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Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs : - Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …) - Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion Vie quotidienne des collaborateurs : - Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…) - Gérer l’administration du personnel - Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …) Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Flexibilité et ultra engagée ! - Tu es positif(ve) et dynamique ! - Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure - Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe - Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes - Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues - Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +2/3 (RH, recrutement, Administration du personnel). Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un stage au contenu responsabilisant - Une brillante équipe avec laquelle collaborer - Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés - Un challenge permanent, un partage de connaissance constant - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Transporter n'est plus suffisant, il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer le service et les nouveaux services. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal, le data management et l'asset management. Votre futur environnement de travail Rattaché(e) au marché Transport du Groupe Sopra Steria, vous contribuez à créer, gérer et déployer notre plan de communication RH interne, la marque employeur, ainsi que notre digitalisation. Vous serez intégré(e) à notre équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous rencontrer. Vous serez également chaque jour en lien avec le COMEX du marché ainsi que la Direction de la Communication Group et France Vos missions - Mise en place d'une stratégie de communication globale dans le but d'accroître notre communication en externe via les Réseaux Sociaux afin d'attirer des profils mais également de fidéliser en interne les collaborateurs ; - Conception et réalisation des événements RH dans le respect de la stratégie interne et du positionnement de la marque ; - Mise en place d'actions de communication différenciantes en proximité avec les équipes opérationnelles ; - Rédaction des news suite aux différents événements (internes et externes), affaires commerciales ; - Création de supports de communication (vidéos, plaquettes, flyers, affiches) ; - Mise à jour de réunions d'agence / formations / kick-off. Vous l'avez compris, innover, créer, faire le buzz, casser les barrières ! Les apports du stage - Développement de votre créativité ; - Mise en place d'une stratégie de communication durable et en proximité avec la Direction du marché ; - Devenir un expert des réseaux sociaux ; - Travailler en mode Agile. Vous êtes en cours de validation d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de Commerce ou de communication/marketing, ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le Digital, la Communication et le Marketing Vous possédez les qualités suivantes : autonomie, organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe, respect des délais. Votre pragmatisme, proactivité et votre aptitude à proposer des solutions innovantes seront également appréciés. La maîtrise de la PAO est indispensable (pack adobe utilisé au quotidien). Une appétence pour la conception et la réalisation de vidéos serait appréciable. Une première expérience en communication ou/et Marketing serait un plus. Ce poste est basé en Ile de France (La Défense). Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rattaché à la Responsable Formation et Compétences, tu rejoins une équipe innovante qui contribue au développement professionnel des collaborateurs! TON ROLE ? Répondre aux besoins en compétences des collaborateurs pour développer leur performance •En participant à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise : identifier les besoins en compétences des collaborateurs tout au long de l'année •En organisant les actions de formations (collectives et individuelles) : contacter les collaborateurs et managers, les RRH, les organismes externes •En gérant la logistique : envoyer les convocations, réserver les salles, gérer le matériel, gérer les formateurs externes •En assurant le suivi administratif des formations : constituer les dossiers administratifs, suivre les dépenses (bons de commande, factures…) •En élaborant et suivant les demandes de prises en charge auprès de l'OPCO •En s'assurant du reporting rigoureux dans les outils de suivi (Excel et outil interne) •En étant en interface avec les RRH pour la réalisation et le suivi des actions de formation •En contribuant aux activités du pôle formation et compétences •En étant force de proposition sur l'amélioration des process : contribuer à la rédaction de supports et fiches pratiques sur la formation

Cette startup est leader en Europe sur le marché des objets connectés et commercialise une collection de trackers anti-perte fabriqués en France, permettant de retrouver tout ce que l’on ne veut plus perdre depuis son smartphone (clés, portefeuille, passeport, animaux de compagnie, voiture...). Ils font partie des sociétés de la French Tech qui créent le plus d’emplois en France (150 emplois créés en France). La marque bénéficie d’une grande notoriété en Europe. Ils ont la gamme de trackers la plus vendue en Europe - constituant la plus grande communauté Lost & Found ! - et des accessoires au design simple et épuré signés par Philippe Starck Au sein de l’équipe commercial, vous accompagnerez l’équipe au quotidien pour conquérir de nouveaux clients entreprises (B2B) et leur vendre les produits de la startup : > Cadeaux d’affaires : les trackers sont personnalisables avec le logo d’une société et représentent donc un cadeau idéal pour les salariés comme les clients > Bundle produit : il peut venir enrichir des prestations ou des produits existants, l’associer à son offre augmente la satisfaction client (compagnies d’assurances, concessionnaires automobiles...) Rattaché(e) à l’équipe commerciale, tu devras : - Etablir un plan de prospection et réaliser une prospection active (téléphonique, physique) - Identifier les contacts clés chez vos prospects (communication, RH, CE...) - Négocier et signer les contrats commerciaux - Animer les relations commerciales avec vos clients / Mettre en place une relation de qualité Formation type école de commerce ou assimilé. Vous possédez idéalement une première expérience en stage au sein d’une équipe commerciale (B2B) dans un secteur en rapport avec nos cibles. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PPT...). Qualités recherchées : - Tempérament commercial développé / Ténacité - Grande motivation - Proactivité et autonomie pour faire évoluer votre pipe et améliorer vos techniques de prospection - Très bon relationnel, bonne expression écrite et orale - Négociation - Rémunération fixe + primes sur objectifs - Tickets restaurants + remboursement à 50% du Pass Navigo - Opportunités d'embauche par la suite - Localisation idéale en plein coeur de Paris

