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Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Valenciennes Vous êtes à la pointe de la communication, vous êtes connectés en permanence. Les Réseaux sociaux professionnels n’ont plus de secret pour vous ! Votre bonne humeur est communicative. Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs. Vous vous reconnaissez dans ce portrait ou vous avez tout simplement envie d’essayer ? Envie de vous dépasser ? Nous avons le poste idéal pour vous ! Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans les secteurs Aéronautique, Automobile, Ferroviaire...  ·        Réflexion et mise en place de la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse) ·        Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement ·        Mener les entretiens d'embauche avec les Managers Techniques, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ·        Faire le suivi des recrutements auprès des managers techniques ·        Garant d’une expérience positive pour le candidat, tu dois identifier et attirer les candidats et les accompagner dans le process de recrutement ·        Rédaction des fiches de poste et des annonces ·        Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés ·        Promotion de la marque employeur et des valeurs d’Expleo ·        Assurer une veille sur les actions innovantes en matière de recrutement et de marque employeur ·        Participation aux propositions d’embauche des candidats Véritable partenaire de l'équipe opérationnelle, vous apprenez vite et aimez développer votre réseau et vos connaissances. Vous avez un tempérament commercial, l’esprit d'équipe, et le sens de la rigueur. Vous êtes actuellement en Master 2 Ressources humaines et/Ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé de recrutement ? Alors venez écrire une nouvelle page de votre carrière chez Expleo Group. Le poste est à pourvoir sur VALENCIENNES.

Vous intégrerez notre Team Recrutement orientée System & Software composée de Manon, Charlotte, Bérangère & Othman et travaillerez en étroite collaboration avec nos managers opérationnels dans la définition des besoins, des techniques d'approche candidats, présentation de nos métiers et nos projets. Votre mission principale sera de dénicher des talents ! - Vous réaliserez le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux  - Vous assurez la gestion et le suivi de vos candidats depuis la première prise de contact téléphonique, les rendez-vous physiques, jusqu'à la réalisation des contrats - Vous participez aux différents évènements recrutements et d"intégration, aux actions en faveur de la mixité, ainsi qu’au développement des relations écoles. Vous serez le premier ambassadeur de la marque employeur Capgemini !

Nous recherchons pour notre unité toulousaine, un/e stagiaire chargé/e de recrutement (H/F) pour une durée de 6 mois minimum. Intégré(e) à l’équipe RH de l’unité, vous avez pour mission d’intervenir sur toutes les phases du recrutement : * Identification des besoins recrutement en collaboration étroite avec les managers de proximités. * Rédaction et diffusion des annonces. * Sourcing multi-canaux : jobboards, réseaux sociaux, relations écoles, salons professionnels… * Entretiens : pré-sélections téléphoniques et entretiens physiques. * Suivi de bout en bout de votre activité : utilisation de l’outil recrutement interne, tenue et analyse des indicateurs.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un stage de 6 mois. Accompagné(e) par une chargée de recrutement sur notre site de Lyon, vous interviendrez en soutien sur les missions suivantes : • Sourcing via CVthèques et les réseaux sociaux • Rédaction et publication d'annonces • Tri et qualification des candidatures • Participation aux entretiens • Organisation et animation d'événements recrutement : afterwork recrutement, salons, forums écoles, etc. La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes et compétences. Vous préparez un diplôme niveau Bac+5 en École de Commerce/RH ou en Université. Vous avez un intérêt certain pour le domaine IT et idéalement une première expérience dans ce domaine. Vous êtes réellement motivé(e) par le challenge, vous faites preuve d'initiative, vous êtes autonome et avez un bon relationnel.

Encadré par le Responsable du Pôle Technique, vous participerez à l'élaboration des dossiers (faisabilité, avant-projet et PRO) pour l'opération du Contournement Ouest d'Orly (projets Infra et Bâtiment) avec une analyse sur l'optimisation énergétique des installations sur les aires avions, comprenant Balisage, Eclairage et Equipements 400 Hz. Cette analyse se fera par l'intermédiaire d'un benchmark (en partie réalisé, à compléter) auprès des aéroports français voire européens quant aux équipements mis en œuvre et leur pilotage, notamment sur les aires de stationnement avions. Le stagiaire réalisera ainsi une synthèse du benchmark et une analyse chiffrée, présentant les éventuels écarts financiers en installation, exploitation et maintenance (par exemple, analyse comparative des systèmes de mise à disposition du courant aux aéronefs, en 50 Hz ou en 400 Hz) et une analyse de l'impact environnemental (émission de Co2, …) des différentes solutions. Horaires du stagiaire : 8h20 - 16h10 (Administratif) Durée : 6 mois Période souhaitée : entre mars et septembre 2020

