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Votre mission Au sein du Groupe La Poste et de l'équipe Compétences Formation Promotion qui preste pour les directions des sièges, vous aurez principalement en charge : La préparation, la mise en place et la mise en œuvre de la campagne alternance 2020 : · Préparer la communication de lancement de campagne · Recueillir et consolider les besoins · Suivre le traitement des demandes · Contribuer à l'animation de l'équipe dédiée alternance Le pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires de 3ème 2019/2020 : · Participer à la mise en œuvre de la nouvelle politique de recrutement stages · Suivre les retours des établissements · Suivre l'organisation de l'accueil des stagiaires · Piloter le tableau de bord stages La mise en œuvre du plan de développement des compétences collectives · Définir et piloter le plan de développement des compétences collectives en accompagnant les Directions en lien avec les RRH dans l'expression des besoins · Accompagner et sensibiliser les Directions en lien avec les RRH dans le pilotage des actions de formation des équipes La participation à la gestion de projets RH transverses

Dans le cadre de ses missions, l'entreprise APAVE réalise des rapports d'expertise et d'inspection qui sont remis aux clients. Les nouvelles orientations stratégiques au niveau du Groupe APAVE ont abouti à la refonte de l'ensemble de nos outils de création de rapports, désormais souhaités sous forme de formulaires compatibles PC et Smartphone. Ces formulaires sont des outils stratégiques pour l'entreprise car ils conditionnent notamment la productivité des interventions des techniciens et ingénieurs Apave. Afin de participer à a création des premiers formulaires, nous cherchons 2 personnes pour prendre part à ce projet. Rattaché(e) au responsable de la cellule rapportage, chaque stagiaire rejoindra une équipe de projet en mode « agile ». Le/La stagiaire aura une activité large et variée : - réaliser des spécifications techniques et fonctionnelles (en Anglais) pour les développeurs basés en Macédoine. - Réaliser des maquettes – UX design – Mockup, … - Réaliser des modules de e-learning pour les formulaires en développement Cette liste des tâches n'est pas exhaustive. Ces stages sont ouverts à deux profils : - Apprenti / alternant : sur une période de 1 ou 2 ans à partir de janvier 2019 - Stage de fin d'études sur une période de 5 mois minimum, à partir de janvier 2019. Niveau Bac +4/5 : Ecole d'ingénieurs, Ecole de commerce, Master en université Le/La candidat(e) devra avoir : - de bonnes connaissances en base / structure de Données - de bonnes compétences rédactionnelles - un bon niveau d'Anglais. Le/La candidat(e) doit être capable de travailler de manière autonome et avoir un bon relationnel car ce stage est transversal et occasionnera beaucoup d'interactions avec les différents services APAVE ainsi qu'avec le fournisseur de l'outil retenu pour la création des formulaires.

Stage long (6 mois) à pourvoir en janvier 2020 En rejoignant l’équipe Talents de l'activité Financial Advisory, vous interviendrez sur les domaines d'activité suivants : Recrutement et relations écoles :   * Participation aux forums de nos écoles cibles ;    * Sélection des candidatures stagiaires et juniors ;   * Gestion de la relation candidats ;   * Mise à jour et coordination des reportings à destination des opérationnels ;   * Gestion des conventions de stages et émission des contrats juniors.Revue de performance :   * Participer à l'organisation et à la préparation du processus annuel d'évaluation ;   * Préparation des entretiens de restitution de la performance et des entretiens professionnels.Gestion administrative :   * Suivi des périodes d'essai ;   * Réalisation des formalités administratives dans le cadre des départs. * Projet RH : en fonction de l’actualité Talents de l’activité, prise en charge d’une initiative.  Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

AFTRAL : 1er organisme de formation professionnelle en Transport et Logistique en France. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL, c'est aujourd'hui plus 2200 collaborateurs et 100 centres de formations implantés partout en France pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux personnes désireuses de se former à ces métiers. De nombreuses opportunités sont à saisir tout au long de l'année pour rejoindre nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… alors n'hésitez pas à consulter régulièrement notre page AFTRAL RECRUTE. AFTRAL reconnait tous les talents ; tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ?