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés. Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ». Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10.000 collaborateurs, 2 millions de clients. Au sein de la direction de la communication du Groupe, Foncia Groupe recrute un·e stagiaire sur un poste de chargé.e de communication H/F. Ce stage est à pourvoir dès que possible à compter de janvier 2020 et pour une durée de 6 mois. Le stage sera basé tant dans le site de Paris 8ème (Courcelles) qu'au siège du Groupe à Antony (92). Rattaché·e au responsable communication, vous serez amené·e à rejoindre une équipe dynamique et à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques. Dans ce cadre, vous prendrez en charge des actions relatives aux 3 principaux volets suivants : 1- Accompagnement du réseau opérationnel : - collecte, analyse et suivi des besoins en communication des agences du réseau, - traitement des demandes, définition des objectifs et messages de communication, propositions de contenu et suivi des créations avec la graphiste ou l'imprimeur, - création d'un catalogue d'outils et supports pouvant répondre aux besoins récurrents, - analyse des résultats des différentes campagnes locales (emailing, spot radio, campagne SEA, etc.). 2- Communication acquisition/intégration : - diffusion du kit acquisition / intégration et accompagnement du / de la dirigeant.e en charge de l'intégration d'un nouveau cabinet / agence / portefeuille clients, - suivi des processus d'intégration et identification des nouveaux besoins, - propositions pour optimiser les différents supports en coordination avec les parties prenantes internes (réseau opérationnel, RH, juridique, comptabilité, etc.). 3- Communication clients en accompagnement du marketing : - propositions de contenus et suivi des étapes de création, - coordination entre les différents acteurs créatifs (graphiste, agence, imprimeur, etc.).

Qui sommes-nous ? Acceniom Consulting, c’est un cabinet de conseil, spécialisé dans les secteurs financiers. Lancé en 2010, sa mission est d’accompagner ses clients, de grandes banques, dans des projets d’envergure. Notre entreprise fonctionne en mode start-up et elle est en pleine croissance ! Pourquoi nous rejoindre ? Si tu aimes travailler dans la bonne humeur, que tu es rigoureux(se), bon communiquant et que tu disposes d’une âme d’entrepreneur, rejoins-nous vite ! Tu auras en plus l’occasion de travailler dans un environnement agréable, tout près du jardin des tuileries. Ta mission si tu l’acceptes : Pour nous accompagner dans notre évolution, nous recherchons un(e) stagiaire Business Developer motivé(e) et dynamique, avec la possibilité de poursuivre en CDI. Tu intégreras Acceniom Consulting et seras rattaché(e) directement aux Directeurs Associés de l’entreprise. Ta mission sera de nous accompagner dans divers projets: 1. Développement du portefeuille clients (grands comptes) : Identification et analyse des besoins des clients Élaboration des réponses aux appels d’offres Prospection et développement d’un portefeuille de nouveaux clients Optimisation de la fidélisation des clients et suivi de la qualité des missions 2 . Participation à la stratégie Commerciale et Marketing du cabinet : Contribution à l’élaboration de nos offres d’intervention et à la stratégie de développement de nos expertises Réalisation de la veille concurrentielle sur son secteur et développer son réseau local Participation à la définition et la réalisation de la stratégie de communication du cabinet La possibilité de laisser libre cours à ton sens de la créativité et de nous partager tes idées 3. Participation au processus de recrutement en collaboration avec l’équipe RH Notre processus de recrutement : Nous accordons beaucoup d’importance à la rapidité du processus, c’est pourquoi nous proposons généralement 2 entretiens seulement : Un premier rendez-vous avec notre chargée de recrutement Un deuxième rendez-vous avec le directeur du cabinet Avantages : Panier repas Participation au transport