Dans ce cadre, vous participerez à la mise en place de la stratégie Data internationale de l'entreprise en  travaillant avec les équipes business et la DSI. Vous aurez accès à la base de données de trafic mondial contenant diverses variables tant sur l'offre que sur la demande de trafic passagers: vous devrez, à partir de ces données développer des modèles de forecasting de trafic passagers à court terme recensant un ensemble d'algorithmes prédictifs  afin de fournir une trajectoire forecasting "optimale". En outre, afin de monitorer les performances de chacun des modèles proposés, vous devrez être capable de retracer dans un reporting les hypothèses de chacun des algorithmes proposés afin de justifier des chiffres produits. Le trafic étant soumis à des aléas tels que les grèves, les phénomènes climatiques, il vous faudra en tenir compte car ces évènements peuvent avoir un impact significatif sur la prévision. Au cours de cette mission vous interviendrez sur l'ensemble du pipeline data : de la préparation des données à l'automatisation et l'intégration des résultats dans les systèmes ADP. Vous interviendrez également sur des analyses clients, marketing et retail telles que: Analyses exploratoires et prédictives Analyses de performances des campagnes marketing Recueil de besoin et construction de dashboards stratégiques

Le stage sera fortement orienté vers le développement du réseau de comptage énergétique d'Orly, et de l'outil de suivi de performance. Vos missions porteront sur plusieurs périmètres: Périmètre "ouvrages existants" Analyses de l'évolution des consommations d'eau potable mesurées et facturées sur les 5 dernières années (clients externes et internes Etat des lieux du fonctionnement de la radio relève afin de fiabiliser l'import des données   Périmètre "ouvrages nouveaux" Dans le logiciel de Comptage (Gédéon), contribution à la création des arborescences de distribution d'eau, compteurs virtuels, points de comptage, point de facturation et contrats client Contribution au déploiement de la télérelève de ces nouveaux compteurs    En fonction du séquençage et du déroulement, en option, nous envisageons d'aller aussi vers certains besoins du comptage énergétique : Dans le logiciel de Comptage (Gédéon), organiser par usage les comptages électriques des postes nouveaux et rénovés (P200, P204, P320, P321, P220, P221, Gaines G8 et G10…) Dans le logiciel de Comptage (Gédéon), contribuer à la création des arborescences de distribution électrique, compteurs virtuels, points de comptage, point de facturation et contrats client Contribuer au déploiement de la télérelève de ces nouveaux postes et compteurs (Postes ANA, P201, P206…)  

L'entité Entité d'Orange dédiée aux entreprises, Orange Business Services est à la fois opérateur télécom et Entreprise de Services du Numérique (ESN) en France et à l'international. Plus de 2 millions de professionnels, entreprises et collectivités en France ainsi que 3 000 multinationales nous font confiance chaque jour. Notre ambition est d'aider les entreprises à transformer leur business en donnant à leurs collaborateurs et à leur organisation les moyens de travailler de façon innovante. Au sein d'Orange Business Services, la Direction Orange Connectivity and Workspace services dispose de compétences pointues et reconnues dans l'intégration de solutions globales en Réseaux (LAN/WAN/WIFI/Data Center), Communications Unifiées (Skype for Business, Polycom) et Mobilité auprès de clients grands comptes. Son rôle est de simplifier la vie digitale des clients, en leur offrant les meilleures expériences collaboratives tout en garantissant la meilleure connectivité. Votre rôle Epaulé(e) par le responsable du pôle recrutement, vous contribuez à la fin de la campagne de recrutement des stages et à l'intégralité de la campagne d'alternance. Vous accompagnez l'équipe sur différents sujets autour du recrutement. Les missions du pôle recrutement sont les suivantes : - Définir les besoins - Participer à l'arbitrage des besoins - Publier les annonces en interne et en externe - Faire du sourcing - Pré-sélection des profils sur CV et pré qualifications par téléphone - Réalisation d'entretiens physiques - Suivre les démarches administratives contractuelles Vous préparez une licence/master en ressources humaines et/ou possédez une première expérience en ressources humaines. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre aisance relationnelle ainsi que votre sens du service. Vous accordez de l'importance au respect de la confidentialité et êtes force de proposition au quotidien. Enfin, vous êtes en mesure de gérer rapidement des sujets en toute autonomie. Vous rejoindrez une équipe de 11 personnes sur Massy, amateurs de chocolat et viennoiseries.

