149 offres à pourvoir

Une Équipe de 80 personnes missionnées pour accompagner nos clients en France et à l'international dans la réalisation de leurs projets. Des projets autour de la mobilité et des infrastructures pour faire de notre monde un espace plus agréable ! Partenaire des plus grands acteurs des principaux chantiers du transport ferroviaire, construction, bâtiment et aménagement du territoire, Nous avons pour ambition de poursuivre notre développement en intégrant dans nos équipes les talents de demain... - Développement de marque employeur sur les réseaux sociaux - Assister et participer à la gestion quotidienne des activités RH (suivi des collaborateurs, études RH …) en appui des managers - Promouvoir les enjeux et l’importance de la formation (Suivi des formations collaborateurs, élaboration de plan de formation …) - Suivi des indicateurs de pilotage qualitatifs RH interne - Mise en place de suivi spécifiques collaborateurs De formation Bac +5 en école de commerce ou école RH. Vous...

Au sein de la Direction RH, vous rejoignez l'équipe du pôle Juridiques et Relations sociales afin de participer aux diverses activités du Pôle. A ce titre voici vos missions par thématiques : Juridique/disciplinaire : - Veiller au bon suivi des procédures disciplinaires & assurer la rédaction des courriers disciplinaires - Participer à la formalisation et au déploiement des nouvelles procédures de gestion disciplinaire Sécurité : - Etablir les déclarations d'accident du travail & les lettres de réserve - Construire et analyser les tableaux de bords : gravité/fréquence et analyse AT Conseils aux opérationnels : - Apporter soutien et conseil dans le choix des approches managériales des Directeurs de centre auto - Participer aux projets en cours : définition et formalisation de process, opérations de communication interne vers les Directeurs pour déploiement. Vous contribuerez à l'élaboration des activités de consolidation de données, en vue de faire vos préconisations...

Service : Le service RSE, Communication RH & Diversité est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ses principales missions sont de piloter la politique RSE d’Amundi, les projets liés à la Diversité et à l’engagement solidaire des collaborateurs, la communication RH et la marque employeur.   Missions : Au sein de l’équipe, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer à la rédaction de contenus et de supports de communication RH interne (news intranet, affiches, guides, brochures, vidéos) et de marque employeur (sites internet Amundi, réseaux sociaux, brochure de recrutement). Piloter l’organisation des actions de solidarité proposées aux collaborateurs : programme de mécénat annuel destiné aux collaborateurs investis dans des projets associatifs, collecte de jouets, collecte de vêtements, réflexion à la mise en place de l’arrondi sur salaire. Participation à des projets transverses concernant la RSE & la Diversité (Mois de la Diversité, Semaine...

Service : Le service RSE, Communication RH & Diversité est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ses principales missions sont de piloter la politique RSE d’Amundi, les projets liés à la Diversité et à l’engagement solidaire des collaborateurs, la communication RH et la marque employeur.   Missions : Au sein de l’équipe, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer à la rédaction de contenus et de supports de communication RH interne (news intranet, affiches, guides, brochures, vidéos) et de marque employeur (sites internet Amundi, réseaux sociaux, brochure de recrutement). Piloter l’organisation des actions de solidarité proposées aux collaborateurs : programme de mécénat annuel destiné aux collaborateurs investis dans des projets associatifs, collecte de jouets, collecte de vêtements, réflexion à la mise en place de l’arrondi sur salaire. Participation à des projets transverses concernant la RSE & la Diversité (Mois de la Diversité, Semaine...

CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un Assistant Chef de projet RH H/F en stage. Vous intégrez l’équipe Développement RH CA-GIP à la DRHT en charge de 3 pôles sur l’ensemble du territoire : Compétences, Campus manager, Projets RH et Animation des territoires. Sous la responsabilité d’un Chef projet, vous participez aux différentes étapes de vie d’un projet en valorisant une approche attractive, décalée et digitale au service de l’expérience collaborateur. Ces projets pourront s’inscrire au sein des différents pôles de l’équipe Développement RH. Vous serez amené à intervenir sur des thématiques variées : efficacité opérationnelle, développement du capital humain, innovation RH et digitalisation. Vos missions principales seront : -  Participer à l’animation des Communautés CA-GIP (managers, responsables de sites) ; - Participer à l’organisation et au suivi des animations managériales...

Tu as envie d’intégrer une équipe dynamique dans un contexte international ? Tu aimerais travailler avec des interlocuteurs basés aux quatre coins de l’Europe ? Tu as envie de travailler avec un réseau diversifié ? Tu veux toi aussi accélérer la transformation digitale ? Alors rejoins-nous ! Au sein de la division VINCI Energies Europe West, tu intégreras notre équipe, en charge du développement RH (4 personnes), pour nous accompagner autour de 2 grands thèmes : la diversité et le recrutement. Pendant ce stage, tu exploreras à nos côtés : Nos projets de développement des pratiques RH : stagiaires internationaux, VIE, développement des relations écoles, mixité femme/homme…etc. L’animation des différentes communautés sur nos réseaux sociaux d’entreprise sur des thématiques précises, en lien avec la stratégie RH du Groupe et les projets menés dans nos pays ; L’organisation courante de l’équipe dans un environnement international ; Ton projet de stage se définira autour de : La...

