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Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe. Missions : Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe, A ce titre : - Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an) - Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques) - Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an) - Diffuser les annonces sur les jobboards, - Effectuer du sourcing, - Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV, - Raliser les qualifications tlphoniques, - Participer au suivi administratif : - Prparation de dossiers administratifs - Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...) - Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies - Participer aux projets transverses de l'quipe. Profil : Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...). Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative. Votre orthographe est irrprochable. - Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ; - Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ; - Vous savez vous montrer diplomate ; - Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ; - Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut. Dure : 1 an

Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe. Missions : Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe, A ce titre : - Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an) - Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques) - Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an) - Diffuser les annonces sur les jobboards, - Effectuer du sourcing, - Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV, - Raliser les qualifications tlphoniques, - Participer au suivi administratif : - Prparation de dossiers administratifs - Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...) - Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies - Participer aux projets transverses de l'quipe. Profil : Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...). Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative. Votre orthographe est irrprochable. - Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ; - Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ; - Vous savez vous montrer diplomate ; - Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ; - Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut. Dure : 1 an

Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe. Missions : Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe, A ce titre : - Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an) - Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques) - Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an) - Diffuser les annonces sur les jobboards, - Effectuer du sourcing, - Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV, - Raliser les qualifications tlphoniques, - Participer au suivi administratif : - Prparation de dossiers administratifs - Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...) - Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies - Participer aux projets transverses de l'quipe. Profil : Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...). Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative. Votre orthographe est irrprochable. - Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ; - Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ; - Vous savez vous montrer diplomate ; - Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ; - Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut. Dure : 1 an

Au sein de notre centre de formation, dans le cadre d'une équipe /guichet unique dédié pour des clients" Grands comptes nationaux", vous travaillez en binôme sur l'ensemble du processus d'administration des ventes de la gestion du plan de formation d'un de nos clients. Vous maîtrisez les 2 aspects de ce poste : - La relation commerciale sédentaire : Vous mettez en oeuvre le plan de formation annuel de ce client sur l'ensemble des ses sites français : contacts quotidiens par mail et téléphone avec les différents sites Client, réponses aux demandes de formations Client, proposition de dates, organisation des formations, inscriptions des stagiaires, organisation logistique des formations (réservation / contact formateur, réservation de salle, ),prise en compte de nouveaux besoins clients, changements de dates, rédaction d'offres commerciales, prise en charges des urgences (demandes clients urgentes, annulations, absences formateur, supports de formations non livrés ...) - L'administration des ventes : dans la cadre de la mise en oeuvre du plan de formation , vous montez l'ensemble des dossiers formations dans nos systèmes, établissez les conventions de formation, demandes d'achats, éditez les documents de fin de stages, effectuez la facturation, et mettez à jour au quotidien les tableaux de suivi et reporting sur excel De formation Bac à bac+2, assistant gestion PME PMI, assistant de manager ou même RH, vous avez une expérience dans le domaine de l'administration des ventes dans le secteur de la formation ou autres prestations de service. La connaissance des mécanismes de la formation serait un plus. Une orientation service client est indispensable : Ecoute, dynamisme, sourire, réactivité. La rigueur administrative (dossier formation / facturation) et la polyvalence sont vos atouts

Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe. Missions : Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe, A ce titre : - Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an) - Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques) - Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an) - Diffuser les annonces sur les jobboards, - Effectuer du sourcing, - Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV, - Raliser les qualifications tlphoniques, - Participer au suivi administratif : - Prparation de dossiers administratifs - Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...) - Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies - Participer aux projets transverses de l'quipe. Profil : Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...). Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative. Votre orthographe est irrprochable. - Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ; - Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ; - Vous savez vous montrer diplomate ; - Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ; - Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut. Dure : 1 an

