Mission :
En binôme avec nos directeurs de projets, vous participez à toutes les réunions clients et réalisez des missions de gestion de projet : rédaction de compte rendus de réunions, rédaction de livrables.
Vous ne pouvez pas rêver mieux pour découvrir de l'intérieur des missions de conseil en développement RH !
Profil recherché :
Consultant junior.
avr. 03, 2019
Stage
Mission :
En binôme avec nos directeurs de projets, vous participez à toutes les réunions clients et réalisez des missions de gestion de projet : rédaction de compte rendus de réunions, rédaction de livrables.
Vous ne pouvez pas rêver mieux pour découvrir de l'intérieur des missions de conseil en développement RH !
Profil recherché :
Consultant junior.
Groupe ADP - Aéroport de Paris
Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de l'aide au recrutement avec l'assistance à la rédaction d'annonces, la vérification et les liens avec les jobs boards, l'animation et la présence sur les forums des alumnis, le tri de CV, le briefing avec les managers, les entretiens de recrutement avec managers et RRH, des études salariales et la rédaction de contrats de travail.
Horaires : 08h30 - 16h30
Durée : 6 mois
avr. 04, 2019
Alternance
Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de l'aide au recrutement avec l'assistance à la rédaction d'annonces, la vérification et les liens avec les jobs boards, l'animation et la présence sur les forums des alumnis, le tri de CV, le briefing avec les managers, les entretiens de recrutement avec managers et RRH, des études salariales et la rédaction de contrats de travail.
Horaires : 08h30 - 16h30
Durée : 6 mois
Notre Centre de Services Partagés recherche un(e) :
Gestionnaire Administratif RH H/F
Stage conventionné (6 mois)
Lyon (69)
Intégré(e) au sein d’une équipe d’environ 30 personnes, et rattaché(e) au Responsable de l’équipe, vous participerez aux missions suivantes :
♠ Gestion administrative des salariés :
* Traiter les entrées et les sorties des collaborateurs dans le système d’information RH
* Assurer les modifications et vérifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales et au droit du travail en vigueur
* Réaliser les courriers et avenants relatifs aux dossiers des collaborateurs
* Contribuer à la veille réglementaire et sociale
♠ Contribution à l’évolution du Système d’Information RH (SIRH) :
* Participer aux phases de test d’évolution de l’outil
* S’assurer de la qualité des informations contenues dans le SIRH pour garantir la qualité des interfaces entre les différentes applications
* Vérifier la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel
mars 23, 2019
Stage
Notre Centre de Services Partagés recherche un(e) :
Gestionnaire Administratif RH H/F
Stage conventionné (6 mois)
Lyon (69)
Intégré(e) au sein d’une équipe d’environ 30 personnes, et rattaché(e) au Responsable de l’équipe, vous participerez aux missions suivantes :
♠ Gestion administrative des salariés :
* Traiter les entrées et les sorties des collaborateurs dans le système d’information RH
* Assurer les modifications et vérifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales et au droit du travail en vigueur
* Réaliser les courriers et avenants relatifs aux dossiers des collaborateurs
* Contribuer à la veille réglementaire et sociale
♠ Contribution à l’évolution du Système d’Information RH (SIRH) :
* Participer aux phases de test d’évolution de l’outil
* S’assurer de la qualité des informations contenues dans le SIRH pour garantir la qualité des interfaces entre les différentes applications
* Vérifier la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante à travers un stage de 4 à 6 mois et en vue d’une alternance de 2 ans au sein de la Direction Relations & Ressources Humaines du siège social de Norauto.
Au sein du pôle Développement Humain, tu feras partie de notre équipe recrutement composée de 10 collaborateurs(trices). Directement rattaché(e) au Responsable Recrutement et Relations Ecoles siège, tes missions principales se déclinent de la façon suivante :
Recrutement & Intégration
- Accompagner les managers du siège dans le recrutement des alternants 2019-2020 (compréhension du besoin, rédaction de l’annonce, mise en ligne sur nos différents job board, tri de CV, pré-qualification téléphonique et participation aux entretiens de recrutement)
- Contribuer à l’intégration des nouveaux stagiaires et apprentis (organisation de la journée d’intégration, kit de bienvenue…)
Accompagnement alternants
- Développer le taux de transformation (passage alternance à un CDI/CDD) en participant aux bilans de mi et fin de parcours alternants.
