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Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! La division « Infrastructure Management » représente près de 2500 collaborateurs, Consultants et Experts certifiés qui conçoivent, déploient et exploitent les futures solutions innovantes de nos clients. En 2019, afin de poursuivre notre ambition de croissance, nous renforçons nos équipes Transformation et créons un Centre d'Expertise Cloud pour développer et capitaliser notre savoir-faire. Prêt à relever le défi avec nous ? C'est dans ce contexte de fort développement que nous recrutons des Ingénieurs de Production Middleware, pour rejoindre nos équipes basées à Sophia-Antipolis. Vous êtes passionné(e) par de nouveaux challenges, l'autonomie et un périmètre d'action vaste et varié, tout ça au sein d'une équipe dynamique et à l'écoute, il ne manquera plus que vous sur ce poste. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire vos principales missions seront : - Administrer l'infrastructure TWS de l'un de nos clients ainsi que l'infrastructure Linux chez nos clients grand compte ; - Traiter et suivre la résolution des incidents sur l'ensemble des problématiques infrastructure de nos clients ; - Garantir le maintien en condition opérationnelle des infrastructures et assurer la disponibilité des accès aux ressources, leur sécurité, le contrôle régulier du plan de reprise d'activité ; - Mettre en oeuvre des plans d'actions visant à l'amélioration continuelle du service (réduction des incidents, mise en oeuvre de procédure,...) > Administration niveau3 Ordonnancement TWS (IBM Tivoli Workload Scheduler) : - Assurer l'administration complète de l'ordonnanceur (installation, contrôle, mise à jour, configuration...) ; - Mise en place / modifications de chaines (Job/Jobstream) en relation avec les équipes applicatives ; - Développement ou mise à jour des scripts SHELL/PERL ; - Gestion des demandes en Production : Incidents, demandes standards, changement via l'outil de ticketing ; - Générat00000u rapport d'exploitation et reprise des batchs en erreur... Au travers de toutes ces actions, une expérience significative sur un poste similaire sera nécessaire puisque les compétences techniques demandées sont les suivantes : - Bonne connaissance dans l'administration/ingénierie Linux (RedHat/CentOS, Debian, Suse) ; - Connaissance sur Shell pour tout ce qui est industrialisation/automatisation ; - Connaissance des outils de déploiement continu (Jenkins, Docker, Ansible,...) ; - Connaissance Scripting (Shell, Python...) ; - Bonne Notion SAN, NAS, Réseau, Sauvegarde. Vous êtes titulaire d'un BAC+4 minimum, idéalement vous possédé(e) une expérience de 3 ans sur un poste similaire. Vos qualités humaines sont : - le dynamisme - la proactivité - l'esprit d'équipe - la capacité de transmettre vos compétences et connaissances en vous projetant sur des projets à long terme. Les plus pour ce poste seraient d'avoir des connaissances Cloud Computing (Microsoft Azure, AWS, Google) ainsi que des connaissances des outils (usine de déploiement continu) et méthodologie DevOps. Vous devez être capable de vous retrouvez lors d'in incident critique ou d'un changement, face à un client et pouvoir échanger avec lui ainsi qu'avoir une bonne communication avec les Incident Manager, Change Manager et Chefs de projet lors des sujets qu'ils pilotent et leur reporter régulièrement. Une bonne maîtrise de l'anglais ainsi qu'avoir déjà effectué une transition de périmètre est demandé. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons nos futurs stagiaires recrutement / dénicheur de talents pour intégrer une de nos agences : Lyon et Sophia Antipolis. Vous intégrerez notre Team Recrutement orientée System & Software et travaillerez en étroite collaboration avec nos managers opérationnels dans la définition des besoins, des techniques d'approche candidats, présentation de nos métiers et nos projets. Votre mission principale sera de recruter les talents de demain Mais il y en aura plus ! De la chasse, des qualifications téléphoniques, des entretiens et beaucoup de challenges ! En parallèle, vous pourrez avoir à gérer des projets dans le domaine des relations écoles, communications RH, sur les réseaux, organiser un événement… vos idées sont les bienvenues  Le groupe CAPGEMINI vous ouvre grand ses portes et vous propose de vivre une expérience riche.