Notre offre Vous êtes intégré(e) au sein du département Data Science, une équipe d’une dizaine de personnes spécialisée dans les activités de la Data Science (Text Mining, Machine Learning, Deep Learning, Data Visualisation, …). Le département Data Science intervient dans tous les secteurs industriels, notamment l’Aéronautique, l’Automobile, le Ferroviaire, sur des systèmes complexes tels que la maintenance prédictive, les aides à la conduite, véhicule autonome, … Expleo souhaite développer les outils pour la détection d’effets secondaires pour les clients dans la pharmacovigilance. En effet, une fois commercialisation d’un médicament, les équipes de pharmacovigilance continuent de surveiller le médicament par retour d’expérience des patients. Si nécessaire, le médicament peut être restreint aux utilisateurs, voir supprimé du marché. Notre équipe propose un outil permettant de recueillir des informations complémentaires sur le retour d’expérience des patients. Les deux objectifs sont les suivants: - Améliorer le modèle de classification de texte déjà existant, le but est de pouvoir déceler les phrases contenant des effets secondaires dans les réseaux sociaux. Développer un modèle permettant de définir le type d’effet secondaire dans une phrase Sous Python, avoir des connaissances en NLP - Améliorer une App permettant de visualiser les résultats et servant d’aide à la décision. Sous Dash Plotly (Python, des connaissances en HTML, CSS sont préférables mais pas obligatoire) Le stage se décomposera en plusieurs parties : Prise en main des données et recherche de données exploitables pour la pharmacovigilance. Extraction et exploration des données. Proposer un modèle de classification de texte permettant de détecter les phrases contenant un/plusieurs effets secondaires. Proposer un modèle permettant d’identifier le type d’effet secondaire. Création d’une App intégrant les modèles et permettant de quantifier les effets secondaires sur un réseau social, site, blog, forum. Valeurs ajoutées techniques: Montée en compétences en Python, html, css ; Découverte des méthodes d’extraction de données à savoir le Web Scraping ; Application des méthodes du Text Mining à une problématique réelle Montée en compétence en BI par la création d’outil d’aide à la décision Environnement technique : Software : Dash plotly / Python, excel Langage : Python, HTML, CSS Votre stage se déroulera en immersion à la fois technique (encadré par un tuteur expérimenté), personnelle (un parrain jeune diplômé) et collective (intégration dans une promotion de stagiaires issus de différents horizons, découverte du Groupe, des métiers & projets, accès aux dirigeants…). Objectif : Grandir en compétences, vivre la vie d'une équipe et d'un programme d’envergure. Niveau de formation : Bac +5, formation ingénieur (INSA, ENSAI, UT, …) ou universitaire Domaine de spécialisation : Data Science/Big Data Logiciels : Pack Office, Windows/Linux Langue : Anglais opérationnel obligatoire Compétences particulières : Machine Learning, Text Mining, Data Visualisation, Classification (supervisée et non supervisée) Autonome et dynamique, vous avez un esprit d’initiative et de bonnes capacités de raisonnement et d’analyse. Votre esprit de synthèse, votre curiosité ainsi que votre bon relationnel seront fortement appréciés.