- Animer la communauté des alternants et stagiaires (rencontres avec des dirigeants, organisation d’ateliers, newsletters…)
Campus Management/Relations Écoles
- Participer aux forums écoles et universités
- Contribuer au développement de notre marque employeur via des actions de communication interne (portail RH) & externe (réseaux sociaux, site de recrutement …)
- Etre l’interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires et de notre organisme de financement formation.
De niveau Bac +3 en université, école de commerce spécialité RH, tu es rigoureux(se) et possèdes un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome et organisé(e), tu as une réelle capacité d'adaptation et d'anticipation. Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif, enthousiaste et aimes travailler en équipe.
mars 08, 2019
Stage
Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante à travers un stage de 4 à 6 mois et en vue d’une alternance de 2 ans au sein de la Direction Relations & Ressources Humaines du siège social de Norauto.
Au sein du pôle Développement Humain, tu feras partie de notre équipe recrutement composée de 10 collaborateurs(trices). Directement rattaché(e) au Responsable Recrutement et Relations Ecoles siège, tes missions principales se déclinent de la façon suivante :
Recrutement & Intégration
- Accompagner les managers du siège dans le recrutement des alternants 2019-2020 (compréhension du besoin, rédaction de l’annonce, mise en ligne sur nos différents job board, tri de CV, pré-qualification téléphonique et participation aux entretiens de recrutement)
- Contribuer à l’intégration des nouveaux stagiaires et apprentis (organisation de la journée d’intégration, kit de bienvenue…)
Accompagnement alternants
- Développer le taux de transformation (passage alternance à un CDI/CDD) en participant aux bilans de mi et fin de parcours alternants.
- Animer la communauté des alternants et stagiaires (rencontres avec des dirigeants, organisation d’ateliers, newsletters…)
Campus Management/Relations Écoles
- Participer aux forums écoles et universités
- Contribuer au développement de notre marque employeur via des actions de communication interne (portail RH) & externe (réseaux sociaux, site de recrutement …)
- Etre l’interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires et de notre organisme de financement formation.
De niveau Bac +3 en université, école de commerce spécialité RH, tu es rigoureux(se) et possèdes un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome et organisé(e), tu as une réelle capacité d'adaptation et d'anticipation. Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif, enthousiaste et aimes travailler en équipe.
Vous avez une connaissance ou un intérêt pour l'employabilité et le développement durable (aménagement du territoire, Silver Economie, Transition Energétique, E-Education) ? Vous aimez gérer des projets ? Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et de communication ? Ce poste peut vous intéresser ! Rattaché/e au Délégué Régional, vous participez à l'accompagnement des entités du Groupe dans le développement de leur activité économique, et à la communication (interne/externe) sur les projets prioritaires de développement de nouveaux services (Silver Economie, transition Energétique, E-Education, Aménagement du territoire). Vos missions : - Contribution au pilotage et mise en oeuvre des projets - Contribution à l'organisation des évènements régionaux auxquels s'associent La Poste (Semaine Européenne de la Mobilité, Semaine du Développement Durable, Salon des Maires, …) - Représentation du Délégué Régional, aux réunions internes et externes physiques ou téléphoniques - Organisation des réunions : réservation de salles, organisation logistique, invitations, suivi des participants, prise de notes… - Préparation des supports de présentation pour réunions, évènements, rencontres - Rédaction de notes de synthèse et compte-rendu de réunions - Suivi de projet, suivi d'activité, reporting
mars 24, 2019
Stage
Vous avez une connaissance ou un intérêt pour l'employabilité et le développement durable (aménagement du territoire, Silver Economie, Transition Energétique, E-Education) ? Vous aimez gérer des projets ? Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et de communication ? Ce poste peut vous intéresser ! Rattaché/e au Délégué Régional, vous participez à l'accompagnement des entités du Groupe dans le développement de leur activité économique, et à la communication (interne/externe) sur les projets prioritaires de développement de nouveaux services (Silver Economie, transition Energétique, E-Education, Aménagement du territoire). Vos missions : - Contribution au pilotage et mise en oeuvre des projets - Contribution à l'organisation des évènements régionaux auxquels s'associent La Poste (Semaine Européenne de la Mobilité, Semaine du Développement Durable, Salon des Maires, …) - Représentation du Délégué Régional, aux réunions internes et externes physiques ou téléphoniques - Organisation des réunions : réservation de salles, organisation logistique, invitations, suivi des participants, prise de notes… - Préparation des supports de présentation pour réunions, évènements, rencontres - Rédaction de notes de synthèse et compte-rendu de réunions - Suivi de projet, suivi d'activité, reporting
Groupe Caisse des Dépôts
99 Avenue Jean Baptiste Clément, 93430 Villetaneuse, France
Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe.