Intitulé du poste : Chargé(e) de mission junior "contôle de gestion et informatique décisionnelle" Emploi repère GPEC EP : Assistant maitrise d'ouvrage ou Développeur bureautique Type de contrat : Alternance Durée du contrat : 1 an à compter du 1er septembre 2019 Temps de travail : Temps complet Nom de la direction : Direction des Retraites et de la Solidarité Rattachement : Service pilotage de la performance Rattachement hiérarchique : Responsable d'unité Taille de l'équipe : 12 personnes I/ ENVIRONNEMENT / CONTEXTE : L'établissement de Bordeaux de la direction des retraites assure la gestion d'importants régimes de retraite publics, de fonds de solidarité vieillesse et d'invalidité. La Direction de la Gouvernance des Fonds (DGF) est composée de quatre services : "" vie sociale "", "" affaires juridiques "", "" actuariat et statistiques "" et "" pilotage et performance"". Elle a pour missions d'assurer la relation aux mandants et aux tutelles des fonds, le traitement des affaires juridiques et des dossiers contentieux, le suivi du pilotage économique des fonds. Le service pilotage de la performance connait des transformations profondes depuis plusieurs mois. Celles-ci découlent du levier 2 du plan stratégique DRS 2017-2021 (ressources humaines et performance économique), des travaux d'optimisation de la filière contrôle de gestion engagés par le SG DRS et des travaux de réorganisation de l'établissement de Bordeaux à venir. Cela implique la réingénierie des processus et des méthodes de travail du service. Chacun des 3 pôles est concerné par ces travaux. L'objectif étant de saisir ces opportunités de changement pour gagner en efficacité et en efficience mais aussi en transversalité et lisibilité. Il s'agit de : - Adapter et/ou refondre nos outils existants (nouveaux principes de facturation, passage de BOPCM à Tagetik, optimisation de l'élaboration et du suivi budgétaire,...) - Proposer une offre de service globalisée d'appui et d'aide à la décisions destinés aux métiers - Simplifier et mutualiser nos outils internes - Automatiser certaines tâches pour éviter les ruptures de chaines et la perte de piste d'audit - Améliorer et optimiser l'utilisation des outils existants II/MISSION/ACTIVITES Le chargé de mission junior "" Contrôle de gestion et informatique décisionnelle "" réaliserait des missions : - D'assistant chef de projet o Mission de MOA du SI décisionnel et d'outils de collecte : analyse, planification, expression des besoins, rédaction/élaboration des cahiers des charges, recette des réalisations, assistance au déploiement des tableaux de bord, ... ; o Participation à la refonte du processus de chargement en lien avec le nouveau modèle de coût (frais de fonctionnement, clés pilotage activité) -De Contrôleur de gestion : o Conception d'outils de contrôle de gestion (référentiels, tableaux de bord de pilotage, fiche indicateurs, fiche d'analyse de processus, outils de collecte d'indicateurs), o Rédaction de synthèses exploitant sous forme de graphiques et de textes les données de contrôle de gestion III/ PROFIL DU CANDIDAT - L'étudiant doit déjà avoir une expérience dans la construction et l'exploitation de référentiels métiers. Formation : type MIAGE avec très bonne maîtrise Excel et bonne maîtrise VBA - Localisation : Bordeaux

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Missions / activités : Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la Caisse des dépôts et au pilotage de ses différents processus, à destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activités seront les suivantes : - Contribuer au processus d'études de rémunération individuelle (recrutement, mobilité, revalorisation) et à sa coordination avec les clients internes et externes ; - Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intéressement, épargne salariale) ; - Contribuer aux études globales portant sur les rémunérations (analyses statistiques, analyses par filières, par composantes de rémunération ...) ; - Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de données, construction de tableau de bord ...) ; - Contribuer à la mise à jour des bases documentaires et réglementaires. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master dans le domaine des ressources humaines Connaissances attendues : Vous avez des connaissances en matière de ... - Législation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ; - Composantes et mécanismes de la rémunération ; - Gestion administrative et de la paie ; - Maîtrise des outils bureautiques. Qualités attendues : Vous êtes... - Impliqué(e) ; - Rigoureux(se) ; - Sensible à la déontologie et à la confidentialité des données. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Au sein du département de gestion administrative et des données sociales, l'unité de gestion des personnels de droit privé et des cadres dirigeants a pour mission d'assurer la gestion des personnels de droit privé (sous convention collective, CUI-CAE, apprentis) et des cadres dirigeants de tous statuts (fonctionnaires ou contractuels) de l'Etablissement soit directement, soit en relation avec les services des ressources humaines des différentes directions et filiales. Elle apporte par ailleurs conseils et expertise à l'ensemble du réseau RH et à la direction générale sur les questions statutaires/droit social des personnels. Missions / activités : Au sein du secteur de gestion des personnels de droit privé, vous participerez à l'ensemble des activités administratives et financières. Concernant la gestion administrative, vous participerez notamment aux