Le savoir-faire de Sopra Steria dans le secteur énergétique se traduit par des partenariats vertueux avec des acteurs clés tels qu'EDF, Veolia, ENGIE, Aker BP, EnBW et Enel. Grâce à la combinaison de nos offres (conseil, intégration, infrastructures management, software), nous accompagnons de manière globale et sur tous les aspects de l'écosystème (production, transport, distribution et commercialisation). Nous cherchons un Ingénieur Commercial en stage ou en alternance pour compléter l'équipe commerciale. En binôme avec un responsable commercial expérimenté, vous êtes formé et accompagné dans la découverte de l'entreprise, ses enjeux et sa stratégie ainsi que la découverte des comptes de l'énergie. Dans cette dynamique : - Vous identifiez de nouveaux interlocuteurs. - Vous décrochez des rendez-vous pour les chargés d'affaires expérimentés. - Vous travaillez sur la recherche des solutions de staffing. - Une fois à l'aise dans la présentation des offres du groupe, vous travaillerez en binôme sur des rendez-vous client pour gagner en autonomie dans la détection des opportunités. - Vous participez au montage des réponses à appels d'offres accompagné(e) de nos consultants. - A terme, vous serez présent(e) lors des soutenances et vous ferez les rendez-vous de présentation de nos collaborateurs auprès des clients en autonomie - Vous pourrez être amené à intervenir sur des opérations marketing type salons professionnels ou événements du groupe autour de ses offres clés. Ce que nous proposons : - Evoluer et progresser dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre. Vous intégrez une équipe commerciale de six personnes expérimentées, avec un excellent état d'esprit d'équipe. - Développer une expertise. Nous développons une approche liée aux problématiques sur chacun des assets de la chaîne de valeur : expérience et conquête clients, optimisation de la performance des actifs industriels, transformation des métiers de l'ingénierie, modernisation des réseaux de distribution, accompagnement au changement interne (RH) et valorisation des données. - Construire l'avenir. Vous traitez des problématiques d'actualité tel que l'innovation technologique et le savoir-faire au service d'une énergie nouvelle. Votre profil : Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 an en école d'Ingénieurs ou de Commerce ou Master 2. Vous avez des qualités relationnelles, un bon esprit d'entraide et une volonté d'apprendre et progresser. Le challenge vous motive ? Une expérience en vente est nécessaire. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Postulez et envoyez-nous votre cv à cette adresse mail :

Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Au cœur de notre équipe Account Management, tu participeras aux actions suivantes sous la responsabilité de notre Team Lead : Gestion de compte : Tu gères un portefeuille de clients en t’appuyant sur des process et des outils existants Tu les accompagne et tu les conseille sur la mise en place de leurs campagnes (budget, ciblage, stratégie) Tu vas créer, analyser, et présenter les reportings de fin de campagne aux clients Ainsi, tu te positionnes comme le principal interlocuteur de nos clients, en développant une relation de qualité ! Gestion de projet : Tu assures la bonne circulation des informations en interne, en échangeant avec les équipes commerciales, techniques, et produit, et aussi en externe avec tes clients ! Cela te permet de coordonner les équipes opérationnelles afin d’assurer la bonne mise en place des campagnes publicitaires Tu assures le respect du rétroplanning à la fois de la part des équipes internes et du client Tu participes à l’intégration technique des clients dans notre SaaS Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

Tu accompagneras nos clients dans leurs projets d'implémentation de solutions RH. Tu assisteras les consultants dans le design, la configuration, l'intégration, le déploiement, la conduite du changement et la recette du projet.

Nous recherchons pour notre unité toulousaine, un/e stagiaire chargé/e de recrutement (H/F) pour une durée de 6 mois minimum. Intégré(e) à l’équipe RH de l’unité, vous avez pour mission d’intervenir sur toutes les phases du recrutement : * Identification des besoins recrutement en collaboration étroite avec les managers de proximités. * Rédaction et diffusion des annonces. * Sourcing multi-canaux : jobboards, réseaux sociaux, relations écoles, salons professionnels… * Entretiens : pré-sélections téléphoniques et entretiens physiques. * Suivi de bout en bout de votre activité : utilisation de l’outil recrutement interne, tenue et analyse des indicateurs.