Relations écoles/partenariats + Animation des ambassadeurs : Ø Définir et proposer une stratégie de partenariat avec les écoles cibles o Identifier les métiers de demain par périmètre o Identifier les filières et écoles en conséquence Ø Diffuser la marque employeur Assystem : o Assurer la promotion d'Assystem et créer des liens privilégiés avec les écoles ciblées o Valoriser notre marque employeur et améliorer notre expérience candidat en proposant des actions toujours plus innovantes Ø Animer nos partenariats en interne comme en externe : suivre les fondations/Chaires/mécénats….. Ø Réflexion et Mise en place de nouveaux partenariats Ø Coordonner et piloter nos écoles cibles en étroite collaboration avec les Chargés de Recrutement et les opérationnels Ø Piloter la campagne des forums et actions écoles (présentations métiers, promotions dédiées, conférences, jurys) au niveau national Ø Mobiliser les collaborateurs du groupe dans la participation active des actions Ø Evaluer et suivre les actions ménées Ø Définir les KPI et mettre en place un reporting régulier Ø Analyser la pertinence des actions réalisées Ø Former et animer les communautés internes Campus managers et Ambassadeurs Pilotage de la Campagne Alternants/stages + Taxe d'apprentissage Ø Coopérer avec l'ensemble des directions opérationnelles pour identifier, qualifier et quantifier leurs besoins d'alternants/jeunes diplômés Ø Définir un objectif de recrutement Ø Pilotage de la campagne stagiaires : o Animer et suivre la campagne stagiaires, identifier les potentiels, accompagner l'évolution des candidats recrutés pouvant faire l'objet d'un recrutement (Objectif : 80% de transformation) o Participer de manière générale au recrutement de jeunes diplômés ou de profils juniors Ø Proposer des actions innovantes et différentiantes Ø Gestion et pilotage de la taxe d'apprentissage Master 2 en Ecole de Commerce, IEP ou Université (Dauphine, CIFFOP, Sorbonne…) avec une spécialisation en ressources humaines Expérience réussie 3/5 ans sur des missions de relations écoles et/ou communication RH, marque employeur idéalement dans le secteur de l'ingénierie Connaissances idéales sur les écoles type INSA, POLYTECH, ENSAM ( c'est un plus mais pas indispensable) Organisé(e), rigoureux(se) Capacité à négocier, argumenter et convaincre Savoir gérer de multiples projets en parallèle. Créatif(ve) et dynamique, excellent relationnel, une forte appétence pour l'événementiel, et n'avez pas peur de vous exprimer en public. Anglais – bonne maîtrise.

Au sein de notre centre de formation, dans le cadre d'une équipe /guichet unique dédié pour des clients" Grands comptes nationaux", vous travaillez en binôme sur l'ensemble du processus d'administration des ventes de la gestion du plan de formation d'un de nos clients. Vous maîtrisez les 2 aspects de ce poste : - La relation commerciale sédentaire : Vous mettez en oeuvre le plan de formation annuel de ce client sur l'ensemble des ses sites français : contacts quotidiens par mail et téléphone avec les différents sites Client, réponses aux demandes de formations Client, proposition de dates, organisation des formations, inscriptions des stagiaires, organisation logistique des formations (réservation / contact formateur, réservation de salle, ),prise en compte de nouveaux besoins clients, changements de dates, rédaction d'offres commerciales, prise en charges des urgences (demandes clients urgentes, annulations, absences formateur, supports de formations non livrés ...) - L'administration des ventes : dans la cadre de la mise en oeuvre du plan de formation , vous montez l'ensemble des dossiers formations dans nos systèmes, établissez les conventions de formation, demandes d'achats, éditez les documents de fin de stages, effectuez la facturation, et mettez à jour au quotidien les tableaux de suivi et reporting sur excel De formation Bac à bac+2, assistant gestion PME PMI, assistant de manager ou même RH, vous avez une expérience dans le domaine de l'administration des ventes dans le secteur de la formation ou autres prestations de service. La connaissance des mécanismes de la formation serait un plus. Une orientation service client est indispensable : Ecoute, dynamisme, sourire, réactivité. La rigueur administrative (dossier formation / facturation) et la polyvalence sont vos atouts