tâches suivantes : - Etablissement des contrats, des avenants, des conventions tripartites de mobilité, de mise à disposition ; - Placement en télétravail ; - Changement de position administrative (congé sans solde de longue durée, congé sabbatique...) ; - Création et saisie des dossiers dans le système de gestion des ressources humaines (ADERH). Concernant la gestion de la paye "" au quotidien "", vous aurez notamment à participer aux activités suivantes : - Réception et prise en compte des éléments entrant dans la paye (ex : compte bancaire, situation familiale, traitement des demandes d'acomptes, adhésions PEE...) ; - Contrôle des éléments saisis, rédaction de courriers ou de mails à l'attention des personnels ; - Suivi de l'application ADERH : vérification de la prise en compte des mouvements saisis dans le SI, des interfaces quotidiennes ; - Traitement des évolutions collectives liées à l'accord cadre ainsi qu'à la valeur du point, veille et suivi des modifications réglementaires ; - Contrôle de la paie, mise en œuvre de requêtes, information des collaborateurs ; - Contacts avec les directions RH ainsi qu'avec les collaborateurs. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Diplôme de niveau bac +4 à bac +5 en Ressources Humaines avec éventuellement une spécialisation en gestion administrative ou en paye. Connaissances attendues : - Goût pour la gestion administrative, notamment dans ses composantes d'analyse juridique et de maîtrise rédactionnelle ; - Intérêt avéré pour la dimension financière de la gestion de la paye ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook notamment) ; - Appétence générale pour les systèmes d'information. Qualités attendues : - Grande rigueur ; - Importance du travail en équipe ; - Discrétion absolue et respect de la stricte confidentialité des informations RH. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe à l'ensemble des activités au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systèmes d'information nécessitant des compétences RH en matière de pilotage, de maîtrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux équipes de gestion. Missions / activités : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procédures RH : - Contribuer à la démarche processus au sein du département ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salariés, apprentis) ; - Rédiger les procédures en lien avec l'activité. - Accompagnement métier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprès de nos filières (RH, MOA, ...) ; - Participer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rédiger et actualiser les supports pédagogiques. - Assistance SI de proximité : - Assurer le dépannage de 1er niveau ; - Contrôler la fiabilité et la qualité des données ; - Coordonner les activités Métier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions métiers (production d'états, mise à disposition de requêtes de contrôles). - Gestion des habilitations SIRH : - Gérer les droits d'accès au SI ; - Organiser et contrôler les demandes d'habilitations ; - Réaliser la revue trimestrielle des droits d'accès aux SI. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Maîtrise des outils bureautique. Qualités attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacité d'écoute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, réactivité ; ?- Autonomie, capacité d'analyse et de rédaction. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : Selon la formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le poste contrôleur comptable de second niveau est rattaché au responsable de la filière "" Holding "", au sein du service Comptabilité sociale du département Comptabilité et Pilotage Financier. Votre rôle consiste à participer à la fiabilisation des données comptables produites pour les Etats financiers et règlementaires. A ce titre, vous devrez revoir les travaux de contrôles comptables effectués par les back-offices. Vous réaliserez également vos propres contrôles en fonction d'un calendrier et d'un programme prédéfini. Vous serez notamment en relation avec de nombreux interlocuteurs comme les back-offices, les services budgétaires et les services métiers. Votre périmètre englobe les activités holding de la CDC en normes French et en IFRS. Il s'agit de la comptabilisation des dépenses fournisseurs, de la refacturation clients, des immobilisations d'exploitation, de la paie, des taxes/impôts et des fonds propres. Missions / activités : Vous aurez comme missions : - Comprendre le processus de comptabilisation des opérations ; - Valider les points de contrôle obligatoires ; - Vérifier et apprécier les contrôles des back-offices ; - Analyser le reporting des contrôles des back-offices ; - Contribuer à la production du reporting des contrôles de 2nd niveau ; - Exercer le contrôle de 2nd niveau pour validation des comptes concernés ; - Assurer un rôle de soutien au contrôle de premier niveau ; - S'efforcer de proposer des aménagements de traitements comptables, questionner les normalisateurs et exprimer les besoins (de contrôles) à mettre en place ; - Peut être l'interlocuteur dans les missions de contrôles des Commissaires aux comptes. Domaines d'intervention possibles : Fournisseurs, Clients, Immobilisations d'exploitation, fiscalité, Ressources Humaines, Fonds propres. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master CCA / DSCG Connaissances : Vous avez des connaissances en matière de : - Connaître les règles comptables et réglementaires sur les activités des domaines d'intervention ; - Comprendre les contrôles adaptés aux risques encourus ; - Mettre en œuvre les méthodes de contrôle et d'investigation comptable ; - Contribuer à la synthèse des contrôles effectués ; - Bon niveau de connaissances comptables, de préférence sur l'activité bancaire ; - Très bonne maîtrise des outils informatiques : la connaissance des fonctions avancées d'Excel est impérative, une aisance dans la pratique des systèmes d'information est nécessaire, la connaissance de Business Objects est un plus. Qualités attendues : Vous savez... - Faire preuve d'aisance relationnelle et de sens de la communication orale et écrite ; - Appréhender la logique des systèmes d'information ; - Apprécier le travail en équipe ; - Rigueur et méthode de travail. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : Selon la formation

