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Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! - Participer aux briefs avec les différents managers afin d’analyser, comprendre et challenger leurs besoins - Diffuser des annonces sur nos Job Boards partenaires - Repérer les meilleurs profils via différents canaux (réseaux sociaux, ATS, jobboards… etc.) : aucune limite à la créativité ! - Sélectionner les candidatures les plus pertinentes et faire des feedbacks aux candidats non retenus - Engager ces profils grâce à des contacts de qualité (messages authentiques et différenciants) - Participer aux entretiens téléphoniques et physiques - Présenter les candidats retenus aux managers et les challenger sur la qualité de ces profils - Coordonner les différentes étapes du process de recrutement tout en assurant la meilleure expérience candidat possible - S’assurer de la bonne qualité de la data dans notre logiciel de recrutement - Participer à l’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration - Reportings hebdomadaires avec Elisabeth, ta future manager - Proposer de nouvelles idées pour atteindre nos objectifs : toutes tes initiatives seront les bienvenues ! + des projets transverses tels que: - Participer à la campagne de recrutement des stagiaires 2020 (une dizaine de pépites à aller dénicher dans nos écoles/formations cibles) - Participer à l’organisation d’événements tels que les forums des écoles de commerce visant à développer l’image employeur - Participer à l’animation de notre marque employeur RH et au développement du marketing de contenu du recrutement sur nos différents réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, etc) Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Tu es idéalement en dernière année d’études (formation RH, marketing, commerce ou psychologie) et tu es particulièrement attirée par les sujets autour de l’acquisition de talents - Tu es créatif(ve), enthousiaste et force de proposition - Tu es reconnu(e) pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : les candidats et les managers seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre une expérience des plus Waouh ! Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un rôle hyper stimulant qui a un véritable impact sur la croissance et l’image employeur - Une brillante équipe Talent et People avec laquelle collaborer pour proposer une expérience collaborateur hors du commun - Un environnement de travail stimulant, des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de détente, salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, team buildings etc..)

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com Les agences de Nantes accompagnent des clients grands comptes sur des projets d'envergure dans les domaines du Secteur Public, de la Banque, de la Santé, de la Défense, de l'Energie et du Transport. Premier recruteur du numérique dans la région, Sopra Steria intervient sur des projets en Conseil, Intégration de Systèmes, Big Data, Mobilité et Nouvelles Technologies. Votre futur environnement de travail Au sein d'une équipe recrutement et sous la direction de la responsable recrutement vous intervenez sur tout le processus de recrutement. Vous travaillez en lien direct avec les équipes opérationnelles. Vos missions : - Rédaction et publication d'offres d'emploi - Sourcing sur les Jobboards et Réseaux Sociaux - Qualification des candidats - Participation aux forums écoles et évènements internes - Mise à jour de l'outil de reporting - Gestion de l'administratif RH Les apports du stage - Développer votre stratégie recrutement ; - Découvrir l'univers et le fonctionnement des ESN ; - Travailler en autonomie au sein d'une équipe motivée et dynamique ; - Interagir avec différents acteurs. Ce que nous vous proposons - Progression et développement de vos compétences - Construction d'un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évolution dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre En bac+5 RH ou commerce, vous cherchez votre stage de fin d'étude. Autonome, rigoureux(se), bon(ne) communicant(e), vous avez le goût du challenge et l'envie de vous investir. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Nantes. Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans le domaine aéronautique. Vos missions si vous l’acceptez : -        Comprendre les besoins techniques et rédiger des fiches de poste et annonces -        Réfléchir et mettre en place la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse, LinkedIn) -        Être garant de l’expérience candidat, les identifier et les attirer -        Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement -        Réaliser les entretiens avec les Business Managers et participer à la sélection des candidats -        Participer aux propositions de salaires et de contrats -        Promouvoir la marque employeur et les valeurs d’Expleo Ces missions vous attirent ? Si en plus: Votre bonne humeur est communicative Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs Vous aimez travailler en équipe Vous possédez un brin de fibre commerciale Alors vous êtes peut-être notre stagiaire idéal ! Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines et/ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé.e de recrutement. Vous recherchez un stage longue durée (6 mois) à compter d’avril 2020. Le poste est à pourvoir sur Nantes. Nous souhaitons, de par le stage, intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre sur une de nos agences Stage de pré-embauche