Dans le cadre d'un projet, il/elle accompagne les agents d'un établissement au cours d'une mission dont l'objectif est de susciter, définir ou confirmer un projet professionnel et d'en accompagner la mise en œuvre dans le respect des règles de déontologie et des orientations de l'entreprise en matière de mobilité professionnelle. Diagnostic de la population concernée -Rencontre l'ensemble des agents de son établissement -Etablit une cartographie des compétences et des situations des agents Communication -Déploie au sein de l'établissement des outils de communication individuels et collectifs -Informe et conseille les agents sur les différents dispositifs de mobilité, de promotion, de formation professionnelle -Informe les agents sur les métiers de la Poste et en externe Accompagnement individuel des agents -Etablit un bilan d'accompagnement des agents -Participe à l'élaboration de leur projet professionnel -Recherche des opportunités de mobilité -Aide à la préparation des candidatures Développement des relations internes et externes -Est l'interlocuteur privilégié des agents de son établissement et des responsables opérationnels en matière d'évolution professionnelle -Est l'interface entre les agents et les acteurs de l'évolution professionnelle -Recense et centralise les besoins en compétences et en comblement de postes au sein de l'entreprise et à l'extérieur -Recherche et entretient des relations avec des organismes d'emploi et/ou de formation

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ? DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. numériques. Contrôleur(se) de gestion sociale (CDD 6 à 12 mois), vos principales missions (Corporate et transversales avec les Filiales) sont les suivantes: o Optimiser et automatiser les processus de reporting o Produire le reporting des données RH à l'aide d'outils tels que Business Objects, Excel (expertise). o Proposer des évolutions dans les processus du SIRH (ZADIG) o Mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe et analyser les indicateurs relatifs à la masse salariale, l'absentéisme, les effectifs, le turnover pour définir les plans d'action adaptés, o Réaliser des études spécifiques (temps de travail, grille de classification, absentéisme ….) o Répondre aux obligations légales (Rapport de situation comparée, bilan social, etc…) Sur le domaine des rémunérations: o Faire des propositions salariales à l'embauche ou lors de promotion o Gérer l'intéressement et la participation o Contribuer en lien avec la direction financière à la construction du budget.

Rejoindre La Banque Postale / Réseau La Poste, c'est intégrer un Groupe solide et de confiance qui compte plus de 66 000 collaborateurs mobilisés au service de ses 11 millions de clients partout en France. Au sein du pôle PILOTAGE RH vous êtes rattaché à la direction du PILOTAGE ET DE LATRANSFORMATION, vous travaillez au sein d'une équipe de 9 collaborateurs. Un réseau multi-activités à priorité bancaire au service des autres branches du Groupe La Poste. Symbole de la présence postale au cœur des territoires, la Banque Postale / Réseau La Poste est le premier réseau de proximité de France. Il place le contact humain au cœur du dispositif multicanal, et garantit l'accessibilité des offres de La Poste sur tout le territoire. Vous vous verrez confier les missions suivantes : •Recensement des productions de l'équipe pour constitution d'une base documentaire •Conduite de projet : participation à la mise place de l'outil décisionnel RH, notamment en phase recette •Participation au maquettage des nouveaux tableaux de bord du SI décisionnel et documentation des indicateurs suivis en lien avec des groupes utilisateurs •Participation aux travaux et études du service (ex : reporting et études prospectives)

Temps partiel à 80 % Poste basé à Mâcon avec déplacements fréquents sur le département. Cadre de La Poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Territoriale, vous apportez une aide psychosociale au personnel et contribuez à leur insertion/réinsertion sociale et professionnelle. Vous apportez une aide technique et un soutien aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles. Par votre expertise technique et sociale auprès de la ligne hiérarchique et des autres professionnels du réseau RH, vous participez à la prévention des risques sociaux et contribuez à l'accompagnement social des changements. Ces actions s'inscrivent dans le cadre de la politique sociale du groupe La Poste

