Groupe Caisse des Dépôts
15 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
-Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
-Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
-Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
-Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
-Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
-Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ;
-Constituer un laboratoire pour la fonction RH.
MISSION/ACTIVITES:
Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples :
?Formation,
?Innovation sociale et bien-tre au travail,
?Transformation et Conduite du changement
Les tches qui seront les siennes sont les suivantes :
-Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...)
-Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...)
-Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.)
-Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
-Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
-Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
-Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
-Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires
-Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public
-Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
-Participer au plan de formation
Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
COMPETENCES ATTENDUES :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d'autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique
avr. 16, 2019
Stage
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
-Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
-Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
-Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
-Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
-Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
-Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ;
-Constituer un laboratoire pour la fonction RH.
MISSION/ACTIVITES:
Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples :
?Formation,
?Innovation sociale et bien-tre au travail,
?Transformation et Conduite du changement
Les tches qui seront les siennes sont les suivantes :
-Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...)
-Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...)
-Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.)
-Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
-Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
-Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
-Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
-Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires
-Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public
-Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
-Participer au plan de formation
Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
COMPETENCES ATTENDUES :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d'autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique
Orange NRS
Rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret, France
Orange Consulting est le cabinet de conseil d'Orange Business Services et a plus de 15 ans d'expérience dans le domaine de la santé. Le cabinet est organisé autour de 4 communautés d'offres : Transformation digitale client, Transformation digitale collaborateur, Transformation IT&N et Data Intelligence et 2 communautés sectorielles : Santé / Secteur Public et Banques& Assurances/ Smart Cities.
L'activité Conseil en Santé d'Orange Consulting a une double mission :
- Aider le monde de la santé et l'ensemble de ses acteurs (industriels, grandes institutions publiques, établissements et professionnels de santé, financeurs…) à mettre en œuvre leur transformation digitale en tirant le meilleur parti des opportunités offertes par les nouvelles technologies et ainsi à
o améliorer leur performance organisationnelle, technologique et économique.
o définir les nouveaux parcours de soins pour les patients (télémédecine, relation patient à l'hôpital, silver economy…)
- Accompagner le Groupe Orange dans ses projets majeurs de transformation vers le service et l'innovation dans le domaine de la Santé.
Nous accompagnons nos clients sur des projets de e-santé depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre.
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Consultant stagiaire E-Santé qui aura pour mission de:
- Participer à la rédaction de propositions commerciales en avant-vente
- Participer à des missions de conseil Santé au sein des équipes projet
o Réalisation d'études d'opportunité e-santé sur les aspects marketing/métier, technologiques, financiers, organisationnels et ressources humaines (exemples : lancement d'offres liées à la télémédecine ou aux objets connectés dans la santé) ;
o Participation à des projets d'amélioration de la gestion de la relation patient (exemples : définition du nouveau parcours digital patient en EHPAD, projet d'optimisation de parcours de soins de patients atteints de maladies chroniques) ;
o Rédaction des livrables (benchmark, gap analysis, support d'animation de workshop, dossier d'aide à la décision…) ;
o Participation à l'animation de réunions et d'ateliers, etc.
- Contribuer à la vie de l'équipe (exploration de nouveaux sujets, veille prospective, retours d'expérience, organisations d'événements etc.) et du cabinet
Nous vous proposons un stage de fin d'études ou de césure d'une durée de 6 mois au sein de l'équipe Santé à partir de septembre 2019.
Votre profil
Vous êtes étudiant en Ecole d'Ingénieur, en École de Commerce (Master spécialisé ou niveau universitaire équivalent) ou en formation médicale / paramédicale en lien avec la e-santé. L'environnement de nouvelles technologies appliquées au secteur de la Santé en France et à l'international vous intéresse. Vous êtes de nature curieuse et force de proposition. Vous avez une capacité à évoluer dans des contextes de missions variées et complexes. Vous maitrisez : le Français, l'Anglais et les outils bureautiques.