Le département des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel étroit avec la DRH, est en charge de porter la stratégie RH de la "" Banque des territoires "" conformément au cadre de gestion et en déclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, à destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximité ; de développement RH et d'innovation sociale à travers la mutualisation des formations cœurs de métier, de développement de la QVT et du bien-être au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Développer les compétences et l'expertise pour accroître la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorité la création de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'échelle induit par la création de la BDT pour améliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximité dans l'accompagnement des managers et des personnels en préservant la connaissance des métiers et en apportant des réponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonisé ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la création des liens entre les entités ; -Anticiper et accompagner les évolutions stratégiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrières, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivité ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité de la Responsable du service Développement des compétences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 pôles : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-être au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tâches qui seront les siennes sont les suivantes : -Gérer les activités courantes liées à la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI dédié, création de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (réservation de petit déjeuner, commande des supports, réalisation de bon de commande, réception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tâches quotidiennes (gestion des agendas, préparation de supports, suivi du budget, déplacements des équipes etc.) -Construire et tenir à jour les tableaux de suivi /reporting -Rédiger de petits articles de communication / compte rendu de réunion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre à jour les supports de présentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer à la coordination des actions de formation avec les différentes entités formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activité (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgétaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse à une personne ayant une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacité à travailler en équipe et en transversalité o Aisance relationnelle et rédactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Le poste se situe au sein de la direction des ressources humaines, au sein du département RH de la Banque des Territoires. . Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux métropoles, avec l'ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. Le Département des Ressources Humaines de la Banque des territoires a pour vocation de mettre en œuvre la politique RH impulsée par la direction. Elle accompagne les collaborateurs dans leur parcours de carrière et de formation. En particulier le service Développement RH et Innovation sociale est composé de deux pôles : - Un pôle "" Formation Métier "" - Un pôle "" transformation et conduite du changement, innovation sociale et du bien-être au travail "", qui accompagne les transformations métier, pilote la conduite du changement associée et met en œuvre la politique QVT de l'établissement public sur le périmètre de la Banque des territoires. Missions : Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous serez intégré(e) au pôle "" Transformation RH et conduite du changement "" en qualité de Chef de projet. Vos missions au sein de l'équipe s'articuleront autour de deux chantiers principaux : Accompagner le changement dans le cadre de projets de transformation et de réorganisations internes dans un contexte en forte évolution : En tant que contributeur et/ou pilote sur les différents chantiers, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets d'accompagnement du changement : - Cadrage du projet avec les différentes parties prenantes (métier, RH, équipes projets...) et analyse des impacts - Mise en œuvre des actions d'accompagnement et de transformation : accompagnement des collectifs, conception et animation d'ateliers, suivi de travaux d'accompagnement. Vous travaillerez donc en lien avec les acteurs de la communication/formation/accompagnement individuel des collaborateurs - Production des livrables de pilotage. - Suivi des actions et reporting. Accompagner les transformations de la Banque des Territoires : - Initier de nouvelles pratiques managériales (confiance, co-construction, agilité) et travailler à leur ancrage dans les équipes en collaboration avec d'autres entités (pôles formation, universités internes...). - Encourager et promouvoir la transversalité : L'intranet de la Caisse des Dépôts permet de créer et d'animer des communautés virtuelles. Composées de collaborateurs issus de tous les services, elles ambitionnent de favoriser la collaboration et le partage de connaissances. Le pôle "" Transformation RH et conduite du changement "" a participé à la création de deux communautés : "" Chefferie de projet "" et "" Les apprentis/stagiaires de la CDC "". Vous prendrez part à l'animation de ces communautés : réflexion sur la ligne éditoriale, organisation d'événements, veille. - Vous interviendrez sur des demandes ponctuelles en tant que facilitateur(trice) et/ou apporteur de méthode auprès des responsables métiers : Animation d'ateliers de travail, études préalables... - Vous prendrez part aux initiatives destinées à favoriser l'intelligence collective et la co-construction. Dans le cadre de ses missions, vous pouvez être amené(e) à vous déplacer en province. Profil : Diplôme préparé : Master Management, Ressources humaines et/ou Gestion de Projet. Connaissances attendues : - Gestion de projet - Rédaction et synthèse (maîtrise des outils office) - Conduite du changement serait un plus Qualités attendues : - Travail en équipe - Bon relationnel - Capacité d'écoute et de synthèse - Bonne organisation, autonomie - Être force de proposition - Capacité à s'adapter et à travailler en

La Direction des Finances du Groupe (DFIN) produit les résultats financier et comptable, en pilote l'atterrissage, en donne une vision prospective et centralise l'ensemble des fonctions qui concourent au pilotage financier et économique du Groupe, en assurant la programmation financière pluriannuelle des investissements et des équilibres de bilan, la trajectoire économique et la planification globale à moyen terme des activités et des revenus, ainsi que la production et un pilotage comptable des résultats en vision sociale et consolidée. DFIN réunit les compétences et expertises de 150 collaborateurs autour de 3 départements : la Gestion comptable et règlementaire (DFINC), le Pilotage de bilan et de la gestion financière (DFINB) et le Contrôle de gestion et planification à moyen terme (DFINP). L'organisation est complétée de 2 services qui ont en charge respectivement les études et conjoncture économiques et financières et la politique durable Groupe. Par ailleurs, deux entités spécialisées lui sont rattachées Novethic et I4CE. Le titulaire du poste sera rattaché au responsable appui, performance et transformation de la Direction, et aura pour missions : 1/ volet planification budgétaire - Participer à l'élaboration du budget de la Direction des Finances et assurer son suivi - Contribuer à l'élaboration du Plan à Moyen Terme et à ses travaux d'analyse - Elaborer et diffuser différents tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité et à la consommation des crédits ; et assurer l'assistance auprès des correspondants budgétaires des services de la Direction; 2/ volet affaires générales/RH - Assurer la production et le suivi des tableaux de bord sur l'évolution de la masse salariale de la direction - Contribuer à la bonne gestion des processus d'engagement, notamment en lien avec le service des achats pour les prestations de service - Contribuer à la préparation des événements d'animation managériale de la Direction (conventions, séminaires,), et assurer le suivi des documents de référence interne (organigrammes) - Participer au suivi du schéma d'implantation des locaux de la Direction - Contribuer aux travaux sur la gestion documentaire de la direction - Contribuer à la gestion et au suivi des formalités en matière de déontologie, de protection des données personnelle et de prévention des risques (plan continuité d'activité, risques psycho sociaux) 3/ volet informatique - Contribuer à la gestion du parc informatique en étroite collaboration avec la logistique, la maitrise d'œuvre et la direction des systèmes d'information (renouvellement du parc, migrations techniques, gestion du stock et des licences,) - Initialiser et suivre des demandes de comptes utilisateurs, des habilitations aux applications, des accès aux répertoires commun, des accès distants ; - Participer aux projets techniques ayant un impact sur le patrimoine des applications bureautiques. Le titulaire du poste sera en relations avec différents interlocuteurs des départements de la Direction des Finances et des autres directions de la CDC (budget, achats, communication, ressources humaines, systèmes d'informations, informatique) PROFIL - Ecole de commerce/gestion/contrôle de gestion niveau Bac +4 - Appétence pour les chiffres - Pratique soutenue des outils informatiques bureautiques du Pack office (Excel notamment). - Sensibilité accrue aux systèmes d'information et à l'environnement dématérialisé - Autonome, rigoureux, esprit de synthèse ; - Sens du travail en équipe et de l'organisation ; - Capacité d'adaptation et de réactivité ; - Bonne aisance relationnelle : écoute, travail en équipe ; - Savoir relayer, transmettre, diffuser l'information ; - Savoir être force de proposition sur les différentes situations rencontrées ;

