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Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la Direction des Ressources Humaines, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires (BDT) "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'Etablissement Public. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : - Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; - Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; - Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; - Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; - Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; - Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; - Constituer un laboratoire pour la fonction RH. II - MISSION/ACTIVITES Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable Formation et aura pour mission de : * Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) * Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) * Recueillir les besoins de formation * Analyser les valuations de formation chaud et froid * Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting * Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion * Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations * Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) * Assurer les relations avec les organismes de formation * Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public * Assurer le reporting de son activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) * Participer au plan de formation III - PROFIL DU CANDIDAT Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). - Profil : Vous tes la recherche d'un stage de 4 6 mois o la recherche d'un contrat d'apprentissage compter du mois de janvier 2019 et vous prparez un bac+3 ou 4 en Ressources Humaines - Comptences attendues : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

- Saisir les pointages de directs dans l'outil - Etablir et suivre le tableau de suivi du heures pour L Pomart - Saisir les frais indirects - Aider administrativement la gestionnaire RH pour la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel - Assurer les tâches plus administratives que RH Vous êtes en seconde année de DUT ou BTS dans le domaine des ressources humaines ou de la'administratif et vous cherchez un stage de fin d'année ? Vous souhaitez poursuivre par la suite par une licence en alternance ? Ne cherchez plus, postulez chez nous.

Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Océan est un leader de la télématique embarquée, filiale d'un grand groupe français à la pointe de l'innovation. Vous voulez rejoindre une entreprise à taille humaine (130 personnes) qui opère dans un domaine où technologie et service sont les maîtres mots Rattaché(e) au service Marketing, vous épaulez le service à travers diverses missions. Vos principales responsabilités seront: • Assurer la mise à jour du site web et le suivi des statistiques • Vous assurez la veille concurrentielle et diffusez l'information en interne • Vous contribuez à l'organisation des évènements en externe (salons professionnels, animations en agences, en concessions…) • Vous aidez à la constitution et à la qualification de bas de données de prospect (Excel) • Vous participez à l'animation des réseaux sociaux, rédigez des posts et contribuez à augmenter la communauté • Vous suivez les retombées presse et assurez le process de suivi et de diffusion des articles • Vous assistez la directrice marketing et les chefs de projets opérationnels De niveau Bac+4, Bac +5 en Communication, école de commerce ou Université, vous êtes passionné(e) par les nouvelles tendances de communication ? Alors tentez l'aventure d'un stage au sein d'une équipe dynamique ! • Vous êtes doté(e) d'un esprit créatif et curieux • Vous êtes une personne faisant preuve de logique, rigoureuse et synthétique • Vous êtes reconnue pour vos capacités rédactionnelle • Vous aimez le travail d'équipe et passez votre temps à communiquer et partager vos idées • Vous avez de bonnes connaissances d'Office 365. La maîtrise de logiciels de PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) est un plus.

Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Votre futur environnement de travail Au sein de l'équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de communication interne qui s'occupe entre autres de la newsletter interne. Vous serez également amené(e) à collaborer avec vos référents côté communication externe, marketing, RH, Marque employeur, Corporate Responsibility. Pour la partie graphique/audiovisuelle/podcasts vous pourrez vous appuyer sur notre équipe de brand design ou si besoin travailler avec nos partenaires Vous serez en charge d'animer notre réseau social interne, sur Yammer, tout récemment lancé sur le périmètre France. Notre ligne éditoriale en 2019 s'articule autour de contenus professionnels : business, innovation & digital, RH & people, Corporate Responsibility et de contenus funs / participatifs. Les missions de l'alternance - Contribuer à définir le planning éditorial en cohérence avec notre ligne éditoriale. - Rédiger les posts. - Assurer une veille des tendances et proposer de nouveaux formats de contenus (infographies, gif animés, podcasts..). - Gérer et modérer quotidiennement les publications. - Mettre en place des campagnes pour relayer des sujets & évènements clés. - Analyser le niveau d'engagement des collaborateurs et mettre en place un reporting des actions menées. Proposer des améliorations quand nécessaire. - Co-animer le réseau des communicants locaux afin d'identifier les contenus à relayer. - Proposer et gérer l'animation éditoriale et graphique des écrans TV en lien avec la ligne éditoriale. - Gérer la chaine vidéo « Corporate Communication ». Les apports de l'alternance - Découvrir une entreprise internationale - Pratiquer de l'activité de Community Manager - Décourvrir l'univers et le fonctionnement d'une ESN - Interagir avec différents acteurs (marketing, ressources humaines, marque employeur..) De formation bac +4 minimum, vous recherchez une expérience d'alternant(e) dans le domaine du social media. Vous êtes disponible 4 jours par semaine. Une première expérience serait un plus. Vous êtes passionné(e) par les médias sociaux que vous comprenez de manière approfondie et vous disposez d'une bonne plume (orthographe parfaite). Vous disposez de bonnes connaissances des outils Photoshop, comprenez les thématiques digitales et d'innovation et êtes doté(e) d'un véritable esprit d'équipe. Vous faites également preuve d'excellentes qualités relationnelles, d'autonomie et êtes curieux(se), force de proposition et débrouillard(e). Vous avez un bon niveau d'anglais. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Poste est un grand groupe de services organisé en 5 branches d'activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau La Poste et Numérique. La Direction des Services RH (DSRH), forte de 1800 collaborateurs répartis dans 20 centres de services partagés (CSRH) sur l'ensemble du territoire, assure la paie et la gestion des activités de l'ensemble des collaborateurs Le Centre de Services RH « e-Services » qui compte 2 sites basés à Orléans et à La Rochelle, assure l'accueil et la prise en charge des demandes RH des Postiers. Rattaché au Responsable du CSRH E-Services, l'assistant de gestion RH apporte son assistance dans la gestion RH et administrative des équipes du CSRH E_Services. Missions L'Assistant(e) de Gestion RH participera et aidera à l'animation des processus administratifs et RH, notamment : Contrôle de gestion : Suivi du budget de fonctionnement du service. Gestion des commandes. Relation avec les fournisseurs. Recrutement : Diffusion et suivi des offres. Gestion des candidatures. Entretiens de pré-sélection téléphoniques. Programmation des entretiens et de la logistique associée. Formation : Aide au déploiement du plan de formation (recherche de prestataires, gestion des commandes de prestations formation, etc). Réalisation des reportings en lien avec la formation. Intérim Prévention Santé Sécurité au Travail Qualité de vie au travail Communication Convivialité 

Afin d'accompagner les transformations du Groupe et développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. Ils recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs. Intégré(e) au sein de l'équipe du Pôle Accompagnement de l'EMRG IDF, vous assisterez les 5 conseillers : * Volet Accompagnement - Qualifier les demandes et orienter vers la prestation adaptée - Coordonner la planification et participation aux ateliers - Participer ponctuellement aux entretiens - Co-animer en fonction des besoins les ateliers - Contribution aux projets : organisation d'évènements RH, enrichissement et actualisation d'outils - Information et promotion auprès des acteurs de l'évolution professionnelle des actions développées Volet Vision de l'Emploi territoriale - Apporter des éléments GPEC - Suivre les postes en tension pour faciliter la recherche de candidats - Contribuer à la préparation des comités emploi régionaux et assurer le suivi des actions * Volet Economie Sociale et Solidaire - Analyser, publier, contribuer à la valorisation des offres de mécénat de compétences, pré-sélectionner les candidats * Volet organisation de l'EMRG - Traiter et répondre aux sollicitations des collaborateurs - Assurer l'organisation pratique des évènements - Analyser les résultats qualité et contribuer à l'analyse de l'activité - Appui ponctuel aux activités de gestion administrative

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale Financement, vous serez amené à réaliser différentes missions de communication au sein de la DRH et plus particulièrement, vous contribuerez à la mise en œuvre de notre politique de bien être au travail. Au quotidien : Sur les aspects communication : - Vous formalisez et assurez la mise en œuvre du plan de communication de la DRH (communications récurrentes et exceptionnelles) relatives aux activités de la DRH et en lien avec l'équipe communication ; - Après une analyse de l'existant et des besoins, vous préparez et proposez les éléments de communication, les modalités et les supports types ; en lien avec les porteurs de projets coté DRH et l'équipe communication ; - Vous assurez l'organisation de tout événement que la DRH pourrait initier dans le cadre de ses opérations de communication ; - Votre but est de dynamiser l'impact de la communication de la DRH. Sur les aspects bien-être au travail : - Vous animez la politique de bien-être au travail au sein de La Banque Postale Financement ; - Vous fédérez les différents acteurs de LBPF en proposant et en organisant des événements internes à destination de tous les salariés ; - Vous communiquez sur notre politique de prévention de la santé et la sécurité au travail ; - Vous contribuez à la réalisation, la diffusion et l'exploitation d'actions visant à mesurer la Qualité de Vie au Travail.

Stage alterné Afin d'accompagner les transformations du Groupe et de développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. En charge de donner la Vision de l'Emploi territoriale, les EMRG recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs. Intégré(e) au sein de l'EMRG Normandie, vous assisterez le chargé de recrutement et les conseillers en accompagnement dans les activités suivantes : Volet Recrutement * Rédiger les appels à candidatures et assurer leur diffusion ; * Pré-sélectionner sur CV les candidats correspondant au profil recherché ; * Faire passer et analyser des tests (cognitifs, de personnalité,…) en ligne ; * Participer à la sélection des candidats ; * Être un appui et en relation avec les chargés de recrutement. Volet Tableaux de Bord * Réaliser des tableaux de reporting mensuel et bi-mensuel du pôle Recrutement (appels à candidatures, Vision de l'Emploi,…) ; * Alimenter quotidiennement le SIRH ; * Apporter des éléments de GPEC (effectifs, pyramide des âges, recrutements,…) en binôme avec un stagiaire pour anticiper les évolutions à venir. Volet Administratif * Traiter et répondre aux demandes des collaborateurs sur la boîte mail du service ; * Archivage des dossiers de recrutement.

Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.

La Poste est un grand groupe de services organisé en 5 branches d'activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau La Poste et Numérique. Le Groupe La Poste vous offre des missions synonymes de mobilité et de diversité, à l'image de ses 260 000 collaborateurs répartis sur La Poste et 250 filiales. Rejoindre Le Groupe La Poste c'est choisir un employeur de référence développeur de talents. La Direction des Services RH (DSRH), forte de 1800 collaborateurs répartis dans 20 centres de services partagés (CSPRH) sur l'ensemble du territoire, assure la paie et la gestion des activités de l'ensemble des collaborateurs du Groupe La Poste dans un souci permanent de qualité, de réactivité et d'équité. Le Chargé de Marketing Opérationnel est rattaché au Directeur de la Relation Clients et contribue à la professionnalisation de la filière Relation Client, à la satisfaction des clients internes et à l'atteinte des objectifs de la direction, notamment en participant : A l'élaboration et la mise en forme du plan de communication client annuel A la construction des argumentaires, présentations client, FAQ, fiches produit, fiches de synthèse liés aux offres de services de la DSRH A l'élaboration des modes opératoires liés aux outils A la construction du catalogue d'offre de services de la DSRH A l'animation des temps forts du calendrier de paie A l'organisation des évènements clients A l'animation de la filière Relation Clients en territoire

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, secteur des Relations écoles de Groupama Assurances Mutuelles,vos missions principales seront les suivantes : - Gestion du processus de recrutement des alternants et stagiaires - Analyse des besoins avec les managers et opérationnels - Formalisation des offres - Recherche et pré-qualification RH des candidats - Constitution des dossiers administratifs et rédaction des contrats - Suivi de la population d'alternants, stagiaires et tuteurs - Entretiens semi annuels et contacts réguliers avec les managers - Mise en place d'événements et d'actions de communication en lien avec l'activité - Préparation et participation aux Forums Ecoles Situé à Noisy Le Grand et Nanterre Préfecture

Capgemini, c'est un environnement de travail dynamique et convivial où les collaborateurs se retrouvent chaque jour avec une envie commune : la satisfaction de leur client et des clients de leur client !  Nous te proposons d’intégrer une de nos équipes projets afin d’être acteur de la transformation digitale et d’accompagner nos clients dans la réalisation de projets à la fois métier et technique autour de technologies Web. Description de la mission - Tu rejoindras le pôle de Simulation et Formation basée à Bayonne et Bordeaux, tu contribueras aux activités des phases de conception, développement et validation des projets du pôle. - Tu aborderas et/ou approfondiras ta connaissance de Unity 3D, du développement en langage C#, d’HTML5 dans le cadre de la réalisation de logiciels d’apprentissage et de simulation, ta curiosité pour la modélisation et l’animation 3D serait un plus. - FELIN : Capgemini est impliqué depuis 5 ans dans le développement de l’application d’Enseignement Assisté par Ordinateur du matériel FÉLIN (matériel électronique du fantassin) pour la Direction des Ressources Humaines de l’Armée de Terre. Il prend la forme de modules de formation HTML5 (théorie, modèles 3D interactifs, exercices) intégrés sur le Learning Management System de l’administration. - Avatar : Projet de formation aux aptitudes sociales (Managers et Commerciaux) en Réalité Virtuelle. Le but est de mettre en situation l’apprenant en situation (de négociation, annonce délicate) face à des avatars virtuels interactifs qui réagissent en fonction des paroles et de la performance de l’apprenant

Nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines, afin d'accompagner le Département Central Recrutement et Mobilité dans l'ensemble de ses activités. Vous interviendrez notamment sur (liste non exhaustive) : RH : • Participation à différents projets RH transverses tels que : Expérience candidats, marque employeur, … • Appui à la gestion des tableaux de bords RECRUTEMENT / APPUI AU RECRUTEMENT • Suivi des KPIs • Appui au recrutement de fonctions supports • Gestion des offres • Régularisation des offres APEC • Gestion des candidatures spontanées • Suivi de la Communauté recrutement MOBILITE INTERNE • Collecte des informations et diffusion de la news-letter • Participation à l'amélioration du process de mobilité interne Envie d'être immergé(e) au sein d'une équipe RH ? Vous êtes dynamique, proactif, organisé(e), vous aimez les challenges et le relationnel ? Ce stage est fait pour vous ! De formation bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous recherchez un stage de 6 mois minimum. Vous êtes curieux(se), et faite preuve d'une capacité d'adaptation ? Nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse. Votre sens de l'écoute, de la communication et du contact ainsi que vos capacités d'observation, rédactionnelles et d'analyse vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. La connaissance des métiers de l'ingénierie est un plus. Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Venez écrire la nouvelle page de votre carrière.

Stage long (6 mois) / Alternance (1 an) à pourvoir dès que possible Au sein de l'équipe Ressources Humaines de l’activité Conseil, vous serez en charge des missions suivantes :   * Recrutement :  * Pré-sélection des candidatures et mise à jour dans le système en lien avec les chargé(e)s de mission RH ; * Support à l’élaboration des contrats de travail ; * Suivi administratif des stagiaires : convention, tuteur(trice), dates, sujet de stage…   * Talent Review :  * Assister les chargé(e)s de mission RH tout au long du processus annuel d'évaluation (avril à juillet) : disponibilité des salles, suivi de la participation des intervenants, participation aux réunions et prise de notes ; * Suivi qualitatif et quantitatif de la bonne réalisation des évaluations par les collaborateurs ; * Préparation des fiches de synthèse et des dossiers de restitution des collaborateurs ; * Aide à la saisie sur les outils SIRH.  * Suivi des circuits de départ des collaborateurs : * Mise à jour des outils de suivi RH ; * Accueil physique des collaborateurs pour remise de documents.   * Autres sujets RH :  * Support administratif quotidien à l’équipe ; * Support sur les dossiers de changement de statut ; * Support dans l’organisation des déjeuners managers RH.

Participer à l'administration de l'outil de recrutement Groupe (ATS Talentsoft) - Assurer une assistance et un support quotidien auprès de l'ensemble des recruteurs du Groupe (environ 130 utilisateurs) - Remonter l'ensemble des questions, anomalies auprès du prestataire (via une plate-forme de déclaration) et assurer un suivi auprès des recruteurs. - Effectuer des paramétrages de l'outil. - Réaliser des rapports statistiques Groupe - Réaliser un benchmark sur les outils de recrutement existants sur le marché. - Etre l'interlocuteur(trice) pour l'ensemble du Groupe auprès des différents partenaires ( Talentsoft, le multidiffuseur Multiposting, les sites emplois...) Participer à la réalisation d'une cartographie des outils et process de sourcing et recrutement dans le Groupe - Recueillir et consolider les informations auprès de l'ensemble des entreprises : outils, process, événements.... - Etre force de proposition sur la mise en forme de la cartogaphie (quel support, outil...)

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible En tant que stagiaire au sein de notre Direction des Ressources Humaines, pôle mobilité interne, vous serez amené(e) à travailler principalement sur des projets structurants et aurez en charge d’autres missions opérationnelles. Sous la supervision du responsable de la mobilité interne et en relation directe avec l’ensemble de nos relais RH, toutes activités confondues, Audit, Conseil, Risk Advisory, Financial Advisory et Internal Services Clients, vous participerez aux missions suivantes : * Cartographie des métiers : recueillir les informations métiers, les consolider et les organiser pour mettre en exergue les compétences clés et les passerelles possibles ;  * Visibilité : * Contribuer activement à l’organisation de notre évènement annuel speed dating ; * Imaginer des actions ponctuelles de communication (réfléchir à un format de newsletter interactive :  témoignages, FAQ, focus métier, créer et lancer une communauté mobilité interne via l’outil firme « Yammer ») ; * Alimenter une vidéothèque de témoignages en organisant les tournages ; * Imaginer de nouvelles formules de rencontres (mise en place d’un « corner mobilité » autour des métiers).  * Onboarding : * Améliorer, structurer l’accueil des collaborateurs en mobilité ; * Mettre en place un questionnaire de suivi de l’intégration.  * SIRH : * Exploitation / optimisation de notre outil Workday ; * Contribution sur de nouvelles solutions / outils de gestion de la mobilité ; * Reporting et suivi des indicateurs liés à la mobilité.