Il ne vous reste plus qu'à postuler…
Si vous avez lu cette fiche de stage avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressés par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois humaine et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation).
avr. 15, 2019
Stage
Orange Consulting est le cabinet de conseil d'Orange Business Services et a plus de 15 ans d'expérience dans le domaine de la santé. Le cabinet est organisé autour de 4 communautés d'offres : Transformation digitale client, Transformation digitale collaborateur, Transformation IT&N et Data Intelligence et 2 communautés sectorielles : Santé / Secteur Public et Banques& Assurances/ Smart Cities.
L'activité Conseil en Santé d'Orange Consulting a une double mission :
- Aider le monde de la santé et l'ensemble de ses acteurs (industriels, grandes institutions publiques, établissements et professionnels de santé, financeurs…) à mettre en œuvre leur transformation digitale en tirant le meilleur parti des opportunités offertes par les nouvelles technologies et ainsi à
o améliorer leur performance organisationnelle, technologique et économique.
o définir les nouveaux parcours de soins pour les patients (télémédecine, relation patient à l'hôpital, silver economy…)
- Accompagner le Groupe Orange dans ses projets majeurs de transformation vers le service et l'innovation dans le domaine de la Santé.
Nous accompagnons nos clients sur des projets de e-santé depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre.
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Consultant stagiaire E-Santé qui aura pour mission de:
- Participer à la rédaction de propositions commerciales en avant-vente
- Participer à des missions de conseil Santé au sein des équipes projet
o Réalisation d'études d'opportunité e-santé sur les aspects marketing/métier, technologiques, financiers, organisationnels et ressources humaines (exemples : lancement d'offres liées à la télémédecine ou aux objets connectés dans la santé) ;
o Participation à des projets d'amélioration de la gestion de la relation patient (exemples : définition du nouveau parcours digital patient en EHPAD, projet d'optimisation de parcours de soins de patients atteints de maladies chroniques) ;
o Rédaction des livrables (benchmark, gap analysis, support d'animation de workshop, dossier d'aide à la décision…) ;
o Participation à l'animation de réunions et d'ateliers, etc.
- Contribuer à la vie de l'équipe (exploration de nouveaux sujets, veille prospective, retours d'expérience, organisations d'événements etc.) et du cabinet
Nous vous proposons un stage de fin d'études ou de césure d'une durée de 6 mois au sein de l'équipe Santé à partir de septembre 2019.
Votre profil
Vous êtes étudiant en Ecole d'Ingénieur, en École de Commerce (Master spécialisé ou niveau universitaire équivalent) ou en formation médicale / paramédicale en lien avec la e-santé. L'environnement de nouvelles technologies appliquées au secteur de la Santé en France et à l'international vous intéresse. Vous êtes de nature curieuse et force de proposition. Vous avez une capacité à évoluer dans des contextes de missions variées et complexes. Vous maitrisez : le Français, l'Anglais et les outils bureautiques.
Il ne vous reste plus qu'à postuler…
Si vous avez lu cette fiche de stage avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressés par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois humaine et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation).
Orange NRS
Rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret, France
Mission :
À travers ses activités pour le Secteur Public, Orange Consulting accompagne les administrations centrales, les collectivités territoriales et les opérateurs nationaux dans leurs projets d'innovation et de transformation digitale.
Afin de renforcer notre équipe Secteur Public, nous recherchons un Consultant Stagiaire Secteur Public qui aura pour mission de :
o Participer à la réalisation de missions de conseil dans le respect du budget, des délais et de la qualité. Une mission comporte des actions de type analyse des besoins, collecte d'informations, rédaction et structuration de livrables, interviews et animation de groupe de travail ou de réunions.
o Etre impliqué(e) dans la phase amont d'une mission en participant aux démarches de développement de l'activité et à la rédaction de propositions commerciales.
o Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet.
o Réaliser des actions de veille sectorielle (par exemple, analyse des opportunités issues d'une décision politique).
