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Au sein du service Espace Mobilité et Recrutement du Groupe La Poste (EMRG), vous êtes en relation avec la responsable et son adjointe, une équipe de 10 personnes recouvrant deux pôles : Accompagnement à l'évolution professionnelle et Recrutement. Dans le cadre des missions de l'EMRG, vous serez en appui de l'équipe, conseil et force de proposition sur les domaines suivants : - projets RH, - animations, - actions de communication et de promotion, - vous prenez en charge des actions opérationnelles du domaine de l'accompagnement professionnel, - vous êtes force de proposition en matière d'optimisation du fonctionnement opérationnel de l'équipe, - vous contribuez aux actions de développement de la synergie entre les deux activités mobilité et recrutement, - vous assurez le reporting et l'analyse réguliers sur les offres de la bourse d'emplois interne, l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) et la fonction publique, - vous co-animez des ateliers et forums sur la mobilité et les métiers recruteurs - vous participez aux événementiels organisés par le service (aide à l'organisation et la logistique, participation à l'événement, bilan et analyse), - vous participez aux réunions d'équipe, comités de pilotage et rencontres clients ou partenaires.

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs : - Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …) - Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion Vie quotidienne des collaborateurs : - Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…) - Gérer l’administration du personnel - Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …) Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Flexibilité et ultra engagée ! - Tu es positif(ve) et dynamique ! - Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure - Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe - Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes - Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues - Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +3/4 (RH, recrutement, Administration du personnel). Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un stage au contenu responsabilisant - Une brillante équipe avec laquelle collaborer - Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés - Un challenge permanent, un partage de connaissance constant - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).

Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

L'entreprise est un fabricant mondial de peintures, de revêtements et matériaux de spécialité. Grâce à leur détermination et leur créativité, ils relèvent les plus grands défis de leurs clients, collaborant étroitement pour trouver la bonne solution. Avec leur siège mondial à Pittsburgh, ils exercent leurs activités et innovent dans plus de 70 pays avec plus de 150 sites de productions et filiales. Ils ont réalisé un chiffre d’affaires net de 14.7 milliards de dollars en 2017. En France, la société est le premier fabricant de peintures décoratives et distribue ses produits auprès des marchés professionnels et grand public. « La satisfaction durable de nos clients est la clé pour réussir ». Participation au lancement, à la mise en place, au suivi et au contrôle de la campagne 2019 de réalisation des entretiens professionnels suite à la réforme de la formation professionnelle : - Aide à la mise en place d’un nouveau formulaire - Travail avec le prestataire sur le module Entretien Pro dans l’outil de formation - Préparation des guides Manager, Salarié et RH - Communication aux RRH - Analyse de l’historique des formations et des entretiens professionnels, détection des salariés non formés / contrainte légale - Contrôle des données de formation (complétude dossiers de formation, financement des actions de formation, suivi des budgets) dans le cadre du projet d’externalisation de la formation - Participation au quotidien de la gestion de la formation au sein de la DRH De formation type Ecole de commerce ou IAE, vous préparez un Master en RH idéalement. Rigoureux(se) et sérieux (se), vous savez faire preuve d’autonomie. Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Nous recherchons au sein de l’équipe Marketing et Communication de Capgemini France un(e) graphiste plein d'idées pour donner tout leur potentiel à nos communications RH et business. Au sein de notre équipe de graphistes, vous serez garant du respect et du développement de notre nouvelle identité visuelle.  Vos principales missions : * Comprendre les enjeux de la marque, et produire nos supports de communication en collaboration avec la responsable de création et les équipes métier (Marketing, RH, Business). * Penser et déployer des campagnes de communication multi canal, de la prise de brief à la production. * Produire des supports print, supports web en accord avec notre image de marque et l'histoire à raconter. * Se challenger régulièrement sur de nouvelles façons de produire et développer nos formats. En bref, vous serez sollicité(e) pour toute création visuelle qui nous permettra de communiquer, en interne ou en externe.