Notre client est une startup qui aide les propriétaires à vendre leurs biens immobiliers. Ils se positionnent comme une alternative aux agences immobilières et aux sites entre particuliers en proposant une offre innovante basée sur un modèle 100% digital. Ils recrutent actuellement 200 agents immobilier sur l'ensemble du territoire national. Vous travaillerez en collaboration permanente avec les cofondateurs de cette startup & les managers. - Création des campagnes de recrutement - Entretien de validation des prérequis - Présentation du service de cette startup - Pré-sélection des candidats - Aide à la gestion administratives de l'accueil des nouvelles recrues - Autres missions RH - Esprit de synthèse - Bonne élocution - Ouverture d’esprit, curiosité et esprit d’initiative - Force de proposition - Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous impliquer dans une START-UP innovante et ambitieuse null

Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises. En binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet. En tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet. Nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société. Véritable partenaire RH, vos missions seront riches et variées : - Veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition...

Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école ! Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs. Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs. Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province. Notre startup c’est : 3000 élèves ; Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à la Responsable des Relations sociales  et santé au travail de Crédit Agricole Assurances Solutions et rejoindrez l'équipe santé au travail afin de participer aux différentes actions en cours et aux actions de prévention à mettre en place. Vous contribuez à accompagner l'équipe dans  les suivis des actions actuelles et sur les sujets à venir dans le cadre de la prévention, ces sujets variés portent sur la santé au travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - La gestion des prises de rendez-vous - Assurer le suivi des visites médicales - Participer aux actions liées à la gestion du Covid-19 - Aider à la rédaction de documents divers

Nous recherchons un(e) chargé(e) de missions RH en alternance pour intégrer l'équipe RH opérationnelle. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines opérationnel, vous avez en charge le suivi et la gestion d'un périmètre de crèches en matière de Ressources Humaines. A ce titre vos missions principales sont d': -Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, afin de faire progresser les pratiques managériales ; -Assurer le déploiement de la Politique RH du Groupe ; -Garantir le respect de la réglementation en matière de Droit du Travail ; -Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire ; -Veiller à un bon climat social ; -Gérer l'administration du personnel.

Dans le cadre de votre alternance, vous avez principalement pour mission : 1. Participer au recrutement 2. Participer aux actions de performance individuelle et de développement des compétences Vous travaillerez ainsi en étroite collaboration avec différents interlocuteurs internes (Managers d'équipe, collaborateurs) et des partenaires en externes (cabinets de recrutement, OPCO, prestataires, écoles…). Vous participez également au déploiement de la politique RH de l'entreprise. Ainsi, vos principales activités consistent à : Recrutement : En collaboration étroite avec le Chargé de recrutement, vous serez en charge des activités : • Rédaction et diffusion d'annonces en interne/externe • Sourcing (recherche de candidats à l'aide des jobboards et des différents réseaux) • Préqualification téléphonique • Entretien de recrutement physique/visio • Contrôle de références et vérification du dossier salarié (demander, réceptionner et contrôler les documents administratifs) • Suivi...

L’Ecole du Recrutement. Aka la seule école qui forme à ce jour au métier de recruteur. Et tellement plus ! L’école a été créée en 2018 et part d’un constat majeur : le recrutement n’est pas RH, et parmi les formations actuelles, aucune école ne forme au recrutement ; Elles n’y accordent que quelques heures par an. Nous à LEDR, on aurait de la matière pour faire 1 voire 2 ans de cours sur le recrutement... Et on a à cœur de le partager ! LEDR propose depuis 3 ans une formation en alternance (contrat de pro) : Avec 420 heures de formation Avec un rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école Dont la rentrée se déroule en octobre et la fin des cours en septembre n+1 Qui ne te coûtera rien car elle sera financée par ton entreprise d’accueil D’ailleurs, voici une de nos entreprises partenaires qui recherche son/sa futur.e chargé.e de recrutement en alternance. À PROPOS DE AD’S UP Acteur indépendant n°1 sur le marché Français depuis 2012, Ad’s up Consulting est un cabinet de conseil...