Compétences et qualités requises :
Vous préparez un diplôme d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou une formation universitaire équivalente. Rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'initiative, d'un excellent relationnel et faites preuve de capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Vous justifiez d'une forte appétence pour l'univers du digital, ses dernières tendances et d'un intérêt pour le secteur public et les projets de modernisation des administrations.
Si vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine et évoluer dans un environnement de travail stimulant et propice à l'apprentissage, alors n'hésitez pas à nous contacter pour rejoindre nos équipes !
Stage de fin d'études ou de Césure à partir de Mi-Aout/septembre 2019.
avr. 15, 2019
Stage
Mission :
À travers ses activités pour le Secteur Public, Orange Consulting accompagne les administrations centrales, les collectivités territoriales et les opérateurs nationaux dans leurs projets d'innovation et de transformation digitale.
Afin de renforcer notre équipe Secteur Public, nous recherchons un Consultant Stagiaire Secteur Public qui aura pour mission de :
o Participer à la réalisation de missions de conseil dans le respect du budget, des délais et de la qualité. Une mission comporte des actions de type analyse des besoins, collecte d'informations, rédaction et structuration de livrables, interviews et animation de groupe de travail ou de réunions.
o Etre impliqué(e) dans la phase amont d'une mission en participant aux démarches de développement de l'activité et à la rédaction de propositions commerciales.
o Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet.
o Réaliser des actions de veille sectorielle (par exemple, analyse des opportunités issues d'une décision politique).
Compétences et qualités requises :
Vous préparez un diplôme d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou une formation universitaire équivalente. Rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'initiative, d'un excellent relationnel et faites preuve de capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Vous justifiez d'une forte appétence pour l'univers du digital, ses dernières tendances et d'un intérêt pour le secteur public et les projets de modernisation des administrations.
Si vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine et évoluer dans un environnement de travail stimulant et propice à l'apprentissage, alors n'hésitez pas à nous contacter pour rejoindre nos équipes !
Stage de fin d'études ou de Césure à partir de Mi-Aout/septembre 2019.
Orange NRS
75 Rue de Paris, 93260 Les Lilas, France
La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique.
Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups.
En tant que consultant junior vous serez amené à :
• Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité
• Participer à la rédaction de propositions commerciales
• Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs)
Nous réalisons différents types de missions :
• Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc.
• Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc.
• Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc.
• Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc.
Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer :
• Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation.
• Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…).
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation.
Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019
avr. 15, 2019
Stage
La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique.
Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups.
En tant que consultant junior vous serez amené à :
• Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité
• Participer à la rédaction de propositions commerciales
• Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs)
Nous réalisons différents types de missions :
• Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc.
• Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc.
• Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc.
• Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc.
Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer :
• Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation.
• Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…).
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation.
Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019
Ce que vous allez faire :
Trouver et recruter nos futurs Talents !
* Garantir une expérience de candidat positive
* Mettre en place une stratégie de sourcing
* Qualifier les candidats
* Promouvoir la marque employeur
* Renforcer nos relations avec les écoles
* Proposer et déployer d'actions innovantes de recrutements
Et en fonction de l'actualité, participer à tout un tas de projets transverses en lien avec le recrutement.
avr. 04, 2019
Stage
Ce que vous allez faire :
Trouver et recruter nos futurs Talents !
* Garantir une expérience de candidat positive
* Mettre en place une stratégie de sourcing
* Qualifier les candidats
* Promouvoir la marque employeur
* Renforcer nos relations avec les écoles
* Proposer et déployer d'actions innovantes de recrutements
Et en fonction de l'actualité, participer à tout un tas de projets transverses en lien avec le recrutement.
Groupe ADP - Aéroport de Paris
Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de l'aide au recrutement avec l'assistance à la rédaction d'annonces, la vérification et les liens avec les jobs boards, l'animation et la présence sur les forums des alumnis, le tri de CV, le briefing avec les managers, les entretiens de recrutement avec managers et RRH, des études salariales et la rédaction de contrats de travail.
