Acteur en forte croissance sur le marché de l'externalisation des Ressources Humaines, Stafflab accompagne ses clients multi-secteurs partout en France sur les offres de services suivantes :
Délégation de DRH / Experts RH
Audit & Conseil RH
Administration du personnel & Paie externalisée
Stafflab accompagne son réseau de Consultants RH dans la réalisation de leurs missions grâce à des outils collaboratifs et un suivi de parcours au jour le jour.
Dans le cadre de son développement de réseau constant et de la consolidation du pôle recrutement, nous recherchons un(e) : stagiaire motivé(e) au poste de Talent Acquisition H/F (possibilité d'intégration en CDI à l'issue du stage de 6 mois).
janv. 02, 2020
Stage
Acteur en forte croissance sur le marché de l'externalisation des Ressources Humaines, Stafflab accompagne ses clients multi-secteurs partout en France sur les offres de services suivantes :
Délégation de DRH / Experts RH
Audit & Conseil RH
Administration du personnel & Paie externalisée
Stafflab accompagne son réseau de Consultants RH dans la réalisation de leurs missions grâce à des outils collaboratifs et un suivi de parcours au jour le jour.
Dans le cadre de son développement de réseau constant et de la consolidation du pôle recrutement, nous recherchons un(e) : stagiaire motivé(e) au poste de Talent Acquisition H/F (possibilité d'intégration en CDI à l'issue du stage de 6 mois).
Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école !
Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs.
Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs.
Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province.
Notre startup c’est :
3000 élèves ;
Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire rayonner un projet auquel elle croit ;
70 coordinateurs, présents chaque soir dans leur établissement ;
40 nouveaux lancements par an qu’il faut orchestrer ;
Des bureaux lumineux et agréables en plein centre de Paris ;
De nombreux établissements partenaires en province et en IDF Tu as envie de donner du sens à ton travail et l’éducation des jeunes est un thème qui te parle ?
Tu aimes travailler en relation avec la sphère estudiantine (étudiants, assos, facs) ?
Tu as envie de travailler dans un cadre où ton équipe te fera confiance, où tu seras autonome et responsabilisé ?
Tu souhaites faire tomber le voile sur ce qu’est une start-up en croissance ?
Tu travailleras de façon étroite avec une équipe composée de trois personnes, pilotée par un cofondateur.
Clairement, il y aura une diversité de missions, tu vas toucher à pas mal de sujets, on attend de ta part une forme de flexibilité et une soif de nouveauté !
Voici les grands thèmes sur lesquels tu travailleras :
Le SOURCING :
Animer nos canaux de sourcing (Ambassadeurs FB, Partenariats BDE, Pub Facebook, Parrainages, Flyering, Affichage) ;
Bâtir du contenu impactant : tu auras accès à un vidéaste et à une graphiste pour transformer tes idées en réalité ;
Suivre l’impact des campagnes de sourcing et réajuster le tir si besoin.
Le RECRUTEMENT & la FORMATION
Rencontrer 8000 étudiants seul.e, ce n’est pas évident. Tu auras la possibilité de bâtir, former, accompagner une équipe de recruteurs ;
Animer les sessions de formation face à un public de 50-80 personnes.
Lancement de NOUVELLES VILLES
Ça te dit de prendre le train, d’aller à la rencontre de nouveaux territoires français pour y planter notre drapeau ?
Si oui, tu pourras effectuer le sourcing, le recrutement, la formation, ainsi que le lancement de nouveaux établissements dans des villes que nous venons d’ouvrir. Pas d’inquiétude, tu ne seras pas seul.e ! Le coordinateur sur place, ou un membre de l’équipe t’accompagnera.
Gestion et optimisation des REMPLACEMENTS
Car dans toute mission, il y a un peu moins de fun. Il faudra mettre les mains dans le cambouis, décrocher ton téléphone pro et remplir les trous dans les plannings.
Un peu de STRATÉGIE ?
On a plein de process, plein d’idées… est-ce que tu en as de meilleurs ? Installons-nous autour d’une table et réfléchissons ensemble.
Un peu de SURPRISE ?
Si t’aimes ça, tu seras servi.e ! Rigueur
Sens des responsabilités,
Organisation et proactivité indispensables.
Bonnes facultés relationnelles, d’être à l’aise à l’oral et d’avoir l’esprit d’équipe.
Etre à l’aise avec les outils informatiques de base (Word, Excel, Google drive…).
janv. 21, 2020
Stage
Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école !
Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs.
Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs.
Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province.
Notre startup c’est :
3000 élèves ;
Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire rayonner un projet auquel elle croit ;
70 coordinateurs, présents chaque soir dans leur établissement ;
40 nouveaux lancements par an qu’il faut orchestrer ;
Des bureaux lumineux et agréables en plein centre de Paris ;
De nombreux établissements partenaires en province et en IDF Tu as envie de donner du sens à ton travail et l’éducation des jeunes est un thème qui te parle ?