Missions :
Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe,
A ce titre :
- Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an)
- Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques)
- Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an)
- Diffuser les annonces sur les jobboards,
- Effectuer du sourcing,
- Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV,
- Raliser les qualifications tlphoniques,
- Participer au suivi administratif :
- Prparation de dossiers administratifs
- Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...)
- Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies
- Participer aux projets transverses de l'quipe.
Profil :
Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...).
Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative.
Votre orthographe est irrprochable.
- Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ;
- Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ;
- Vous savez vous montrer diplomate ;
- Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ;
- Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut.
Dure : 1 an
avr. 16, 2019
Alternance
Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe.
Missions :
Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe,
A ce titre :
- Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an)
- Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques)
- Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an)
- Diffuser les annonces sur les jobboards,
- Effectuer du sourcing,
- Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV,
- Raliser les qualifications tlphoniques,
- Participer au suivi administratif :
- Prparation de dossiers administratifs
- Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...)
- Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies
- Participer aux projets transverses de l'quipe.
Profil :
Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...).
Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative.
Votre orthographe est irrprochable.
- Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ;
- Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ;
- Vous savez vous montrer diplomate ;
- Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ;
- Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut.
Dure : 1 an
Groupe Caisse des Dépôts
15 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
-Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
-Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
-Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
-Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
-Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
-Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ;
-Constituer un laboratoire pour la fonction RH.
MISSION/ACTIVITES:
Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples :
?Formation,
?Innovation sociale et bien-tre au travail,
?Transformation et Conduite du changement
Les tches qui seront les siennes sont les suivantes :
-Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...)
-Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...)
-Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.)
-Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
-Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
-Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
-Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
-Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires
-Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public
-Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
-Participer au plan de formation
Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
COMPETENCES ATTENDUES :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d'autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique
avr. 16, 2019
Stage
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
-Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
-Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
-Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
-Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
-Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
-Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ;
-Constituer un laboratoire pour la fonction RH.
MISSION/ACTIVITES:
Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples :
?Formation,
?Innovation sociale et bien-tre au travail,
?Transformation et Conduite du changement
Les tches qui seront les siennes sont les suivantes :
-Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...)
-Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...)
-Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.)
-Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
-Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
-Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
-Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
-Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires
-Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public
-Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
-Participer au plan de formation
Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
COMPETENCES ATTENDUES :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d'autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique
Orange NRS
75 Rue de Paris, 93260 Les Lilas, France
La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique.
Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups.
En tant que consultant junior vous serez amené à :
• Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité
• Participer à la rédaction de propositions commerciales
• Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs)
Nous réalisons différents types de missions :
• Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc.
• Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc.
• Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc.
• Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc.
Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer :
• Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation.
• Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…).
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation.
Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019
avr. 15, 2019
Stage
La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique.
Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups.
En tant que consultant junior vous serez amené à :
• Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité
• Participer à la rédaction de propositions commerciales
• Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs)
Nous réalisons différents types de missions :
• Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc.
• Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc.
• Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc.
• Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc.
Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer :
• Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation.
• Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais.
Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…).
Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation.
Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral).
Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019
Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Sous la supervision du Manager de l’équipe et en relation directe avec les relais RH de l’ensemble du réseau Afrique, vous participerez aux missions suivantes : * Attractivité et sourcing : - Participation au projet d’amélioration de l’attractivité de Deloitte Afrique (promesse employeur, projet ambassadeurs…) ; - Sourcing et recrutement (projet d’optimisation de nos process et analyse de nos recrutements, rédaction des annonces, sélection des candidatures stagiaires et juniors, gestion de la relation candidats, entretien de recrutement, compte rendu…). * Développement : - Formation (la participation à l’organisation et à la logistique des séminaires ou des sessions de formation incluant le choix du lieu, la gestion avec le prestataire, les aspects communication, la gestion des documents administratifs (lettres de convocation), la coordination des déplacements, la présence et l’animation sur place, les questionnaires d’évaluation…) ; - Mobilité (projet d’optimisation de nos process, suivi des candidatures) ; - Accompagnement des collaborateurs suite à la mise en place de notre nouvel outil d’évaluation de la performance. * SIRH : - Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ; - Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d’autres missions et projets de transformation RH.