La société Vagues Océanes recrute pour son camping 4* Les Blancs Chênes, un stagiaire adjoint responsable de site (H/F). Dans le but d’assurer le bon fonctionnement du site, l’adjoint(e) du responsable de site travaille en équipe avec le responsable de site. Vous serez en charge des missions suivantes : - Etre en contact avec la clientèle, - Participer à la supervision et au management des équipes, - Assurer le suivi des prestations (qualité, organisation, propreté) dans les domaines de l’accueil, de l’hébergement, du service et de l’animation, - Veiller quotidiennement au respect de la qualité de l’entretien du camping, des différentes installations et des espaces verts. Profil : De formation Master 1/2 en commerce ou tourisme, vous bénéficiez d'une expérience réussie pendant une saison en hôtellerie de plein air. Vous avez acquis des compétences en management d'équipe et vous assurez le suivi de la qualité des différents services. Vous maitrisez impérativement l'anglais, la maitrise d'une seconde langue serait appréciable. Vous êtes rigoureux, autonome et réactif. Vous avez le sens du service et de la relation client, ainsi que le sens du détail. En outre, vous êtes fédérateur et enthousiaste. Prêt(e) à vivre un métier au grand air le temps d’une saison, venez nous rejoindre au sein de l’équipe du Camping.

La société Vagues Océanes recrute pour son camping 4* Les Blancs Chênes, un stagiaire agent d'accueil (H/F). Dans le but d’assurer le bon déroulement du séjour de nos vacanciers, le/la réceptionniste en hôtellerie de plein air travaille en équipe avec ses collègues et sous les directives de ses responsables en mettant un point d’honneur à la satisfaction client. Les missions qui vous seront confiées : - Assurer un accueil physique et téléphonique de la clientèle pour laquelle vous faites preuve de disponibilité et d’amabilité, - Prendre les réservations clients (par téléphone et sur place) et à l’aide du logiciel de réservation, poser les options sur les plannings, saisir les contrats de réservation et enregistrer les règlements, - Effectuer l’arrivée du client et son enregistrement, lui indiquer l’emplacement qui lui a été réservé, lui remettre les clefs et les consignes de location du mobil-home, - Assurer la présentation et l’encaissement des services complémentaires du camping, - Renseigner et informer les clients sur la station balnéaire, les sites touristiques et les services à proximité. Profil : De formation Bac +2 en commerce ou tourisme, vous avez le sens du contact et êtes accueillant. Vous êtes diplomate, à l’écoute et avez une bonne capacité d’adaptation aux besoins du client. Vous êtes autonome, responsable, dynamique et réactif. Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la maîtrise d'une seconde langue serait appréciable. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et connaissez un logiciel de réservation.

La société Vagues Océanes recrute pour son camping 3* Le Suroit, un stagiaire agent d'accueil (H/F). Dans le but d’assurer le bon déroulement du séjour de nos vacanciers, le/la réceptionniste en hôtellerie de plein air travaille en équipe avec ses collègues et sous les directives de ses responsables en mettant un point d’honneur à la satisfaction client. Les missions qui vous seront confiées : - Assurer un accueil physique et téléphonique de la clientèle pour laquelle vous faites preuve de disponibilité et d’amabilité, - Prendre les réservations clients (par téléphone et sur place) et à l’aide du logiciel de réservation, poser les options sur les plannings, saisir les contrats de réservation et enregistrer les règlements, - Effectuer l’arrivée du client et son enregistrement, lui indiquer l’emplacement qui lui a été réservé, lui remettre les clefs et les consignes de location du mobil-home, - Assurer la présentation et l’encaissement des services complémentaires du camping, - Renseigner et informer les clients sur la station balnéaire, les sites touristiques et les services à proximité. Profil : De formation Bac +2 en commerce ou tourisme, vous avez le sens du contact et êtes accueillant. Vous êtes diplomate, à l’écoute et avez une bonne capacité d’adaptation aux besoins du client. Vous êtes autonome, responsable, dynamique et réactif. Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la maîtrise d'une seconde langue serait appréciable. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et connaissez un logiciel de réservation.