Cette start up s'occupe d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique. Encore mieux, notre client révolutionne les processus opérationnels des grandes entreprises industrielles ! Ils souhaitent transformer les procédures papiers en plateforme SaaS mobile: les travailleurs sur le terrain seront, grâce à eux, connectés aux machines, SI et aux équipes ! Le but ? Accroître la performance ! Ils comptent aujourd'hui des grands comptes comme: Total, Engie, la SNCF.. La start up se développe rapidement et a besoin des meilleurs talents pour rejoindre l’aventure. En tant que bras droit recrutement, ta mission sera de recruter les meilleurs collaborateurs au sein de tous nos départements (Produit, Sales, Engineering, Marketing, Customer Success) et d’assister la responsable RH dans ses activités quotidiennes. Guidé par la responsable RH, tu auras en charge le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration, de plusieurs postes et interviendra sur la mise en œuvre de projets RH. 1 / Formaliser les besoins en recrutement Rédiger les annonces en fonction de la fiche de poste définie par le manager ; pas de bon recrutement sans une bonne compréhension des besoins ! Etre le garant de la mise à jour des fiches de poste et de notre base de données 2 / Recruter les meilleurs candidats Définir la meilleure stratégie de sourcing du choix du job board à la chasse directe Gérer le pipeline de candidat de la sélection à l’embauche et réaliser une partie des entretiens d’embauche en autonomie Etre garant de la meilleure expérience candidat tout au long de notre processus de recrutement. Si le client est le roi, le demandeur est le prince ! Suivre les KPI de recrutement pour améliorer la stratégie de sourcing et respecter les délais 3 / Onboarder les nouveaux talents Formaliser et rédiger la partie contractuelle (proposition, contrat…) S’assurer que tout est configuré pour le nouveau venu : du matériel informatique au choix d’un buddy 4 / Participer aux projets RH Participer à la mise en oeuvre des entretiens annuels Créer de nouveaux tableaux de bord RH Mettre en place de nouveaux outils RH 5 / Gérer les tâches administratives Contrat, avenant, documents de sortie Paie Tu es étudiant en RH, économie, commerce, droit : pas de parcours type ici ! Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et verbale : tu sais rebondir facilement en entretien et poser les bonnes questions. Tu es organisé, analytique et très réactif : on peut compter sur toi. Tu es proactif, curieux et enthousiaste : tu mets les gens à l’aise et ta bonne humeur est communicative. Idéalement, tu as une première expérience de recrutement dans un environnement de type startup

