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Nous rejoindre c’est participer à une mission simple, mais ambitieuse : faciliter la vie de tous les commerçants physiques (à commencer par la restauration) en repensant la façon dont ils travaillent avec leurs équipes. Tout ça grâce à un outil intelligent de gestion du planning et du staff qui leur redonne le sourire (et crois-moi, c’était pas gagné, le planning et la gestion RH pour eux c’est une vraie prise de tête). Chez nous, on est passionnés par nos clients. C’est peut-être pour ça qu’on accompagne aujourd’hui plus de 1500 partenaires, contre 80 en 2017 ! Et pas des moindres ! Après une levée de 6 millions d'euros, c’est aujourd’hui une équipe de 30 passionnés qui se réinventent tous les jours pour délivrer le meilleur. Participer au recrutement de nos prochaines pépites: - Dénicher les talents de notre écosystème et les attirer dans notre aventure - Etre l’oeil de lynx qui détectera les meilleures candidatures et mènera en autonomie les entretiens téléphoniques - Prendre part aux entretiens physiques avec notre Responsable Talent Acquisition et les managers. Etre l’ambassadeur de l'entreprise au sein de l’univers entrepreneurial: - Réflexion et participation à la mise en place de notre marque employeur - Rédaction de contenus et animation de nos réseaux sociaux pour développer la voix de la startup - Développement de partenariats Ecoles et gestion des Forums Carrière Participation à divers projets RH - Optimisation et suivi de l’onboarding des nouvelles recrues - Actualisation et gestion de nos KPI et outils de reporting - Réflexion sur la mise en place de programme de formation interne Tu as: - Le goût du challenge et de l’énergie à revendre. Il en faut pour nous aider à tripler nos effectifs en 12 mois ! - Une soif d’apprendre intarissable et de développer de nouvelles compétences. - La conviction que le succès d’une startup passe d’abord par un recrutement exceptionnel. - Le sens de l’organisation, de la structure et l’esprit de synthèse. - Le goût du relationnel et de l’empathie. Tu aimes échanger avec de nouvelles personnes et contribuer à leur développement.

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons depuis de nombreuses années nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné(e) vers l'autonomie sur les missions suivantes : Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, commande de goodies, facturation et suivi, Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles, Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre Newsletter, Suivre les campagnes de stage et d'alternance : identifier les éventuelles difficultés, s'assurer de la tenue des délais, accompagner les différents acteurs, Suivre l'état d'avancement des bilans d'intégration des stagiaires et alternants et analyser leurs retours, Élaborer et diffuser des supports de communication pour "outiller" les recruteurs et les tuteurs, valoriser et légitimer l'importance de leur rôle, Participer à l'animation de la communauté d'ambassadeurs Assystem, Organiser des sessions de formations pour les tuteurs : logistique, contenu, Evaluer la pertinence et assurer un suivi des actions menées, Déterminer les KPI permettant de mesurer la réussite de notre stratégie Relations Ecoles, Participer à la répartition de la Taxe d'Apprentissage 2019, Proposer des idées innovantes et différentiantes aussi bien concernant les actions écoles que notre stratégie de communication, Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appuie sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Vous intégrez une formation de niveau Bac+3 en Licence RH ou Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous avez, dans l'idéal, déjà ou une plusieurs expériences professionnelles. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez la rigueur et l'organisation, vous êtes force de proposition et savez faire preuve de ténacité pour faire avancer les sujets. Vous êtes aussi reconnu pour votre dynamisme, votre adaptabilité et votre capacité à communiquer. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus.

Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Les agences de Nantes accompagnent des clients grands comptes sur des projets d'envergure dans les domaines du Secteur Public, de la Banque, de la Santé, de la Défense, de l'Energie et du Transport. Premier recruteur du numérique dans la région, Sopra Steria intervient sur des projets en Conseil, Intégration de Systèmes, Big Data, Mobilité et Nouvelles Technologies. Votre futur environnement de travail Intégré(e) à l'équipe RH, composée d'une quinzaine de personnes, vous intervenez sur les actions de communication pour l'entité nantaise de Sopra Steria. Vous participez au déploiement du plan de communication interne et au développement de la marque employeur au niveau local et national en lien avec la direction de la communication. Un beau challenge en perspective ! Toute l'équipe a déjà hâte de vous rencontrer ! Les missions du stage Accompagné(e) par la responsable communication, vous mettez votre créativité en oeuvre pour intervenir sur les missions suivantes : COMMUNICATION INTERNE Participation à la mise en place d'une stratégie de communication dans le but de fidéliser en interne les collaborateurs - Animation de l'intranet : production de contenus (projets, vie interne, business) et médias (news, vidéos, infographies) - Création d'une mini-série vidéo - Création de supports de communication (emailing, affiches, outils réseaux sociaux) - Conception d'évènements internes (ingénierie, communication, logistique) - Déploiement de la nouvelle stratégie de communication corporate lancée par la Direction de la communication COMMUNICATION MARQUE EMPLOYEUR Participation à la mise en place d'un plan d'actions défini dans le but d'attirer de nouveaux talents - Participation à l'organisation d'événements dans le cadre de nos partenariats : définition et réalisation des plans de communication associés - Aide au déploiement de la nouvelle stratégie lancée par la Marque Employeur (e-advocacy, community management, expérience candidats) Vous êtes en cours de validation d'un Bac+3, 4 ou 5 en école de commerce ou de communication/marketing et avez idéalement une première expérience sur des missions similaires. Passionné(e) par le Digital, la Création et la Communication, vous aimez prendre des initiatives et êtes autonome. Vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et créatives qui vous sont uniques. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Evolutions - Recueil et analyse des besoins des utilisateurs - Rédaction des spécifications fonctionnelles - Participation aux tests, à la recette fonctionnelle - Suivi de la mise en production, des anomalies fonctionnelles - Rédaction des communications sur les évolutions Formations - Assurer des formations régulières pour les nouveaux utilisateurs (RH, Recruteurs, services partagés) pour toutes entités en France - MAJ des supports - Créer des fiches par problématique/sujet clé - Accompagner régulièrement les utilisateurs  sur la mise en place des nouvelles évolutions Support - Assurer le support fonctionnel des utilisateurs - Créer des documentations à destination des utilisateurs lorsqu’un problème est rencontré - Escalader les incidents techniques auprès des équipes dédiées - Remonter les KPI pertinents

Avec ses 4000 experts, un chiffre d'affaires 2018 de 373,7 millions d'euros et l'un des portefeuilles de solutions et de services les plus complets du marché, Sopra Banking Software est de longue date le partenaire de confiance de plus de 800 banques dans 70 pays. Son savoir-faire sans égal lui permet de répondre aux besoins d'innovation comme de développement de banques et institutions financières de toute taille et activité. Sopra Banking Software est une filiale du groupe Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique. Avec plus de 44 000 collaborateurs, ce dernier affiche un chiffre d'affaires 2018 de 4,1 milliard d'euros. Pour plus d'informations, vous pouvez suivre le compte twitter @SopraBanking ou consulter le site www.soprabanking.com. Intégré(e) au sein des équipes de notre site de Paris La Défense, véritable pivot de l'agence, vous assurerez un point central de contact RH auprès de différents interlocuteurs internes (management, collaborateurs, etc.). A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Accueil téléphonique - Suivi administratif du recrutement et accueil des nouveaux embauchés - Suivi des périodes d'essai - Gestion des congés, maladie, temps partiel, congé maternité, congé parental - Rédaction des courriers et attestations diverses - Etablissement des ordres de missions - Suivi des demandes de voyages et réservations d'hôtels - Gestion du parc informatique (demande de poste etc.) - Gestion des engagements d'achats - Gestion des départs et soldes de tout compte - Gestion du courrier de l'agence De formation BAC +2, vous justifiez au minimum d'une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et savez gérer vos priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre discrétion. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous faites preuve de dynamisme et d'autonomie. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de bureautique (Microsoft Pack Office...). La maitrise de l'anglais est indispensable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Intégré(e) à l'équipe énergique, fun, exigeante et bienveillante du Développement RH Groupe, vous participerez à la fois à des missions opérationnelles et à des projets RH transverses : Missions opérationnelles - Support au dispositif de suivi de carrière (cycle d'évaluation et de rémunération, plans d'actions RH) - Recueil, consolidation et analyse des indicateurs RH clés - Réponses aux questions et demande de support de la part des Responsables RH en entités opérationnelles - Réalisation d'études de population (quantitatif & qualitatif) - Participation à l'animation du réseau RH du Groupe et à la diffusion de l'information auprès de celui-ci - Suivi, animation et mise à jour de nos espaces intranet et groupes de travail collaboratifs en ligne Projets de transformation RH - Contribution à des projets RH transverses : fidélisation, intégration, évaluation, formation - Soutien au déploiement de nouveaux programmes ou nouveaux dispositifs RH sur le terrain (entités opérationnelles) Étudiant(e) M1 ou M2 école de Commerce ou Master RH en recherche d'une alternance. Maîtrise d'Excel et de Power Point (outils de travail au quotidien). Qualités d'expression écrite et aisance à l'oral, intérêt pour les sujets de talent management Vous êtes curieux(se), adaptable, proactif(ve) et doté(e) d'un bon sens du service et de l'humour. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit collectif et votre rigueur. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons nos futurs stagiaires recrutement / dénicheur de talents pour intégrer une de nos agences : Lyon et Sophia Antipolis. Vous intégrerez notre Team Recrutement orientée System & Software et travaillerez en étroite collaboration avec nos managers opérationnels dans la définition des besoins, des techniques d'approche candidats, présentation de nos métiers et nos projets. Votre mission principale sera de recruter les talents de demain Mais il y en aura plus ! De la chasse, des qualifications téléphoniques, des entretiens et beaucoup de challenges ! En parallèle, vous pourrez avoir à gérer des projets dans le domaine des relations écoles, communications RH, sur les réseaux, organiser un événement… vos idées sont les bienvenues  Le groupe CAPGEMINI vous ouvre grand ses portes et vous propose de vivre une expérience riche.

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Missions / activités : Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la Caisse des dépôts et au pilotage de ses différents processus, à destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activités seront les suivantes : - Contribuer au processus d'études de rémunération individuelle (recrutement, mobilité, revalorisation) et à sa coordination avec les clients internes et externes ; - Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intéressement, épargne salariale) ; - Contribuer aux études globales portant sur les rémunérations (analyses statistiques, analyses par filières, par composantes de rémunération ...) ; - Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de données, construction de tableau de bord ...) ; - Contribuer à la mise à jour des bases documentaires et réglementaires. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master dans le domaine des ressources humaines Connaissances attendues : Vous avez des connaissances en matière de ... - Législation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ; - Composantes et mécanismes de la rémunération ; - Gestion administrative et de la paie ; - Maîtrise des outils bureautiques. Qualités attendues : Vous êtes... - Impliqué(e) ; - Rigoureux(se) ; - Sensible à la déontologie et à la confidentialité des données. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Au sein du département de gestion administrative et des données sociales, l'unité de gestion des personnels de droit privé et des cadres dirigeants a pour mission d'assurer la gestion des personnels de droit privé (sous convention collective, CUI-CAE, apprentis) et des cadres dirigeants de tous statuts (fonctionnaires ou contractuels) de l'Etablissement soit directement, soit en relation avec les services des ressources humaines des différentes directions et filiales. Elle apporte par ailleurs conseils et expertise à l'ensemble du réseau RH et à la direction générale sur les questions statutaires/droit social des personnels. Missions / activités : Au sein du secteur de gestion des personnels de droit privé, vous participerez à l'ensemble des activités administratives et financières. Concernant la gestion administrative, vous participerez notamment aux tâches suivantes : - Etablissement des contrats, des avenants, des conventions tripartites de mobilité, de mise à disposition ; - Placement en télétravail ; - Changement de position administrative (congé sans solde de longue durée, congé sabbatique...) ; - Création et saisie des dossiers dans le système de gestion des ressources humaines (ADERH). Concernant la gestion de la paye "" au quotidien "", vous aurez notamment à participer aux activités suivantes : - Réception et prise en compte des éléments entrant dans la paye (ex : compte bancaire, situation familiale, traitement des demandes d'acomptes, adhésions PEE...) ; - Contrôle des éléments saisis, rédaction de courriers ou de mails à l'attention des personnels ; - Suivi de l'application ADERH : vérification de la prise en compte des mouvements saisis dans le SI, des interfaces quotidiennes ; - Traitement des évolutions collectives liées à l'accord cadre ainsi qu'à la valeur du point, veille et suivi des modifications réglementaires ; - Contrôle de la paie, mise en œuvre de requêtes, information des collaborateurs ; - Contacts avec les directions RH ainsi qu'avec les collaborateurs. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Diplôme de niveau bac +4 à bac +5 en Ressources Humaines avec éventuellement une spécialisation en gestion administrative ou en paye. Connaissances attendues : - Goût pour la gestion administrative, notamment dans ses composantes d'analyse juridique et de maîtrise rédactionnelle ; - Intérêt avéré pour la dimension financière de la gestion de la paye ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook notamment) ; - Appétence générale pour les systèmes d'information. Qualités attendues : - Grande rigueur ; - Importance du travail en équipe ; - Discrétion absolue et respect de la stricte confidentialité des informations RH. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe à l'ensemble des activités au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systèmes d'information nécessitant des compétences RH en matière de pilotage, de maîtrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux équipes de gestion. Missions / activités : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procédures RH : - Contribuer à la démarche processus au sein du département ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salariés, apprentis) ; - Rédiger les procédures en lien avec l'activité. - Accompagnement métier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprès de nos filières (RH, MOA, ...) ; - Participer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rédiger et actualiser les supports pédagogiques. - Assistance SI de proximité : - Assurer le dépannage de 1er niveau ; - Contrôler la fiabilité et la qualité des données ; - Coordonner les activités Métier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions métiers (production d'états, mise à disposition de requêtes de contrôles). - Gestion des habilitations SIRH : - Gérer les droits d'accès au SI ; - Organiser et contrôler les demandes d'habilitations ; - Réaliser la revue trimestrielle des droits d'accès aux SI. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Maîtrise des outils bureautique. Qualités attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacité d'écoute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, réactivité ; ?- Autonomie, capacité d'analyse et de rédaction. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 2 ans Rythme d'alternance souhaité : Selon la formation

Le département des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel étroit avec la DRH, est en charge de porter la stratégie RH de la "" Banque des territoires "" conformément au cadre de gestion et en déclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, à destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximité ; de développement RH et d'innovation sociale à travers la mutualisation des formations cœurs de métier, de développement de la QVT et du bien-être au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Développer les compétences et l'expertise pour accroître la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorité la création de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'échelle induit par la création de la BDT pour améliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximité dans l'accompagnement des managers et des personnels en préservant la connaissance des métiers et en apportant des réponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonisé ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la création des liens entre les entités ; -Anticiper et accompagner les évolutions stratégiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrières, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivité ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité de la Responsable du service Développement des compétences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 pôles : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-être au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tâches qui seront les siennes sont les suivantes : -Gérer les activités courantes liées à la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI dédié, création de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (réservation de petit déjeuner, commande des supports, réalisation de bon de commande, réception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tâches quotidiennes (gestion des agendas, préparation de supports, suivi du budget, déplacements des équipes etc.) -Construire et tenir à jour les tableaux de suivi /reporting -Rédiger de petits articles de communication / compte rendu de réunion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre à jour les supports de présentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer à la coordination des actions de formation avec les différentes entités formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activité (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgétaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse à une personne ayant une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacité à travailler en équipe et en transversalité o Aisance relationnelle et rédactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Le poste se situe au sein de la direction des ressources humaines, au sein du département RH de la Banque des Territoires. . Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux métropoles, avec l'ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. Le Département des Ressources Humaines de la Banque des territoires a pour vocation de mettre en œuvre la politique RH impulsée par la direction. Elle accompagne les collaborateurs dans leur parcours de carrière et de formation. En particulier le service Développement RH et Innovation sociale est composé de deux pôles : - Un pôle "" Formation Métier "" - Un pôle "" transformation et conduite du changement, innovation sociale et du bien-être au travail "", qui accompagne les transformations métier, pilote la conduite du changement associée et met en œuvre la politique QVT de l'établissement public sur le périmètre de la Banque des territoires. Missions : Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous serez intégré(e) au pôle "" Transformation RH et conduite du changement "" en qualité de Chef de projet. Vos missions au sein de l'équipe s'articuleront autour de deux chantiers principaux : Accompagner le changement dans le cadre de projets de transformation et de réorganisations internes dans un contexte en forte évolution : En tant que contributeur et/ou pilote sur les différents chantiers, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets d'accompagnement du changement : - Cadrage du projet avec les différentes parties prenantes (métier, RH, équipes projets...) et analyse des impacts - Mise en œuvre des actions d'accompagnement et de transformation : accompagnement des collectifs, conception et animation d'ateliers, suivi de travaux d'accompagnement. Vous travaillerez donc en lien avec les acteurs de la communication/formation/accompagnement individuel des collaborateurs - Production des livrables de pilotage. - Suivi des actions et reporting. Accompagner les transformations de la Banque des Territoires : - Initier de nouvelles pratiques managériales (confiance, co-construction, agilité) et travailler à leur ancrage dans les équipes en collaboration avec d'autres entités (pôles formation, universités internes...). - Encourager et promouvoir la transversalité : L'intranet de la Caisse des Dépôts permet de créer et d'animer des communautés virtuelles. Composées de collaborateurs issus de tous les services, elles ambitionnent de favoriser la collaboration et le partage de connaissances. Le pôle "" Transformation RH et conduite du changement "" a participé à la création de deux communautés : "" Chefferie de projet "" et "" Les apprentis/stagiaires de la CDC "". Vous prendrez part à l'animation de ces communautés : réflexion sur la ligne éditoriale, organisation d'événements, veille. - Vous interviendrez sur des demandes ponctuelles en tant que facilitateur(trice) et/ou apporteur de méthode auprès des responsables métiers : Animation d'ateliers de travail, études préalables... - Vous prendrez part aux initiatives destinées à favoriser l'intelligence collective et la co-construction. Dans le cadre de ses missions, vous pouvez être amené(e) à vous déplacer en province. Profil : Diplôme préparé : Master Management, Ressources humaines et/ou Gestion de Projet. Connaissances attendues : - Gestion de projet - Rédaction et synthèse (maîtrise des outils office) - Conduite du changement serait un plus Qualités attendues : - Travail en équipe - Bon relationnel - Capacité d'écoute et de synthèse - Bonne organisation, autonomie - Être force de proposition - Capacité à s'adapter et à travailler en

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Rattaché à la responsable du service communication RH de la direction de la Communication du groupe Caisse des Dépôts, vous travaillerez sur les projets de communication RH (internes et externes) et les projets de communication internes transverses à l'Établissement public. Missions / activités : Vous participerez activement à : - L'élaboration ou la contribution aux supports de communication (newsletter, intranet, plaquettes, brochures, vidéos, plateformes collaboratives...) ; - L'activité événementielle : organisation de conférences internes, salons et stands de recrutements, séminaires, convention, vœux etc., de façon transversale et en mode projet ; Vous serez en liens avec de multiples acteurs : relations avec les services internes digital, studio, réseaux sociaux...etc, ainsi qu'avec les prestataires externes, agences, graphistes et imprimeurs. Profil : Diplôme préparé et spécialité : Master Communication Connaissances attendues : Vous avez une /un : - Première expérience professionnelle (stage significatif, alternance ou emploi étudiant) appréciée ; - Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint) ; - Capacité à réaliser des supports graphiques appréciée ; - Intérêt pour les sujets liés à la responsabilité sociale des entreprises (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, diversité, développement durable...). Qualités attendues : - Parfaite maitrise de l'expression orale et écrite ; - Goût pour le travail en mode projet ; - Créativité ; - Sens relationnel ; - Rigoureux(se) ; - Force de proposition. Rejoignez-nous pour mettre en pratique votre talent au sein d'une équipe bienveillante et enthousiaste. Début du contrat : 01/09/2019 Durée du contrat proposé : 1 à 2 ans Rythme d'alternance souhaité : Selon la formation

