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Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Vous avez l'esprit d'entreprendre ? Vous souhaitez prendre part à un projet d'envergure de transformation digitale ? Rejoignez le marché Industrie Transport Aeroline, une entité dynamique d'ingénieurs et consultants au service des évolutions métier et de la transformation des SI de nos clients. Devenez acteur de la révolution numérique ! Votre futur environnement Et si nous développions ensemble le monde numérique de demain ? Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur de l'Aéronautique ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Les missions du stage Prêt pour l'aventure ? Développez vos compétences en contribuant aux missions suivantes : - participer à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, alternances et CDI - chasser et sourcer les profils en fonction des besoins - pré-qualifier les CV et les candidats - participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - participer aux entretiens et en assurer le suivi - gérer la partie administrative RH - participer aux reportings et réunions RH hebdomadaires - communiquer sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourrez être amené à monter en compétence sur les différents projets RH de l'entité : animation de la cooptation, suivi des formations, organisation des événements etc. Les apports du stage - Découverte du secteur du digital - Montée en compétences sur le recrutement et les projets transverses - Travail en équipe, autonomie et innovations RH A votre tour maintenant ! Vous êtes en cours de validation d'un Bac +5 en cursus RH, école de commerce ou de management RH à la recherche d'un stage de fin d'études ? Ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le #Recrutement et les #RessourcesHumaines en général. Vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et avez un esprit créatif. Vous maîtrisez les outils de base (Excel/PowerPoint...) et une première expérience en recrutement serait un plus. Prenez part à une aventure humaine, adoptez la Sopra Steria Touch et envoyez votre candidature à notre super Team RH ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Vous rêvez de voiture autonome, de taxi volant ou du train du futur ? Chez Assystem Technologies, nous travaillons déjà sur ces projets qui vont transformer le monde. Notre métier est de concevoir les produits et services innovants aux côtés des plus grands acteurs industriels mondiaux. Nous sommes acteurs de la transformation technologique 4.0. Nos 14 000 collaborateurs interviennent dans 25 pays et le groupe a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros. L'objectif du projet est de concevoir et réaliser une solution logicielle permettant l'amélioration de l'expérience utilisateur pour la fonction RH en personnalisant les services rendus. Les activités RH qui seront traitées en priorité sont les suivantes: - Recrutement des candidats en recherche d'emploi - Intégration de nouveaux collaborateurs - Formation des collaborateurs Ci-dessous les fonctionnalités préliminaires de la solution logicielle : - Gérer les droits d'accès et d'authentification (technologie QR Code, ou autres) - Interagir instantanément avec un Chatbot RH - Déployer un hologramme pour améliorer l'expérience utilisateur - Consulter et suivre une formation en utilisant la technologie de réalité virtuelle ou réalité augmentée - Gérer les démonstrations de projets d'innovation - Consulter des fiches de références de projets. - Avoir la possibilité de rédiger un commentaire / avis, anonyme, sur un projet / démo / formation Dans le cadre de ce stage, vous aurez à réaliser une application logicielle mettant en œuvre certaines fonctionnalités listées ci-dessus. Les activités à mener sont les suivantes : - Spécification logicielle - Conception logicielle - Codage - Tests et validation - Déploiement Environnement technique : - Technologies : Réalité Augmentée / Hologramme / QR code - Développement WEB fullstack : Angular 6 / Bootstrap / Javascript / Typescript /Nodejs - Base de données : postgres, mongodb - Gestion de projet : Git, SCRUM Sous la supervision d'un collaborateur de l'équipe Développement Logiciel, vous serez intégrés dans les équipes afin de vous permettre d'appréhender au mieux nos métiers dans le cadre de nos affaires mais aussi avoir une réelle perception du métier de consultant. Formations / Écoles : Ecole d'ingénieur Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Venez écrire la nouvelle page de votre carrière chez Assystem Technologies. Cette expérience peut déboucher vers une embauche en CDI si validation du tuteur.