Vous êtes connectés en permanence et les Réseaux sociaux pros n’ont plus de secret pour vous ! Votre bonne humeur est communicative, Vous avez soif d’apprendre, Votre volonté et votre force de persuasion sont vos moteurs, Vous vous reconnaissez dans ce portrait ou vous avez tout simplement envie d’essayer ? Envie de vous dépasser ? Nous avons le poste en alternance idéal pour vous ! Rattaché(e) à la Responsable Relations Ecoles & Marque Employeur, vous interviendrez sur les métiers de l’Ingénierie et du Conseil dans les secteurs Aerospace, Automobile, Ferroviaire, Naval, Défense. Votre mission principale est de soutenir et de faciliter les actions de Recrutement par le biais de: Travail en partenariat avec les Opérationnels afin de réaliser un book intégrant des sujets de stage et d'alternance à proposer à nos futurs collaborateurs Recrutement  de nos futurs talents en leur proposant des stages de fin d'études et des contrats en alternance => leur proposerez des opportunités de carrières motivantes Coordination et participation à nos forums/salons, organisation, inscription, suivi Réseaux Sociaux, développer et enrichir la marque Employeur EXPLEO GROUP Développement de partenaires Economiques afin de dénicher de nouveaux talents En aller effectuer une licence RH, vous avez un tempérament commercial, le sens du contact, de la rigueur et maîtrisez l'outil informatique. Vous avez une première expérience/stage en recrutement. Vous apprenez vite, vous êtes autonome et aimez développer votre réseau et vos connaissances.

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Missions / activits : Vous participerez activement la mise en uvre de la politique de rmunration de la Caisse des dpts et au pilotage de ses diffrents processus, destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activits seront les suivantes : - Contribuer au processus d'tudes de rmunration individuelle (recrutement, mobilit, revalorisation) et sa coordination avec les clients internes et externes ; - Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intressement, pargne salariale) ; - Contribuer aux tudes globales portant sur les rmunrations (analyses statistiques, analyses par filires, par composantes de rmunration ...) ; - Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de donnes, construction de tableau de bord ...) ; - Contribuer la mise jour des bases documentaires et rglementaires. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master dans le domaine des ressources humaines Connaissances attendues : Vous avez des connaissances en matire de ... - Lgislation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ; - Composantes et mcanismes de la rmunration ; - Gestion administrative et de la paie ; - Matrise des outils bureautiques. Qualits attendues : Vous tes... - Impliqu(e) ; - Rigoureux(se) ; - Sensible la dontologie et la confidentialit des donnes. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : 3 semaines en entreprise