La Direction des Finances du Groupe (DFIN) produit les résultats financier et comptable, en pilote l'atterrissage, en donne une vision prospective et centralise l'ensemble des fonctions qui concourent au pilotage financier et économique du Groupe, en assurant la programmation financière pluriannuelle des investissements et des équilibres de bilan, la trajectoire économique et la planification globale à moyen terme des activités et des revenus, ainsi que la production et un pilotage comptable des résultats en vision sociale et consolidée. DFIN réunit les compétences et expertises de 150 collaborateurs autour de 3 départements : la Gestion comptable et règlementaire (DFINC), le Pilotage de bilan et de la gestion financière (DFINB) et le Contrôle de gestion et planification à moyen terme (DFINP). L'organisation est complétée de 2 services qui ont en charge respectivement les études et conjoncture économiques et financières et la politique durable Groupe. Par ailleurs, deux entités spécialisées lui sont rattachées Novethic et I4CE. Le titulaire du poste sera rattaché au responsable appui, performance et transformation de la Direction, et aura pour missions : 1/ volet planification budgétaire - Participer à l'élaboration du budget de la Direction des Finances et assurer son suivi - Contribuer à l'élaboration du Plan à Moyen Terme et à ses travaux d'analyse - Elaborer et diffuser différents tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité et à la consommation des crédits ; et assurer l'assistance auprès des correspondants budgétaires des services de la Direction; 2/ volet affaires générales/RH - Assurer la production et le suivi des tableaux de bord sur l'évolution de la masse salariale de la direction - Contribuer à la bonne gestion des processus d'engagement, notamment en lien avec le service des achats pour les prestations de service - Contribuer à la préparation des événements d'animation managériale de la Direction (conventions, séminaires,), et assurer le suivi des documents de référence interne (organigrammes) - Participer au suivi du schéma d'implantation des locaux de la Direction - Contribuer aux travaux sur la gestion documentaire de la direction - Contribuer à la gestion et au suivi des formalités en matière de déontologie, de protection des données personnelle et de prévention des risques (plan continuité d'activité, risques psycho sociaux) 3/ volet informatique - Contribuer à la gestion du parc informatique en étroite collaboration avec la logistique, la maitrise d'œuvre et la direction des systèmes d'information (renouvellement du parc, migrations techniques, gestion du stock et des licences,) - Initialiser et suivre des demandes de comptes utilisateurs, des habilitations aux applications, des accès aux répertoires commun, des accès distants ; - Participer aux projets techniques ayant un impact sur le patrimoine des applications bureautiques. Le titulaire du poste sera en relations avec différents interlocuteurs des départements de la Direction des Finances et des autres directions de la CDC (budget, achats, communication, ressources humaines, systèmes d'informations, informatique) PROFIL - Ecole de commerce/gestion/contrôle de gestion niveau Bac +4 - Appétence pour les chiffres - Pratique soutenue des outils informatiques bureautiques du Pack office (Excel notamment). - Sensibilité accrue aux systèmes d'information et à l'environnement dématérialisé - Autonome, rigoureux, esprit de synthèse ; - Sens du travail en équipe et de l'organisation ; - Capacité d'adaptation et de réactivité ; - Bonne aisance relationnelle : écoute, travail en équipe ; - Savoir relayer, transmettre, diffuser l'information ; - Savoir être force de proposition sur les différentes situations rencontrées ;

Rattaché au Responsable comptabilité fournisseur, vous êtes chargé de gérer l'ensemble des factures fournisseurs d'exploitation, d'investissement, de fonctionnement et des notes de frais. La gestion des factures va de la réception, numérisation, imputation et comptabilisation des factures jusqu'à leur règlement dans le respect des règles comptables et des délais de paiement. Dans le cadre des objectifs qui sont définis chaque année, vous apportez votre expertise au sein de l'équipe. 1.1 Gestion des tiers fournisseurs - Vérifier dans le workflow de gestion des tiers les données de création des fournisseurs dans la base tiers unique (SIREN, RIB, conditions de règlement...) dans le respect des séparations des tâches - Identifier/suivre les grands comptes fournisseurs et les typologies de factures traitées - Administrer les fournisseurs éligibles à l'EDI et à l'extranet fournisseurs - Produire les données dans le cadre de la déclaration des honoraires payés en lien avec les RH pour intégration dans la DSN. 1.2 Organisation de la réception et de la numérisation des factures fournisseurs - Trier, numériser les factures par type, secteur, territoire etc. - Classification (LAD) et vidéo-codage des factures (RAD) - Traiter et suivre les factures en anomalie, sans engagement ou en rejet - Définir les modèles de factures dans la LAD/RAD (lecture et reconnaissance automatique de documents ou caractères) (module Ikos-Xcapture) - Développer le recours à l'EDI et à l'extranet fournisseurs dans le sens d'une centralisation. 