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l'un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 900 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou « on-premise ». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective … Sopra HR s'affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Sopra HR est filiale du Groupe Sopra Steria. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. Votre environnement de travail : Au sein d'une équipe de développement dynamique, vous travaillerez en collaboration et serez force de proposition au sein d'une R&D à taille humaine et à l'écoute de toute initiative. Vous développez de nouvelles fonctionnalités pour enrichir notre chaîne de logicielle sur des projets innovants. V otre rôle et missions : La mission qui vous sera confiée vous permettra d'aborder toutes les phases d'un projet avec une vue d'ensemble, de la conception à la mise sur le marché : Recueil et analyse des besoins, Etudes et participation au choix des solutions, Spécifications, Développements et qualification. Environnement technologique : Java J2EE, Tomcat, Javascript, HTML, css, XML, Oracle, SVN, Eclipse, Bamboo, Jenkins, Maven, Ant, Jira Votre profil : Après une formation en informatique, vous avez une première expérience dans le développement logiciel au travers de vos stages ou de vos premières expériences. Vous souhitez intégrer une R&D innovante en continue, interntionale et passionnée. Vous connaissez les technologies : Java (J2E,Maven...), Web (HTML,Javascript...), SQL et souhaitez progresser significativement dans le domaine L'aventure Sopra HR Software n'attend que vous ! Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Intéressé(e) par la transformation digitale et les innovations technologiques ? Voici 4 bonnes raisons de rejoindre Sopra Steria Auvergne Rhône-Alpes : Une diversité de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans plusieurs secteurs : énergie, transports, industrie, banque, santé, … Des postes variés en intégration, conseil, infrastructure management et sur des domaines disruptifs : IoT, Big Data, IA,… Un suivi RH, une proximité managériale et des perspectives d'évolution de carrières Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux expertises multiples. Votre futur environnement de travail ; Pour le compte d'un grand client dans le domaine du transport ferroviaire, vous serez intégré(e) à un centre de compétences au sein duquel Sopra Steria assure deux missions : - Maintenance corrective et évolutive d'applications visant à faire communiquer le bord avec le système d'information au sol - Développement d'applications, dans différents domaines liés à la production ferroviaire : maintenance du matériel, information voyageur, communication sol-bord Les missions de l'alternance ; Au sein d'une équipe projet composée d'une douzaine de personne et encadré(e) par un Chef de Projet, vous aurez pour mission : Analyse fonctionnelle et/ou technique des besoins Développement de spécifications fonctionnelles et techniques Développement de composants Exécution des tests de qualification et d'intégration Rédaction de la documentation associée Les apports de l'alternance ; Monter en compétence sur un Environnement technologique Java et ServiceMix Travailler sur des applications à forts enjeux pour le client et pour ses utilisateurs : haute disponibilité, scalabilité, flux temps réel, Acquérir la méthodologie de mise en œuvre d'un projet selon Sopra Steria Participer à des tâches fonctionnelles permettant d'initier l'acquisition des compétences métiers Environnement technologique/fonctionnel ; - Technologie open-source Java, Springboot, Angular, ELK, API REST, Docker, Ansible, Jenkins - Bases de données : PostgreSQL, MongoDB - Intervention dans un contexte de migration vers les clouds AWS ou AZURE IAAS, PAAS, CAAS) Profil recherché ; Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 à 3 ans en Ecole d'Ingénieurs ou Université. Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux(se). Faisant preuve de curiosité, vous avez une forte capacité à travailler en équipe ainsi qu'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez le développement Java et les bases de données SQL. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Intéressé(e) par la transformation digitale et les innovations technologiques ? Voici 4 bonnes raisons de rejoindre Sopra Steria Auvergne Rhône-Alpes : Une diversité de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans plusieurs secteurs : énergie, transports, industrie, banque, santé, … Des postes variés en intégration, conseil, infrastructure management et sur des domaines disruptifs : IoT, Big Data, IA Un suivi RH, une proximité managériale et des perspectives d'évolution de carrières Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux expertises multiples. Les missions de l'alternance ; Vous participerez à la maintenance (gestion des incidents, problèmes et anomalies) des applications ainsi que la réalisation de projets via des lignes de production agiles. Vous aurez donc pour mission : Analyse des incidents et mise en œuvre des solutions temporaires/définitives afin de débloquer rapidement les dysfonctionnements constatés Analyse et proposition des améliorations continues Développement des correctifs identifiés Participation aux développements de projets : cadrage, conception, réalisation, qualification Participation à la vie d'équipe Les apports de l'alternance ; Appréhender le métier d'ingénieur Apporter de l'expertise sur les applications Monter en compétences sur les technologies J2EE et Angular Pratiquer la méthode SCRUM au sein d'une équipe immergée en clientèle Environnement technologique/fonctionnel ; Langage :J2EE, Angular Profil recherché ; Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 à 3 ans en Ecole d'Ingénieurs ou Université. Vous avez une forte capacité à travailler en équipe et un bon esprit d'analyse et d'initiative. Une bonne connaissance en J2EE est nécessaire. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché au Senior Recruitment Officer en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements de notre Bureau d’Etudes au niveau national. Vos principales missions sont : •La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération) •Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…) •Les entretiens (téléphonique suivi de l'entretien en face-à-face) •La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux) •L'accompagnement des parties jusqu'à la finalisation du process (négociations salariales, accompagnement opérationnels et candidats dans leur prise de décision) •La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion, •Le suivi d'intégration du candidat Vous serez aussi amenée à : •Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…) •Proposer et mettre en œuvre des événements internes et externes à la BU (soirées thématiques, afterworks, conférences…) •Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou alternance). Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques. Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! - Participer aux briefs avec les différents managers afin d’analyser, comprendre et challenger leurs besoins - Diffuser des annonces sur nos Job Boards partenaires - Repérer les meilleurs profils via différents canaux (réseaux sociaux, ATS, jobboards… etc.) : aucune limite à la créativité ! - Sélectionner les candidatures les plus pertinentes et faire des feedbacks aux candidats non retenus - Engager ces profils grâce à des contacts de qualité (messages authentiques et différenciants) - Participer aux entretiens téléphoniques et physiques - Présenter les candidats retenus aux managers et les challenger sur la qualité de ces profils - Coordonner les différentes étapes du process de recrutement tout en assurant la meilleure expérience candidat possible - S’assurer de la bonne qualité de la data dans notre logiciel de recrutement - Participer à l’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration - Reportings hebdomadaires avec Elisabeth, ta future manager - Proposer de nouvelles idées pour atteindre nos objectifs : toutes tes initiatives seront les bienvenues ! + des projets transverses tels que: - Participer à la campagne de recrutement des stagiaires 2020 (une dizaine de pépites à aller dénicher dans nos écoles/formations cibles) - Participer à l’organisation d’événements tels que les forums des écoles de commerce visant à développer l’image employeur - Participer à l’animation de notre marque employeur RH et au développement du marketing de contenu du recrutement sur nos différents réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, etc) Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Tu es idéalement en dernière année d’études (formation RH, marketing, commerce ou psychologie) et tu es particulièrement attirée par les sujets autour de l’acquisition de talents - Tu es créatif(ve), enthousiaste et force de proposition - Tu es reconnu(e) pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : les candidats et les managers seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre une expérience des plus Waouh ! Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un rôle hyper stimulant qui a un véritable impact sur la croissance et l’image employeur - Une brillante équipe Talent et People avec laquelle collaborer pour proposer une expérience collaborateur hors du commun - Un environnement de travail stimulant, des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de détente, salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, team buildings etc..)