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Au sein du dpartement de gestion administrative et des donnes sociales, l'unit de gestion des personnels de droit priv et des cadres dirigeants a pour mission d'assurer la gestion des personnels de droit priv (sous convention collective, CUI-CAE, apprentis) et des cadres dirigeants de tous statuts (fonctionnaires ou contractuels) de l'Etablissement soit directement, soit en relation avec les services des ressources humaines des diffrentes directions et filiales. Elle apporte par ailleurs conseils et expertise l'ensemble du rseau RH et la direction gnrale sur les questions statutaires/droit social des personnels. Missions / activits : Au sein du secteur de gestion des personnels de droit priv, vous participerez l'ensemble des activits administratives et financires. Concernant la gestion administrative, vous participerez notamment aux tches suivantes : - Etablissement des contrats, des avenants, des conventions tripartites de mobilit, de mise disposition ; - Placement en tltravail ; - Changement de position administrative (cong sans solde de longue dure, cong sabbatique...) ; - Cration et saisie des dossiers dans le systme de gestion des ressources humaines (ADERH). Concernant la gestion de la paye "" au quotidien "", vous aurez notamment participer aux activits suivantes : - Rception et prise en compte des lments entrant dans la paye (ex : compte bancaire, situation familiale, traitement des demandes d'acomptes, adhsions PEE...) ; - Contrle des lments saisis, rdaction de courriers ou de mails l'attention des personnels ; - Suivi de l'application ADERH : vrification de la prise en compte des mouvements saisis dans le SI, des interfaces quotidiennes ; - Traitement des volutions collectives lies l'accord cadre ainsi qu' la valeur du point, veille et suivi des modifications rglementaires ; - Contrle de la paie, mise en uvre de requtes, information des collaborateurs ; - Contacts avec les directions RH ainsi qu'avec les collaborateurs. Profil : Diplme prpar et spcialit : Diplme de niveau bac +4 bac +5 en Ressources Humaines avec ventuellement une spcialisation en gestion administrative ou en paye. Connaissances attendues : - Got pour la gestion administrative, notamment dans ses composantes d'analyse juridique et de matrise rdactionnelle ; - Intrt avr pour la dimension financire de la gestion de la paye ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook notamment) ; - Apptence gnrale pour les systmes d'information. Qualits attendues : - Grande rigueur ; - Importance du travail en quipe ; - Discrtion absolue et respect de la stricte confidentialit des informations RH. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

I- Environnement du poste : Le poste se situe au sein de la Banque des Territoires. Cre en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq mtiers de la Caisse des Dpts. Elle rassemble dans une mme structure les expertises internes destination des territoires. Porte d'entre client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prts et en investissement pour rpondre aux besoins des collectivits locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux mtropoles, avec l'ambition de lutter contre les ingalits sociales et les fractures territoriales. Au sein de la Banque des Territoires, le Dpartement des Ressources Humaines a pour vocation mettre en uvre la politique RH de l'tablissement public et accompagner dans leur parcours de carrire et de formation les 1 600 collaborateurs de la Banque des Territoires, rpartis dans les services du sige ( paris) et dans les Directions Rgionales rparties sur l'ensemble du territoire. En particulier le service Dveloppement RH et Innovation sociale est compos de trois units : - Une unit en charge de la formation mtier des collaborateurs, - Une unit en charge de l'innovation sociale et du bien-tre au travail, - Une unit en charge de l'impulsion et l'accompagnement des transformations RH, et de la conduite du changement associe. Missions / activits : Au sein de l'unit Transformation RH et conduite du changement, vous accompagnez les changements organisationnels et mtier et participez aux projets de transformation RH (rnovation managriale, mieux travailler ensemble, facilitation et ancrage de la transversalit et du collaboratif, intelligence collective). En tant que chef de projet, vous serez amen(e) intervenir en tant que contributeur et/ou pilote sur les diffrents chantiers mis en uvre pour rpondre ces enjeux : contribution au cadrage, participation et production des livrables de pilotage, mise en uvre des actions d'accompagnement / de transformation (animation d'ateliers, suivi de travaux d'accompagnement, lien avec les acteurs de la communication/formation/accompagnement individuel des collaborateurs...). Sur des besoins prcis, vous pouvez tre amen(e) intervenir directement en tant que facilitateur(trice) et/ou apporteur de mthode auprs des responsables mtier pour la ralisation d'actions prvues au plan de transformation (ex : animation d'ateliers de travail, tudes pralables, etc...), Profil : Diplme prpar : Master Management, Ressources humaines et/ou Gestion de Projet. Connaissances attendues : - Gestion de projet - Rdaction et synthse (matrise des outils office) - Conduite du changement serait un plus Qualits attendues : - Travail en quipe - Bon relationnel - Capacit d'coute et de synthse - Bonne organisation, autonomie - Capacit s'adapter et travailler en mode agile Dbut du contrat : Septembre 2019 Dure du contrat propos : 1 an