L’Ecole du Recrutement. Aka la seule école qui forme à ce jour au métier de recruteur. Et tellement plus ! L’école a été créée en 2018 et part d’un constat majeur : le recrutement n’est pas RH, et parmi les formations actuelles, aucune école ne forme au recrutement ; Elles n’y accordent que quelques heures par an. Nous à LEDR, on aurait de la matière pour faire 1 voire 2 ans de cours sur le recrutement... Et on a à cœur de le partager ! LEDR propose depuis 3 ans une formation en alternance (contrat de pro) : Avec 420 heures de formation Avec un rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école Dont la rentrée se déroule en octobre et la fin des cours en septembre n+1 Qui ne te coûtera rien car elle sera financée par ton entreprise d’accueil D’ailleurs, voici une de nos entreprises partenaires qui recherche son/sa futur.e chargé.e de recrutement en alternance. À PROPOS DE STRAMMER STRAMMER est un acteur international incontournable du recrutement dans le domaine des Life Sciences...

Déjà 20 ans au service de l'immobilier parisien ! Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Pour nous accompagner dans cette belle aventure, nous recherchons un·e stagiaire Commercial International (Fluent in English) F/H dans le cadre d'un stage conventionné de six mois, au sein de notre agence. Les stages peuvent débuter à partir d'avril-mai 2021. Il s'agit d'un stage sédentaire basé dans le 8ème arrondissement de Paris. Rattaché·e à la Responsable Commerciale votre mission sera d'accompagner nos futurs...

Parce que tu rêves de remuer ciel et terre pour trouver LA personne recherchée, ton entourage pense que tu pourrais devenir un expert du recrutement ! Ton Job  : Tu es ou tu deviendras un véritable technicien du sourcing… notre serial chasseur, sur les réseaux et partout où se cachent nos futurs talents.  En proximité avec les opérationnels pour qui tu recrutes, ton rôle sera de convertir les besoins en recherche avec les outils et sur les canaux adaptés, aussi surprenants soient ils. Tu seras par ailleurs force de proposition pour faire évoluer nos process de recrutement, dans le sens d’une optimisation de l’expérience candidats. Tu réalises les entretiens de pré-qualification par téléphone. Quand tu te sentiras prêt, tu pourras animer des entretiens ! Tu présentes les candidats retenus aux opérationnels et réalisés le suivi du recrutement. Tu t’assures de la qualité de l’intégration des collaborateurs que tu as recrutés.  A ce titre, tu es force de proposition pour faire évoluer...

Parce que tu rêves de remuer ciel et terre pour trouver LA personne recherchée, ton entourage pense que tu pourrais devenir un expert du recrutement ! Ton Job  : Tu es ou tu deviendras un véritable technicien du sourcing… notre serial chasseur, sur les réseaux et partout où se cachent nos futurs talents.  En proximité avec les opérationnels pour qui tu recrutes, ton rôle sera de convertir les besoins en recherche avec les outils et sur les canaux adaptés, aussi surprenants soient ils. Tu seras par ailleurs force de proposition pour faire évoluer nos process de recrutement, dans le sens d’une optimisation de l’expérience candidats. Tu réalises les entretiens de pré-qualification par téléphone. Quand tu te sentiras prêt, tu pourras animer des entretiens ! Tu présentes les candidats retenus aux opérationnels et réalisés le suivi du recrutement. Tu t’assures de la qualité de l’intégration des collaborateurs que tu as recrutés.  A ce titre, tu es force de proposition pour faire évoluer...

Au sein de la Direction RH, vous rejoignez l'équipe du pôle Recrutement et Marque Employeur & RSE composé de 6 personnes afin de participer aux recrutements des collaborateurs Feu Vert et aux diverses activités du pôle. A ce titre, sur un périmètre couvrant une soixantaine de centres auto, voici vos missions : Mission Recrutement : - Accompagner et répondre aux besoins des Directeurs de centres pour le recrutement de leurs collaborateurs en centre sur des profils atelier et commerce, employés et agents de maitrise. - Assurer la diffusion des offres et traitements des candidatures à transmettre aux Directeurs de Centres - Mettre à jour le tableau de suivi de vos besoins en recrutement et réaliser un reporting hebdomadaire - Sourcer de nouveau vivier de candidats avec nos partenaires pour l'emploi : Pôle emploi, Missions locales, agences d'intérim, cabinets de recrutement… - Veiller à la bonne réception des pièces administratives et suivi des dossiers d'aides à l'embauche...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège des Galeries Lafayette, vous accompagnez les Responsables RH dans la mise en œuvre de la politique RH pour plusieurs directions. A ce titre, vous aurez pour principales missions : - Assister les Responsable RH dans le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH, dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. - Apporter un support aux RRH sur les recrutements de CDD et CDI (sourcing, et qualification des profils) - Gérer les demandes d'intérim (lien avec les agences, accueil des intérimaires, gestion de la facturation) ; - Assurer l'administration du personnel liée à l'ensemble des process d'embauche, d'intégration, de mobilité, de promotion, et de départ (rédaction des contrats/avenants/courriers divers, mise à jour du logiciel Paie et des reportings RH, lien avec le Service Paie), mettre à jour les systèmes d'information RH et organigrammes ; -...

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de...