Tu aimes travailler en relation avec la sphère estudiantine (étudiants, assos, facs) ?
Tu as envie de travailler dans un cadre où ton équipe te fera confiance, où tu seras autonome et responsabilisé ?
Tu souhaites faire tomber le voile sur ce qu’est une start-up en croissance ?
Tu travailleras de façon étroite avec une équipe composée de trois personnes, pilotée par un cofondateur.
Clairement, il y aura une diversité de missions, tu vas toucher à pas mal de sujets, on attend de ta part une forme de flexibilité et une soif de nouveauté !
Voici les grands thèmes sur lesquels tu travailleras :
Le SOURCING :
Animer nos canaux de sourcing (Ambassadeurs FB, Partenariats BDE, Pub Facebook, Parrainages, Flyering, Affichage) ;
Bâtir du contenu impactant : tu auras accès à un vidéaste et à une graphiste pour transformer tes idées en réalité ;
Suivre l’impact des campagnes de sourcing et réajuster le tir si besoin.
Le RECRUTEMENT & la FORMATION
Rencontrer 8000 étudiants seul.e, ce n’est pas évident. Tu auras la possibilité de bâtir, former, accompagner une équipe de recruteurs ;
Animer les sessions de formation face à un public de 50-80 personnes.
Lancement de NOUVELLES VILLES
Ça te dit de prendre le train, d’aller à la rencontre de nouveaux territoires français pour y planter notre drapeau ?
Si oui, tu pourras effectuer le sourcing, le recrutement, la formation, ainsi que le lancement de nouveaux établissements dans des villes que nous venons d’ouvrir. Pas d’inquiétude, tu ne seras pas seul.e ! Le coordinateur sur place, ou un membre de l’équipe t’accompagnera.
Gestion et optimisation des REMPLACEMENTS
Car dans toute mission, il y a un peu moins de fun. Il faudra mettre les mains dans le cambouis, décrocher ton téléphone pro et remplir les trous dans les plannings.
Un peu de STRATÉGIE ?
On a plein de process, plein d’idées… est-ce que tu en as de meilleurs ? Installons-nous autour d’une table et réfléchissons ensemble.
Un peu de SURPRISE ?
Si t’aimes ça, tu seras servi.e ! Rigueur
Sens des responsabilités,
Organisation et proactivité indispensables.
Bonnes facultés relationnelles, d’être à l’aise à l’oral et d’avoir l’esprit d’équipe.
Etre à l’aise avec les outils informatiques de base (Word, Excel, Google drive…).
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 25, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 25, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible
En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants.
Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes :
- Attractivité et Sourcing :
*Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ;
*Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...).
- Développement :
*Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ;
*Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH.
- SIRH :
*Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;
*Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001).
Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines.
- Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service.
- Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence.
- Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel).
Poste basé à Paris, La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe des fonctions corporate de Deloitte, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous serez l'appui opérationnel du chargé de recrutement et des trois responsables ressources humaines.
Vous aurez pour principales missions :
- Le traitement des candidatures et mise à jour de la base de données des candidatures ;
- La pré-sélection des CV et la réalisation des entretiens téléphoniques de sélection des candidats ;
- L'organisation des entretiens du chargé de recrutement et des autres opérationnels ;
- La rédaction des comptes rendus d'entretien en support du chargé de recrutement ;
- L'édition des contrats de travail et la création des futurs embauchés dans notre outil SIRH Workday ;
- La mise à jour des outils de reporting ;
- La possibilité de prendre part à des projets transverses Talents : organisation d'événements de recrutement...
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Etudiant(e) de niveau Bac+3/4 d'école de commerce ou d'université, vous êtes spécialisé(e) en gestion des ressources humaines. Une première expérience (stage / alternance) en ressources humaines serait appréciée.
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d'un esprit critique et d'un très bon sens relationnel.
- Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et une forte capacité d'écoute, de communication et de compréhension de nos métiers.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel).
Poste basé à La Défense.
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (3 à 6 mois) à pourvoir entre Février et Novembre 2020
Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en oeuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.
L'activité conseil en Capital Humain fait partie d'un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines.
Au sein de l'équipe Actuariat Rétribution et Analytique, nous accompagnons nos clients à définir et mettre en oeuvre des politiques de rétribution alignées avec la stratégie en s'appuyant sur des décisions éclairées grâce à du benchmark et de l'analytique, sur des périmètres français et internationaux.
En tant que stagiaire au sein de l'activité Actuariat Rétribution et Analytique du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous contribuerez tout particulièrement à notre étude annuelle des rémunérations en lien avec différents clients et sur différents secteurs d'activité : constitution du panel, qualification des bases de données et analyse des résultats.