Au sein de l'activité Courrier, le Directeur d'Etablissement est un manager opérationnel qui garantit le bon fonctionnement de son établissement. Parmi ses missions : Axe développement • Garantit le respect des prestations dans le cadre des engagements clients et développe la relation client • Est garant de l'atteinte du CA, de la qualité de l'accueil et de la satisfaction client. • Contribue à la communication auprès des acteurs institutionnels locaux Axe vie au travail • Garantit la réussite du projet d'établissement co-construit avec le personnel de son établissement • Est garant du respect de la réglementation RH • Garantit la mise en oeuvre des actions liées à la prévention, sécurité et santé au travail et veille à la réalisation de l'EVRP • Est garant du dialogue social et anime les instances de représentation du personnel dont la présidence du CHCST • Est garant de la conduite du changement et de la réalisation des études d'impacts • Veille au développement des compétences de ses collaborateurs • Veille au déploiement et au suivi d'un plan d'actions sur l'absentéisme, l'inaptitude et le handicap Axe performance • Anime son CODIR et garantit un management de proximité pour ses collaborateurs • Pilote le CAP de son établissement et met en oeuvre les actions correctives • Contribue aux instances de pilotage de la qualité Identifie et met en oeuvre les évolutions d'organisation nécessaires • Veille à l'optimisation des processus industriels.

La mise en œuvre des décisions du Comité Exécutif du Groupe sur la sécurité globale passe par une forte identification des activités de protection des systèmes d'information et de la lutte contre la cybercriminalité. Les systèmes d'information sont la colonne vertébrale du fonctionnement des processus du Groupe. Ils font donc l'objet de menaces spécifiques dont les impacts économiques, sociaux et d'image peuvent être majeurs pour le Groupe. Ce risque doit être d'autant plus maîtrisé que La Poste opère des infrastructures sensibles et que certaines de ses activités, telles que les activités bancaires ou liées à la logistique du e-commerce sont des cibles privilégiées de la cybercriminalité. Le Centre de Services Mutualisés pour les Systèmes d'Information (CSM-SI) assure la maîtrise d'œuvre informatique mutualisée pour le Groupe (Applications Paie, RH, … et socles techniques associés : Réseau, Datacenter, Postes de travail, …). Au sein du CSM-SI, la direction Service Telecom Réseau et sécurité (DSTRS) assure des missions de conception et d'exploitation de solutions orientées réseau / sécurité. Le Service de Lutte Contre la Cybercriminalité (SLCC) est l'un des départements de la DSTRS. Le SLCC est constitué de 3 pôles dont deux sont amenés à traiter, dans une approche sécurité, des volumes importants de données. Ces données doivent pouvoir être exploitées à des fins de recherche sécurité (scénarios de surveillance, détection de comportements indésirables ou malveillants,…).

La Poste est un grand groupe de services organisé en 5 branches d'activités: courrier-colis-services, La Banque Postale, Géoposte (colis express), le Réseau La Poste (les bureaux de Poste) et le numérique. Le Groupe La Poste vous offre des missions synonymes de mobilité et de diversité, à l'image de ses 260000 collaborateurs répartis sur 250 filiales. Rejoindre La Poste, c'est choisir un employeur de référence développeur de talents. Cadre de La Poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Exécutive Ile de France Est, vous apportez une aide psychosociale au personnel et contribuez à leur insertion/réinsertion sociale et professionnelle. Vous apportez une aide technique et un soutien aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles. Par votre expertise technique et sociale auprès de la ligne hiérarchique et des autres professionnels du réseau RH, vous participez à la prévention des risques sociaux et contribuez à l'accompagnement social des changements. Ces actions s'inscrivent dans le cadre de la politique sociale du groupe La Poste

La Direction des Services RH (DSRH), forte de 1800 collaborateurs répartis dans 20 centres de services partagés (CSPRH) sur l'ensemble du territoire, assure la paie et la gestion des activités de l'ensemble des collaborateurs du Groupe La Poste dans un souci permanent de qualité, de réactivité et d'équité. Le ou la Chargé.e de Qualité de vie au travail travaille à la fois pour l'entreprise et pour les salariés. Il contribue à l'amélioration des conditions de travail tout en respectant les contraintes et les objectifs de l'entreprise, il contribue à : Analyser l'activité et les conditions de travail – étude ergonomique, Proposer des aménagements de postes au regard de son analyse, Mettre en place des actions correctives, Assurer le suivi du respect des normes réglementaires, Contribuer à l'analyse de l'absentéisme et de l'accidentologie, Participer à la politique de l'entreprise sur le handicap, Venir en appui à la préparation du CHSCT.