avr. 13, 2019
Apprentissage/Alternance
Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Sous la supervision du Manager de l’équipe et en relation directe avec les relais RH de l’ensemble du réseau Afrique, vous participerez aux missions suivantes : * Attractivité et sourcing : - Participation au projet d’amélioration de l’attractivité de Deloitte Afrique (promesse employeur, projet ambassadeurs…) ; - Sourcing et recrutement (projet d’optimisation de nos process et analyse de nos recrutements, rédaction des annonces, sélection des candidatures stagiaires et juniors, gestion de la relation candidats, entretien de recrutement, compte rendu…). * Développement : - Formation (la participation à l’organisation et à la logistique des séminaires ou des sessions de formation incluant le choix du lieu, la gestion avec le prestataire, les aspects communication, la gestion des documents administratifs (lettres de convocation), la coordination des déplacements, la présence et l’animation sur place, les questionnaires d’évaluation…) ; - Mobilité (projet d’optimisation de nos process, suivi des candidatures) ; - Accompagnement des collaborateurs suite à la mise en place de notre nouvel outil d’évaluation de la performance. * SIRH : - Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ; - Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d’autres missions et projets de transformation RH.
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Profil
Vous préparez une formation Bac+4/5 dans les RH ou autre formation spécialisée (juridique, commerce, communication…). Nous sommes ouverts !
On vous remarque par votre créativité et ouverture d'esprit car vous ne lâchez rien. De plus vos qualités de communication orales et écrites sont indéniables. Enfin, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et de partage.
Vous êtes une personne autonome et force de proposition qui n’a pas peur des challenges.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
avr. 02, 2019
Stage
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Profil
Vous préparez une formation Bac+4/5 dans les RH ou autre formation spécialisée (juridique, commerce, communication…). Nous sommes ouverts !
On vous remarque par votre créativité et ouverture d'esprit car vous ne lâchez rien. De plus vos qualités de communication orales et écrites sont indéniables. Enfin, vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et de partage.
Vous êtes une personne autonome et force de proposition qui n’a pas peur des challenges.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
Nous recherchons un(e) :
Assistant(e) RH en alternance
Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)
A pourvoir immédiatement
En support de l'équipe RH et du DRH, vous aurez pour mission :
• L'accueil des nouveaux collaborateurs
• La gestion des informations nécessaires à la rédaction des contrats de travail, contrats de professionnalisation et conventions de stage
• La préparation des dossiers d'embauche et d'intégration (commande de badge, PC)
• La rédaction de courriers divers et avenants
• Le traitement des circuits de départ des collaborateurs
• La gestion des déclarations d'accidents du travail
• Le suivi des arrêts maladie
• La distribution des Tickets Restaurants
• Le suivi des attestations de titre de transport
• L'organisation d'évènements ou réunions internes
• Le suivi des tableaux de bord RH
mars 30, 2019
Apprentissage/Alternance
Nous recherchons un(e) :
Assistant(e) RH en alternance
Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)
A pourvoir immédiatement
En support de l'équipe RH et du DRH, vous aurez pour mission :
• L'accueil des nouveaux collaborateurs
• La gestion des informations nécessaires à la rédaction des contrats de travail, contrats de professionnalisation et conventions de stage
• La préparation des dossiers d'embauche et d'intégration (commande de badge, PC)
• La rédaction de courriers divers et avenants
• Le traitement des circuits de départ des collaborateurs
• La gestion des déclarations d'accidents du travail
• Le suivi des arrêts maladie
• La distribution des Tickets Restaurants
• Le suivi des attestations de titre de transport
• L'organisation d'évènements ou réunions internes
• Le suivi des tableaux de bord RH
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
mars 23, 2019
Stage
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
mars 23, 2019
Stage
Description de l'entreprise
Vous souhaitez contribuer à une vision dynamique des services d’infrastructure ? Vous aspirez à intervenir sur des projets d’envergure internationale ? Construisez votre parcours et révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France !