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE - Depuis sa création, la Caisse des Dépôts est présente à chaque étape de la vie des français. Naissance, formation, vie professionnelle, logement, épargne, retraite, elle finance les crèches, les écoles, les hôpitaux, les logements sociaux, les maisons de retraites, les transports, mais aussi le très haut débit. En soutenant et en finançant les infrastructures du quotidien, la Caisse des Dépôts est derrière toutes les réalisations qui font grandir la France. Sans le savoir, chaque jour, vous croisez les réalisations de la Caisse des Dépôts. - La Caisse des Dépôts gère les retraites d'un français sur cinq. - Demain, elle permettra à plus de 20 millions d'actifs d'accéder à toutes les formations professionnelles. - En finançant les entreprises et en accompagnant tous les entrepreneurs, dans tous les territoires, elle agit pour que le développement économique de notre pays soit durable, solidaire et responsable. - En clair, elle agit concrètement pour améliorer la vie quotidienne des français. En investissant dans des projets utiles, elle fait vivre le mot égalité partout et pour tous et fait grandir la France. I- Environnement du poste : Le métier des Gestions d'Actifs de la Caisse des dépôts et consignations regroupe les gestions d'actifs internes à l'Etablissement public ou portées par des filiales spécialisées. La Direction des gestions d'actifs s'articule autour du département des placements financiers (DPF), avec le soutien du département Appui et Performance (DAP), et regroupe les filiales dédiées que sont CDC – Entreprises et Valeurs Moyennes et la Société Forestière. Le poste d'apprenti se situe au sein du service des ressources humaines du département Appui et Performance. Le département Appui et Performance réunit les fonctions support et risques, pour le compte de la Direction des gestions d'actifs mais également pour celui de la Direction financière des fonds d'épargne. II- Missions - Activités : Vous assurerez les missions suivantes : - Gestion individuelle des personnels : o Analyser les demandes des agents et hiérarchiques. o Conseiller et apporter les réponses adaptées, dans le respect des règles de gestion des personnels de droit public et de droit privé. o Gérer l'ensemble des actes de gestion administrative des personnels de droit public/droit privé : suivi des dossiers individuels des personnels tout au long de leur carrière (de leur embauche à leur départ). o Mettre à jour les dossiers administratifs des personnels et des bases de données RH. o Assurer l'interface sur les questions spécifiques de gestion du temps de travail entre les services opérationnels et le service de gestion du temps. - Gestion collective des personnels : apprentis, agents occasionnels et lors de la campagne des entretiens professionnels annuels. - Gestion du recrutement des personnels non-permanents : o Recueil et analyse des besoins des opérationnels o Elaboration des fiches de poste, diffusion et sélection des CV o Suivi des entretiens et de la rémunération III- Formation requise : Vous entamez une formation RH, niveau bac +3 ou 4. IV- Compétences - Expériences - Savoir-faire requis : - Capacité rédactionnelle - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité d'autonomie et de force de proposition dans l'analyse des dossiers - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Capacités relationnelles - Travail en équipe - Sens de la discrétion et de la confidentialité. Début du contrat : Septembre 2019 Durée du contrat proposé : 2 ans

L'assistant(e) Ressources Humaines assure, sous la responsabilité du Responsable du pôle Administration du Personnel, la gestion RH en établissement et en agences conformément à la réglementation et aux procédures internes. 1. Assure la gestion courante du personnel : ? Elabore les contrats de travail du personnel de gardiennage et des administratifs ? Transmettre les éléments variables de paie au Centre de Service Partagé Paie (CSP) ? Assure les relations avec les Service de santé au travail (gestion des visites médicales) en lien avec le CSP ? Met à jour les tableaux de suivi RH ? Pilote le suivi de la vie du contrat de travail 2. Veille au respect de la réglementation sociale au sein et applique les procédures RH et les notes de service en vigueur. Profil : ? BAC + 2/3 ? 1 expérience dans un poste similaire Rythme d'alternance : 3 jours / 2 jours ? Discrétion, autonomie, rigueur, organisation, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe., bonne orthographe ? Connaissances informatiques : EXCEL, WORD,

Votre temps sera partagé entre de l'animation interne et un support aux missions de conseil. Pour l'animation interne, vous serez notamment chargé-e de : - Mettre en place & animer les cérémonies agiles de la communauté - Mettre en place et animer le management visuel - Aider à la capitalisation sur le réseau social d'entreprise Pour le support en mission, vous serez notamment chargé-e de : - Réaliser des benchmarks - Aider à la réalisation de supports avant-vente et de livrables missions Pour mener à bien ces missions vous serez encadré-e par un senior manager de la communauté qui vous formera aux méthodes agiles et vous fournira les templates des documents clés. Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation. Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle et une forte motivation. Vous avez une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral). Stage conventionné à pourvoir pour une durée de 6 mois dès que possible. Si vous avez lu cette fiche de poste avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressé-e par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois humaine et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature.