Horaires : 08h30 - 16h30
Durée : 6 mois
avr. 04, 2019
Alternance
Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de l'aide au recrutement avec l'assistance à la rédaction d'annonces, la vérification et les liens avec les jobs boards, l'animation et la présence sur les forums des alumnis, le tri de CV, le briefing avec les managers, les entretiens de recrutement avec managers et RRH, des études salariales et la rédaction de contrats de travail.
Horaires : 08h30 - 16h30
Durée : 6 mois
Nous recherchons un(e) :
Assistant(e) RH en alternance
Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)
A pourvoir immédiatement
En support de l'équipe RH et du DRH, vous aurez pour mission :
• L'accueil des nouveaux collaborateurs
• La gestion des informations nécessaires à la rédaction des contrats de travail, contrats de professionnalisation et conventions de stage
• La préparation des dossiers d'embauche et d'intégration (commande de badge, PC)
• La rédaction de courriers divers et avenants
• Le traitement des circuits de départ des collaborateurs
• La gestion des déclarations d'accidents du travail
• Le suivi des arrêts maladie
• La distribution des Tickets Restaurants
• Le suivi des attestations de titre de transport
• L'organisation d'évènements ou réunions internes
• Le suivi des tableaux de bord RH
mars 30, 2019
Apprentissage/Alternance
Nous recherchons un(e) :
Assistant(e) RH en alternance
Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)
A pourvoir immédiatement
En support de l'équipe RH et du DRH, vous aurez pour mission :
• L'accueil des nouveaux collaborateurs
• La gestion des informations nécessaires à la rédaction des contrats de travail, contrats de professionnalisation et conventions de stage
• La préparation des dossiers d'embauche et d'intégration (commande de badge, PC)
• La rédaction de courriers divers et avenants
• Le traitement des circuits de départ des collaborateurs
• La gestion des déclarations d'accidents du travail
• Le suivi des arrêts maladie
• La distribution des Tickets Restaurants
• Le suivi des attestations de titre de transport
• L'organisation d'évènements ou réunions internes
• Le suivi des tableaux de bord RH
Notre Centre de Services Partagés recherche un(e) :
Gestionnaire Administratif RH H/F
Stage conventionné (6 mois)
Lyon (69)
Intégré(e) au sein d’une équipe d’environ 30 personnes, et rattaché(e) au Responsable de l’équipe, vous participerez aux missions suivantes :
♠ Gestion administrative des salariés :
* Traiter les entrées et les sorties des collaborateurs dans le système d’information RH
* Assurer les modifications et vérifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales et au droit du travail en vigueur
* Réaliser les courriers et avenants relatifs aux dossiers des collaborateurs
* Contribuer à la veille réglementaire et sociale
♠ Contribution à l’évolution du Système d’Information RH (SIRH) :
* Participer aux phases de test d’évolution de l’outil
* S’assurer de la qualité des informations contenues dans le SIRH pour garantir la qualité des interfaces entre les différentes applications
* Vérifier la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel
mars 23, 2019
Stage
Notre Centre de Services Partagés recherche un(e) :
Gestionnaire Administratif RH H/F
Stage conventionné (6 mois)
Lyon (69)
Intégré(e) au sein d’une équipe d’environ 30 personnes, et rattaché(e) au Responsable de l’équipe, vous participerez aux missions suivantes :
♠ Gestion administrative des salariés :
* Traiter les entrées et les sorties des collaborateurs dans le système d’information RH
* Assurer les modifications et vérifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales et au droit du travail en vigueur
* Réaliser les courriers et avenants relatifs aux dossiers des collaborateurs
* Contribuer à la veille réglementaire et sociale
♠ Contribution à l’évolution du Système d’Information RH (SIRH) :
* Participer aux phases de test d’évolution de l’outil
* S’assurer de la qualité des informations contenues dans le SIRH pour garantir la qualité des interfaces entre les différentes applications
