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Nous recherchons 2 Assistant(e)s RH en alternance à partir d'Aout/Septembre 2019 pour notre site de Montbonnot Saint Martin (à proximité de Grenoble). Votre rôle : Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez, auprès des Chargées de mission RH sur des thématiques liées à l'Administration du Personnel. Vos principales missions seront les suivantes :  - Rédaction des contrats de travail et avenants  - Rédaction des CERFA pour les alternants et les conventions de stages  - Rédaction des réponses aux courriers des salariés (démissions, congés spéciaux…)  - Soutien sur le process des visites médicales  - Gestion administratives du personnel des éléments variables (TR, frais de transport…)  - Reportings En parallèle, vous serez amené(e) à contribuer au volet RH des projets d'évolution de notre organisation, et à l'amélioration continue des pratiques RH. Le contexte : vous intégrez une entreprise en croissance, dotée d'une forte politique RH dont vous porterez la déclinaison opérationnelle auprès des managers et collaborateurs, au sein d'une équipe RH dynamique et impliquée. Votre profil : Vous préparez un diplôme de formation supérieure de niveau Bac + 3 ou Bac + 5 en Ressources Humaines et possédez idéalement une première expérience professionnelle dans l'Administration du Personnel. La maîtrise opérationnelle du pack office (Word, Excel…) vous permettra de réussir pleinement dans cette mission. Si vous êtes autonome, rigoureux (se) et polyvalent(e), nous vous offrons une mission riche en contact dans un environnement formateur et dynamique. Pour candidater, rendez-vous sur orange.jobs

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l'un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 900 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou « on-premise ». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective … Sopra HR s'affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Sopra HR est filiale du Groupe Sopra Steria. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. Votre environnement de travail : Au sein d'une équipe de développement dynamique, vous travaillerez en collaboration et serez force de proposition au sein d'une R&D à taille humaine et à l'écoute de toute initiative. Vous développez de nouvelles fonctionnalités pour enrichir notre chaîne de logicielle sur des projets innovants. V otre rôle et missions : La mission qui vous sera confiée vous permettra d'aborder toutes les phases d'un projet avec une vue d'ensemble, de la conception à la mise sur le marché : Recueil et analyse des besoins, Etudes et participation au choix des solutions, Spécifications, Développements et qualification. Environnement technologique : Java J2EE, Tomcat, Javascript, HTML, css, XML, Oracle, SVN, Eclipse, Bamboo, Jenkins, Maven, Ant, Jira Votre profil : Après une formation en informatique, vous avez une première expérience dans le développement logiciel au travers de vos stages ou de vos premières expériences. Vous souhitez intégrer une R&D innovante en continue, interntionale et passionnée. Vous connaissez les technologies : Java (J2E,Maven...), Web (HTML,Javascript...), SQL et souhaitez progresser significativement dans le domaine L'aventure Sopra HR Software n'attend que vous ! Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer les services et les évolutions métiers de nos clients. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal (physique, desktop & applications mobiles), le data management et l'asset management. Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur du Transport ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée composée de 2 personnes, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Au sein du marché Transport, vous aurez pour missions de : - Participation à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, d'alternances et d'emplois - Sourcing en fonction de besoins et des urgences - Communication sur les réseaux socioprofessionnels afin de dynamiser le recrutement - Pré-qualifier les CVs et les candidats - Participation aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - Participation aux entretiens et en assurer le suivi - Gestion la partie administrative RH - Participation aux reportings et réunions RH hebdomadaires - Communication sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourriez être amené à monter en compétence sur des projets transverses (organisation d'événements spécifiques pour la Division, animation de la cooptation, etc.). Les apports du stage - Découverte le secteur de l'informatique - Développement des compétences sur le recrutement Ce que nous vous proposons - Progression et développement de vos compétences - Construction d'un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évolution dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes dynamique, avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Autonome, rigoureux(se) vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles. Le recrutement de profil IT est un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Power Point). A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du service Espace Mobilité et Recrutement du Groupe La Poste (EMRG), vous êtes en relation avec la responsable et son adjointe, une équipe de 10 personnes recouvrant deux pôles : Accompagnement à l'évolution professionnelle et Recrutement. Dans le cadre des missions de l'EMRG, vous serez en appui de l'équipe, conseil et force de proposition sur les domaines suivants : - projets RH, - animations, - actions de communication et de promotion, - vous prenez en charge des actions opérationnelles du domaine de l'accompagnement professionnel, - vous êtes force de proposition en matière d'optimisation du fonctionnement opérationnel de l'équipe, - vous contribuez aux actions de développement de la synergie entre les deux activités mobilité et recrutement, - vous assurez le reporting et l'analyse réguliers sur les offres de la bourse d'emplois interne, l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) et la fonction publique, - vous co-animez des ateliers et forums sur la mobilité et les métiers recruteurs - vous participez aux événementiels organisés par le service (aide à l'organisation et la logistique, participation à l'événement, bilan et analyse), - vous participez aux réunions d'équipe, comités de pilotage et rencontres clients ou partenaires.