Vagues Océanes   est une société spécialisée dans l’hôtellerie de plein air. Aujourd’hui, elle compte 6 campings propriétaires à son actif, situés sur la côte Atlantique. Vagues Océanes est également le partenaire de 53 campings en France, Espagne et Italie. Missions proposées : Participation à la création d’affiches et des plans des campings Participation au référencement naturel web, Réalisation des cartes restaurants / bars Participation aux diverses action web marketing. Travail de suivi, d’analyse et de reporting sur le déroulement de différents projets.

Le stage s'inscrit dans la continuité de la mise en place d'une réorganisation au sein de CDGR, et en particulier dans la structuration du pôle Développement Certification et Ingénierie (DCI). Suite à la reprise par CDGR de certaines activités aéronautiques, une homogénéisation des pratiques, des consignes et des infrastructures sur les postes de stationnement avion s'avère nécessaire. Sur le périmètre des postes avions, le stagiaire devra mettre en évidence les différences existantes entre les informations présentes dans la documentation opérationnelle, les paramétrages saisis dans les outils/équipements, et les infrastructures sur le terrain. Le stagiaire préparera notamment, et renseignera, un outil pour le suivi des paramétrages des mires de guidage des aéronefs sur les postes de stationnement. Puis il définira et mettra en place les solutions nécessaires afin de lever les incohérences (Exemples : Modification des marquages sur les postes avions, modification des consignes d'exploitation, des paramétrage de mires de guidage, etc.). En outre, le stagiaire contribuera à des projets de développement des infrastructures sur les aires de trafic.

Votre mission consistera à travailler en liaison et en partenariat avec les différents acteurs du projet sur les missions principales suivantes : >Gestion, organisation et suivi technique et administratif des contrôles travaux ainsi qu'au pointage de l'avancement des travaux CFF >Participation active à résolution des problèmes d'interface techniques inter-lots CLO/ CFF /SAN/ SFX / DYN >Préparation de la coordination avec les services d'exploitation dans le corps central >Gestion des interfaces des marchés de fournitures: PIF (poste inspection filtrage), caméras, CAR (couloirs anti retour)... >Préparation des opérations préalables à la réception (OPR) >Préparation des phases d'essais interfacés

Rattaché au Responsable du Système de management Intégré (SMI), le stagiaire traitera de l'évaluation de la conformité règlementaire des domaines Sécurité, Santé au travail et de l'environnement. Pour ce faire il s'appuiera sur les outils informatiques de traitement de la veille et conformité règlementaire, ainsi que des équipes des processus opérationnels afin de statuer sur la conformité des textes. Il pilotera le plan d'action qui lui permettra de clôturer les non conformité et sera force de proposition pour vulgariser la compréhension des textes auprès des équipes de terrain. Horaires : 8h20 - 16h10 (Administratif) Durée : 6 mois Période souhaitée : Avril à Septembre 2020

Leader européen des services immobiliers résidentiels, FONCIA dispose d'un réseau national de 500 agences immobilières animé par plus de 9000 collaborateurs qui travaillent au quotidien à défendre les intérêts de nos clients. Présent en France, Suisse, Allemagne et Belgique, le Groupe apporte à ses clients une offre globale et intégrée de services sur le marché de l'immobilier résidentiel : gestion de copropriété, gestion locative, location, vente, recherche de financement, assurance, diagnostics techniques, courtage énergétique, estimation, property management. Rejoindre Foncia, c'est partager des valeurs d'expertise, de rigueur et d'anticipation au sein d'un réseau national reconnu comme leader des services à l'immobilier. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en CDD d'une durée de 6 mois. Le poste est à pourvoir au siège du groupe sur Antony, au pied du RER B station la Croix de Berny. En soutien des Responsables Ressources Humaines de la région Ile-de-France et en partenariat avec les équipes du siège, vos misions seront les suivantes : - recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes, - gestion de la pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs, - organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes, suivi des postes vacants, - gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs, - gestion administrative de la politique alternance, - participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région, - support des opérationnels en matière questions GRH…