Vous serez aussi amené à intervenir sur des projets clients sur l'ensemble des activités suivantes :
- Audit de politique de rémunération;
- Gestion de la performance;
- Rémunération des dirigeants;
- Harmonisation des statuts sociaux;
- Classification et pesée des postes;
- Egalité salariale Femmes/Hommes;
- Audit de paie...
De plus, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Rémunération en participant aux missions de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, de cessions ou d'acquisitions d'activités en coordination avec l'équipe M&A Capital Humain.
Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (exemples : réponse aux appels d'offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l'éminence de l'activité...).
Profil :
- Etudiant(e) en dernière année d'université, d'école de commerce ou formation équivalente en Ressources Humaines.
- Vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client.
- Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
- Vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence forte pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel (fonctions avancées).
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit
Poste basé à La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage (3 à 6 mois) à pourvoir entre Février et Novembre 2020
Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en oeuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.
L'activité conseil en Capital Humain fait partie d'un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines.
Au sein de l'équipe Actuariat Rétribution et Analytique, nous accompagnons nos clients à définir et mettre en oeuvre des politiques de rétribution alignées avec la stratégie en s'appuyant sur des décisions éclairées grâce à du benchmark et de l'analytique, sur des périmètres français et internationaux.
En tant que stagiaire au sein de l'activité Actuariat Rétribution et Analytique du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous contribuerez tout particulièrement à notre étude annuelle des rémunérations en lien avec différents clients et sur différents secteurs d'activité : constitution du panel, qualification des bases de données et analyse des résultats.
Vous serez aussi amené à intervenir sur des projets clients sur l'ensemble des activités suivantes :
- Audit de politique de rémunération;
- Gestion de la performance;
- Rémunération des dirigeants;
- Harmonisation des statuts sociaux;
- Classification et pesée des postes;
- Egalité salariale Femmes/Hommes;
- Audit de paie...
De plus, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Rémunération en participant aux missions de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, de cessions ou d'acquisitions d'activités en coordination avec l'équipe M&A Capital Humain.
Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (exemples : réponse aux appels d'offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l'éminence de l'activité...).
Profil :
- Etudiant(e) en dernière année d'université, d'école de commerce ou formation équivalente en Ressources Humaines.
- Vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client.
- Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
- Vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence forte pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel (fonctions avancées).
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit
Poste basé à La Défense.
Dans le cadre de la GPEC et sur la base des métiers opérationnels de la Direction de Paris-Orly, vos principales missions porteront sur :
- La création d'une cartographie des compétences des métiers opérationnels
- La conception des passerelles entre les métiers sur la base des compétences similaires ou approchantes
- la production d'un socle de formation commun aux métiers opérationnels
Le stagiaire aura la responsabilité de collecter et organiser les différentes données, de produire la documentation attendue.
Il contribuera aux analyses avec les managers des activités concernés et en étroite collaboration avec le réseau RH de la Direction Paris-Orly.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Durée : 6 mois
Période souhaitée : 1er semestre 2020
févr. 21, 2020
Stage
Dans le cadre de la GPEC et sur la base des métiers opérationnels de la Direction de Paris-Orly, vos principales missions porteront sur :
- La création d'une cartographie des compétences des métiers opérationnels
- La conception des passerelles entre les métiers sur la base des compétences similaires ou approchantes
- la production d'un socle de formation commun aux métiers opérationnels
Le stagiaire aura la responsabilité de collecter et organiser les différentes données, de produire la documentation attendue.
Il contribuera aux analyses avec les managers des activités concernés et en étroite collaboration avec le réseau RH de la Direction Paris-Orly.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Durée : 6 mois
Période souhaitée : 1er semestre 2020
Description de l'entreprise
« La technologie n’est rien sans les personnes qui la mettent en œuvre. » C’est cette conviction que nous partageons tous au sein de Capgemini. Depuis plus de 50 ans, nous souhaitons encourager et accompagner nos talents vers la réussite. Notre entité Rhône-Alpes de Cloud Infrastructure France offre aux entreprises une gamme complète de services centrés sur les métiers de l’infrastructure informatique.
Si vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et que vous souhaitez évoluer dans une équipe à taille humaine avec un management local sur des missions à contexte international, rejoignez comme nos 220 000 collaborateurs, l’aventure Capgemini
Poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Gérer le processus de recrutement :
Recueil des besoins, mise en ligne des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des entretiens, organisation des intégrations des collaborateurs, reporting,
- Participer aux forums recrutement, évènements recrutements (type jobdating, escape game, afterwork etc.) aux différentes actions qui s'articulent autour de la cooptation, des relations avec les écoles,
- Gérer l'administration du Personnel :
Rédaction des propositions d'embauche, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers des collaborateurs.
Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez avec l'ensemble des managers de l'entité.
févr. 26, 2020
Stage
Description de l'entreprise
« La technologie n’est rien sans les personnes qui la mettent en œuvre. » C’est cette conviction que nous partageons tous au sein de Capgemini. Depuis plus de 50 ans, nous souhaitons encourager et accompagner nos talents vers la réussite. Notre entité Rhône-Alpes de Cloud Infrastructure France offre aux entreprises une gamme complète de services centrés sur les métiers de l’infrastructure informatique.
Si vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et que vous souhaitez évoluer dans une équipe à taille humaine avec un management local sur des missions à contexte international, rejoignez comme nos 220 000 collaborateurs, l’aventure Capgemini
Poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Gérer le processus de recrutement :
Recueil des besoins, mise en ligne des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des entretiens, organisation des intégrations des collaborateurs, reporting,
- Participer aux forums recrutement, évènements recrutements (type jobdating, escape game, afterwork etc.) aux différentes actions qui s'articulent autour de la cooptation, des relations avec les écoles,
- Gérer l'administration du Personnel :
Rédaction des propositions d'embauche, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers des collaborateurs.
Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez avec l'ensemble des managers de l'entité.
Le Groupe La Poste
75 bis Avenue Parmentier, 75011 Paris, France
Au sein de la Direction de la GPEC, vos missions seront les suivantes:
Dans le cadre de la mise en œuvre de la GPEC
• Participer aux travaux de définition d'une GPEC au niveau du Groupe en contribuant aux travaux des Branches et des filières supports sur les typologies de métiers, sur les définitions de compétences clés, sur les niveaux de compétences attachés, et en participant aux préparations des instances de dialogue social.
• Contribuer à la mise en forme des enjeux GPEC dans les filières support et à leur diffusion
• Contribuer à la mise en place de la GPEC Territoriale en lien avec les EMRG, en réalisant un suivi des instances, des fiches navettes remontées et en établissant des études sur les indicateurs de performance
Pour le cycle de gestion RH :
• Revue de personnel : contribuer à la communication sur la campagne, procéder au suivi quantitatif, puis à la clôture (réalisation de bilans chiffrés, analyse et restitution), réaliser le retour d'expérience de la campagne
• Revue de filières : contribuer à la communication sur la campagne, préparation des revues avec les filières supports, remontées des fiches EMRG de l'outil, synthèse, saisies en instance.
Dans le cadre de la gestion des fonctions prioritaires / viviers :
• Contribuer à la gestion des fonctions prioritaires/viviers nationaux pour les fonctions support en lien avec les filières
• Réaliser des études sur les processus établis et sur les candidatures, études quantitatives et qualitatives
févr. 25, 2020
Stage
Au sein de la Direction de la GPEC, vos missions seront les suivantes:
Dans le cadre de la mise en œuvre de la GPEC
• Participer aux travaux de définition d'une GPEC au niveau du Groupe en contribuant aux travaux des Branches et des filières supports sur les typologies de métiers, sur les définitions de compétences clés, sur les niveaux de compétences attachés, et en participant aux préparations des instances de dialogue social.
• Contribuer à la mise en forme des enjeux GPEC dans les filières support et à leur diffusion
• Contribuer à la mise en place de la GPEC Territoriale en lien avec les EMRG, en réalisant un suivi des instances, des fiches navettes remontées et en établissant des études sur les indicateurs de performance
Pour le cycle de gestion RH :
• Revue de personnel : contribuer à la communication sur la campagne, procéder au suivi quantitatif, puis à la clôture (réalisation de bilans chiffrés, analyse et restitution), réaliser le retour d'expérience de la campagne
• Revue de filières : contribuer à la communication sur la campagne, préparation des revues avec les filières supports, remontées des fiches EMRG de l'outil, synthèse, saisies en instance.
Dans le cadre de la gestion des fonctions prioritaires / viviers :
• Contribuer à la gestion des fonctions prioritaires/viviers nationaux pour les fonctions support en lien avec les filières
• Réaliser des études sur les processus établis et sur les candidatures, études quantitatives et qualitatives
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésite plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante au travers d’une alternance au sein du service Formation.
L’institut de formation Norauto accompagne les collaborateurs tout au long de leurs parcours sur les différents métiers de l’atelier, du magasin et du management.
L’équipe formation et les formateurs internes forment 7600 stagiaires par an à Lesquin et dans toute la France.
L’institut de formation recherche pour soutenir son activité et ses projets un.e :
Chargé.e de formation en stage
Rattaché.e et accompagné.e par la Responsable formation Management et efficacité professionnelle, tu seras progressivement autonome sur les missions suivantes :
Animer des formations auprès d’un public manager (Ex : Gestion du temps),
Gérer l’administratif lié aux formations,
Co construire avec la responsable formation Management et efficacité professionnelle et en lien avec l’équipe de nouvelles formations ou modules (Ex : Confiance en soi),
Etre force de proposition sur les modes pédagogiques et outils d’animation,
Créer des supports adaptés aux objectifs de la formation,
Contribuer aux sujets d’actualité du service (Ex : certification qualité)
Etudiant.e ou professionnel.elle expérimenté.e en reconversion, tu souhaites développer une expertise dans le domaine de la formation continue en entreprise?