Leader français de la réservation de coiffure en ligne : c’est un site internet et une application mobile qui permet aux clients de réserver un coiffeur à -50% et aux salons de coiffure d’optimiser leurs disponibilités de dernière minute et leurs heures creuses. La startup connait une forte croissance depuis sa création en juillet 2016 (actuellement, plus de 2000 salons de coiffure sont partenaires à travers toute la France et 200 000 clients utilisent la solution pour prendre rendez-vous chez le coiffeur). Une agence renommée de notation indépendante pour les startups leur a attribué une note de 87/100 à, ce qui la classe dans leur top 5% (sur plus de 2000 startups notées). Après le lancement de la plateforme avec succès dans les plus grandes villes de France (Paris, Toulouse, Marseille, Lille, Bordeaux, Lyon, Strasbourg etc.), l'entreprise continue son expansion au niveau national. Pour cela, l'équipe compte notamment sur le renfort de l’équipe commerciale, en intégrant un(e) Business Developer Terrain en stage. Rattaché(e) au responsable du pôle commercial dédié, tu seras en charge du développement et du suivi commercial de A à Z. Prospection commerciale des salons : - Tu vas à la rencontre des salons de coiffure (par téléphone ou en porte-à-porte) - Tu fixes des RDV (téléphoniques ou physiques) pour inscrire les salons sur la plateforme - Tu formes et conseilles les salons dans la gestion de leur présence sur le site Suivi de ton activité commerciale : - Tu contactes les salons ayant rempli un formulaire de contact dans les villes dont tu es responsable. - Tu gères ton portefeuille client à l’aide d’un CRM (SalesForce) spécialisé. Tu suis chaque salon de sa « découverte » à sa première réservation sur la plateforme. - Tu remplis ton reporting hebdomadaire : suivi de ton activité et de l’atteinte de tes objectifs fixés mensuellement. - Tu suivras une formation commerciale avec des jeux de simulations tous les lundis et un responsable de pôle anciennement formateur chez PagesJaunes. Suivi de la relation partenaires : - Tu restes le contact direct des salons partenaires que tu as inscrit sur la plateforme, et restes joignable pour les accompagner, répondre à leurs questions et les aider. - Tu participes à la stratégie de la start-up en prenant part aux réunions hebdomadaires avec l’équipe au complet. En parallèle, tu sais que travailler dans une start-up en pleine croissance, ce sont beaucoup d’autres missions toutes plus enrichissantes les unes que les autres. Tu vivras l’aventure d’une start-up à fort potentiel, et participeras activement à son développement. Travailler chez eux, c’est intégrer une équipe soudée, où tous les postes sont liés. Chacun est encouragé à proposer ses idées et à « faire remonter » du feedback pour faire évoluer l’entreprise. L’ambiance est détendue, familiale et bienveillante. - Peu importe tes diplômes et tes expériences passées. - Tu n’es pas nécessairement un(e) expert(e) de la coiffure. - Tu as l’esprit d’équipe et t’intègres facilement dans un groupe. - Tu as l’âme commerciale et tu voudras atteindre tes objectifs. - Le relationnel est ton point fort. Tu aimes aller à la rencontre de nouvelles personnes. - Assimiler et t’approprier un speech commercial avec conviction te plaît. - Tu es autonome, débrouillard(e) et organisé(e). Tu aimes « l’opérationnel » et le challenge. - Tu as envie de rejoindre une start-up et de t’investir dans un projet, leader sur son marché. Les rejoindre, c'est la possibilité de : - Travailler en étroite collaboration avec des fondateurs expérimentés (1 fondateur diplômé de l'ESCP, expérience chez McKinsey et Directeur général adjoint De Fursac et un ancien HEC, qui a déjà revendu une première start-up à un grand groupe). - Développer ses compétences professionnelles dans un environnement où stagiaires et CDI ont les mêmes responsabilités. - S’ouvrir à des perspectives d’évolution : un recrutement est envisageable à l’issue du stage. - Rejoindre une équipe de 28 personnes motivées (et très sympas) pour révolutionner, ensemble, un marché historique.

Au sein du service Espace Mobilité et Recrutement du Groupe La Poste (EMRG), vous êtes en relation avec la responsable et son adjointe, une équipe de 10 personnes recouvrant deux pôles : Accompagnement à l'évolution professionnelle et Recrutement. Dans le cadre des missions de l'EMRG, vous serez en appui de l'équipe, conseil et force de proposition sur les domaines suivants : - projets RH, - animations, - actions de communication et de promotion, - vous prenez en charge des actions opérationnelles du domaine de l'accompagnement professionnel, - vous êtes force de proposition en matière d'optimisation du fonctionnement opérationnel de l'équipe, - vous contribuez aux actions de développement de la synergie entre les deux activités mobilité et recrutement, - vous assurez le reporting et l'analyse réguliers sur les offres de la bourse d'emplois interne, l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) et la fonction publique, - vous co-animez des ateliers et forums sur la mobilité et les métiers recruteurs - vous participez aux événementiels organisés par le service (aide à l'organisation et la logistique, participation à l'événement, bilan et analyse), - vous participez aux réunions d'équipe, comités de pilotage et rencontres clients ou partenaires.

Dans le cadre de la phase de recrutement de canditats, on cherche à classifier automatiquement leurs compétences. Aujourd’hui certains templates de CV proposent d’évaluer une compétence par niveau. Une étoile (ou un rond, etc) traduit un niveau très débutant alors que cinq mêmes formes signifieront que le candidat est expert dans cette discipline. D’autres formes peuvent se substituer à l’étoile (rond, carré, etc) ou être remplacée par une progress bar ou autre.  L’usage d’OCR, de convertisseurs pdf vers txt ne permettent pas d’extraire directement cette source d’information. Une solution consiste à passer par de la reconnaissance d’images pour détecter cette source et la traduire correctement dans notre base de données.