Acteur majeur de la communication de proximité, MEDIAPOST accompagne ses clients à chaque étape de leur démarche de communication. Ses expertises en marketing relationnel, data et digital, la force de son réseau national permettent aux entreprises et organisations de toucher leurs publics, grâce à une combinaison intelligente et innovante de solutions on et off line (imprimé publicitaire, street marketing, SMS, email, courrier, référencement…). En savoir plus : mediapost.fr @mediapostfrance sur Twitter MEDIAPOST recrute son Directeur Régional en charge de la Région Midi Pyrénées. Votre mission ? Etre Directeur Régional de Midi-Pyrénées chez MEDIAPOST, c'est manager une business Unit de 20,5 M€ de CA. Exercer ce poste permet d'impulser les orientations de la région sur la stratégie commerciale, le schéma logistique, la performance opérationnelle ainsi que la performance RH, avec un réel niveau d'autonomie. L'équipe régionale est constituée de 680 salariés qui travaillent à la réussite des campagnes de communications de nos clients. Cette équipe engagée possède à la fois des qualités humaines et professionnelles.

Leader de la distribution ciblée d'imprimés publicitaires en boîtes aux lettres et spécialiste de la communication de proximité, MEDIAPOST (12000 salariés et 416 millions d'euros de CA en 2018) propose des solutions de création de trafic en point de vente et sur site internet. Lors de la distribution des prospectus publicitaires dans les boîtes aux lettres, nos Distributeurs déposent plusieurs documents préalablement assemblés par nos équipes via des machines et plusieurs opérations manuelles sur des lignes de production. Responsable de la plateforme distribution Mediapost de Blois vous organisez et pilotez les activités de distribution des documents publicitaires des sites de votre périmètre afin de réaliser les engagements commerciaux et vos objectifs de rentabilité et de qualité. - Vous vous appuyez sur votre équipe de 82 collaborateurs, avec le support de 4 Chefs d'équipe. - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs RH, financier et production. Vous analysez les résultats. Vous suivez les objectifs et proposez les ajustements pour maîtriser les coûts de production. - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité. - Avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions pour tenir les engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue. - Vous veillez au respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention.

Cadre de La Poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Territoriale, vous apportez une aide psychosociale au personnel et contribuez à leur insertion/réinsertion sociale et professionnelle. Vous apportez une aide technique et un soutien aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles. Vous contribuez à la réduction des difficultés individuelles et collectives (de dimension sociale, professionnelle, socio-économique ou administrative) en facilitant l'intégration et la cohésion sociale, et en conduisant des missions d'aide à la personne de prévention (contribution à l'observatoire social) Par votre expertise technique et sociale auprès de la ligne hiérarchique et des autres professionnels du réseau RH, vous : - apportez une aide psychosociale : aide et accompagnement individuel et personnalisé, notamment dans les situations d'urgence - identifiez analyser et prévenez des dysfonctionnements collectifs et les risques sociaux dans le cadre de la prévention des risques sociaux et professionnels - contribuez à l'observation sociale, en accompagnant les changements, en apportant une aide technique dans la gestion de situations sociales difficiles déplacements dans les départements de la Haute Vienne Corrèze et Creuse, Ces actions s'inscrivent dans le cadre de la politique sociale du groupe La Poste