Capgemini accompagne les entreprises pour faire de leurs infrastructures un accélérateur de transformation digitale. Du conseil à la conception, de la réalisation à la production, nous offrons à nos clients une gamme complète de services combinant sécurité, évolutivité, optimisation et innovation.
Description de la mission
La Business Line Infrastructure Ouest recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT H/F.
Le recrutement vous intéresse ? Le secteur de l’informatique également ?
Vous aimez relever des défis et travailler en équipe ?
Nous recherchons justement une personne pour compléter notre superbe équipe Sogeti Cloud Infrastructure.
En tant que recruteur, vous aurez les missions suivantes :
- La définition des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
- Réception et tri des candidatures
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
- Reporting auprès des RH et des Managers
Vous pourrez également prendre part à de beaux projets comme :
- L'organisation d'événements de recrutement originaux
- L'animation de nos relations écoles–entreprise
- La participation à des salons / sessions de recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage est l'opportunité pour vous de booster votre CV avec une expérience professionnelle enrichissante dans une entreprise connue et reconnue à l'échelle nationale et internationale.
Vous aurez aussi l'occasion de découvrir l'univers riche et passionnant de l'informatique, ainsi que ses métiers porteurs d'avenir. Vous découvrirez un secteur et une entreprise en pleine croissance qui vous apportera de multiples opportunités de carrière.
Capgemini vous offre un management de proximité, à l'écoute de ses salariés et où chacun peut entreprendre et révéler le meilleur de lui-même. C'est aussi pour cela que Capgemini vous versera une gratification de stage à la hauteur de votre travail.
Enfin, si vous souhaitez rejoindre la communauté Capgemini, où règne bonne humeur et bonne ambiance, alors n'attendez plus pour postuler !
Le Groupe La Poste
92130 Issy-les-Moulineaux, France
Au sein d'une équipe RH, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Effectuer des recherches concernant les dispositions réglementaires et/ou juridiques, réaliser des études concernant des situations individuelles (analyse de la situation, des risques et propositions de solutions). - Rédiger des fiches MEMO synthétiques à l'attention des personnels de la filière RH (chargés de gestion RH, RH de proximité) ou des collaborateurs et managers. Participer à leur démultiplication. - Participer aux travaux concernant les processus et procédures RH dans le cadre d'une démarche de simplification et d'amélioration continue; - Participer à la réalisation d'une bibliothèque documentaire dédiée à la DRH mutualisée - Participer à la veille juridique et réglementaire
mars 23, 2019
Stage
Au sein d'une équipe RH, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Effectuer des recherches concernant les dispositions réglementaires et/ou juridiques, réaliser des études concernant des situations individuelles (analyse de la situation, des risques et propositions de solutions). - Rédiger des fiches MEMO synthétiques à l'attention des personnels de la filière RH (chargés de gestion RH, RH de proximité) ou des collaborateurs et managers. Participer à leur démultiplication. - Participer aux travaux concernant les processus et procédures RH dans le cadre d'une démarche de simplification et d'amélioration continue; - Participer à la réalisation d'une bibliothèque documentaire dédiée à la DRH mutualisée - Participer à la veille juridique et réglementaire
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets ressources humaines, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation à l’organisation des journées d’intégration et au déploiement du nouveau format d’intégration, des nouveaux outils et parcours d’intégration ; * Participation au déploiement des actions de well-being ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et à la réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent être allouées au (à la) stagiaire en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets ressources humaines, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation à l’organisation des journées d’intégration et au déploiement du nouveau format d’intégration, des nouveaux outils et parcours d’intégration ; * Participation au déploiement des actions de well-being ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et à la réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent être allouées au (à la) stagiaire en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Stage long (6 mois) à pourvoir en juillet 2019 Alternance (2 ans) à pourvoir en septembre 2019 Rattaché(e) à la Marque Employeur, vous intégrerez l’équipe Relations Campus et évoluerez dans un environnement dynamique, où l’esprit d’équipe et la bonne humeur font partie du quotidien. Vous participerez à différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles : * Organisation logistique et participation aux manifestions au sein des écoles (forums, présentations, Deloitte Sans Tabou) ; * Organisation d’événements dédiés aux écoles ingénieurs/ de commerce ; * Suivi de la relation