Vous avez une connaissance ou un intérêt pour l'employabilité et le développement durable (aménagement du territoire, Silver Economie, Transition Energétique, E-Education) ? Vous aimez gérer des projets ? Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et de communication ? Ce poste peut vous intéresser ! Rattaché/e au Délégué Régional, vous participez à l'accompagnement des entités du Groupe dans le développement de leur activité économique, et à la communication (interne/externe) sur les projets prioritaires de développement de nouveaux services (Silver Economie, transition Energétique, E-Education, Aménagement du territoire). Vos missions : - Contribution au pilotage et mise en oeuvre des projets - Contribution à l'organisation des évènements régionaux auxquels s'associent La Poste (Semaine Européenne de la Mobilité, Semaine du Développement Durable, Salon des Maires, …) - Représentation du Délégué Régional, aux réunions internes et externes physiques ou téléphoniques - Organisation des réunions : réservation de salles, organisation logistique, invitations, suivi des participants, prise de notes… - Préparation des supports de présentation pour réunions, évènements, rencontres - Rédaction de notes de synthèse et compte-rendu de réunions - Suivi de projet, suivi d'activité, reporting

Participer à l'administration de l'outil de recrutement Groupe (ATS Talentsoft) - Assurer une assistance et un support quotidien auprès de l'ensemble des recruteurs du Groupe (environ 130 utilisateurs) - Remonter l'ensemble des questions, anomalies auprès du prestataire (via une plate-forme de déclaration) et assurer un suivi auprès des recruteurs. - Effectuer des paramétrages de l'outil. - Réaliser des rapports statistiques Groupe - Réaliser un benchmark sur les outils de recrutement existants sur le marché. - Etre l'interlocuteur(trice) pour l'ensemble du Groupe auprès des différents partenaires ( Talentsoft, le multidiffuseur Multiposting, les sites emplois...) Participer à la réalisation d'une cartographie des outils et process de sourcing et recrutement dans le Groupe - Recueillir et consolider les informations auprès de l'ensemble des entreprises : outils, process, événements.... - Etre force de proposition sur la mise en forme de la cartogaphie (quel support, outil...)

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la Direction des Ressources Humaines, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires (BDT) "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'Etablissement Public. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : - Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; - Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; - Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; - Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; - Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; - Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; - Constituer un laboratoire pour la fonction RH. II - MISSION/ACTIVITES Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable Formation et aura pour mission de : * Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) * Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) * Recueillir les besoins de formation * Analyser les valuations de formation chaud et froid * Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting * Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion * Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations * Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) * Assurer les relations avec les organismes de formation * Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public * Assurer le reporting de son activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) * Participer au plan de formation III - PROFIL DU CANDIDAT Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). - Profil : Vous tes la recherche d'un stage de 4 6 mois o la recherche d'un contrat d'apprentissage compter du mois de janvier 2019 et vous prparez un bac+3 ou 4 en Ressources Humaines - Comptences attendues : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, et de de notre division Consulting nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus de recherche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs , techniciens de secteurs différents. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les joboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques - Créer un vivier candidats et effectuer un suivi BAC + 2 ou licence RH expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet

- Saisir les pointages de directs dans l'outil - Etablir et suivre le tableau de suivi du heures pour L Pomart - Saisir les frais indirects - Aider administrativement la gestionnaire RH pour la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel - Assurer les tâches plus administratives que RH Vous êtes en seconde année de DUT ou BTS dans le domaine des ressources humaines ou de la'administratif et vous cherchez un stage de fin d'année ? Vous souhaitez poursuivre par la suite par une licence en alternance ? Ne cherchez plus, postulez chez nous.

