différents projets RH de l'entité : animation de la cooptation, suivi des formations, organisation des événements etc. Les apports du stage - Découverte du secteur du digital - Montée en compétences sur le recrutement et les projets transverses - Travail en équipe, autonomie et innovations RH A votre tour maintenant ! Vous êtes en cours de validation d'un Bac +5 en cursus RH, école de commerce ou de management RH à la recherche d'un stage de fin d'études ? Ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le #Recrutement et les #RessourcesHumaines en général. Vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et avez un esprit créatif. Vous maîtrisez les outils de base (Excel/PowerPoint...) et une première expérience en recrutement serait un plus. Prenez part à une aventure humaine, adoptez la Sopra Steria Touch et envoyez votre candidature à notre super Team RH ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour notre unité toulousaine, un/e stagiaire chargé/e de recrutement (H/F) pour une durée de 6 mois minimum. Intégré(e) à l’équipe RH de l’unité, vous avez pour mission d’intervenir sur toutes les phases du recrutement : * Identification des besoins recrutement en collaboration étroite avec les managers de proximités. * Rédaction et diffusion des annonces. * Sourcing multi-canaux : jobboards, réseaux sociaux, relations écoles, salons professionnels… * Entretiens : pré-sélections téléphoniques et entretiens physiques. * Suivi de bout en bout de votre activité : utilisation de l’outil recrutement interne, tenue et analyse des indicateurs.

Au sein d'ECP (filiale d'Assystem spécialisée en Management de Projet), nous recherchons un Chargé de recrutement qui aura pour mission de : - Gérer le traitement des candidatures spontanées et réponses aux annonces - Sourcer des CV sur les sites de recherche d'emploi (APEC, Monster, etc.) - Réaliser et diffuser les offres d'emploi - Sélectionner les CV et réaliser les pré-qualifications téléphoniques - Gérer la prise de RDV en interface avec les Managers et les Chargé(e)s de Recrutement - Participer aux entretiens physiques avec les Chargés de recrutement et/ou les Managers - Développer les réseaux sociaux (LinkedIn) - Entretenir un vivier de candidats en cohérence avec les besoins génériques - Participer aux relations écoles De formation Bac+4/Bac+5 minimum (RH ou Ecole de Commerce), vous êtes motivé(e) par le Recrutement. Une première expérience dans ce domaine est un plus. Vous avez un certain attrait pour les métiers de l'Ingénierie. Vous êtes dynamique, organisé(e) et persévérant(e). Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre autonomie et votre rigueur vous permettront de réussir vos missions et de vous épanouir dans cette fonction. Début : Janvier ou février 2019 Lieu : La Défense (92)

Au sein de la Section Acoustique du Laboratoire, l'étudiant aura en charge de rechercher, sélectionner et valider un système de reconnaissance de bruit d'avion au survol. Le stage proposé comportera trois parties : - Mesure : il s'agira d'enregistrer de bruits de survol qui serviront à tester les différents modèles - Bibliographie : ici, l'étudiant recherchera et sélectionnera des modèles de reconnaissance, en fonction de leurs avantages/inconvénients, et de leur pertinence vis-à-vis de la problématique du bruit de survol - Tests et validation : les modèles sélectionnés seront alors testés et le meilleur sera validé Dans l'idéal, une première ébauche d'algorithme sera proposée en fin de stage. La finalité de ce stage est que l'algorithme issu du modèle retenu soit, à terme, intégré dans le système informatique automatisé du réseau de mesure du bruit des avions du Laboratoire du Groupe ADP.

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, et de de notre division Consulting nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus de recherche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs , techniciens de secteurs différents. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les joboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques - Créer un vivier candidats et effectuer un suivi BAC + 2 ou licence RH expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet

Au sein de la direction de projet, vous assisterez l'équipe coordination maitrise d'œuvre sur le périmètre suivant : - Participer aux différentes études des modifications de projet (faisabilité, définition technique, estimation coût et délai) - Gestion des interfaces des marchés spécifiques : Signalisation, PIF (Poste Inspection Filtrage), Caméras, CAR (Couloir Anti Retour), ..... - Appui administratif et technique pour les travaux TCE et la mise en service anticipée d'un poste avion A380

Au sein de la direction de projet, vous assisterez le délégué d'opération dans l'opération de création de la gare de CDG Express : finalisation des études en lien avec la SNCF et le futur exploitant ferroviaire, démarrage des études d'exécution des entreprises, démarrage du chantier. Vous accompagnerez le chargé d'opération dans la gestion des interfaces avec les différents acteurs de la SNCF, le bureau de contrôle, le coordonnateur sécurité, le maître d'œuvre interne ainsi que les entités du groupe ADP impliquées dans le projet. Vous assurerez le suivi de la conformité au programme des études ainsi que le suivi des modifications de programme, l'étude d'impact de l'installation d'un système de traitement automatique des bagages, vous participerez à l'analyse fine des circulations passagers en fonction des interventions sur les quais et dans les puits de circulation. Vous participerez à la mise en place du plan de management de projet en phase exécution.