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs : - Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …) - Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion Vie quotidienne des collaborateurs : - Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…) - Gérer l’administration du personnel - Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …) Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Flexibilité et ultra engagée ! - Tu es positif(ve) et dynamique ! - Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure - Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe - Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes - Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues - Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +3/4 (RH, recrutement, Administration du personnel). Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un stage au contenu responsabilisant - Une brillante équipe avec laquelle collaborer - Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés - Un challenge permanent, un partage de connaissance constant - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).

Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

L'entreprise est un fabricant mondial de peintures, de revêtements et matériaux de spécialité. Grâce à leur détermination et leur créativité, ils relèvent les plus grands défis de leurs clients, collaborant étroitement pour trouver la bonne solution. Avec leur siège mondial à Pittsburgh, ils exercent leurs activités et innovent dans plus de 70 pays avec plus de 150 sites de productions et filiales. Ils ont réalisé un chiffre d’affaires net de 14.7 milliards de dollars en 2017. En France, la société est le premier fabricant de peintures décoratives et distribue ses produits auprès des marchés professionnels et grand public. « La satisfaction durable de nos clients est la clé pour réussir ». Participation au lancement, à la mise en place, au suivi et au contrôle de la campagne 2019 de réalisation des entretiens professionnels suite à la réforme de la formation professionnelle : - Aide à la mise en place d’un nouveau formulaire - Travail avec le prestataire sur le module Entretien Pro dans l’outil de formation - Préparation des guides Manager, Salarié et RH - Communication aux RRH - Analyse de l’historique des formations et des entretiens professionnels, détection des salariés non formés / contrainte légale - Contrôle des données de formation (complétude dossiers de formation, financement des actions de formation, suivi des budgets) dans le cadre du projet d’externalisation de la formation - Participation au quotidien de la gestion de la formation au sein de la DRH De formation type Ecole de commerce ou IAE, vous préparez un Master en RH idéalement. Rigoureux(se) et sérieux (se), vous savez faire preuve d’autonomie. Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Vous êtes rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, et managez une équipe de 3 collaborateurs. Vous êtes garant de l'image de l'entreprise en interne et au sein du Groupe, et avez pour mission principale d'informer les collaborateurs sur les actions et les projets menés au sein de la filiale. Vous accompagnez le déploiement de la stratégie de la Banque Postale Financement (LBPF) et conseillez les autres directions dans leurs besoins de communication. Vous concevez et organisez des évènements structurant la vie de l'entreprise ainsi que des évènements de convivialité. Vos missions principales : - Elaborer, proposer et mettre en œuvre le plan de communication de LBPF ; - Assurer la visibilité en interne des actions et projets menés par les Directions ; - Proposer une politique et un discours de communication externe, en collaboration avec La Banque Postale, afin d'assurer une visibilité sur les actions de la filiale ; - Accompagner le développement de la filiale en externe ; - Organiser les événements de l'entreprise et contribuer à la convivialité de l'entreprise (Réunions plénières, vœux, séminaires du comité de direction…) ; - Assurer la visibilité de la filiale et de ses innovations au sein du Groupe et en externe (coordination des demandes presse) ; - Veiller à la mise en avant de l'ensemble des sujets RH et des autres directions ; - Animer la présence de LBPF sur Linkedin et contribuer à la Marque Employeur LBPF.

Vous organisez et pilotez les activités de distribution des documents publicitaires des sites de votre périmètre afin de réaliser les engagements commerciaux et atteindre vos objectifs de rentabilité et de qualité. Vous vous appuyez sur votre équipe de Distributeurs, avec le support de Chefs d'équipe. - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs RH, financier et production. Vous analysez les résultats. Vous assurez le suivi des objectifs et proposez les ajustements pour maîtriser les coûts de production. - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité. - Avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions pour tenir les engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue. - Vous vous assurez du respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention. - Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.