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stagiaire RH Relations Campus - communication et événementiel (H/F) Stage long (6 mois) à pourvoir en juillet 2020 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, où l'esprit d'équipe et la bonne humeur font partie du quotidien Alors venez nous rejoindre ! Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrerez l'équipe Relations Campus et vous participerez à différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles : - Organisation d'événements dédiés aux écoles ingénieurs/commerce/universités ; - Suivi de la relation avec nos associations partenaires et administrations ; - Organisation logistique et participation aux manifestions au sein des écoles (forums, présentations, Deloitte Sans Tabou) ; - Coordination en interne de nos actions avec les métiers, RH, managers, opérationnels et animation de notre réseau d'ambassadeurs campus ; - Participation à des projets RH transverses, comme la refonte des kits de communication, le suivi du programme Ambassadeur, les events de recrutement... Vous avez un rôle-clé en portant les messages de notre Promesse RH et vous êtes en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités, partenaires et prestataires externes... Les petits + de Deloitte : - Vous pouvez vous inscrire à des ateliers de formation, à des conférences, à des interventions externes et internes sur des sujets variés ; - Vous avez une subvention pour accéder à nos différents restaurants d'entreprise qui proposent des prix avantageux (deux cantines, trois bars à salade, SushiShop par exemple) ; - Vous pouvez accéder aux activités extra-professionnelles proposées par la Firme (abonnement de sport, VTC, etc) ; - Vous bénéficiez d'un remboursement de 50% du pass Navigo. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en 2ème année d'école de commerce, ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé RH. - Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve d'esprit d'initiative et êtes à l'aise avec les chiffres. - Créatif(ve) et curieux(se), vous avez une appétence pour la communication et l'événementiel, avec un très bon sens relationnel. - Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et possédez une forte capacité d'écoute et de compréhension de nos métiers. - Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel. Poste basé à Paris, La Défense.