La Direction de la Transformation du SI Finances Groupe La Poste (DTSFG) assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) des solutions informatiques finances pour l'ensemble de la direction financière Groupe et branches. Cette direction de 60 personnes favorise des profils technico-fonctionnels (outils et processus finance) et multidisciplinaires (maintien en conditions opérationnelles, projets). Rattaché au Responsable de domaine, le candidat interviendra sur le SI comptabilité du personnel/caisse. Missions générales : o Animer et coordonner les filières MOA comptable et MOA/AMOA RH autours des processus de la comptabilité du personnel o Supervision des processus de la comptabilité du personnel o Optimisation des processus Personnel & Caisse o Prise en charge de la comptabilité du personnel dans la solution SI Finance (traducteur comptable / Comptabilisation / Caisse) Animer et coordonner les filières MOA comptable et MOA/AMOA RH autours des processus de la comptabilité du personnel Supervision des processus de la comptabilité du personnel Optimisation des processus Personnel & Caisse Prise en charge de la comptabilité de personnel dans la solution SI Finance (traducteur comptable / Comptabilisation / Caisse)

Acteur majeur de la communication de proximité, Mediapost, filiale du Groupe La Poste, accompagne ses clients en leur proposant une combinaison innovante de solutions on et off line (imprimé publicitaire,street marketing, SMS, email, courrier…). Avec 416,4 millions d'€ de CA en 2018, Mediapost emploie 12 000 personnes en France et s'appuie sur un réseau de 294 plateformes. Info : www.mediapost.fr Vous serez Responsable de la plateforme multi-sites de STRASBOURG et HAGUENAU. Vous organisez et pilotez les activités de distribution des documents publicitaires des sites de votre périmètre afin de réaliser les engagements commerciaux et vos objectifs de rentabilité et de qualité. Votre équipe : 115 personnes dont 2 Chefs d'Equipe, 1 Technicienne Logistique et 2 Magasiniers. Activité orientée logistique uniquement. - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs RH, financier et production. Vous analysez les résultats. Vous suivez les objectifs et proposez les ajustements pour maîtriser les coûts de production. - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité. - Avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions pour tenir les engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue. - Vous veillez au respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention. - Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.

Lors de la distribution des prospectus publicitaires dans les boîtes aux lettres, nos Distributeurs déposent plusieurs documents préalablement assemblés par nos équipes via des machines et plusieurs opérations manuelles sur des lignes de production. Vos missions : Rattaché au Directeur Régional Production, en tant que responsable de site vous organisez et pilotez l'activité d'assemblage mécanisé des documents publicitaires afin de réaliser les engagements commerciaux et d'atteindre vos objectifs de rentabilité et de qualité. Manager de proximité, vous vous appuyez sur votre équipe de 60 personnes, avec le support de 2 Chefs d'équipe, dans le respect de la règlementation sociale et des règles de sécurité. Pour ce faire: - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs (RH, financier, production) : vous analysez les résultats, vous vous assurez du suivi des objectifs et proposez les ajustements nécessaires pour maîtriser les coûts de production, - Vous garantissez le bon fonctionnement des 10 lignes de production et veillez au bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité, - En coordination avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions nécessaires pour tenir nos engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue sur votre site, - Vous vous assurez du respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention des risques,

Le Gestionnaire RH assure la gestion RH pour les dossiers qui lui sont confiés dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte assistance, conseil et information aux correspondants et/ou aux personnels de son périmètre. - Gestion des situations RH individuelles – Gestion des temps de repos et activités (campagnes CA/JRS...). -Gère les dossiers de son périmètre dans le respect des processus et procédures RH et des dispositions réglementaires et alerte en cas de dysfonctionnement constaté ; -Réalise le traitement des dossiers dans le respect des calendriers RH et de paie (respect des délais) ; -Assure, en liaison avec les CSRH, la mise à jour juste et conforme des situations individuelles ; -Apporte assistance, conseil et information aux correspondants RH ou aux collaborateurs sur les questions relatives aux règles de gestion ; -Réalise le suivi de l'activité : tableau de suivi des situations individuelles et tableaux de bord : -Réalise des extractions de données RH et de paie à partir du SIRH et assure un contrôle de résultat.