Qui sommes-nous ? Acceniom Consulting, c’est un cabinet de conseil, spécialisé dans les secteurs financiers. Lancé en 2010, sa mission est d’accompagner ses clients, de grandes banques, dans des projets d’envergure. Notre entreprise fonctionne en mode start-up et elle est en pleine croissance ! Pourquoi nous rejoindre ? Si tu aimes travailler dans la bonne humeur, que tu es rigoureux(se), bon communiquant et que tu disposes d’une âme d’entrepreneur, rejoins-nous vite ! Tu auras en plus l’occasion de travailler dans un environnement agréable, tout près du jardin des tuileries. Ta mission si tu l’acceptes : Pour nous accompagner dans notre évolution, nous recherchons un(e) stagiaire Business Developer motivé(e) et dynamique, avec la possibilité de poursuivre en CDI. Tu intégreras Acceniom Consulting et seras rattaché(e) directement aux Directeurs Associés de l’entreprise. Ta mission sera de nous accompagner dans divers projets: 1. Développement du portefeuille clients (grands comptes) : Identification et analyse des besoins des clients Élaboration des réponses aux appels d’offres Prospection et développement d’un portefeuille de nouveaux clients Optimisation de la fidélisation des clients et suivi de la qualité des missions 2 . Participation à la stratégie Commerciale et Marketing du cabinet : Contribution à l’élaboration de nos offres d’intervention et à la stratégie de développement de nos expertises Réalisation de la veille concurrentielle sur son secteur et développer son réseau local Participation à la définition et la réalisation de la stratégie de communication du cabinet La possibilité de laisser libre cours à ton sens de la créativité et de nous partager tes idées 3. Participation au processus de recrutement en collaboration avec l’équipe RH Notre processus de recrutement : Nous accordons beaucoup d’importance à la rapidité du processus, c’est pourquoi nous proposons généralement 2 entretiens seulement : Un premier rendez-vous avec notre chargée de recrutement Un deuxième rendez-vous avec le directeur du cabinet Avantages : Panier repas Participation au transport

CDG Express assurera en 2025 une liaison rapide, fréquente et directe entre la Gare de l'Est et la plateforme de Paris – Charles de Gaulle. Vous serez intégré à la Direction Technique du Projet (DIAT), et aurez pour missions :  - D'appréhender le sujet des coupures, des impacts opérationnels et techniques des coupures du RER B à CDG, - De participer au côté de DIAT à la préparation de la coupure majeure de desserte du RER B planifiée durant les 1-2 aout 2020 : formalisation, synthèse des mesures et impacts, support de communication interne, - De suivre sur le terrain la préparation et le déroulement des journées de coupure, en coordination avec les équipes de terrain, - De participer au REX sur le déroulement de la journée, élaborer le rapport DIAT Synthèse & Bonnes pratiques. Les Bureaux de DIAT sont situés à St Denis (Stade de France), sur un plateau partagé avec SNCF Réseau, avec des déplacements réguliers à prévoir à Roissy.

Au sein du Pôle Maîtrise d'œuvre, vous assisterez le Maître d'Œuvre en coordonnant les actions de l'équipe projet afin de garantir la tenue des coûts, de la qualité et des délais du projet. Vos missions principales seront : - Contribuer à l'animation et à la coordination des équipes projet (internes et externes). - Contribuer et s'assurer de l'archivage du projet. - S'assurer de la cohérence entre les études techniques produites par chaque pôle métier contributeur. - S'assurer de la conformité des études au programme et aux aspects réglementaires. - Contribuer à la tenue des outils de gestion de projets  (Roadmaps ; SPIRIT frais). - Suivre et relancer l'émission des visas sur Mezzoteam. - Rédiger des compte rendus de réunions techniques ou d’interfaces. - Participer à l'analyse des devis des entreprises. - Participer au suivi du plan de contrôle travaux et des prestataires assurant le contrôle extérieur (Laboratoire / Topo).