1.3 Suivi des imputations comptables et gestion du workflow Ikos, Notilus et Qualiac-achat - Vérifier et saisir les imputations comptables (investissement ou charges dans le respect des règles comptables) - Vérifier et saisir les imputations de gestion (nature récupérable ou non récupérables et période de gestion) - Vérifier la cohérence dans le workflow du service fait et du bon à payer - Valider le visa comptable 1.4 Gestion des règlements fournisseurs et suivi du respect des délais de paiement - Vérifier les échéances de paiement - Vérifier les modes de règlements, le RIB, la mention cession Dailly sur la facture - Suivre les balances âgées et relancer les factures en attente de visa Service fait ou bon à payer dans le workflow - Ré-aiguiller les factures bloquées dans le workflow - Préparer la bande de règlement fournisseurs et assurer les contrôles - Vérifier l'imputation des avoirs fournisseurs sur les bandes de paiements - Valider dans l'outil de gestion les bandes de paiement pour envoi en banque par la trésorerie nationale - Identifier et traiter les anomalies de paiement en rapprochement bancaire (prélèvements fournisseurs en attente etc.) - Assurer le suivi des relances fournisseurs. 1.5 Pointage, lettrage et justification des états de solde des comptes liés aux tiers fournisseurs - Pointer les comptes fournisseurs - Lettrer et justifier les comptes fournisseurs 1.6 Validation et comptabilisation des notes de frais - Validation des notes de frais et des cartes affaires - Traitement des factures de voyages - Saisie du relevé de factures de voyages 1.7 Participation aux travaux d'inventaires en clôture budgétaire et comptable - Rapprocher les balances fournisseurs auxiliaires avec la comptabilité générale lors des arrêtés - Contrôler les calculs automatiques de factures non parvenues (FNP) - Contrôler l'antériorité des FNP et demander les justifications aux opérationnels - Identifier et comptabiliser les FNP manuelles - Suivre l'apurement des FNP Connaissances : - Connaissances d'IKOS, xpert Capture, Notilus - Maitrise des outils bureautiques ( Excel, Word...) Qualités requises : - Rigoureux, autonome, disponible et dynamique, - Sens de la qualité de service, - Esprit de synthèse, rigueur et méthode - Bonne capacité relationnelle - Dynamisme et réactivité - Sens de l'initiative - Confidentialité - Esprit d'équipe

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE - Depuis sa création, la Caisse des Dépôts est présente à chaque étape de la vie des français. Naissance, formation, vie professionnelle, logement, épargne, retraite, elle finance les crèches, les écoles, les hôpitaux, les logements sociaux, les maisons de retraites, les transports, mais aussi le très haut débit. En soutenant et en finançant les infrastructures du quotidien, la Caisse des Dépôts est derrière toutes les réalisations qui font grandir la France. Sans le savoir, chaque jour, vous croisez les réalisations de la Caisse des Dépôts. - La Caisse des Dépôts gère les retraites d'un français sur cinq. - Demain, elle permettra à plus de 20 millions d'actifs d'accéder à toutes les formations professionnelles. - En finançant les entreprises et en accompagnant tous les entrepreneurs, dans tous les territoires, elle agit pour que le développement économique de notre pays soit durable, solidaire et responsable. - En clair, elle agit concrètement pour améliorer la vie quotidienne des français. En investissant dans des projets utiles, elle fait vivre le mot égalité partout et pour tous et fait grandir la France. I- Environnement du poste : Le métier des Gestions d'Actifs de la Caisse des dépôts et consignations regroupe les gestions d'actifs internes à l'Etablissement public ou portées par des filiales spécialisées. La Direction des gestions d'actifs s'articule autour du département des placements financiers (DPF), avec le soutien du département Appui et Performance (DAP), et regroupe les filiales dédiées que sont CDC – Entreprises et Valeurs Moyennes et la Société Forestière. Le poste d'apprenti se situe au sein du service des ressources humaines du département Appui et Performance. Le département Appui et Performance réunit les fonctions support et risques, pour le compte de la Direction des gestions d'actifs mais également pour celui de la Direction financière des fonds d'épargne. II- Missions - Activités : Vous assurerez les missions suivantes : - Gestion individuelle des personnels : o Analyser les demandes des agents et hiérarchiques. o Conseiller et apporter les réponses adaptées, dans le respect des règles de gestion des personnels de droit public et de droit privé. o Gérer l'ensemble des actes de gestion administrative des personnels de droit public/droit privé : suivi des dossiers individuels des personnels tout au long de leur carrière (de leur embauche à leur départ). o Mettre à jour les dossiers administratifs