Rattaché au Senior Recruitment Officer en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements de notre Bureau d’Etudes au niveau national. Vos principales missions sont : •La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération) •Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…) •Les entretiens (téléphonique suivi de l'entretien en face-à-face) •La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux) •L'accompagnement des parties jusqu'à la finalisation du process (négociations salariales, accompagnement opérationnels et candidats dans leur prise de décision) •La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion, •Le suivi d'intégration du candidat Vous serez aussi amenée à : •Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…) •Proposer et mettre en œuvre des événements internes et externes à la BU (soirées thématiques, afterworks, conférences…) •Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou alternance). Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques. Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.

Pour rejoindre notre équipe, nous recrutons des Stagiaires Hôtellerie (H/F). Les missions que nous vous proposons : En collaboration avec la Direction, vous serez en charge de : - Assurer à notre clientèle un accueil chaleureux, efficace et conforme aux standards de qualité de notre établissement. - Effectuer les check-in et check-out. - Assurer la facturation et les encaissements. - Informer et conseiller la clientèle. Les compétences que vous possédez : - Vous possédez dans l’idéal d’une première expérience en hôtellerie. - Vous parlez couramment anglais. Une autre langue étrangère est appréciée. - Vous maîtrisez les outils informatiques. - Vous êtes proactif, dynamique et aimez le contact clientèle. Début de stage dès que possible.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stagiaire RH Relations Campus - communication et événementiel (H/F) Stage long (6 mois) à pourvoir en juillet 2020 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, où l'esprit d'équipe et la bonne humeur font partie du quotidien Alors venez nous rejoindre ! Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrerez l'équipe Relations Campus et vous participerez à différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles : - Organisation d'événements dédiés aux écoles ingénieurs/commerce/universités ; - Suivi de la relation avec nos associations partenaires et administrations ; - Organisation logistique et participation aux manifestions au sein des écoles (forums, présentations, Deloitte Sans Tabou) ; - Coordination en interne de nos actions avec les métiers, RH, managers, opérationnels et animation de notre réseau d'ambassadeurs campus ; - Participation à des projets RH transverses, comme la refonte des kits de communication, le suivi du programme Ambassadeur, les events de recrutement... Vous avez un rôle-clé en portant les messages de notre Promesse RH et vous êtes en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités, partenaires et prestataires externes... Les petits + de Deloitte : - Vous pouvez vous inscrire à des ateliers de formation, à des conférences, à des interventions externes et internes sur des sujets variés ; - Vous avez une subvention pour accéder à nos différents restaurants d'entreprise qui proposent des prix avantageux (deux cantines, trois bars à salade, SushiShop par exemple) ; - Vous pouvez accéder aux activités extra-professionnelles proposées par la Firme (abonnement de sport, VTC, etc) ; - Vous bénéficiez d'un remboursement de 50% du pass Navigo. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en 2ème année d'école de commerce, ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé RH. - Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve d'esprit d'initiative et êtes à l'aise avec les chiffres. - Créatif(ve) et curieux(se), vous avez une appétence pour la communication et l'événementiel, avec un très bon sens relationnel. - Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et possédez une forte capacité d'écoute et de compréhension de nos métiers. - Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel. Poste basé à Paris, La Défense.

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer les services et les évolutions métiers de nos clients. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal (physique, desktop & applications mobiles), le data management et l'asset management. Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur du Transport ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée composée de 2 personnes, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Au sein du marché Transport, vous aurez pour missions de : - Participation à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, d'alternances et d'emplois - Sourcing en fonction de besoins et des urgences - Communication sur les réseaux socioprofessionnels afin de dynamiser le recrutement - Pré-qualifier les CVs et les candidats - Participation aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - Participation aux entretiens et en assurer le suivi - Gestion la partie administrative RH - Participation aux reportings et réunions RH hebdomadaires - Communication sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourriez être amené à monter en compétence sur des projets transverses (organisation d'événements spécifiques pour la Division, animation de la cooptation, etc.). Les apports du stage - Découverte le secteur de l'informatique - Développement des compétences sur le recrutement Ce que nous vous proposons - Progression et développement de vos compétences - Construction d'un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évolution dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes dynamique, avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Autonome, rigoureux(se) vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles. Le recrutement de profil IT est un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Power Point). A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants. Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes : - Attractivité et Sourcing : *Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ; *Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...). - Développement : *Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ; *Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH. - SIRH : *Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ; *Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001). Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines. - Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service. - Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence. - Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité. - Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel). Poste basé à Paris, La Défense.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines. Vous aurez pour principales missions : - Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ; - La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ; - L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ; - La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ; - L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ; - La mise à jour des outils de reporting ; - La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement... Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée. - Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel. - Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers. - Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel). Poste basé à Paris, La Défense.