Actuellement en recherche d’un stage (mini 4 mois) et/ou d’une alternance?
Tu es doté.e d’excellentes qualités relationnelles et oratoires, tu travailles efficacement en équipe, et en transverse. Pédagogue, tu sais t’adapter à différentes personnalités.
févr. 20, 2020
Apprentissage
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésite plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante au travers d’une alternance au sein du service Formation.
L’institut de formation Norauto accompagne les collaborateurs tout au long de leurs parcours sur les différents métiers de l’atelier, du magasin et du management.
L’équipe formation et les formateurs internes forment 7600 stagiaires par an à Lesquin et dans toute la France.
L’institut de formation recherche pour soutenir son activité et ses projets un.e :
Chargé.e de formation en stage
Rattaché.e et accompagné.e par la Responsable formation Management et efficacité professionnelle, tu seras progressivement autonome sur les missions suivantes :
Animer des formations auprès d’un public manager (Ex : Gestion du temps),
Gérer l’administratif lié aux formations,
Co construire avec la responsable formation Management et efficacité professionnelle et en lien avec l’équipe de nouvelles formations ou modules (Ex : Confiance en soi),
Etre force de proposition sur les modes pédagogiques et outils d’animation,
Créer des supports adaptés aux objectifs de la formation,
Contribuer aux sujets d’actualité du service (Ex : certification qualité)
Etudiant.e ou professionnel.elle expérimenté.e en reconversion, tu souhaites développer une expertise dans le domaine de la formation continue en entreprise?
Actuellement en recherche d’un stage (mini 4 mois) et/ou d’une alternance?
Tu es doté.e d’excellentes qualités relationnelles et oratoires, tu travailles efficacement en équipe, et en transverse. Pédagogue, tu sais t’adapter à différentes personnalités.
EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Nantes.
Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans le domaine aéronautique.
Vos missions si vous l’acceptez :
- Comprendre les besoins techniques et rédiger des fiches de poste et annonces
- Réfléchir et mettre en place la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse, LinkedIn)
- Être garant de l’expérience candidat, les identifier et les attirer
- Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement
- Réaliser les entretiens avec les Business Managers et participer à la sélection des candidats
- Participer aux propositions de salaires et de contrats
- Promouvoir la marque employeur et les valeurs d’Expleo
Ces missions vous attirent ? Si en plus:
Votre bonne humeur est communicative
Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs
Vous aimez travailler en équipe
Vous possédez un brin de fibre commerciale
Alors vous êtes peut-être notre stagiaire idéal !
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines et/ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé.e de recrutement. Vous recherchez un stage longue durée (6 mois) à compter d’avril 2020.
Le poste est à pourvoir sur Nantes.
Nous souhaitons, de par le stage, intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre sur une de nos agences
Stage de pré-embauche
févr. 18, 2020
Stage
EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Nantes.
Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans le domaine aéronautique.
Vos missions si vous l’acceptez :
- Comprendre les besoins techniques et rédiger des fiches de poste et annonces
- Réfléchir et mettre en place la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse, LinkedIn)
- Être garant de l’expérience candidat, les identifier et les attirer
- Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement
- Réaliser les entretiens avec les Business Managers et participer à la sélection des candidats
- Participer aux propositions de salaires et de contrats
- Promouvoir la marque employeur et les valeurs d’Expleo
Ces missions vous attirent ? Si en plus:
Votre bonne humeur est communicative
Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs
Vous aimez travailler en équipe
Vous possédez un brin de fibre commerciale
Alors vous êtes peut-être notre stagiaire idéal !
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines et/ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé.e de recrutement. Vous recherchez un stage longue durée (6 mois) à compter d’avril 2020.
Le poste est à pourvoir sur Nantes.