Nous recherchons au sein de l’équipe Marketing et Communication de Capgemini France un(e) graphiste plein d'idées pour donner tout leur potentiel à nos communications RH et business. Au sein de notre équipe de graphistes, vous serez garant du respect et du développement de notre nouvelle identité visuelle.  Vos principales missions : * Comprendre les enjeux de la marque, et produire nos supports de communication en collaboration avec la responsable de création et les équipes métier (Marketing, RH, Business). * Penser et déployer des campagnes de communication multi canal, de la prise de brief à la production. * Produire des supports print, supports web en accord avec notre image de marque et l'histoire à raconter. * Se challenger régulièrement sur de nouvelles façons de produire et développer nos formats. En bref, vous serez sollicité(e) pour toute création visuelle qui nous permettra de communiquer, en interne ou en externe.

Boost ta carrière : deviens Alternant APAVE. Pourquoi rejoindre la référence en maîtrise des risques ? Pour exprimer tes talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour révéler ton potentiel grâce à un parcours apprenant et évolutif. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine au sein d'un groupe de 11.000 collaborateurs….Ensemble ! Les + d'Apave •Un tuteur impliqué qui vous accompagne tout au long de votre expérience au sein du groupe •Un quotidien anti-routine avec des défis passionnants où votre créativité mise en avant •Une autonomie et des responsabilités progressives dans la réalisation des missions. •Des équipes dynamiques aux profils variés apportant une richesse de partage . Nous recherchons les profils suivants : - Bac + 3 en Commerce (pour notre agence de Tours et de Nantes) - Licence Mesures de la Qualité des Milieux (pour notre agence de Poitiers et de Nantes) - Licence Diagnostics Immobiliers (pour notre agence de la Roche sur Yon et de Nantes) - Master RH (pour notre agence de Nantes)

Intéressé(e) par la transformation digitale et les innovations technologiques ? Voici 4 bonnes raisons de rejoindre Sopra Steria Auvergne Rhône-Alpes : Une diversité de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans plusieurs secteurs : énergie, transports, industrie, banque, santé, … Des postes variés en intégration, conseil, infrastructure management et sur des domaines disruptifs : IoT, Big Data, IA,… Un suivi RH, une proximité managériale et des perspectives d'évolution de carrières Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux expertises multiples. Votre futur environnement de travail ; Pour le compte d'un grand client dans le domaine du transport ferroviaire, vous serez intégré(e) à un centre de compétences au sein duquel Sopra Steria assure deux missions : - Maintenance corrective et évolutive d'applications visant à faire communiquer le bord avec le système d'information au sol - Développement d'applications, dans différents domaines liés à la production ferroviaire : maintenance du matériel, information voyageur, communication sol-bord Les missions de l'alternance ; Au sein d'une équipe projet composée d'une douzaine de personne et encadré(e) par un Chef de Projet, vous aurez pour mission : Analyse fonctionnelle et/ou technique des besoins Développement de spécifications fonctionnelles et techniques Développement de composants Exécution des tests de qualification et d'intégration Rédaction de la documentation associée Les apports de l'alternance ; Monter en compétence sur un Environnement technologique Java et ServiceMix Travailler sur des applications à forts enjeux pour le client et pour ses utilisateurs : haute disponibilité, scalabilité, flux temps réel, Acquérir la méthodologie de mise en œuvre d'un projet selon Sopra Steria Participer à des tâches fonctionnelles permettant d'initier l'acquisition des compétences métiers Environnement technologique/fonctionnel ; - Technologie open-source Java, Springboot, Angular, ELK, API REST, Docker, Ansible, Jenkins - Bases de données : PostgreSQL, MongoDB - Intervention dans un contexte de migration vers les clouds AWS ou AZURE IAAS, PAAS, CAAS) Profil recherché ; Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 à 3 ans en Ecole d'Ingénieurs ou Université. Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux(se). Faisant preuve de curiosité, vous avez une forte capacité à travailler en équipe ainsi qu'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez le développement Java et les bases de données SQL. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Intéressé(e) par la transformation digitale et les innovations technologiques ? Voici 4 bonnes raisons de rejoindre Sopra Steria Auvergne Rhône-Alpes : Une diversité de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans plusieurs secteurs : énergie, transports, industrie, banque, santé, … Des postes variés en intégration, conseil, infrastructure management et sur des domaines disruptifs : IoT, Big Data, IA Un suivi RH, une proximité managériale et des perspectives d'évolution de carrières Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux expertises multiples. Les missions de l'alternance ; Vous participerez à la maintenance (gestion des incidents, problèmes et anomalies) des applications ainsi que la réalisation de projets via des lignes de production agiles. Vous aurez donc pour mission : Analyse des incidents et mise en œuvre des solutions temporaires/définitives afin de débloquer rapidement les dysfonctionnements constatés Analyse et proposition des améliorations continues Développement des correctifs identifiés Participation aux développements de projets : cadrage, conception, réalisation, qualification Participation à la vie d'équipe Les apports de l'alternance ; Appréhender le métier d'ingénieur Apporter de l'expertise sur les applications Monter en compétences sur les technologies J2EE et Angular Pratiquer la méthode SCRUM au sein d'une équipe immergée en clientèle Environnement technologique/fonctionnel ; Langage :J2EE, Angular Profil recherché ; Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 à 3 ans en Ecole d'Ingénieurs ou Université. Vous avez une forte capacité à travailler en équipe et un bon esprit d'analyse et d'initiative. Une bonne connaissance en J2EE est nécessaire. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur de la communication de proximité, MEDIAPOST accompagne ses clients à chaque étape de leur démarche de communication. Rattaché au Directeur Régional Production, en tant que responsable de site vous organisez et pilotez l'activité de distribution des documents publicitaires afin de réaliser les engagements commerciaux et d'atteindre vos objectifs de rentabilité et de qualité. Manager de proximité, vous vous appuyez sur votre équipe de 75 Distributeurs, avec le support de 2 Chefs d'équipe, dans le respect de la règlementation sociale et des règles de sécurité. Pour ce faire : - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs (RH, financier, production) : vous analysez les résultats, vous vous assurez du suivi des objectifs et proposez les ajustements nécessaires pour maîtriser les coûts de production, - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes et pilotez la mesure du temps de travail pour atteindre les objectifs de productivité, - En coordination avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions nécessaires pour tenir nos engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue sur votre site, - Vous vous assurez du respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention des risques.