* Vérifier la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets ressources humaines, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation à l’organisation des journées d’intégration et au déploiement du nouveau format d’intégration, des nouveaux outils et parcours d’intégration ; * Participation au déploiement des actions de well-being ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et à la réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent être allouées au (à la) stagiaire en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets ressources humaines, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation à l’organisation des journées d’intégration et au déploiement du nouveau format d’intégration, des nouveaux outils et parcours d’intégration ; * Participation au déploiement des actions de well-being ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et à la réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent être allouées au (à la) stagiaire en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de notre Firme, vous interviendrez sur un projet relatif à la refonte de notre système d’évaluation des performances. Vous serez guidé(e) par un manager de projet RH dans la conduite du projet et serez amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous contribuerez à l’ensemble des phases du projet en cours : * Poursuite de l’implémentation du système de gestion de la performance auprès des différents business unit ; * Suivi du respect du planning et de l’avancement du projet ; * Coordination des différents streams du projet (communication, formation…) ; * Lancement, analyse et restitution de la survey auprès des utilisateurs ; * Participation à la préparation et à l’animation des ateliers (i.e. focus groupes, réseau des champions…) ; * Participation à des actions d’accompagnement du changement (communication, formation, accompagnement des directions RH business unit…) ; * Participation aux ateliers sur le rôle du manager : synthèse des échanges, travaux de conception selon les attendus des activités et de l’international ; * Accompagnement des parcours de formation Manager en lien avec les équipes Learning & Development : présentation, suivi du calendrier, relance et reporting ; * Participation à la conception d’un programme Hauts Potentiels avec les différentes activités et directions des ressources humaines : benchmarking, proposition, accompagnement aux actions de déploiement…
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de notre Firme, vous interviendrez sur un projet relatif à la refonte de notre système d’évaluation des performances. Vous serez guidé(e) par un manager de projet RH dans la conduite du projet et serez amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous contribuerez à l’ensemble des phases du projet en cours : * Poursuite de l’implémentation du système de gestion de la performance auprès des différents business unit ; * Suivi du respect du planning et de l’avancement du projet ; * Coordination des différents streams du projet (communication, formation…) ; * Lancement, analyse et restitution de la survey auprès des utilisateurs ; * Participation à la préparation et à l’animation des ateliers (i.e. focus groupes, réseau des champions…) ; * Participation à des actions d’accompagnement du changement (communication, formation, accompagnement des directions RH business unit…) ; * Participation aux ateliers sur le rôle du manager : synthèse des échanges, travaux de conception selon les attendus des activités et de l’international ; * Accompagnement des parcours de formation Manager en lien avec les équipes Learning & Development : présentation, suivi du calendrier, relance et reporting ; * Participation à la conception d’un programme Hauts Potentiels avec les différentes activités et directions des ressources humaines : benchmarking, proposition, accompagnement aux actions de déploiement…
Orange NRS
75 Rue de Paris, 93260 Les Lilas, France
Votre temps sera partagé entre de l'animation interne et un support aux missions de conseil.
Pour l'animation interne, vous serez notamment chargé-e de :
- Mettre en place & animer les cérémonies agiles de la communauté
- Mettre en place et animer le management visuel
- Aider à la capitalisation sur le réseau social d'entreprise
Pour le support en mission, vous serez notamment chargé-e de :
- Réaliser des benchmarks
- Aider à la réalisation de supports avant-vente et de livrables missions
Pour mener à bien ces missions vous serez encadré-e par un senior manager de la communauté qui vous formera aux méthodes agiles et vous fournira les templates des documents clés.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation.
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle et une forte motivation.
Vous avez une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage conventionné à pourvoir pour une durée de 6 mois dès que possible. Si vous avez lu cette fiche de poste avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressé-e par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois humaine et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature.
mars 18, 2019
Stage
Votre temps sera partagé entre de l'animation interne et un support aux missions de conseil.