Kyriba pour la finance, Talentsoft pour le recrutement, iAdvize pour le service client… Les grands groupes utilisent déjà des centaines de SaaS différents pour accélérer leur transformation digitale. Leur SI se fragmente et devient extrêmement mouvant (+30% de turnover / an), rendant son suivi pratiquement impossible (+50% des SaaS non-référencés en central). Cette startup aide les grands groupes à faire face à l’explosion des SaaS dans leur organisation grâce à une technologie unique d’analyse continue des SaaS utilisés et une puissante plateforme de gouvernance. Leur vision à terme, est de démocratiser et d’unifier la technologie B2B. En quelques chiffres clés : + 1 Milliards de logs (de navigation de nos clients) analysés avec nos algorithmes (+10 Milliards d’ici 6 mois) ; + 500 éditeurs SaaS segmentés selon la méthodologie de standardisation conçue en interne ; +5 clients grands comptes qui utilisent déjà Beamy comme le référentiel de leur technologie applicative, et ce n’est que le début ! Beamy, c’est aussi une des startups les plus étendues de Station F, le plus grand campus de startups au monde. Le lieu les inspire chaque jour ! Dans le cadre de la montée en puissance de l’activité, nous recherchons un (e) talentueux (se) stagiaire Chef de projet / Customer Success rattaché(e) directement au COO. Au travers d’une mission riche et variée, tu travailleras dans l’accompagnement de nos Clients (Boulanger, IDKIDS, Fnac Darty, Casino, Pimkie…) dans la mise en place et le suivi opérationnel de la plateforme. Une grande autonomie te sera confiée pour réaliser les missions suivantes : - Pilotage du projet : tu travailleras sur la mise en place progressive de la plateforme Beamy chez nos clients. Tu collecteras, reporteras et analyseras les indicateurs de performance projet et tu feras remonter à Benjamin, notre Product Manager, les insights de nos clients. - Relation client : tu crééras de l’engagement et tu seras garant du taux d’utilisation de nos clients sur la plateforme ; tu les conseilleras sur les bénéfices et l’utilisation de notre outil et répondras à leurs interrogations. - Assurer la satisfaction : Tu seras la voix du client pour l’équipe et seras responsable de sa satisfaction dans l’utilisation de l’outil ; - Synthèse : tu contriburas à construire la synthèse de l’environnement technologique de nos clients que nous présenterons au CODIR de nos clients; - Participer à l’amélioration des process. Tu as carte blanche pour améliorer nos process pour faire gagner du temps à nos clients et à l’équipe interne. En Bac +4 ou +5, tu prépares un diplôme généraliste en école de commerce ou d’ingénieur. - Tu es une personne passionné(e) par les nouvelles technologies, le digital et l’innovation - Tu es autonome et débrouillard. La prise d’initiatives est naturelle pour toi. - Tu as une bonne capacité d’analyse et sait te servir des chiffres pour définir les meilleurs plans d’action. - Tu as une vraie soif de progression et l’envie d’apprendre un peu plus chaque jour. Ce que nous offrons: - Un cadre de travail incroyable au sein de Station F. - Une grande autonomie; de fortes responsabilités et beaucoup d’impact au quotidien. - Un environnement dynamique à la recherche de l’excellence. - Une vraie expérience dans l’entrepreneuriat au sein d’un projet ambitieux. - Une opportunité de transformer ce stage en embauche et rejoindre une startup en pleine croissance !.