Lors de la distribution des prospectus publicitaires dans les boîtes aux lettres, nos Distributeurs déposent plusieurs documents préalablement assemblés par nos équipes via des machines et plusieurs opérations manuelles sur des lignes de production. Vos missions : Rattaché au Directeur Régional Production, en tant que responsable de site vous organisez et pilotez l'activité d'assemblage mécanisé des documents publicitaires afin de réaliser les engagements commerciaux et d'atteindre vos objectifs de rentabilité et de qualité. Manager de proximité, vous vous appuyez sur votre équipe de 40 personnes, avec le support de 1 Chef d'équipe, dans le respect de la règlementation sociale et des règles de sécurité. Pour ce faire: - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs (RH, financier, production) : vous analysez les résultats, vous vous assurez du suivi des objectifs et proposez les ajustements nécessaires pour maîtriser les coûts de production, - Vous garantissez le bon fonctionnement des lignes de production et veillez au bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité, - En coordination avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions nécessaires pour tenir nos engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue sur votre site, - Vous vous assurez du respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention des risques. Le site se situe à GUIPAVAS.

Rattaché au Senior Recruitment Officer en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements de notre Bureau d’Etudes au niveau national. Vos principales missions sont : •La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération) •Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…) •Les entretiens (téléphonique suivi de l'entretien en face-à-face) •La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux) •L'accompagnement des parties jusqu'à la finalisation du process (négociations salariales, accompagnement opérationnels et candidats dans leur prise de décision) •La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion, •Le suivi d'intégration du candidat Vous serez aussi amenée à : •Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…) •Proposer et mettre en œuvre des événements internes et externes à la BU (soirées thématiques, afterworks, conférences…) •Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou alternance). Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques. Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! - Participer aux briefs avec les différents managers afin d’analyser, comprendre et challenger leurs besoins - Diffuser des annonces sur nos Job Boards partenaires - Repérer les meilleurs profils via différents canaux (réseaux sociaux, ATS, jobboards… etc.) : aucune limite à la créativité ! - Sélectionner les candidatures les plus pertinentes et faire des feedbacks aux candidats non retenus - Engager ces profils grâce à des contacts de qualité (messages authentiques et différenciants) - Participer aux entretiens téléphoniques et physiques - Présenter les candidats retenus aux managers et les challenger sur la qualité de ces profils - Coordonner les différentes étapes du process de recrutement tout en assurant la meilleure expérience candidat possible - S’assurer de la bonne qualité de la data dans notre logiciel de recrutement - Participer à l’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration - Reportings hebdomadaires avec Elisabeth, ta future manager - Proposer de nouvelles idées pour atteindre nos objectifs : toutes tes initiatives seront les bienvenues ! + des projets transverses tels que: - Participer à la campagne de recrutement des stagiaires 2020 (une dizaine de pépites à aller dénicher dans nos écoles/formations cibles) - Participer à l’organisation d’événements tels que les forums des écoles de commerce visant à développer l’image employeur - Participer à l’animation de notre marque employeur RH et au développement du marketing de contenu du recrutement sur nos différents réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, etc) Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Tu es idéalement en dernière année d’études (formation RH, marketing, commerce ou psychologie) et tu es particulièrement attirée par les sujets autour de l’acquisition de talents - Tu es créatif(ve), enthousiaste et force de proposition - Tu es reconnu(e) pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : les candidats et les managers seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre une expérience des plus Waouh ! Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un rôle hyper stimulant qui a un véritable impact sur la croissance et l’image employeur - Une brillante équipe Talent et People avec laquelle collaborer pour proposer une expérience collaborateur hors du commun - Un environnement de travail stimulant, des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de détente, salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, team buildings etc..)