Nous souhaitons, de par le stage, intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre sur une de nos agences
Stage de pré-embauche
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com Votre futur environnement de travail Directement sous la responsabilité du le département de la Responsabilité d'Entreprise et de la Direction des Ressources Humaines du groupe basé sur le site de Kleber, vous interagissez avec tous les référents environnements du Groupe. Votre rôle et missions Dans le cadre de l'accompagnement des actions de la Direction Responsabilité d'Entreprise & Développement Durable du Groupe, vous participez à : - L'accompagnement des pays du Groupe dans la mise en place et/ou le suivi d'un tableau de bord des indicateurs environnements prioritaires du Groupe, - L'élaboration du Prix carbone interne des déplacements professionnels de Sopra Steria France,. - Le pilotage des plans de mobilité en France : construction d'une méthodologie, interférence avec les référents mobilité site Environnement technique/méthode - Pack Office : Powerpoint,Word, Excel - Notions énergies et environnement Actuellement en formation qualité et/ou environnement, vous êtes passionné(e) par l'environnement. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et avez plaisir à travailler en équipe. Vous avez une bonne écoute et bonne communication. Votre sens du service et votre rigueur associés à un esprit de méthode seront vos atouts pour cette mission. Vous savez communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit et êtes curieux d'échanger avec différents acteurs présents dans des pays de culture différente. Tous nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
févr. 12, 2020
stage alternance
Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com Votre futur environnement de travail Directement sous la responsabilité du le département de la Responsabilité d'Entreprise et de la Direction des Ressources Humaines du groupe basé sur le site de Kleber, vous interagissez avec tous les référents environnements du Groupe. Votre rôle et missions Dans le cadre de l'accompagnement des actions de la Direction Responsabilité d'Entreprise & Développement Durable du Groupe, vous participez à : - L'accompagnement des pays du Groupe dans la mise en place et/ou le suivi d'un tableau de bord des indicateurs environnements prioritaires du Groupe, - L'élaboration du Prix carbone interne des déplacements professionnels de Sopra Steria France,. - Le pilotage des plans de mobilité en France : construction d'une méthodologie, interférence avec les référents mobilité site Environnement technique/méthode - Pack Office : Powerpoint,Word, Excel - Notions énergies et environnement Actuellement en formation qualité et/ou environnement, vous êtes passionné(e) par l'environnement. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et avez plaisir à travailler en équipe. Vous avez une bonne écoute et bonne communication. Votre sens du service et votre rigueur associés à un esprit de méthode seront vos atouts pour cette mission. Vous savez communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit et êtes curieux d'échanger avec différents acteurs présents dans des pays de culture différente. Tous nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Dans le cadre de son développement, Foncia recrute un·e Gestionnaire ressources humaines (F/H) pour la région Sud Est de la France.
Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Antibes (06).
En soutien de la Responsable ressources humaines de la région Sud Est et en partenariat avec les équipes du siège, vos missions seront les suivantes :
- recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes,
- gestion de la pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs,
- organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes, suivi des postes vacants,
- gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs,
- gestion administrative de la politique alternance,
- participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région,
- support des opérationnels en matière questions GRH…
févr. 11, 2020
CDI DUREE INDETERMINEE
Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 2 millions de clients.
Dans le cadre de son développement, Foncia recrute un·e Gestionnaire ressources humaines (F/H) pour la région Sud Est de la France.
Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Antibes (06).
En soutien de la Responsable ressources humaines de la région Sud Est et en partenariat avec les équipes du siège, vos missions seront les suivantes :
- recrutement : suivi des recrutements de la région, diffusion d'annonces, sourcing, tri des CV, relation avec les partenaires institutionnels et les prestataires externes,
- gestion de la pépinière : recrutement, administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs,
- organisation : mise à jour quotidienne des organigrammes, suivi des postes vacants,
- gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d'objectifs,
- gestion administrative de la politique alternance,
- participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région,
- support des opérationnels en matière questions GRH…
Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises.
Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants Vos objectifs en tant que Community Manager : Maximiser la visibilité de la start up sur les réseaux sociaux et Développer les communautés au sein de nos managers indépendants et de nos clients.
- Gérer et animer des communautés de dirigeants
Mettre en place un calendrier éditorial
Gérer et sérialiser les contenus
Identifier les groupes pertinents sur Linkedin, créer du liant entre nos communautés
Relayer les actualités de l'entreprise, les contenus pertinents, les témoignages de clients/managers, les communiqués de presse…
Suivre l’activité et piloter les KPIs pour atteindre la performance et la visibilité attendues.
- Veille stratégique
Gérer les actualités du marché de management de transition et le benchmark concurrents
Mettre en place les stratégies et les outils d’automatisation de la veille
Partager les informations clés aux collaborateurs de l’équipe
Rester au fait des derniers formats pouvant servir l'entreprise à se démarquer et émerger sur les réseaux sociaux
- Content marketing
Participer à la création de contenu
Publier les actualités sur le site internet Wordpress Vous êtes en formation commerciale et marketing avec un attrait pour le marketing des services, de niveau Bac +3 à Bac +5, vous avez un grand sens du relationnel et une aisance dans la communication orale et écrite. Vous êtes créatif et autonome et souhaitez relever un nouveau challenge : celui d’être le garant de la bonne gestion de la communication externe sur les réseaux.
Dans le cadre de ce poste, vous serez fortement exposé à des interlocuteurs de hauts niveaux : actuels et anciens hauts responsables dans des grands groupes (Directeur Général, Directeur Administratif et Financier, Directeur des Ressources Humaines,) français et internationaux.
févr. 10, 2020
Stage
Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises.
Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants Vos objectifs en tant que Community Manager : Maximiser la visibilité de la start up sur les réseaux sociaux et Développer les communautés au sein de nos managers indépendants et de nos clients.
- Gérer et animer des communautés de dirigeants
Mettre en place un calendrier éditorial
Gérer et sérialiser les contenus
Identifier les groupes pertinents sur Linkedin, créer du liant entre nos communautés
Relayer les actualités de l'entreprise, les contenus pertinents, les témoignages de clients/managers, les communiqués de presse…
Suivre l’activité et piloter les KPIs pour atteindre la performance et la visibilité attendues.
- Veille stratégique
Gérer les actualités du marché de management de transition et le benchmark concurrents
Mettre en place les stratégies et les outils d’automatisation de la veille
Partager les informations clés aux collaborateurs de l’équipe
Rester au fait des derniers formats pouvant servir l'entreprise à se démarquer et émerger sur les réseaux sociaux
- Content marketing
Participer à la création de contenu
Publier les actualités sur le site internet Wordpress Vous êtes en formation commerciale et marketing avec un attrait pour le marketing des services, de niveau Bac +3 à Bac +5, vous avez un grand sens du relationnel et une aisance dans la communication orale et écrite. Vous êtes créatif et autonome et souhaitez relever un nouveau challenge : celui d’être le garant de la bonne gestion de la communication externe sur les réseaux.
Dans le cadre de ce poste, vous serez fortement exposé à des interlocuteurs de hauts niveaux : actuels et anciens hauts responsables dans des grands groupes (Directeur Général, Directeur Administratif et Financier, Directeur des Ressources Humaines,) français et internationaux.
EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Nantes.
Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans le domaine industriel et Tertiaire.
Vos missions si vous l’acceptez :
- Comprendre les besoins techniques et rédiger des fiches de poste et annonces
- Réfléchir et mettre en place la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse, LinkedIn)
- Être garant de l’expérience candidat, les identifier et les attirer
- Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement
- Réaliser les entretiens avec les Business Managers et participer à la sélection des candidats
- Participer aux propositions de salaires et de contrats
- Promouvoir la marque employeur et les valeurs d’Expleo
Ces missions vous attirent ? Si en plus:
Votre bonne humeur est communicative
Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs
Vous aimez travailler en équipe
Vous possédez un brin de fibre commerciale
Alors vous êtes peut-être notre stagiaire idéal !
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines et/ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé.e de recrutement. Vous recherchez un stage longue durée (6 mois) à compter d’avril 2020.
Le poste est à pourvoir sur Nantes.
Nous souhaitons, de par le stage, intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre sur une de nos agences.
Stage de pré-embauche
févr. 08, 2020
Stage
EXPLEO, en quête de nouveaux chasseurs de talents sur l’agence de Nantes.
Nous renforçons notre équipe recrutement au sein d’EXPLEO sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans le domaine industriel et Tertiaire.
Vos missions si vous l’acceptez :
- Comprendre les besoins techniques et rédiger des fiches de poste et annonces
- Réfléchir et mettre en place la stratégie de recrutement (Sourcing, chasse, LinkedIn)
- Être garant de l’expérience candidat, les identifier et les attirer
- Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement
- Réaliser les entretiens avec les Business Managers et participer à la sélection des candidats
- Participer aux propositions de salaires et de contrats
- Promouvoir la marque employeur et les valeurs d’Expleo
Ces missions vous attirent ? Si en plus:
Votre bonne humeur est communicative
Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs
Vous aimez travailler en équipe
Vous possédez un brin de fibre commerciale
Alors vous êtes peut-être notre stagiaire idéal !
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines et/ou Commerce et vous avez une réelle envie de découvrir le métier de Chargé.e de recrutement. Vous recherchez un stage longue durée (6 mois) à compter d’avril 2020.
Le poste est à pourvoir sur Nantes.
Nous souhaitons, de par le stage, intégrer des personnes motivées à l’idée de nous rejoindre sur une de nos agences.
Stage de pré-embauche
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir en Janvier ou Février 2020
Vous recherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines
Vous êtes curieux(euse), rigoureux(euse), doté(e) d'un très bon esprit analytique et d'excellentes qualités relationnelles
Vous rêvez de vous épanouir dans un environnement en constante évolution et aimez être force de proposition
Ce stage est fait pour vous !
Au sein d'un grand cabinet d'audit & de conseil (1 milliard d'euros de chiffre d'affaires en France), rejoignez une équipe jeune et dynamique et :
- Participez à l'élaboration des budgets / estimés de masse salariale ;
- Analysez les résultats obtenus et aidez à la formalisation des états de synthèse ;
- Contribuez à la réalisation des reportings RH récurrents (tableaux de bord) ;
- Répondez aux demandes d'études RH ponctuelles provenant des DRH Activités ;
- Veillez à la fiabilité des données.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école de commerce d'ingénieurs ou d'université, avec une spécialisation en RH / Contrôle de Gestion Sociale / Contrôle de Gestion.
- Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, et êtes à l'aise avec les chiffres.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.
- Vous maîtrisez Excel (la connaissance de VBA est un plus).
Poste basé à La Défense.
févr. 06, 2020
Stage
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen.
Poste :
Stage long (6 mois) à pourvoir en Janvier ou Février 2020
Vous recherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines
Vous êtes curieux(euse), rigoureux(euse), doté(e) d'un très bon esprit analytique et d'excellentes qualités relationnelles
Vous rêvez de vous épanouir dans un environnement en constante évolution et aimez être force de proposition
Ce stage est fait pour vous !
Au sein d'un grand cabinet d'audit & de conseil (1 milliard d'euros de chiffre d'affaires en France), rejoignez une équipe jeune et dynamique et :
- Participez à l'élaboration des budgets / estimés de masse salariale ;
- Analysez les résultats obtenus et aidez à la formalisation des états de synthèse ;
- Contribuez à la réalisation des reportings RH récurrents (tableaux de bord) ;
- Répondez aux demandes d'études RH ponctuelles provenant des DRH Activités ;
- Veillez à la fiabilité des données.
Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école de commerce d'ingénieurs ou d'université, avec une spécialisation en RH / Contrôle de Gestion Sociale / Contrôle de Gestion.
- Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, et êtes à l'aise avec les chiffres.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique.
- Vous maîtrisez Excel (la connaissance de VBA est un plus).
Poste basé à La Défense.
En tant que Gestionnaire de la Mobilité, vos principales activités seront les suivantes :
Gestion des sessions de formation : planification et logistique à réservation des salles de réunions pour la durée de la formation, gestion des contraintes de déplacement pour les apprenants qui ne résident pas dans la région : hôtel, trajets, s’assurer que les règles du groupe sont appliquées, envoyer le livret d’accueil/planning de formation aux apprenants, matériel pour la formation …), Identification des hôtels ou lieux de résidence pour la 1ère semaine du parcours de formation. Réservation de salle pour réunions internes ou avec des partenaires
Elaboration des documents administratifs des sessions : feuille d’émargement, fiche d’évaluation, convocations pour les apprenants, formateurs et partenaires; Production des documents de synthèse des sessions
Suivi des imputations avec le contrôle de gestion
Coordination avec le chargé de mission Recrutement : Avant chaque session, s’assurer que les apprenants ont toutes les informations afin de démarrer sereinement la formation ; Obtenir la liste des apprenants de chaque session
Contribuer à la rédaction des outils suivants : Livret d’accueil; Newsletter et actions de promotion de L’Ecole by Capgemini
févr. 06, 2020
Stage
En tant que Gestionnaire de la Mobilité, vos principales activités seront les suivantes :
Gestion des sessions de formation : planification et logistique à réservation des salles de réunions pour la durée de la formation, gestion des contraintes de déplacement pour les apprenants qui ne résident pas dans la région : hôtel, trajets, s’assurer que les règles du groupe sont appliquées, envoyer le livret d’accueil/planning de formation aux apprenants, matériel pour la formation …), Identification des hôtels ou lieux de résidence pour la 1ère semaine du parcours de formation. Réservation de salle pour réunions internes ou avec des partenaires
Elaboration des documents administratifs des sessions : feuille d’émargement, fiche d’évaluation, convocations pour les apprenants, formateurs et partenaires; Production des documents de synthèse des sessions
Suivi des imputations avec le contrôle de gestion
Coordination avec le chargé de mission Recrutement : Avant chaque session, s’assurer que les apprenants ont toutes les informations afin de démarrer sereinement la formation ; Obtenir la liste des apprenants de chaque session
Contribuer à la rédaction des outils suivants : Livret d’accueil; Newsletter et actions de promotion de L’Ecole by Capgemini
Assystem Energy & Infrastructure
La Défense, France
Rattaché au Coordinateur Recrutement en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements.
Vos principales missions sont :
•La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération)
•Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…)
•Les qualifications téléphoniques
•La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux)
•La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion,
•Le suivi d'intégration du candidat
Vous serez aussi amenée à :
•Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…)
•Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels
Actuellement en Master 2 avec une spécialisation Ressources Humaines, vous recherchez un stage de fin d’étude. Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques.
Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.
févr. 06, 2020
Stage
Rattaché au Coordinateur Recrutement en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements.
Vos principales missions sont :
•La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération)
•Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…)
•Les qualifications téléphoniques
•La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux)
•La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion,
•Le suivi d'intégration du candidat
Vous serez aussi amenée à :
•Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…)
•Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels
Actuellement en Master 2 avec une spécialisation Ressources Humaines, vous recherchez un stage de fin d’étude. Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques.
Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.