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus d'embauche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs du secteur automobile. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques et entretiens physiques -Assurer le lien entre les candidats et les ingénieurs d'affaires/Managers - Créer un vivier candidats - Développement de la relation école et contribution aux projets de la Marque Employeur De formation supérieure Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et le sourcing candidats (LinkedIn). Véritable partenaire de l'équipe commerciale, vous êtes orienté business et atteinte de vos objectifs. Communiquant(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez être force de proposition et aimez travailler dans des environnements en constante évolution.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et développer votre expertise juridique dans une société en pleine croissance ? Notre plus-value pour vous ? Intégrer une équipe dynamique, au sein de laquelle vous apprendrez à utiliser pragmatiquement vos connaissances en droit, en confrontant votre enseignement universitaire à sa pratique en entreprise. Alors rejoignez-nous pour un stage de 6 mois au sein de l'équipe Affaires Sociales. Au sein du département RH et rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, vous interviendrez sur des dossiers de droit social individuel ainsi que sur des problématiques collectives et générales. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Conseiller les équipes RH et managers sur des thématiques juridiques telles que les élections professionnelles, applications des conventions collectives, CP, etc. - Participer au traitement des contentieux (de la rédaction des courriers à la préparation de la plaidoirie, en passant par la négociation) - Vous participerez à des sujets transverses pour le groupe (intégration des acquisitions, réglementaire paie, etc.) Diplômé(e) d'une formation supérieure en Droit avec une spécialisation en Droit du Travail, vous préparez votre CAPA et vous souhaitez approfondir vos connaissances en les confrontant au monde de l'entreprise au cours d'un stage de 6 mois. Doté(e) d'une bonne présentation, vous vous exprimez parfaitement (de manière orale comme écrite) et disposez d'une bonne aisance relationnelle. Votre pugnacité, votre enthousiasme et votre capacité à vous intégrer feront la différence.

Le/la Stagiaire Procédures écrit ou collecte, organise et publie en interne les procédures du Siège Segula. Il/elle rencontre les principaux donneurs d'ordre des Procédures internes, rédige et fais valider les nouvelles procédures à la demande des Services et de la Directrice du service. Point de contact pour l'ensemble du Siège de Nanterre, le/la stagiaire Procédures : - assure la collecte des procédures internes existantes - contribue à leur rédaction/mise à jour - s'assure de leur validité - organise leur diffusion dans le Hub Segula (interne) Dans le cadre de sa mission, il/elle - recense l'existant et les nouveaux besoins - apporte un support rédactionnel efficace aux différents services - se coordonne avec la cellule Process pour une vue d'ensemble du processus (si besoin) - se coordonne avec l'Audit interne pour la confirmation des contrôles existants/à réaliser. Expériences requises : - Expérience de la rédaction de documents - Compréhension des pratiques métiers Compétences nécessaires pour réussir : - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles - Très bonne structuration du travail et gestion du temps - Sens de l'analyse - Esprit d'équipe Qualités personnelles : - Sens du service et ouverture d'esprit - Réactivité - Esprit d'équipe - Dynamisme et attitude positive - Autonomie

Vous accompagnez la personne en charge du recrutement. Vos missions : - Sourcer les profils recherchés sur les job-boards - Pré-qualifier les candidats par téléphone - Transmettre les profils qualifiés aux opérationnels - Programmer les entretiens - Participer aux entretiens - … La mission requiert aisance relationnelle, autonomie et réactivité. Vous préparez un diplôme (BAC+2 à BAC+3) dans le domaine ou avec spécialité RH et souhaitez acquérir une 1ère expérience du recrutement ou développer vos compétences. Tant par les échanges qui vous attendent au sein de l'équipe, que par le contact avec les candidats, vous savez faire preuve d'un excellent relationnel. Stage de 2 mois.

Au sein de l'équipe recrutement, vous accompagnez et participez activement au recrutement de nombreux collaborateurs pour les entreprises du bassin d'emplois Nazairien et Nantais. Dans le cadre de votre stage, vos missions seront de: - Rédiger et diffuser des offres - Sourcer les profils recherchés sur job board - Préqualifier les candidats - Participer aux entretiens en face à face - Rédiger les comptes rendus d'entretiens Notre rôle au sein du service recrutement nous amène à développer la marque employeur en participant à différents évènements emplois (salon, forum, job datings…) mais également en participant à des rencontres avec les acteurs de l'emploi du bassin (relations écoles….), pour développer vos compétences , vous participerez à ces événements. Vous préparez un diplôme BAC+2 à BAC +3, et vous recherchez un stage formateur dans le domaine RH et plus spécifiquement dans le recrutement. Ce stage est pour vous !!! Postulez sans plus attendre et vous découvrirez un environnement dynamique et sans routine.

Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Votre futur environnement de travail Au sein de l'équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de communication interne qui s'occupe entre autres de la newsletter interne. Vous serez également amené(e) à collaborer avec vos référents côté communication externe, marketing, RH, Marque employeur, Corporate Responsibility. Pour la partie graphique/audiovisuelle/podcasts vous pourrez vous appuyer sur notre équipe de brand design ou si besoin travailler avec nos partenaires Vous serez en charge d'animer notre réseau social interne, sur Yammer, tout récemment lancé sur le périmètre France. Notre ligne éditoriale en 2019 s'articule autour de contenus professionnels : business, innovation & digital, RH & people, Corporate Responsibility et de contenus funs / participatifs. Les missions de l'alternance - Contribuer à définir le planning éditorial en cohérence avec notre ligne éditoriale. - Rédiger les posts. - Assurer une veille des tendances et proposer de nouveaux formats de contenus (infographies, gif animés, podcasts..). - Gérer et modérer quotidiennement les publications. - Mettre en place des campagnes pour relayer des sujets & évènements clés. - Analyser le niveau d'engagement des collaborateurs et mettre en place un reporting des actions menées. Proposer des améliorations quand nécessaire. - Co-animer le réseau des communicants locaux afin d'identifier les contenus à relayer. - Proposer et gérer l'animation éditoriale et graphique des écrans TV en lien avec la ligne éditoriale. - Gérer la chaine vidéo « Corporate Communication ». Les apports de l'alternance - Découvrir une entreprise internationale - Pratiquer de l'activité de Community Manager - Décourvrir l'univers et le fonctionnement d'une ESN - Interagir avec différents acteurs (marketing, ressources humaines, marque employeur..) De formation bac +4 minimum, vous recherchez une expérience d'alternant(e) dans le domaine du social media. Vous êtes disponible 4 jours par semaine. Une première expérience serait un plus. Vous êtes passionné(e) par les médias sociaux que vous comprenez de manière approfondie et vous disposez d'une bonne plume (orthographe parfaite). Vous disposez de bonnes connaissances des outils Photoshop, comprenez les thématiques digitales et d'innovation et êtes doté(e) d'un véritable esprit d'équipe. Vous faites également preuve d'excellentes qualités relationnelles, d'autonomie et êtes curieux(se), force de proposition et débrouillard(e). Vous avez un bon niveau d'anglais. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Votre futur environnement de travail : Dans un contexte de forte évolution de ses systèmes d'information internes (Finance, Achats, RH), nous recherchons un(e) étudiant(e) en stage. Intégré(e) à l'équipe en charge de la gouvernance du SI du Groupe, au sein de la Direction Générale du Groupe, vous participerez à des projets internes à l'international, en conseil et organisation des SI. Cette offre ouvre la perspective d'intégrer un grand groupe français, présent à l'international, et de travailler sur des projets ambitieux, entouré(e) d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles. Vous aurez en charge l'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le cadre de projets internes au Groupe Sopra Steria, autour des fonctions Achats, Finance et au coeur de nos équipes opérationnelles, dans un contexte international. Vous serez rattaché(e) au responsable fonctionnel du programme. Les missions du stage - Participer à toutes les phases de projet, de la conception à l'intégration - Participer à l'élaboration de la conception fonctionnelle, recueil des besoins métiers, mise en relation avec l'écosystème cible et actuel - Préparer et animer les ateliers de conception fonctionnelle avec les interlocuteurs métiers - Assister le responsable de projet dans le déploiement de nouvelles solutions digitales, en France et dans nos filiales européennes - Rédiger les cahiers des charges et documentation projet - Participer aux plans de tests et à la mise en production - Assurer l'accompagnement au changement auprès des utilisateurs - Participer à la préparation et à l'animation des réunions de travail et réunions de décision Les apports du stage - Appréhender les fondamentaux du métier de Consultant(e) en AMOA - Acquérir une expérience concrète en gestion de projet - Appréhender un environnement fonctionnel riche et international Vous préparez un BAC+5 en école de commerce ou en université, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens du service, votre rigueur et vos capacités d'intégration. Vous êtes attiré(e) pour l'univers des ESN. Un bon niveau d'anglais est indispensable pour ce poste. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Poste est un grand groupe de services organisé en 5 branches d'activités : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau La Poste et Numérique. La Direction des Services RH (DSRH), forte de 1800 collaborateurs répartis dans 20 centres de services partagés (CSRH) sur l'ensemble du territoire, assure la paie et la gestion des activités de l'ensemble des collaborateurs Le Centre de Services RH « e-Services » qui compte 2 sites basés à Orléans et à La Rochelle, assure l'accueil et la prise en charge des demandes RH des Postiers. Rattaché au Responsable du CSRH E-Services, l'assistant de gestion RH apporte son assistance dans la gestion RH et administrative des équipes du CSRH E_Services. Missions L'Assistant(e) de Gestion RH participera et aidera à l'animation des processus administratifs et RH, notamment : Contrôle de gestion : Suivi du budget de fonctionnement du service. Gestion des commandes. Relation avec les fournisseurs. Recrutement : Diffusion et suivi des offres. Gestion des candidatures. Entretiens de pré-sélection téléphoniques. Programmation des entretiens et de la logistique associée. Formation : Aide au déploiement du plan de formation (recherche de prestataires, gestion des commandes de prestations formation, etc). Réalisation des reportings en lien avec la formation. Intérim Prévention Santé Sécurité au Travail Qualité de vie au travail Communication Convivialité 

Afin d'accompagner les transformations du Groupe et développer l'employabilité des collaborateurs, La Poste a créé les Espaces Mobilité et Recrutement Groupe. Ils recrutent et accompagnent les postiers pour répondre aux évolutions du Groupe et de ses collaborateurs. Intégré(e) au sein de l'équipe du Pôle Accompagnement de l'EMRG IDF, vous assisterez les 5 conseillers : * Volet Accompagnement - Qualifier les demandes et orienter vers la prestation adaptée - Coordonner la planification et participation aux ateliers - Participer ponctuellement aux entretiens - Co-animer en fonction des besoins les ateliers - Contribution aux projets : organisation d'évènements RH, enrichissement et actualisation d'outils - Information et promotion auprès des acteurs de l'évolution professionnelle des actions développées Volet Vision de l'Emploi territoriale - Apporter des éléments GPEC - Suivre les postes en tension pour faciliter la recherche de candidats - Contribuer à la préparation des comités emploi régionaux et assurer le suivi des actions * Volet Economie Sociale et Solidaire - Analyser, publier, contribuer à la valorisation des offres de mécénat de compétences, pré-sélectionner les candidats * Volet organisation de l'EMRG - Traiter et répondre aux sollicitations des collaborateurs - Assurer l'organisation pratique des évènements - Analyser les résultats qualité et contribuer à l'analyse de l'activité - Appui ponctuel aux activités de gestion administrative

Au sein d'une équipe RH, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Effectuer des recherches concernant les dispositions réglementaires et/ou juridiques, réaliser des études concernant des situations individuelles (analyse de la situation, des risques et propositions de solutions). - Rédiger des fiches MEMO synthétiques à l'attention des personnels de la filière RH (chargés de gestion RH, RH de proximité) ou des collaborateurs et managers. Participer à leur démultiplication. - Participer aux travaux concernant les processus et procédures RH dans le cadre d'une démarche de simplification et d'amélioration continue; - Participer à la réalisation d'une bibliothèque documentaire dédiée à la DRH mutualisée - Participer à la veille juridique et réglementaire

Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : - Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail - Préparation des dossiers d'accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail - Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. - Suivi des dossiers * Recrutement - Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. - Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. - Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l'appel à candidature. - Rôle d'alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l'arrivée des collaborateurs, s'assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l'outil SI RH. * Formation : - Réalise une analyse sur l'accès à la formation des collaborateurs. - Identifie les collaborateurs à former en priorité. - Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l'actualité, peut prendre en charge d'autres sujets de gestions courantes RH.