avec nos associations partenaires et administrations ; * Coordination en interne de nos actions et animation de notre réseau d’ambassadeurs campus ; * Participation à d’autres projets RH transverses. Vous serez également amené(e) à interagir avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités, partenaires et prestataires externes… Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir en juillet 2019 Alternance (2 ans) à pourvoir en septembre 2019 Rattaché(e) à la Marque Employeur, vous intégrerez l’équipe Relations Campus et évoluerez dans un environnement dynamique, où l’esprit d’équipe et la bonne humeur font partie du quotidien. Vous participerez à différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles : * Organisation logistique et participation aux manifestions au sein des écoles (forums, présentations, Deloitte Sans Tabou) ; * Organisation d’événements dédiés aux écoles ingénieurs/ de commerce ; * Suivi de la relation avec nos associations partenaires et administrations ; * Coordination en interne de nos actions et animation de notre réseau d’ambassadeurs campus ; * Participation à d’autres projets RH transverses. Vous serez également amené(e) à interagir avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités, partenaires et prestataires externes… Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets RH, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation au déploiement du plan d’actions mixité et diversité ; * Participation au déploiement des actions en faveur de la parentalité ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent vous être allouées en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Rattaché(e) à la direction des projets RH, vous ferez partie intégrante de l’équipe et interviendrez sur les missions suivantes : * Participation au déploiement du plan d’actions mixité et diversité ; * Participation au déploiement des actions en faveur de la parentalité ; * Suivi et analyse de reportings et de sondages ; * Participation à des projets à dimension internationale ; * Participation à d’autres projets RH transverses ; * Participation à la conception et réalisation de supports écrits. Cette fiche de poste n’est pas limitative, d’autres missions peuvent vous être allouées en fonction des besoins de l’équipe. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de notre Firme, vous interviendrez sur un projet relatif à la refonte de notre système d’évaluation des performances. Vous serez guidé(e) par un manager de projet RH dans la conduite du projet et serez amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous contribuerez à l’ensemble des phases du projet en cours : * Poursuite de l’implémentation du système de gestion de la performance auprès des différents business unit ; * Suivi du respect du planning et de l’avancement du projet ; * Coordination des différents streams du projet (communication, formation…) ; * Lancement, analyse et restitution de la survey auprès des utilisateurs ; * Participation à la préparation et à l’animation des ateliers (i.e. focus groupes, réseau des champions…) ; * Participation à des actions d’accompagnement du changement (communication, formation, accompagnement des directions RH business unit…) ; * Participation aux ateliers sur le rôle du manager : synthèse des échanges, travaux de conception selon les attendus des activités et de l’international ; * Accompagnement des parcours de formation Manager en lien avec les équipes Learning & Development : présentation, suivi du calendrier, relance et reporting ; * Participation à la conception d’un programme Hauts Potentiels avec les différentes activités et directions des ressources humaines : benchmarking, proposition, accompagnement aux actions de déploiement…
mars 22, 2019
Stage
Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de notre Firme, vous interviendrez sur un projet relatif à la refonte de notre système d’évaluation des performances. Vous serez guidé(e) par un manager de projet RH dans la conduite du projet et serez amené(e) à organiser les modalités de conduite de projet et son suivi. Vous contribuerez à l’ensemble des phases du projet en cours : * Poursuite de l’implémentation du système de gestion de la performance auprès des différents business unit ; * Suivi du respect du planning et de l’avancement du projet ; * Coordination des différents streams du projet (communication, formation…) ; * Lancement, analyse et restitution de la survey auprès des utilisateurs ; * Participation à la préparation et à l’animation des ateliers (i.e. focus groupes, réseau des champions…) ; * Participation à des actions d’accompagnement du changement (communication, formation, accompagnement des directions RH business unit…) ; * Participation aux ateliers sur le rôle du manager : synthèse des échanges, travaux de conception selon les attendus des activités et de l’international ; * Accompagnement des parcours de formation Manager en lien avec les équipes Learning & Development : présentation, suivi du calendrier, relance et reporting ; * Participation à la conception d’un programme Hauts Potentiels avec les différentes activités et directions des ressources humaines : benchmarking, proposition, accompagnement aux actions de déploiement…