Pour l'animation interne, vous serez notamment chargé-e de :
- Mettre en place & animer les cérémonies agiles de la communauté
- Mettre en place et animer le management visuel
- Aider à la capitalisation sur le réseau social d'entreprise
Pour le support en mission, vous serez notamment chargé-e de :
- Réaliser des benchmarks
- Aider à la réalisation de supports avant-vente et de livrables missions
Pour mener à bien ces missions vous serez encadré-e par un senior manager de la communauté qui vous formera aux méthodes agiles et vous fournira les templates des documents clés.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation.
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle et une forte motivation.
Vous avez une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage conventionné à pourvoir pour une durée de 6 mois dès que possible. Si vous avez lu cette fiche de poste avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressé-e par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois humaine et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale Financement, vous serez amené à réaliser différentes missions de communication au sein de la DRH et plus particulièrement, vous contribuerez à la mise en œuvre de notre politique de bien être au travail. Au quotidien : Sur les aspects communication : - Vous formalisez et assurez la mise en œuvre du plan de communication de la DRH (communications récurrentes et exceptionnelles) relatives aux activités de la DRH et en lien avec l'équipe communication ; - Après une analyse de l'existant et des besoins, vous préparez et proposez les éléments de communication, les modalités et les supports types ; en lien avec les porteurs de projets coté DRH et l'équipe communication ; - Vous assurez l'organisation de tout événement que la DRH pourrait initier dans le cadre de ses opérations de communication ; - Votre but est de dynamiser l'impact de la communication de la DRH. Sur les aspects bien-être au travail : - Vous animez la politique de bien-être au travail au sein de La Banque Postale Financement ; - Vous fédérez les différents acteurs de LBPF en proposant et en organisant des événements internes à destination de tous les salariés ; - Vous communiquez sur notre politique de prévention de la santé et la sécurité au travail ; - Vous contribuez à la réalisation, la diffusion et l'exploitation d'actions visant à mesurer la Qualité de Vie au Travail.
mars 13, 2019
Stage
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale Financement, vous serez amené à réaliser différentes missions de communication au sein de la DRH et plus particulièrement, vous contribuerez à la mise en œuvre de notre politique de bien être au travail. Au quotidien : Sur les aspects communication : - Vous formalisez et assurez la mise en œuvre du plan de communication de la DRH (communications récurrentes et exceptionnelles) relatives aux activités de la DRH et en lien avec l'équipe communication ; - Après une analyse de l'existant et des besoins, vous préparez et proposez les éléments de communication, les modalités et les supports types ; en lien avec les porteurs de projets coté DRH et l'équipe communication ; - Vous assurez l'organisation de tout événement que la DRH pourrait initier dans le cadre de ses opérations de communication ; - Votre but est de dynamiser l'impact de la communication de la DRH. Sur les aspects bien-être au travail : - Vous animez la politique de bien-être au travail au sein de La Banque Postale Financement ; - Vous fédérez les différents acteurs de LBPF en proposant et en organisant des événements internes à destination de tous les salariés ; - Vous communiquez sur notre politique de prévention de la santé et la sécurité au travail ; - Vous contribuez à la réalisation, la diffusion et l'exploitation d'actions visant à mesurer la Qualité de Vie au Travail.
Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.
mars 13, 2019
Stage
Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante à travers un stage de 4 à 6 mois et en vue d’une alternance de 2 ans au sein de la Direction Relations & Ressources Humaines du siège social de Norauto.
Au sein du pôle Développement Humain, tu feras partie de notre équipe recrutement composée de 10 collaborateurs(trices). Directement rattaché(e) au Responsable Recrutement et Relations Ecoles siège, tes missions principales se déclinent de la façon suivante :
Recrutement & Intégration
- Accompagner les managers du siège dans le recrutement des alternants 2019-2020 (compréhension du besoin, rédaction de l’annonce, mise en ligne sur nos différents job board, tri de CV, pré-qualification téléphonique et participation aux entretiens de recrutement)
- Contribuer à l’intégration des nouveaux stagiaires et apprentis (organisation de la journée d’intégration, kit de bienvenue…)
Accompagnement alternants
- Développer le taux de transformation (passage alternance à un CDI/CDD) en participant aux bilans de mi et fin de parcours alternants.