Au sein du Centre de Services Mutualisés SI de la DSI du groupe, la Centre de Solutions Ressources Humaines (CSoRH) a pour principales missions : • Opérer le SI-RH de LA POSTE • Assister la DRH Groupe et les Branches dans leurs projets RH • Offrir des prestations d'AMOA, de réalisation (Maîtrise d'OEuvre), d'accompagnement, de support aux utilisateurs du SI-RH Au sein du CSoRH, le Département Centre de Compétences HR Access, Web et Décisionnel assure la maîtrise d'œuvre d'applications SIRH LA POSTE sur ces différentes technologies. Le pôle Développement HR ACCESS assure la maîtrise d'œuvre de 3 applications dont SIGP qui permet la gestion administrative et la paie des salariés de LA POSTE, la gestion des mini-dossiers fonctionnaires et les déclaratifs pour l'ensemble du personnel. Les missions du poste sont celles de l'équipe « Paie et Déclaratifs » : • Participer à l'instruction des demandes clientes : Analyser le besoin, définir des solutions et proposer des estimations de charge. • Spécifier, développer, tester les solutions informatiques sur l'application SIGP. • Participer à la mise en production des versions de SIGP. • Contribuer au maintien en condition opérationnelle de SIGP : correction d'anomalies, support à l'exploitation de troisième niveau.

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 6 900 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stagiaire RH Relations Campus - communication et événementiel (H/F) Stage long (6 mois) à pourvoir en juillet 2020 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, où l'esprit d'équipe et la bonne humeur font partie du quotidien Alors venez nous rejoindre ! Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrerez l'équipe Relations Campus et vous participerez à différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles : - Organisation d'événements dédiés aux écoles ingénieurs/commerce/universités ; - Suivi de la relation avec nos associations partenaires et administrations ; - Organisation logistique et participation aux manifestions au sein des écoles (forums, présentations, Deloitte Sans Tabou) ; - Coordination en interne de nos actions avec les métiers, RH, managers, opérationnels et animation de notre réseau d'ambassadeurs campus ; - Participation à des projets RH transverses, comme la refonte des kits de communication, le suivi du programme Ambassadeur, les events de recrutement... Vous avez un rôle-clé en portant les messages de notre Promesse RH et vous êtes en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités, partenaires et prestataires externes... Les petits + de Deloitte : - Vous pouvez vous inscrire à des ateliers de formation, à des conférences, à des interventions externes et internes sur des sujets variés ; - Vous avez une subvention pour accéder à nos différents restaurants d'entreprise qui proposent des prix avantageux (deux cantines, trois bars à salade, SushiShop par exemple) ; - Vous pouvez accéder aux activités extra-professionnelles proposées par la Firme (abonnement de sport, VTC, etc) ; - Vous bénéficiez d'un remboursement de 50% du pass Navigo. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Profil : - Etudiant(e) en 2ème année d'école de commerce, ou d'un 3ème cycle universitaire spécialisé RH. - Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve d'esprit d'initiative et êtes à l'aise avec les chiffres. - Créatif(ve) et curieux(se), vous avez une appétence pour la communication et l'événementiel, avec un très bon sens relationnel. - Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et possédez une forte capacité d'écoute et de compréhension de nos métiers. - Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel. Poste basé à Paris, La Défense.

Vous avez le goût du challenge, vous aimez gagner ? Rejoignez notre équipe ! Description de la mission : • Vous intervenez en tant qu'expert en recrutement, • Vous assurez la relation directe avec vos clients internes pour les missions dont vous avez la responsabilité. • Vous garantissez la bonne mise en œuvre des divers dispositifs d'évaluation • Vous conduisez des bilans d'orientation professionnelle pour un public cadre interne. • Vous recrutez principalement des profils commerciaux, évaluez le potentiel de profils transverses/support et participez aux épreuves orales des dispositifs de promotion interne.