Kyriba pour la finance, Talentsoft pour le recrutement, iAdvize pour le service client… Les grands groupes utilisent déjà des centaines de SaaS différents pour accélérer leur transformation digitale. Leur SI se fragmente et devient extrêmement mouvant (+30% de turnover / an), rendant son suivi pratiquement impossible (+50% des SaaS non-référencés en central). Cette startup aide les grands groupes à faire face à l’explosion des SaaS dans leur organisation grâce à une technologie unique d’analyse continue des SaaS utilisés et une puissante plateforme de gouvernance. Leur vision à terme, est de démocratiser et d’unifier la technologie B2B. En quelques chiffres clés : + 1 Milliards de logs (de navigation de nos clients) analysés avec nos algorithmes (+10 Milliards d’ici 6 mois) ; + 500 éditeurs SaaS segmentés selon la méthodologie de standardisation conçue en interne ; +5 clients grands comptes qui utilisent déjà Beamy comme le référentiel de leur technologie applicative, et ce n’est que le début ! Beamy, c’est aussi une des startups les plus étendues de Station F, le plus grand campus de startups au monde. Le lieu les inspire chaque jour ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) talentueux(se) stagiaire Business Developer. Ton équipe -> Tu travailleras sous la supervision du COO : Edouard, et de la Business Developer Lead : Marie, au sein d’une équipe passionnée. Tes missions seront: - Prospection : exploration et analyse du marché Grands Comptes pour identifier les potentiels clients et les interlocuteurs-clés pour Beamy - Growth : collaborer avec Marie et l’équipe Tech pour développer et déployer une méthodologie de growth hacking ; - Base de donnés clients et CRM : contribuer à la mise à jour continue de la base de données clients et le CRM ; - Production de supports de ventes : présentations commerciales, etc ; - Lien avec l’équipe Produit : faire remonter les retours clients et produit à l’équipe Tech afin d’optimiser les identifications de besoin. - Nous travaillons sur des cycles de vente complexe, la vente grands comptes est un vrai challenge, en véritable guerrier(e), tu es tenace et tu as “le couteau entre les dents” pour nous aider à cracker la partie Sales ; - Rigueur et méthode pour assurer le suivi des leads ; - Tu es en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieur (ou éventuellement en année de césure), tu disposes idéalement d’une première expérience dans l’industrie SaaS BtoB (grands comptes) ; - Anglais et Français courants Ce que nous offrons: - Un cadre de travail incroyable au sein de Station F. - Une grande autonomie; de fortes responsabilités et beaucoup d’impact au quotidien. - Un environnement dynamique à la recherche de l’excellence. - Une vraie expérience dans l’entrepreneuriat au sein d’un projet ambitieux. - Une opportunité de transformer ce stage en embauche et rejoindre une startup en pleine croissance !.

En 3 ans, la start-up s’est imposée comme la plateforme leader de recherche de colocataire et de logement partagé en France. Son positionnement unique basé sur l’humain lui a permis d’accompagner plus de 80.000 utilisateurs dans leurs recherches l’année dernière. A travers son algorithme de matching, Whoomies donne la possibilité aux futurs (co)locataires de rencontrer les bonnes personnes avec qui vivre et ce en accord avec leur personnalité, leurs besoins et leurs attentes. Mais ce n’est pas tout, l'application permet aussi de trouver son futur logement. - Retravailler le branding complet, développer la charte graphique et la compléter par de nouveaux éléments de marque (pictogrammes et iconographies ; motion design ; photographie ; etc.). - Participer à la création et proposer des pistes créatives pour les projets majeurs de l’année à venir : nouvelles fonctionnalités du site internet et nouvelle version de l’application mobile. - Penser et produire les supports et outils de communication, print et digitaux : brochure, plaquette, éléments visuels, supports de communication commerciale, éléments visuels pour publications sur les réseaux sociaux, réalisation des documents de présentation (internes, commerciaux, recrutement, etc.) - Assurer une veille graphique et être force de proposition, être garant(e) du respect de la charte graphique et de la cohérence de l’image. - Créer un calendrier éditorial et assurer l’animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, instastory, twitter) - Tu as fait ton parcours en école de communication, de design ou de graphisme - Tu justifies d’une expérience concluante au sein d’une marque ou d’une agence - Tu maitrise Adobe Creative Suite - Tu as une bonne connaissance du print, du digital, une bonne sensibilité UI et des compétences en motion design.