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus d'embauche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs du secteur automobile. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques et entretiens physiques -Assurer le lien entre les candidats et les ingénieurs d'affaires/Managers - Créer un vivier candidats - Développement de la relation école et contribution aux projets de la Marque Employeur De formation supérieure Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et le sourcing candidats (LinkedIn). Véritable partenaire de l'équipe commerciale, vous êtes orienté business et atteinte de vos objectifs. Communiquant(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez être force de proposition et aimez travailler dans des environnements en constante évolution.

Au sein de l'équipe recrutement, vous accompagnez et participez activement au recrutement de nombreux collaborateurs pour les entreprises du bassin d'emplois Nazairien et Nantais. Dans le cadre de votre stage, vos missions seront de: - Rédiger et diffuser des offres - Sourcer les profils recherchés sur job board - Préqualifier les candidats - Participer aux entretiens en face à face - Rédiger les comptes rendus d'entretiens Notre rôle au sein du service recrutement nous amène à développer la marque employeur en participant à différents évènements emplois (salon, forum, job datings…) mais également en participant à des rencontres avec les acteurs de l'emploi du bassin (relations écoles….), pour développer vos compétences , vous participerez à ces événements. Vous préparez un diplôme BAC+2 à BAC +3, et vous recherchez un stage formateur dans le domaine RH et plus spécifiquement dans le recrutement. Ce stage est pour vous !!! Postulez sans plus attendre et vous découvrirez un environnement dynamique et sans routine.

La Poste est un grand groupe de services organisé en 5 branches d'activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau La Poste et Numérique. La Direction des Services RH (DSRH), forte de 1800 collaborateurs répartis dans 20 centres de services partagés (CSRH) sur l'ensemble du territoire, assure la paie et la gestion des activités de l'ensemble des collaborateurs Le Centre de Services RH « e-Services » qui compte 2 sites basés à Orléans et à La Rochelle, assure l'accueil et la prise en charge des demandes RH des Postiers. Rattaché au Responsable du CSRH E-Services, l'assistant de gestion RH apporte son assistance dans la gestion RH et administrative des équipes du CSRH E_Services. Missions L'Assistant(e) de Gestion RH participera et aidera à l'animation des processus administratifs et RH, notamment : Contrôle de gestion : Suivi du budget de fonctionnement du service. Gestion des commandes. Relation avec les fournisseurs. Recrutement : Diffusion et suivi des offres. Gestion des candidatures. Entretiens de pré-sélection téléphoniques. Programmation des entretiens et de la logistique associée. Formation : Aide au déploiement du plan de formation (recherche de prestataires, gestion des commandes de prestations formation, etc). Réalisation des reportings en lien avec la formation. Intérim Prévention Santé Sécurité au Travail Qualité de vie au travail Communication Convivialité 

Afin d'accompagner les transformations du Groupe et développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. Ils recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs. Intégré(e) au sein de l'équipe du Pôle Accompagnement de l'EMRG IDF, vous assisterez les 5 conseillers : * Volet Accompagnement - Qualifier les demandes et orienter vers la prestation adaptée - Coordonner la planification et participation aux ateliers - Participer ponctuellement aux entretiens - Co-animer en fonction des besoins les ateliers - Contribution aux projets : organisation d'évènements RH, enrichissement et actualisation d'outils - Information et promotion auprès des acteurs de l'évolution professionnelle des actions développées Volet Vision de l'Emploi territoriale - Apporter des éléments GPEC - Suivre les postes en tension pour faciliter la recherche de candidats - Contribuer à la préparation des comités emploi régionaux et assurer le suivi des actions * Volet Economie Sociale et Solidaire - Analyser, publier, contribuer à la valorisation des offres de mécénat de compétences, pré-sélectionner les candidats * Volet organisation de l'EMRG - Traiter et répondre aux sollicitations des collaborateurs - Assurer l'organisation pratique des évènements - Analyser les résultats qualité et contribuer à l'analyse de l'activité - Appui ponctuel aux activités de gestion administrative

Stage alterné Afin d'accompagner les transformations du Groupe et de développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. En charge de donner la Vision de l'Emploi territoriale, les EMRG recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs. Intégré(e) au sein de l'EMRG Normandie, vous assisterez le chargé de recrutement et les conseillers en accompagnement dans les activités suivantes : Volet Recrutement * Rédiger les appels à candidatures et assurer leur diffusion ; * Pré-sélectionner sur CV les candidats correspondant au profil recherché ; * Faire passer et analyser des tests (cognitifs, de personnalité,…) en ligne ; * Participer à la sélection des candidats ; * Être un appui et en relation avec les chargés de recrutement. Volet Tableaux de Bord * Réaliser des tableaux de reporting mensuel et bi-mensuel du pôle Recrutement (appels à candidatures, Vision de l'Emploi,…) ; * Alimenter quotidiennement le SIRH ; * Apporter des éléments de GPEC (effectifs, pyramide des âges, recrutements,…) en binôme avec un stagiaire pour anticiper les évolutions à venir. Volet Administratif * Traiter et répondre aux demandes des collaborateurs sur la boîte mail du service ; * Archivage des dossiers de recrutement.

Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.

Participer à la mise en oeuvre d'un processus RH sur son périmètre de rattachement : Assurer l'instruction des dossiers d'embauche. Contribuer à la gestion de l'emploi et des effectifs. Contribuer à la gestion du recrutement et de la formation.