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com Les agences de Nantes accompagnent des clients grands comptes sur des projets d'envergure dans les domaines du Secteur Public, de la Banque, de la Santé, de la Défense, de l'Energie et du Transport. Premier recruteur du numérique dans la région, Sopra Steria intervient sur des projets en Conseil, Intégration de Systèmes, Big Data, Mobilité et Nouvelles Technologies. Votre futur environnement de travail Au sein d'une équipe recrutement et sous la direction de la responsable recrutement vous intervenez sur tout le processus de recrutement. Vous travaillez en lien direct avec les équipes opérationnelles. Vos missions : - Rédaction et publication d'offres d'emploi - Sourcing sur les Jobboards et Réseaux Sociaux - Qualification des candidats - Participation aux forums écoles et évènements internes - Mise à jour de l'outil de reporting - Gestion de l'administratif RH Les apports du stage - Développer votre stratégie recrutement ; - Découvrir l'univers et le fonctionnement des ESN ; - Travailler en autonomie au sein d'une équipe motivée et dynamique ; - Interagir avec différents acteurs. Ce que nous vous proposons - Progression et développement de vos compétences - Construction d'un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évolution dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre En bac+5 RH ou commerce, vous cherchez votre stage de fin d'étude. Autonome, rigoureux(se), bon(ne) communicant(e), vous avez le goût du challenge et l'envie de vous investir. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2020 La fonction RH de Deloitte Afrique étant en pleine transformation, vous participerez à des projets innovants et impactants. Sous la supervision de la Responsable Learning & Development et en relation directe avec les relais RH de l'ensemble du réseau Deloitte Afrique, en tant qu'alternant(e) au sein de notre DRH Afrique, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationel que sur des projets structurants, vous participerez aux missions suivantes : - Learning & Developement : *Séminaires de Formation (organisation, logistique, gestion des animateurs et des participants, évaluation) ; *Accompagnement sur le projet de construction et de déploiement de parcours de formation métiers / grades ; *Renforcement du Digital Learning ; *Accompagnement sur le projet Onboarding (suivi et déploiement d'un parcours d'intégration personnalisé) et coordination des sessions ; *Animation des communautés RH (Relais RH, Ambassadeurs, Manager RH, Club Afrique...). - SIRH : *Suivi de notre outil Workday (fiabilisation et contrôles de données, accompagnement des utilisateurs) ; *Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres missions et projets de transformation RH. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en Master 2 dans une école de management ou grande université avec une spécialisation RH, vous recherchez une expérience significative dans le monde des Ressources Humaines. - Votre rigueur, réactivité et dynamisme contribueront à l'excellence de notre service. - Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence. - Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité. - Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. - Vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel). Poste basé à Paris, La Défense.

Votre rôle Un stage chez Orange Consulting c'est avant tout une opportunité de découvrir les différentes facettes du métier de Consultant ! En fonction de votre profil et de votre appétence, nous privilégierons, ensemble, un sujet spécifique autour duquel s'articulera votre période au sein de l'équipe. Encadré par des consultants expérimentés, vous deviendrez rapidement opérationnel et saurez comprendre les défis des clients auprès desquels vous interviendrez avec pour principales missions de : o Participer à la formalisation de propositions commerciales en amont des projets, o Contribuer à la conception de services digitaux fondés sur notre vision des Smart Cities, o Accompagner la mise en œuvre de projets dans le respect des objectifs, du budget et des délais, o Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet. Exemples de sujets traités: La communauté Smart Cities d'Orange Consulting intervient notamment sur 4 grands types de sujets depuis la conception jusqu'à la mise en œuvre de nouveaux services numériques : o Smart building/territories : accompagnement d'entreprises dans la digitalisation de leurs bâtiments et des espaces publics. Mise en œuvre d'une méthodologie multicritères : parcours utilisateurs (approche UX), processus métiers et RH, technologies (connectivité, plateformes, applications), business model. o Digital arena : pilotage de projets de transformation digitale de stades pour améliorer l'expérience client. Ces missions se déroulent notamment dans le cadre de futures grandes manifestations internationales (JO 2024, Coupe du monde de rugby 2023…). o Smart transport : conduite de projets visant à développer de nouveaux modes de connectivité pour les modes de transport du futur (véhicules connectés et autonomes, avions connectés…). o Smart utilities : réalisation de missions visant à permettre la collecte, l'agrégation et la supervision de données issues de sous-systèmes constitutifs de réseaux de distribution (eau, électricité, gaz). La très grande majorité des missions sur lesquelles nous intervenons sont donc réalisées pour le compte de grands groupes français et internationaux, mais aussi auprès d'entités publiques (villes, territoires, régions, Caisses…), afin de les accompagner dans la structuration et la coordination de leurs projets. De plus, nous participons aux projets majeurs de transformation interne du groupe Orange. Environnement de travail Située au pied de Montmartre, dans des locaux rénovés et agréables, Orange Consulting présente également les avantages d'une structure à taille humaine, filiale d'un grand Groupe. Le consultant sera en contact dès son arrivée avec des clients Entreprises, et en interne avec des acteurs de différentes entités du Groupe Orange (Orange Business Services, Orange Labs...). Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité pour les nouvelles technologies et l'innovation et vous êtes curieux des problématiques métier Smart Cities, des Transports ou des Utilities. Une connaissance du monde des télécoms est appréciée. Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités et curiosité intellectuelle. Vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral). Stage conventionné à pourvoir pour une durée de 6 mois à partir de Juin 2020. Si vous êtes à la recherche d'une expérience du Conseil qui soit à la fois humaine et valorisante dans un environnement de travail stimulant et propice à l'apprentissage, alors contactez nous !

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer les services et les évolutions métiers de nos clients. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal (physique, desktop & applications mobiles), le data management et l'asset management. Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur du Transport ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée composée de 2 personnes, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Au sein du marché Transport, vous aurez pour missions de : - Participation à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, d'alternances et d'emplois - Sourcing en fonction de besoins et des urgences - Communication sur les réseaux socioprofessionnels afin de dynamiser le recrutement - Pré-qualifier les CVs et les candidats - Participation aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - Participation aux entretiens et en assurer le suivi - Gestion la partie administrative RH - Participation aux reportings et réunions RH hebdomadaires - Communication sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourriez être amené à monter en compétence sur des projets transverses (organisation d'événements spécifiques pour la Division, animation de la cooptation, etc.). Les apports du stage - Découverte le secteur de l'informatique - Développement des compétences sur le recrutement Ce que nous vous proposons - Progression et développement de vos compétences - Construction d'un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évolution dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes dynamique, avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Autonome, rigoureux(se) vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles. Le recrutement de profil IT est un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Power Point). A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants. Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes : - Attractivité et Sourcing : *Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ; *Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...). - Développement : *Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ; *Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH. - SIRH : *Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ; *Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001). Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines. - Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service. - Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence. - Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité. - Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel). Poste basé à Paris, La Défense.