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Rattach la responsable du service communication RH de la direction de la Communication du groupe Caisse des Dpts, vous travaillerez sur les projets de communication RH (internes et externes) et les projets de communication internes transverses l'tablissement public. Missions / activits : Vous participerez activement : - L'laboration ou la contribution aux supports de communication (newsletter, intranet, plaquettes, brochures, vidos, plateformes collaboratives...) ; - L'activit vnementielle : organisation de confrences internes, salons et stands de recrutements, sminaires, convention, vux etc., de faon transversale et en mode projet ; Vous serez en liens avec de multiples acteurs : relations avec les services internes digital, studio, rseaux sociaux...etc, ainsi qu'avec les prestataires externes, agences, graphistes et imprimeurs. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master Communication Connaissances attendues : Vous avez une /un : - Premire exprience professionnelle (stage significatif, alternance ou emploi tudiant) apprcie ; - Parfaite matrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint) ; - Capacit raliser des supports graphiques apprcie ; - Intrt pour les sujets lis la responsabilit sociale des entreprises (qualit de vie au travail, galit professionnelle, diversit, dveloppement durable...). Qualits attendues : - Parfaite maitrise de l'expression orale et crite ; - Got pour le travail en mode projet ; - Crativit ; - Sens relationnel ; - Rigoureux(se) ; - Force de proposition. Rejoignez-nous pour mettre en pratique votre talent au sein d'une quipe bienveillante et enthousiaste. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 1 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

Rattaché au Senior Recruitment Officer en charge des activités Projets Transport, Bâtiment & Infrastructure, vous participez à la gestion de l'ensemble des recrutements. Vos principales missions sont : •La définition des besoins avec les opérationnels (contexte, nature du contrat, rémunération) •Le Sourcing (diffusion d'annonces et recherche de candidats sur différents supports: bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…) •Les entretiens (téléphonique suivi de l'entretien en face-à-face) •La rédaction des comptes rendus d'entretiens (écrits ou oraux) •L'accompagnement des parties jusqu'à la finalisation du process (négociations salariales, accompagnement opérationnels et candidats dans leur prise de décision) •La préparation les éléments contractuels & le reporting dans notre système de gestion, •Le suivi d'intégration du candidat Vous serez aussi amenée à : •Participer au développement des relations écoles et aux événements recrutement (salons, jobdating, conférences…) •Proposer et mettre en œuvre des événements internes et externes à la BU (soirées thématiques, afterworks, conférences…) •Travailler sur la communication interne et externe des projets RH ou opérationnels Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou alternance). Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'une réelle appétence pour les métiers du recrutement de profils techniques. Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler sur des projets transversaux seront les facteurs clés de votre réussite.

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Missions / activits : Vous participerez activement la mise en uvre de la politique de rmunration de la Caisse des dpts et au pilotage de ses diffrents processus, destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activits seront les suivantes : - Contribuer au processus d'tudes de rmunration individuelle (recrutement, mobilit, revalorisation) et sa coordination avec les clients internes et externes ; - Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intressement, pargne salariale) ; - Contribuer aux tudes globales portant sur les rmunrations (analyses statistiques, analyses par filires, par composantes de rmunration ...) ; - Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de donnes, construction de tableau de bord ...) ; - Contribuer la mise jour des bases documentaires et rglementaires. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master dans le domaine des ressources humaines Connaissances attendues : Vous avez des connaissances en matire de ... - Lgislation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ; - Composantes et mcanismes de la rmunration ; - Gestion administrative et de la paie ; - Matrise des outils bureautiques. Qualits attendues : Vous tes... - Impliqu(e) ; - Rigoureux(se) ; - Sensible la dontologie et la confidentialit des donnes. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : 3 semaines en entreprise