Objectif: Etude de l'approche DevOps dans un contexte Agile Mise en condition dans le cadre d'un projet existant et proposition d'amélioration des méthodes utilisées. Réalisation d'un support de formation et formation de l'équipe à cette nouvelle culture. Mise en place et configuration des outils nécessaire au développement d'un projet Contexte: Au sein d'Orange Applications for Business, le/la stagiaire rejoindra l'équipe de développement d'un projet mobile et sera encadré(e) par un ingénieur expérimenté. Dans le cadre du développement d'un projet complexe, celui-ci nécessite une remise en question régulière de ses processus d'industrialisation et de ses outils, ainsi qu'une amélioration continue. L'équipe de développement étant déjà en place et l'équipe opérationnelle n'étant pas clairement définie à ce jour, cette étude, les préconisations et les outils mis en place qui en découleront permettront de fluidifier les échanges entre acteurs de l'équipe et d'améliorer le cycle de distribution du projet. Descriptif: Le stage se déroulera en plusieurs phases : • État de l'art du concept de DevOps • Analyse des processus actuellement utilisés sur le projet et identification des points de blocage • Proposition d'amélioration et suivi de la mise en place suite à validation par le management • Réalisation d'un support de formation à DevOps et formation de l'équipe à cette nouvelle culture • Mise en place et configuration des outils permettant l'amélioration du cycle de livraison du projet Stage de fin d'étude niveau bac +5 minimum Bonnes connaissances des bonnes pratiques Agile SCRUM et des technologies mobiles et web. Avoir des facultés d'adaptation et d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Maitrise de l'anglais appréciée. Compétences techniques à mettre en œuvre : • Connaissance indispensable des bases de l'agilité • Des connaissances en développement web et mobile seraient un plus. • Des connaissances de l'outils TFS seraient un plus. • Android, iOS, TFS, Agile

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous êtes partie prenante des activités de la communauté « IT & Network » d'Orange Consulting : • Qualification des besoins clients (techniques, métiers, ou organisationnels) • Définition et implémentation de la stratégie d'évolution IT de nos Clients • Réalisation d'études de cadrage ou d'opportunité en tenant compte des dimensions technologiques, métiers, financières, et organisationnelles des projets IT de nos Clients • Pilotage de projets et de programmes IT en s'appuyant sur des méthodologies Agiles (Scrum, Lean…) • Rédaction de propositions commerciales avec l'appui des managers sectoriels • Capitalisation des offres et des méthodologies spécifiques à l'IT • Veille continue sur les tendances et les nouveautés du marché, tant en termes de produits que de méthodologies De plus, vous contribuerez aux travaux d'innovation du cabinet et au développement de l'offre de la communauté « IT & Network ». Etudiant(e) en préparation d'un BAC+5 en Ecole d'Ingénieur ou Master Spécialisé en Informatique ou Télécoms, vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation. Vous disposez d'une connaissance généraliste du domaine IT & Réseau : • les architectures réseaux (LAN, WAN, VPN…) • les solutions de communication unifiées et de travail collaboratif (Instant messaging, réseau social d'entreprise…) • les modèles Cloud (Iaas, SaaS…) Vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral). Si vous avez lu cette fiche de poste avec enthousiasme et curiosité et si vous êtes intéressés par une expérience dans le métier du conseil qui soit à la fois challengeante et valorisante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature. Stage conventionné à pourvoir pour une durée de 6 mois à partir de Septembre 2018.

Objectif: Etude de la bibliothèque Javascript React et des solutions proposées permettant la création de sites webs ou d'applications mobiles. Comparatif avec les différents frameworks du marché permettant le développement mobile suivant la méthodologie « Javascript Natif » proposant de développer une application mobile native à partir de code JavaScript. Réalisation d'un site web React et d'une application mobile (React native) mettant en œuvre les différentes solutions de mise en commun du code. Contexte: Au sein d'Orange Applications for Business, le/la stagiaire rejoindra l'équipe de développement mobile et sera encadré(e) par un ingénieur expérimenté. Le marché du développement d'applications web nécessitant une application mobile identique étant en pleine croissance, il est nécessaire d'ajuster nos méthodes et outils pour y répondre. Les enjeux de ces projets sont : diminution des délais de réalisation / mutualisation du code / diminution des coûts. ReactJs et son penchant mobile React native font partie des pistes à étudier qui permettraient de développer notre activité de développement mobile basée sur une technologie innovante. Descriptif: Le stage se déroulera en plusieurs phases : • Etude et analyse de la bilbiothèque javascript React et du framework React native. • Etat de l'art de la méthode de développement « JavaScript natif » • Etude comparative des Frameworks existants (Appcelerator Titanium, NativeScript, …) • Développement d'un site web et d'une application mobile mettant en avant les atouts et points faibles de React • Validation du bon fonctionnement Stage de fin d'étude niveau bac +5 minimum en informatique Bonnes connaissances des technologies web et mobile. Avoir des facultés d'adaptation et d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Maitrise de l'anglais appréciée. Compétences techniques à mettre en œuvre : • Connaissance indispensable des bases du JavaScript. • Des connaissances de la bilbiothèque ReactJs et des Frameworks React native, AngularJs, Angular serait un plus • Connaissance des langages et environnement natifs mobile Android / iOS / Windows Phone, Javascript, NativeScript, React Native, titanium

Votre Objectif : Intervention sur le projet Abacus afin de se familiariser avec les dernières technologies en terme de développement Web (ASP.NET MVC, Vue JS, Bootstrap, React, SignalR, SQL Server, etc) dans le cadre d'un gros projets (40 personnes) en méthodologie Agile. Le candidat sera encadré par un ingénieur expérimenté et participera pleinement à l'évolution de l'application dans un cadre Agile Scrum. Les technologies appréciées : .NET / WebService HTML5 / CSS3 Javascript / SQL Server / API Profil recherché Stage de fin d'étude / Alternance niveau bac +5 / Master / Ecole d'ingénieur Bonnes connaissances des environnements suivants : technologies Microsoft (ASP .NET, TFS…), technologies front (VueJS, HTLM5, CSS3, React…). Avoir des facultés d'adaptation et d'excellents qualités relationnelle et rédactionnelle. Etre moteur sur son activité, aimer rechercher des solutions d'amélioration et de qualité. Maitrise de l'anglais appréciée

Objectif Le stage sera consacré à l'agrégation de données issues de différents outils internes afin de générer des indicateurs de plus haut-niveau. Ces indicateurs seront présentés dans des Dashboard Kibana à créer, qui seront utilisés par les équipes de production et de management du Département. Les indicateurs concernent le quotidien des équipes et pourront être par exemple des indicateurs: - de rentabilité des projets, - de qualité de la production logicielle, - sur la charge des équipes, - de performance des équipes. Contexte Sous la responsabilité d'un chef de projet, vous aurez la mission de développer ces fonctionnalités sur la base du cahier des charges fourni. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe de développement et participerez aux rituels Agile de l'équipe (Daily, Sprint …). Descriptif Vous aurez en charge les missions suivantes : - Rédaction des spécifications - Réalisation des développements - Implémentation des tests unitaires et d'intégration automatiques des développements - Documentation et partage avec les équipes du travail réalisé pour reprise de la maintenance - Avoir un regard critique sur le travail demandé, et proposer des améliorations en conséquence Bac +4 ou +5. Bonnes connaissances des techno suivantes : Java, JSON, ElasticSearch, Kibana. Autonomie, bon relationnel, facultés d'adaptation et regard critique sur le travail à réaliser Technologies Java Python JSON JQuery HTML CSS ElasticSearch Kibana

Orange Applications for Business est l'entité d'Orange Business Services spécialisée dans l'intégration de systèmes et le développement d'applications sur mesure. Dans le cadre du développement de notre activité autour des solutions Microsoft, nous recherchons plusieurs stagiaires motivés pour intégrer une équipe spécialisée dans les technologies Microsoft et développer une véritable expertise technique en particulier autour des solutions .NET, Azure, SharePoint et Office 365. Intégré(e) dans une équipe d'ingénieurs expérimentés, vous participerez à la conception et au développement d'applications innovantes pour les clients d'Orange Business Services. La diversité des projets menés au sein de l'équipe (Intranet, Dématérialisation, Applications, etc.) vous permettra d'appréhender différentes technologies et de découvrir plusieurs contextes clients. Encadré(e) par un maitre de stage qui sera votre référent durant toute la durée du stage, vous monterez en compétences tant sur les aspects techniques que méthodologiques. Ce stage consistera à participer aux différentes phases des projets : • Etude et analyse d'applications existantes • Participation aux phases de spécifications et conception • Participation aux développements • Réalisation de tests • Validation du bon fonctionnement Technologies C#, .NET Visual Studio JavaScript Angular TFS Azure SharePoint Office 365  Niveau bac +5 / Master / Ecole d'ingénieur  Motivé(e) pour développer une expertise dans les technologies Microsoft  Autonome et intéressé(e) par les sujets techniques  Une première expérience réussie en développement .NET serait un plus Gratification du stage environ 1350€ brut/mois + avantages (TR + transport)