La société Vagues Océanes recrute pour son camping 5* Les Grosses Pierres, un stagiaire agent d'accueil (H/F). Dans le but d’assurer le bon déroulement du séjour de nos vacanciers, le/la réceptionniste en hôtellerie de plein air travaille en équipe avec ses collègues et sous les directives de ses responsables en mettant un point d’honneur à la satisfaction client. Les missions qui vous seront confiées : - Assurer un accueil physique et téléphonique de la clientèle pour laquelle vous faites preuve de disponibilité et d’amabilité, - Prendre les réservations clients (par téléphone et sur place) et à l’aide du logiciel de réservation, poser les options sur les plannings, saisir les contrats de réservation et enregistrer les règlements, - Effectuer l’arrivée du client et son enregistrement, lui indiquer l’emplacement qui lui a été réservé, lui remettre les clefs et les consignes de location du mobil-home, - Assurer la présentation et l’encaissement des services complémentaires du camping, - Renseigner et informer les clients sur la station balnéaire, les sites touristiques et les services à proximité. Profil : De formation Bac +2 en commerce ou tourisme, vous avez le sens du contact et êtes accueillant. Vous êtes diplomate, à l’écoute et avez une bonne capacité d’adaptation aux besoins du client. Vous êtes autonome, responsable, dynamique et réactif. Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la maîtrise d'une seconde langue serait appréciable. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et connaissez un logiciel de réservation.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un stage de 6 mois. Accompagné(e) par une chargée de recrutement sur notre site de Lyon, vous interviendrez en soutien sur les missions suivantes : • Sourcing via CVthèques et les réseaux sociaux • Rédaction et publication d'annonces • Tri et qualification des candidatures • Participation aux entretiens • Organisation et animation d'événements recrutement : afterwork recrutement, salons, forums écoles, etc. La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes et compétences. Vous préparez un diplôme niveau Bac+5 en École de Commerce/RH ou en Université. Vous avez un intérêt certain pour le domaine IT et idéalement une première expérience dans ce domaine. Vous êtes réellement motivé(e) par le challenge, vous faites preuve d'initiative, vous êtes autonome et avez un bon relationnel.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement. Au sein de l'équipe recrutement vous interviendrez en soutien de l'équipe sur les missions suivantes : Sourcing via CVthèques et les réseaux sociaux Rédaction et publication d'annonces Tri et qualification des candidatures Participation aux entretiens Organisation et animation d'événements recrutement : afterwork, salon, forum école … La liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes et compétences. Ainsi vous pourrez travailler sur des problématiques transverses : marque employeur, communication digitale, SIRH … Vous préparez un diplôme en École de Commerce/RH ou en Université, vous avez un intérêt certain pour le domaine IT et idéalement une première expérience dans ce domaine. Vous êtes réellement motivé(e) par le challenge, vous faites preuve d'initiative, vous êtes autonome et avez un bon relationnel.

1.1 L'Entité Depuis janvier 2016, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité d'Orange Business Services, et compte plus de 700 salariés en France et à l'étranger (notamment en Belgique). Implantés dans plusieurs grandes villes françaises comme Paris (3 sites), Lille, Lyon, Toulouse, Marseille, Bordeaux et Rennes ; nous proposons aujourd'hui à nos clients un accompagnement de bout en bout : conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d'activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands comptes (95 % d'entre eux appartiennent au Top 100 des entreprises françaises) en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l'efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, Orange Cyberdefense est le n°1 sur le marché français de la cybersécurité et l'un des principaux acteurs en Europe. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l'entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. En 2018, Orange a reçu pour la 3ème année consécutive la certification mondiale « Top Employer Global 2018 ». 1.2 Les missions Intégré(e) à notre équipe rennaise composée d'une dizaine de consultants seniors et experts à très forte valeur ajoutée sur le domaine, vous participerez au développement de nos expertises technologiques. Dans ce contexte, sous la responsabilité d'un expert, vous serez en charge de mener une étude de la sécurisation des applications Office 365 consistant à : - Réaliser un état des lieux des vulnérabilités et des recommandations existantes, - Mener des entretiens auprès des équipes Orange pour recueillir les besoins internes et les besoins clients, - Analyser les risques SSI d'une organisation « cas d'école » (avec la contrainte de la prise en compte de la réglementation sur les données personnelles) avec les mesures de sécurité à mettre en oeuvre pour réduire ces risques, - Mise en place d'un échantillon de mesures techniques dont l'efficacité sera vérifiée par un audit technique dont des tests d'intrusion si possible, - Faire un bilan sur les limitations/risques résiduels avec des préconisations d'amélioration. 1.3 Le profil Vous êtes en train de préparer un Diplôme d'Ingénieur (ou niveau universitaire équivalent). L'environnement qui vous passionne est celui des NTIC et de la sécurité des systèmes d'information. Votre appétence pour la sécurité et le conseil sera un atout important. Votre sens du relationnel et vos qualités rédactionnelles seront primordiales. 1.4 Le contrat Il s'agit d'un stage de 4 à 6 mois à pourvoir à partir de mars/avril 2020. Niveau d'étude préparé : BAC+5