- Animer la communauté des alternants et stagiaires (rencontres avec des dirigeants, organisation d’ateliers, newsletters…)
Campus Management/Relations Écoles
- Participer aux forums écoles et universités
- Contribuer au développement de notre marque employeur via des actions de communication interne (portail RH) & externe (réseaux sociaux, site de recrutement …)
- Etre l’interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires et de notre organisme de financement formation.
De niveau Bac +3 en université, école de commerce spécialité RH, tu es rigoureux(se) et possèdes un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome et organisé(e), tu as une réelle capacité d'adaptation et d'anticipation. Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif, enthousiaste et aimes travailler en équipe.
mars 08, 2019
Stage
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante à travers un stage de 4 à 6 mois et en vue d’une alternance de 2 ans au sein de la Direction Relations & Ressources Humaines du siège social de Norauto.
Au sein du pôle Développement Humain, tu feras partie de notre équipe recrutement composée de 10 collaborateurs(trices). Directement rattaché(e) au Responsable Recrutement et Relations Ecoles siège, tes missions principales se déclinent de la façon suivante :
Recrutement & Intégration
- Accompagner les managers du siège dans le recrutement des alternants 2019-2020 (compréhension du besoin, rédaction de l’annonce, mise en ligne sur nos différents job board, tri de CV, pré-qualification téléphonique et participation aux entretiens de recrutement)
- Contribuer à l’intégration des nouveaux stagiaires et apprentis (organisation de la journée d’intégration, kit de bienvenue…)
Accompagnement alternants
- Développer le taux de transformation (passage alternance à un CDI/CDD) en participant aux bilans de mi et fin de parcours alternants.
- Animer la communauté des alternants et stagiaires (rencontres avec des dirigeants, organisation d’ateliers, newsletters…)
Campus Management/Relations Écoles
- Participer aux forums écoles et universités
- Contribuer au développement de notre marque employeur via des actions de communication interne (portail RH) & externe (réseaux sociaux, site de recrutement …)
- Etre l’interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires et de notre organisme de financement formation.
De niveau Bac +3 en université, école de commerce spécialité RH, tu es rigoureux(se) et possèdes un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome et organisé(e), tu as une réelle capacité d'adaptation et d'anticipation. Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif, enthousiaste et aimes travailler en équipe.
Orange NRS
13 Boulevard Anatole France, 13600 La Ciotat, France
Pourquoi rejoindre notre société ?
Océan est un leader de la télématique embarquée, filiale d'un grand groupe français à la pointe de l'innovation. Vous voulez rejoindre une entreprise à taille humaine (130 personnes) qui opère dans un domaine où technologie et service sont les maîtres mots.
Rattaché(e) au service Marketing, vous épaulez le service à travers diverses missions.
Vos principales responsabilités seront:
• Concevoir et décliner des présentations commerciales et marketing (ppt)
• Décliner des illustrations et des visuels pour dynamiser les présentations et fournir aux équipes des supports impactants et originaux.
• Décliner et concevoir des éléments graphiques et multimédias ( visuels, bannières, publicitaires, brochures…)
• Maquettage de différents supports de communication (PLV, affiches, e-mailing …)
• Décliner des graphiques pour nos sites
• Réaliser des tutoriels/didacticiels
Vos compétences :
De niveau Bac+4, Bac +5 en Marketing ou Webdesign, école de communication, école de graphisme ou Université, vous êtes passionné(e) par le Web graphisme, vous maitrisez les outils Adobe (PAO, IAO, DAO) ? Alors tentez l'aventure d'un stage dans une entreprise en pleine croissance !
• Vous êtes doté(e) d'un esprit créatif et curieux
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se)
• Passionné(e) par le design et les nouvelles technologies vous savez faire parler les images (visuels, illustrations, motion design, vidéos, animations…)
• Vous aimez le travail d'équipe et partager vos idées
• Votre enthousiasme et votre réactivité vous permettent de décliner et de créer des éléments variés (bannières, ppt, didacticiels …)
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Adobe
mars 07, 2019
Stage
Pourquoi rejoindre notre société ?
Océan est un leader de la télématique embarquée, filiale d'un grand groupe français à la pointe de l'innovation. Vous voulez rejoindre une entreprise à taille humaine (130 personnes) qui opère dans un domaine où technologie et service sont les maîtres mots.
Rattaché(e) au service Marketing, vous épaulez le service à travers diverses missions.
Vos principales responsabilités seront:
• Concevoir et décliner des présentations commerciales et marketing (ppt)
• Décliner des illustrations et des visuels pour dynamiser les présentations et fournir aux équipes des supports impactants et originaux.
• Décliner et concevoir des éléments graphiques et multimédias ( visuels, bannières, publicitaires, brochures…)
• Maquettage de différents supports de communication (PLV, affiches, e-mailing …)
• Décliner des graphiques pour nos sites
• Réaliser des tutoriels/didacticiels
Vos compétences :
De niveau Bac+4, Bac +5 en Marketing ou Webdesign, école de communication, école de graphisme ou Université, vous êtes passionné(e) par le Web graphisme, vous maitrisez les outils Adobe (PAO, IAO, DAO) ? Alors tentez l'aventure d'un stage dans une entreprise en pleine croissance !
• Vous êtes doté(e) d'un esprit créatif et curieux
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se)
• Passionné(e) par le design et les nouvelles technologies vous savez faire parler les images (visuels, illustrations, motion design, vidéos, animations…)
• Vous aimez le travail d'équipe et partager vos idées
• Votre enthousiasme et votre réactivité vous permettent de décliner et de créer des éléments variés (bannières, ppt, didacticiels …)
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Adobe
En développement constant depuis plus de 45 ans, le Groupe FONCIA, acteur global des services immobiliers résidentiels et tertiaires, est aujourd'hui le n°1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens et n°3 en Property Management.
Dans le cadre du développement de ses activités, FONCIA recrute un(e) stagiaire au sein de son service Formation, à partir de mars/avril 2019 pour une durée de 4 à 6 mois.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Campagne Alternance :
- Constitution des dossiers alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) pour l'ensemble du groupe et des filiales (environ 300 dossiers) ;
- Contact avec les écoles partenaires pour établir les dossiers ;
- Envoi des dossiers complets à nos OPCA AGEFOS PME IDF et FAFIEC ;
- Création des dossiers en paie ;
- Suivi de la vie des contrats de professionnalisation et d'apprentissage (avenant, changement de tuteur, rupture anticipée...).
Plan de formation :
- Participation au déploiement du plan de formation (inscriptions, convocations des participants, suivi des attestations de formation, saisie des heures de formation effectuées...).
févr. 27, 2019
STAGIAIRE
En développement constant depuis plus de 45 ans, le Groupe FONCIA, acteur global des services immobiliers résidentiels et tertiaires, est aujourd'hui le n°1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens et n°3 en Property Management.
Dans le cadre du développement de ses activités, FONCIA recrute un(e) stagiaire au sein de son service Formation, à partir de mars/avril 2019 pour une durée de 4 à 6 mois.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Campagne Alternance :
- Constitution des dossiers alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) pour l'ensemble du groupe et des filiales (environ 300 dossiers) ;
- Contact avec les écoles partenaires pour établir les dossiers ;
- Envoi des dossiers complets à nos OPCA AGEFOS PME IDF et FAFIEC ;
- Création des dossiers en paie ;
- Suivi de la vie des contrats de professionnalisation et d'apprentissage (avenant, changement de tuteur, rupture anticipée...).
Plan de formation :
- Participation au déploiement du plan de formation (inscriptions, convocations des participants, suivi des attestations de formation, saisie des heures de formation effectuées...).