des personnels et des bases de données RH. o Assurer l'interface sur les questions spécifiques de gestion du temps de travail entre les services opérationnels et le service de gestion du temps. - Gestion collective des personnels : apprentis, agents occasionnels et lors de la campagne des entretiens professionnels annuels. - Gestion du recrutement des personnels non-permanents : o Recueil et analyse des besoins des opérationnels o Elaboration des fiches de poste, diffusion et sélection des CV o Suivi des entretiens et de la rémunération III- Formation requise : Vous entamez une formation RH, niveau bac +3 ou 4. IV- Compétences - Expériences - Savoir-faire requis : - Capacité rédactionnelle - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité d'autonomie et de force de proposition dans l'analyse des dossiers - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Capacités relationnelles - Travail en équipe - Sens de la discrétion et de la confidentialité. Début du contrat : Septembre 2019 Durée du contrat proposé : 2 ans

L'assistant(e) Ressources Humaines assure, sous la responsabilité du Responsable du pôle Administration du Personnel, la gestion RH en établissement et en agences conformément à la réglementation et aux procédures internes. 1. Assure la gestion courante du personnel : ? Elabore les contrats de travail du personnel de gardiennage et des administratifs ? Transmettre les éléments variables de paie au Centre de Service Partagé Paie (CSP) ? Assure les relations avec les Service de santé au travail (gestion des visites médicales) en lien avec le CSP ? Met à jour les tableaux de suivi RH ? Pilote le suivi de la vie du contrat de travail 2. Veille au respect de la réglementation sociale au sein et applique les procédures RH et les notes de service en vigueur. Profil : ? BAC + 2/3 ? 1 expérience dans un poste similaire Rythme d'alternance : 3 jours / 2 jours ? Discrétion, autonomie, rigueur, organisation, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe., bonne orthographe ? Connaissances informatiques : EXCEL, WORD,

Stage long (6 mois) à pourvoir en septembre 2019 Rattaché(e) à la direction des projets RH, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes :   * Participation au déploiement du plan d’actions mixité et diversité ;   * Participation au déploiement des actions en faveur de la parentalité ;   * Suivi et analyse de reportings et de sondages ;   * Participation à des projets à dimension internationale ;   * Participation à d’autres projets RH transverses ;   * Participation à la conception et réalisation de supports écrits.  Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent vous être allouées en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Les challenges techniques sont ancrés en toi ? L'innovation dans un grand groupe est une évidence pour toi ? Tu as à cœur de participer à la transformation digitale de nos clients ? Nous sommes spécialisés dans la conception, le développement et l'intégration de solutions. Nous sommes en particulier partenaire de ServiceNow, plateforme classée par le magazine Forbes comme la plus innovante en 2018. Dans le cadre du développement de notre activité Enterprise Service Management (ITSM, CSM, RH, ITBM, etc), nous recrutons des développeurs logiciels. Tu bénéficieras d'un parcours d'intégration convivial, au travers d'une journée d'accueil et de l'accompagnement d'un référent durant tes premières semaines. Grace à un plan de formation et de certification chez l'éditeur, ta curiosité, ton autonomie et ta rigueur, tu pourras rapidement développer tes compétences. Au sein d'une équipe agile et encadré(e) par des consultants expérimentés, tes principales missions sont les suivantes : - Développer, configurer et personnaliser la plateforme ServiceNow - Intégrer des services sur les instances Service Now - Intégrer des solutions promues par d'autres entités afin de développer notre portefeuille produit - Implémenter des proofs of concept pour des démonstrations clients et des salons - Construire des composants logiciel de qualité et réutilisables - Contribuer à l'innovation à travers toutes les facettes du processus de développement. Et puis ce sera à ton tour d'accompagner des plus jeunes pendant que tu poursuis ton parcours vers l'expertise sur cette plateforme dont les capacités explosent. Nous rejoindre, c'est participer à des projets innovants, au sein d'équipes motivées et cultivant la proximité client, tout en bénéficiant de la puissance et des moyens d'un grand groupe pour construire ta carrière. Et toi ? De formation universitaire ou ingénieure, de Bac+2 à Bac+5, tu sors d'école ou justifies d'une première expérience dans le développement logiciel. Tout stage significatif sera considéré. Tu maitrises le développement web (JavaScript, Angular JS, ...). Dans l'idéal, tu as de bonnes connaissances des processus ITIL, de la solution ServiceNow ou autre plateforme SaaS du monde de l'ITSM et des expériences de développement web. Dans tous les cas, tu es passionné(e) par les technologies innovantes. Tu es rigoureux, tu as le sens du travail en équipe et le sens du service. Of course, you speak english fluently! And, if you speak another language, that would be an advantage Poste à pourvoir : Lyon - Nantes - Paris - Rennes - Toulouse