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Au sein du dpartement de gestion administrative et des donnes sociales, l'unit de gestion des personnels de droit priv et des cadres dirigeants a pour mission d'assurer la gestion des personnels de droit priv (sous convention collective, CUI-CAE, apprentis) et des cadres dirigeants de tous statuts (fonctionnaires ou contractuels) de l'Etablissement soit directement, soit en relation avec les services des ressources humaines des diffrentes directions et filiales. Elle apporte par ailleurs conseils et expertise l'ensemble du rseau RH et la direction gnrale sur les questions statutaires/droit social des personnels. Missions / activits : Au sein du secteur de gestion des personnels de droit priv, vous participerez l'ensemble des activits administratives et financires. Concernant la gestion administrative, vous participerez notamment aux tches suivantes : - Etablissement des contrats, des avenants, des conventions tripartites de mobilit, de mise disposition ; - Placement en tltravail ; - Changement de position administrative (cong sans solde de longue dure, cong sabbatique...) ; - Cration et saisie des dossiers dans le systme de gestion des ressources humaines (ADERH). Concernant la gestion de la paye "" au quotidien "", vous aurez notamment participer aux activits suivantes : - Rception et prise en compte des lments entrant dans la paye (ex : compte bancaire, situation familiale, traitement des demandes d'acomptes, adhsions PEE...) ; - Contrle des lments saisis, rdaction de courriers ou de mails l'attention des personnels ; - Suivi de l'application ADERH : vrification de la prise en compte des mouvements saisis dans le SI, des interfaces quotidiennes ; - Traitement des volutions collectives lies l'accord cadre ainsi qu' la valeur du point, veille et suivi des modifications rglementaires ; - Contrle de la paie, mise en uvre de requtes, information des collaborateurs ; - Contacts avec les directions RH ainsi qu'avec les collaborateurs. Profil : Diplme prpar et spcialit : Diplme de niveau bac +4 bac +5 en Ressources Humaines avec ventuellement une spcialisation en gestion administrative ou en paye. Connaissances attendues : - Got pour la gestion administrative, notamment dans ses composantes d'analyse juridique et de matrise rdactionnelle ; - Intrt avr pour la dimension financire de la gestion de la paye ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook notamment) ; - Apptence gnrale pour les systmes d'information. Qualits attendues : - Grande rigueur ; - Importance du travail en quipe ; - Discrtion absolue et respect de la stricte confidentialit des informations RH. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le secteur SIRH et conduite du changement participe l'ensemble des activits au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systmes d'information ncessitant des comptences RH en matire de pilotage, de matrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux quipes de gestion. Missions / activits : Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes : - Processus et procdures RH : - Contribuer la dmarche processus au sein du dpartement ; - Assurer la veille documentaire de la base Madoc ; - Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salaris, apprentis) ; - Rdiger les procdures en lien avec l'activit. - Accompagnement mtier : - Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprs de nos filires (RH, MOA, ...) ; - Participer l'laboration des dispositifs d'accompagnement ; - Rdiger et actualiser les supports pdagogiques. - Assistance SI de proximit : - Assurer le dpannage de 1er niveau ; - Contrler la fiabilit et la qualit des donnes ; - Coordonner les activits Mtier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire... ; - Assister les correspondants RH des directions mtiers (production d'tats, mise disposition de requtes de contrles). - Gestion des habilitations SIRH : - Grer les droits d'accs au SI ; - Organiser et contrler les demandes d'habilitations ; - Raliser la revue trimestrielle des droits d'accs aux SI. Profil : Diplme prpar et spcialit : Master1/ 2 Ressources Humaines Connaissances attendues : ?- Gestion des ressources humaines ; ?- Matrise des outils bureautique. Qualits attendues : ?- Bon relationnel ; ?- Capacit d'coute ; ?- Sens du travail collaboratif ; ?- Esprit d'entreprise, ractivit ; ?- Autonomie, capacit d'analyse et de rdaction. Dbut du contrat : 01/09/2019 Dure du contrat propos : 2 ans Rythme d'alternance souhait : Selon la formation

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique