89 offres à pourvoir

Stage à pourvoir en Juillet/Août 2021 Au sein du Service RH de l'Etablissement, vous serez rattaché(e) au Responsable RH de proximité, Responsable Recrutement Alternance, Stage & Intérim, Référent Handicap. Vos missions seront les suivantes: Recrutement Accompagnement des opérationnels dans la sélection et le recrutement de candidats Etudiants et Intérimaires: - Participation à l'analyse des besoins avec les Opérationnels; - Gestion des candidatures via outil E. TALENT; - Organisation des entretiens RH et Opérationnels; - Relations écoles: Suivi des contrats d'apprentissage ou de profesionnalisation et des conventions de stage, - Reporting mensuel de suivi des effectifs Participation à des forums. Participation à des projets RH du site de Vélizy, Intégration, Mission Handicap et Diversité, etc.

Une Équipe de 80 personnes missionnées pour accompagner nos clients en France et à l'international dans la réalisation de leurs projets. Des projets autour de la mobilité et des infrastructures pour faire de notre monde un espace plus agréable ! Partenaire des plus grands acteurs des principaux chantiers du transport ferroviaire, construction, bâtiment et aménagement du territoire, Nous avons pour ambition de poursuivre notre développement en intégrant dans nos équipes les talents de demain... - Développement de marque employeur sur les réseaux sociaux - Assister et participer à la gestion quotidienne des activités RH (suivi des collaborateurs, études RH …) en appui des managers - Promouvoir les enjeux et l’importance de la formation (Suivi des formations collaborateurs, élaboration de plan de formation …) - Suivi des indicateurs de pilotage qualitatifs RH interne - Mise en place de suivi spécifiques collaborateurs De formation Bac +5 en école de commerce ou école RH. Vous...

Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous découvrirez l'activité du service Formation et la gestion des actions de formation. Vous réaliserez un état des lieux sur la formation à distance : - Recherche de solutions innovantes - Benchmark - Préconisations concernant la mise en place et le développement des formations à distance Vous participerez à l'enregistrement des attestations de formation dans l'outil de gestion de la formation professionnelle, ainsi qu'à l'accompagnement des managers et salariés dans l'utilisation de cet outil. Vous assurerez l'organisation et le suivi administratif des formations (logistique, convocations, saisies, etc …).

Tu as envie d’intégrer une équipe dynamique dans un contexte international ? Tu aimerais travailler avec des interlocuteurs basés aux quatre coins de l’Europe ? Tu as envie de travailler avec un réseau diversifié ? Tu veux toi aussi accélérer la transformation digitale ? Alors rejoins-nous ! Au sein de la division VINCI Energies Europe West, tu intégreras notre équipe, en charge du développement RH (4 personnes), pour nous accompagner autour de 2 grands thèmes : la diversité et le recrutement. Pendant ce stage, tu exploreras à nos côtés : Nos projets de développement des pratiques RH : stagiaires internationaux, VIE, développement des relations écoles, mixité femme/homme…etc. L’animation des différentes communautés sur nos réseaux sociaux d’entreprise sur des thématiques précises, en lien avec la stratégie RH du Groupe et les projets menés dans nos pays ; L’organisation courante de l’équipe dans un environnement international ; Ton projet de stage se définira autour de : La...

Au sein du Siège d'Apave International et intégré à l'équipe RH vous jouez un rôle clé dans la mise en place de notre politique de Gestion des Ressources Humaines et participez au quotidien aux processus en lien avec nos 50 filiales internationales : Réaliser des missions de recrutement : - Cogérer, en appui de l'équipe en place, les processus recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, recherche de candidatures, pré-qualifications téléphoniques, évaluations de compétences, entretiens et débriefings ; - Rechercher et tester des nouveaux canaux de diffusions et de recherches pour accentuer la visibilité d'Apave sur sa dimension internationale. Contribuer à la mise en place du processus de formation interne à l'échelle internationale : - Participer à la mise en œuvre des actions de formations internes sur la base du plan de formation consolidé ; - Construire le système documentaire de formation interne (catalogue, fiches programmes, supports, etc.) en lien avec nos...

Notre client est une startup qui aide les propriétaires à vendre leurs biens immobiliers. Ils se positionnent comme une alternative aux agences immobilières et aux sites entre particuliers en proposant une offre innovante basée sur un modèle 100% digital. Ils recrutent actuellement 200 agents immobilier sur l'ensemble du territoire national. Vous travaillerez en collaboration permanente avec les cofondateurs de cette startup & les managers. - Création des campagnes de recrutement - Entretien de validation des prérequis - Présentation du service de cette startup - Pré-sélection des candidats - Aide à la gestion administratives de l'accueil des nouvelles recrues - Autres missions RH - Esprit de synthèse - Bonne élocution - Ouverture d’esprit, curiosité et esprit d’initiative - Force de proposition - Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous impliquer dans une START-UP innovante et ambitieuse null

Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises. En binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet. En tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet. Nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société. Véritable partenaire RH, vos missions seront riches et variées : - Veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition...

Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école ! Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs. Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs. Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province. Notre startup c’est : 3000 élèves ; Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à la Responsable des Relations sociales  et santé au travail de Crédit Agricole Assurances Solutions et rejoindrez l'équipe santé au travail afin de participer aux différentes actions en cours et aux actions de prévention à mettre en place. Vous contribuez à accompagner l'équipe dans  les suivis des actions actuelles et sur les sujets à venir dans le cadre de la prévention, ces sujets variés portent sur la santé au travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - La gestion des prises de rendez-vous - Assurer le suivi des visites médicales - Participer aux actions liées à la gestion du Covid-19 - Aider à la rédaction de documents divers

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de...

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : - l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur - la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées Au sein de la Direction des Ressources Humaines , vous prenez part à l'activité de Recrutement et de gestion de LCL en tant qu'Assistant Recrutement Ressources Humaines. Vous serez en support d'une équipe de responsables de développement individuel chargée de la gestion et du recrutement qui vous formera à l'ensemble des processus RH. Dans de votre cadre de votre stage, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - aider au recrutement pour le réseau commercial, - gérer un portefeuille d'annonces et assurer un suivi avec les chargés de...

 CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un stagiaire Assistant Transformation Manager (H/F) à Guyancourt (78). Vous intégrerez le Socle Digital Workplace, qui construit et maintient l’ensemble des outils de l’environnement de travail digital des collaborateurs du Groupe Crédit Agricole, du poste de travail aux outils de communication en passant par les outils collaboratifs. Les équipes du Socle assurent également le support aux utilisateurs et la prise en compte de leurs attentes, afin d’optimiser leur expérience au quotidien. Le Socle a été créé récemment, avec 140 collaborateurs venant d’horizons différents au sein du Groupe : il est donc en pleine construction ! L’équipe de direction Digital Workplace recherche un(e) stagiaire pour accompagner le pilotage de la transformation des modes de travail : télétravail, collaboration/co-construction, agilité dans les équipes projets, efficacité...

Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en administration du personnel ? Alors postulez !   Vous rejoindrez l'équipe Recrutement qui au sein du pôle Développement RH, pilote et coordonne : - les processus liés au recrutement en CDI, - la politique Relations Ecoles, - le recrutement, l'accueil, et le suivi de la population "Graduate" (Stagiaires, Alternants, VIE), - les projets Recrutement. Concrètement vos missions seront les suivantes : 1- Etablir les dossiers administratifs dématérialisés des stagiaires et alternants : - Constituer les dossiers, rédiger les conventions de stage / contrats de travail et contacter les écoles des étudiants - Saisir dans les outils informatiques (site de recrutement et outil d’onboarding PEOPLEDOC) - Etre l'intermédiaire avec le service paie : suivre les entrées et sorties - Compléter le reporting, le suivre et relancer si besoin  2- Participer aux accueils groupés des stagiaires & alternants : Aider à la...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable Recrutement et Gestion de Carrière et plus particulièrement au pôle Recrutement Jeune et Marque Employeur. Doté(e) d'une une première expérience en paie/assistanat RH, vous souhaitez élargir vos compétences en Ressources Humaines. Au sein du service Recrutement Jeunes et Marque Employeur, vos missions consisteront à : - Contribuer au suivi administratif et à l'intégration des stagiaires et alternants : constitution du dossier d'embauche des candidats, mise en place des contrats d'alternance et convention de stage, établissement des conventions de formation, suivi des périodes d'essai et des absences,  relations avec nos partenaires OPCO - Contribuer au recrutement de nos stagiaires, alternants et VIE -  Participer au projet de Marque employeur de CAA, auprès des étudiants et jeunes diplômés en particulier via les forums, les réseaux sociaux et les présentation au sein des écoles

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement et vos qualités d'organisation d'évènements ?  Alors postulez ! Au sein du pôle Développement RH, l'équipe Recrutement pilote et coordonne : - les processus liés au recrutement en CDI, - la politique Relations Ecoles, - le recrutement, l'accueil, et le suivi de la population "Graduate" (Stagiaires, Alternants, VIE), - les projets Recrutement. Concrètement, vos missions seront les suivantes :   - Gérer un portefeuille d'offres de stage et d'alternance : recensement du besoin, publication de l'offre et sourcing des candidatures reçues, - Accompagner les stagiaires, alternants, VIE à potentiel dans l'intégration du vivier interne : recueillir, analyser les évaluations des managers et participer aux entretiens de fin de contrat, - Participer au déploiement de la politique Relations Ecoles de CACIB en assistant à certains...

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci d'indiquer sur votre CV le type de contrat d'alternance préparé et le rythme d'alternance. Présentation du service : Le pôle Activités sociales groupe et handicap est rattaché à la direction des Politiques Sociales du groupe Crédit Agricole S.A. Cette direction comprend 2 autres pôles : Juridique social groupe et Relations sociales groupe. La direction des Politiques sociales groupe est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. Au-delà des activités sociales et du Handicap groupe, le pôle est également en charge du pilotage du volet RH de la RSE du groupe Crédit Agricole SA. Il intervient également en appui de la DRHG pour certains engagements sociétaux pour le compte du groupe Crédit Agricole SA. dont l’accueil de collégiens de 3ème issus d’établissements REP+ (Réseau prioritaire d’éducation ) et REP, dans le cadre de leur stage d’observation. Descriptif de la mission : Les engagements sociaux et sociétaux...

Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines, les bâtiments et les systèmes d’information chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. 2018 : 12,6 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 77 500 collaborateurs // 1800 entreprises // 53 pays www.vinci-energies.com CEGELEC tertiaire Ile de France, 300 collaborateurs, spécialisé dans les métiers de l'énergie au sein de VINCI Energies France et du groupe VINCI, apporte son expertise dans les métiers de l'ingénierie et de l'installation électrique en courants forts et courants faibles au sein des grands ensembles tertiaires de la région...

 Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les usines ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. 2019 : 13,75 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 82 500 collaborateurs // 1800 entreprises // 56 pays Cegelec Industrie Sud-Est (13) recrute un Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) Cegelec Industrie Sud-Est -marque ACTEMIUM- fait partie du réseau d’entreprises industrielles de VINCI Energies. Nous sommes spécialisés dans l’expertise et l’ingénierie des équipements pétrochimiques chimique et pharmacie, notamment dans les études et travaux neufs en Electricité...

 Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les usines ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. 2019 : 13,75 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 82 500 collaborateurs // 1800 entreprises // 56 pays Cegelec Industrie Sud-Est (13) recrute un Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) Cegelec Industrie Sud-Est -marque ACTEMIUM- fait partie du réseau d’entreprises industrielles de VINCI Energies. Nous sommes spécialisés dans l’expertise et l’ingénierie des équipements pétrochimiques chimique et pharmacie, notamment dans les études et travaux neufs en Electricité...

Connexions, performance, efficience énergétique, datas : VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser la transformation numérique et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les 1800 entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines et les bâtiments, chaque jour plus fiables, plus sûrs et plus efficients. Notre organisation, proche des enjeux locaux et collaborant en réseau avec l’ensemble des entités du groupe, vous permettra de découvrir une culture d’autonomie, de confiance. Les entreprises d'infrastructures de  VINCI Energies conçoivent et réalisent des infrastructures de réseaux d’énergies (électricité, gaz) , d’éclairage public, d’équipements urbains dynamiques  et de télécommunications liées à l’aménagement du territoire pour les collectivités et les investisseurs privés Nous recherchons pour une de nos entreprises implantée à...