Nous sommes la nouvelle solution métier des équipes communication des sociétés cotées et des établissements financiers. Notre logiciel métier permet à nos clients de gérer, certifier, diffuser et mesurer la performance de leurs contenus en toute simplicité, sécurité et conformité. En cinq ans, un tiers des entreprises du CAC 40 (Air Liquide, Bouygues, Capgemini, Engie, L’Oréal, Renault, Schneider Electric) et de nombreuses banques, sociétés d’assurance et d’asset management (AG2R, Allianz, Amundi, BNP Paribas, BPCE, Crédit Agricole, Macif, Malakoff Humanis, Natixis) ont choisi notre solution. La start up doit son succès à celles et ceux qui ont façonné sa technologie et qui chaque jour la rendent plus performante. Notre force réside dans nos équipes : leur sens unique du service porté par 40 membres provenant de 12 cultures différentes. Actuellement en forte croissance en France et à l’international, nous sommes situés à Paris et à New York Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou similaire, enthousiaste à l'idée de rejoindre une aventure entrepreneuriale, pour nous aider à développer notre stratégie de contenu en France et à l'international. Voici les missions qui te seront confiées : - Rédiger des contenus qui apportent de la valeur ajoutée à notre cible et permettent la génération de leads qualifiés - Réaliser une veille approfondie de notre écosystème pour alimenter à la fois notre stratégie RP et social media - Gérer et animer nos réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook - Créer des contenus qui supportent notre équipe RH et la marque employeur - En formation Bac +4/+5 en école de communication, digitale ou de commerce - Tu as une belle plume - Tu maîtrises l'anglais - Tu es une personne curieuse, autonome et impliquée - Une première expérience réussie en communication est un plus

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible En tant que Stagiaire au sein de notre DRH Afrique francophone, vous serez amené(e) à travailler sur l'ensemble de nos activités et missions, tant sur le plan opérationnel que sur des projets structurants. Sous la supervision du Manager et du Senior RH de l'équipe et en relation directe avec nos relais RH de l'ensemble du réseau, vous participerez aux missions suivantes : - Attractivité et Sourcing : *Sourcing et Recrutement (Accompagnement dans la mise en place du nouvel outil SIRH de recrutement, pilotage et suivi des besoins en recrutement ; *Onboarding (Renforcement de l'Onboarding, mise en place du système de parrainage, livret d'accueil...). - Développement : *Mise en place et déploiement d'un Sharepoint RH ; *Accompagnement dans la mise en place de la Communauté Manager RH. - SIRH : *Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ; *Accompagnement sur les différents aspects de compliance (ISO 27001). Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d'autres missions et projets. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en Master dans une école de commerce ou en année de césure, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et avez une forte appétence pour les ressources humaines. - Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribueront à l'excellence de notre service. - Vous savez gérer les priorités et vous organiser en conséquence. - Vous faites preuve d'une grande conscience professionnelle et d'un sens de la confidentialité. - Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel). Poste basé à Paris, La Défense.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage (3 à 6 mois) à pourvoir entre Février et Novembre 2020 Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en oeuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information. L'activité conseil en Capital Humain fait partie d'un réseau mondial de plus de 12 500 consultants en ressources humaines. Au sein de l'équipe Actuariat Rétribution et Analytique, nous accompagnons nos clients à définir et mettre en oeuvre des politiques de rétribution alignées avec la stratégie en s'appuyant sur des décisions éclairées grâce à du benchmark et de l'analytique, sur des périmètres français et internationaux. En tant que stagiaire au sein de l'activité Actuariat Rétribution et Analytique du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous contribuerez tout particulièrement à notre étude annuelle des rémunérations en lien avec différents clients et sur différents secteurs d'activité : constitution du panel, qualification des bases de données et analyse des résultats. Vous serez aussi amené à intervenir sur des projets clients sur l'ensemble des activités suivantes : - Audit de politique de rémunération; - Gestion de la performance; - Rémunération des dirigeants; - Harmonisation des statuts sociaux; - Classification et pesée des postes; - Egalité salariale Femmes/Hommes; - Audit de paie... De plus, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) sur la partie Rémunération en participant aux missions de Due Diligence RH lors d'opérations de fusions, de cessions ou d'acquisitions d'activités en coordination avec l'équipe M&A Capital Humain. Enfin, vous participerez au développement commercial de l'activité (exemples : réponse aux appels d'offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l'éminence de l'activité...). Profil : - Etudiant(e) en dernière année d'université, d'école de commerce ou formation équivalente en Ressources Humaines. - Vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'adaptabilité et de service client. - Vous êtes capable de travailler en équipe en mode projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels. - Vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence forte pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel (fonctions avancées). - Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit Poste basé à La Défense.

Rattaché au Coordinateur Recrutement en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements. Vos principales missions sont : •La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération) •Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…) •Les qualifications téléphoniques •La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux) •La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion, •Le suivi d'intégration du candidat Vous serez aussi amenée à : •Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…) •Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels Actuellement en Master 2 avec une spécialisation Ressources Humaines, vous recherchez un stage de fin d’étude. Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques. Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.