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Dans le cadre de ses missions, l'entreprise APAVE réalise des rapports d'expertise et d'inspection qui sont remis aux clients. Les nouvelles orientations stratégiques au niveau du Groupe APAVE ont abouti à la refonte de l'ensemble de nos outils de création de rapports, désormais souhaités sous forme de formulaires compatibles PC et Smartphone. Ces formulaires sont des outils stratégiques pour l'entreprise car ils conditionnent notamment la productivité des interventions des techniciens et ingénieurs Apave. Afin de participer à a création des premiers formulaires, nous cherchons 2 personnes pour prendre part à ce projet. Rattaché(e) au responsable de la cellule rapportage, chaque stagiaire rejoindra une équipe de projet en mode « agile ». Le/La stagiaire aura une activité large et variée : - réaliser des spécifications techniques et fonctionnelles (en Anglais) pour les développeurs basés en Macédoine. - Réaliser des maquettes – UX design – Mockup, … - Réaliser des modules de e-learning pour les formulaires en développement Cette liste des tâches n'est pas exhaustive. Ces stages sont ouverts à deux profils : - Apprenti / alternant : sur une période de 1 ou 2 ans à partir de janvier 2019 - Stage de fin d'études sur une période de 5 mois minimum, à partir de janvier 2019. Niveau Bac +4/5 : Ecole d'ingénieurs, Ecole de commerce, Master en université Le/La candidat(e) devra avoir : - de bonnes connaissances en base / structure de Données - de bonnes compétences rédactionnelles - un bon niveau d'Anglais. Le/La candidat(e) doit être capable de travailler de manière autonome et avoir un bon relationnel car ce stage est transversal et occasionnera beaucoup d'interactions avec les différents services APAVE ainsi qu'avec le fournisseur de l'outil retenu pour la création des formulaires.

Créée en 2014, La Relève est aujourd’hui le leader du recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés (0 à 5 ans d’expérience) en France. Nous accompagnons déjà plus de 900 entreprises (essentiellement des startups, TPE et PME) dans tous leurs recrutements de stagiaires, alternants et profils juniors. Grâce à de nombreux partenariats ainsi qu’un programme d’ambassadeurs, nous sommes en contact permanent avec des milliers d’étudiants et de profils juniors issus des meilleures formations en commerce, management, communication digitale… En 2018, c’est plus de 400 étudiants et plus de 100 profils juniors qui ont trouvé leurs stages et CDI grâce à notre équipe de consultants. Présents principalement à Paris, 2019 est pour nous l’occasion d’ouvrir plusieurs villes en France à commencer par la ville de LYON. En tant que bras droit, ta mission sera double : aider à trouver des clients ET à satisfaire leurs besoins ! Tu travailleras en binôme avec un consultant Senior pour : 1/ Développer un portefeuille clients : Tu vas l’accompagner dans la gestion du cycle de vente de A à Z ! Tu devras donc trouver des prospects, les qualifier, prendre rendez-vous avec eux pour leur présenter notre service et faire en sorte qu’ils te confient leurs différents besoins en recrutement. Ta mission se poursuivra ensuite par un suivi et un accompagnement des clients jusqu’à ce que leurs besoins en recrutements soient remplis. 2/ Réaliser le bon matching candidat / client : En tant que consultant junior, tu devras également trouver les bons candidats pour nos clients. Tu devras gérer les entretiens, analyser et comprendre les attentes des candidats pour les faire matcher avec les besoins clients. Tu l’auras compris, tu auras des missions très variées, des objectifs commerciaux et de beaux challenges à relever chaque jour ! Nous recherchons avant tout un profil commercial qui a envie de développer son business avec de l’autonomie et des responsabilités. Les qualités qui sont indispensables pour réussir dans tes missions et devenir l’un de nos meilleurs consultants (qui pourra être embauché en CDI) sont : - Organisation (tu vas devoir jongler avec plusieurs sujets en permanence, il ne faudra pas perdre le fil !) - Ecoute, empathie et excellent relationnel - Pugnacité et dynamisme - Goût du challenge et ambitieux Si tu as déjà une expérience commerciale, ou une expérience au sein d’un cabinet de recrutement, c’est un gros plus pour ta candidature ;) Tu es également à l’aise avec tous les nouveaux outils digitaux : slack, Trello, Hubspot, … sont des outils que tu devras utiliser quotidiennement ! Concernant ta formation, nous recherchons principalement un profil issu d’écoles de commerces, d’IAE ou de toute autre formation commerciale ou managériale ou RH. Idéalement, tu es en fin d’études et tu as envie que ton stage débouche sur un premier emploi chez nous ;)

Créée en 2014, La Relève est aujourd’hui le leader du recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés (0 à 5 ans d’expérience) en France. Nous accompagnons déjà plus de 900 entreprises (essentiellement des startups, TPE et PME) dans tous leurs recrutements de stagiaires, alternants et profils juniors. Grâce à de nombreux partenariats ainsi qu’un programme d’ambassadeurs, nous sommes en contact permanent avec des milliers d’étudiants et de profils juniors issus des meilleures formations en commerce, management, communication digitale… En 2018, c’est plus de 400 étudiants et plus de 100 profils juniors qui ont trouvé leurs stages et CDI grâce à notre équipe de consultants. Présents principalement à Paris, 2019 est pour nous l’occasion d’ouvrir plusieurs villes en France (avec la ville de Lyon comme ville pilote) et nous lançons des nouveaux projets : les afterworks Wakatepe, le recrutement de profils juniors techs... En tant qu'account manager, ta mission sera double : aider à trouver des clients ET à satisfaire leurs besoins ! Tu travailleras en binôme avec un consultant Senior pour : 1/ Développer un portefeuille clients : Tu vas l’accompagner dans la gestion du cycle de vente de A à Z ! Tu devras donc trouver des prospects, les qualifier, prendre rendez-vous avec eux pour leur présenter notre service et faire en sorte qu’ils te confient leurs différents besoins en recrutement. Ta mission se poursuivra ensuite par un suivi et un accompagnement des clients jusqu’à ce que leurs besoins en recrutements soient remplis. 2/ Réaliser le bon matching candidat / client : En tant que consultant junior, tu devras également trouver les bons candidats pour nos clients. Tu devras gérer les entretiens, analyser et comprendre les attentes des candidats pour les faire matcher avec les besoins clients. Tu l’auras compris, être account manager à La Relève c’est avoir des missions très variées, des objectifs commerciaux et de beaux challenges à relever chaque jour ! Nous recherchons avant tout un profil commercial qui a envie de développer son business avec de l’autonomie et des responsabilités. Les qualités qui sont indispensables pour réussir dans tes missions et devenir l’un de nos meilleurs consultants (qui pourra être embauché en CDI) sont : - Organisation (tu vas devoir jongler avec plusieurs sujets en permanence, il ne faudra pas perdre le fil !) - Ecoute, empathie et excellent relationnel - Pugnacité et dynamisme - Goût du challenge et ambitieux Si tu as déjà une expérience commerciale, ou une expérience au sein d’un cabinet de recrutement, c’est un gros plus pour ta candidature ;) Tu es également à l’aise avec tous les nouveaux outils digitaux : slack, Trello, Hubspot, … sont des outils que tu devras utiliser quotidiennement ! Concernant ta formation, nous recherchons principalement un profil issu d’écoles de commerces, d’IAE ou de toute autre formation commerciale ou managériale ou RH. Idéalement, tu es en fin d’études et tu as envie que ton stage débouche sur un premier emploi chez nous ;)

Nous rejoindre c’est participer à une mission simple, mais ambitieuse : faciliter la vie de tous les commerçants physiques (à commencer par la restauration) en repensant la façon dont ils travaillent avec leurs équipes. Tout ça grâce à un outil intelligent de gestion du planning et du staff qui leur redonne le sourire (et crois-moi, c’était pas gagné, le planning et la gestion RH pour eux c’est une vraie prise de tête). Chez nous, on est passionnés par nos clients. C’est peut-être pour ça qu’on accompagne aujourd’hui plus de 1500 partenaires, contre 80 en 2017 ! Et pas des moindres ! Après une levée de 6 millions d'euros, c’est aujourd’hui une équipe de 30 passionnés qui se réinventent tous les jours pour délivrer le meilleur. Participer au recrutement de nos prochaines pépites: - Dénicher les talents de notre écosystème et les attirer dans notre aventure - Etre l’oeil de lynx qui détectera les meilleures candidatures et mènera en autonomie les entretiens téléphoniques - Prendre part aux entretiens physiques avec notre Responsable Talent Acquisition et les managers. Etre l’ambassadeur de l'entreprise au sein de l’univers entrepreneurial: - Réflexion et participation à la mise en place de notre marque employeur - Rédaction de contenus et animation de nos réseaux sociaux pour développer la voix de la startup - Développement de partenariats Ecoles et gestion des Forums Carrière Participation à divers projets RH - Optimisation et suivi de l’onboarding des nouvelles recrues - Actualisation et gestion de nos KPI et outils de reporting - Réflexion sur la mise en place de programme de formation interne Tu as: - Le goût du challenge et de l’énergie à revendre. Il en faut pour nous aider à tripler nos effectifs en 12 mois ! - Une soif d’apprendre intarissable et de développer de nouvelles compétences. - La conviction que le succès d’une startup passe d’abord par un recrutement exceptionnel. - Le sens de l’organisation, de la structure et l’esprit de synthèse. - Le goût du relationnel et de l’empathie. Tu aimes échanger avec de nouvelles personnes et contribuer à leur développement.

Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Acteur incontournable sur le marché de l'immobilier à Paris, Lodgis s'adresse à une clientèle mobile et internationale qui recherche des appartements meublés à louer ou à acheter pour des raisons professionnelles ou personnelles. Pour nous rejoindre dans cette belle aventure, nous recherchons un(e) Assistant(e) Chargé(e) de gestion H/F en CDI pour intégrer l'équipe Pôle Gestion de Lodgis (poste basé dans le 2ème arrondissement de Paris) pour commencer dès que possible. Rattaché(e) au pôle Gestion, vous aurez pour principales missions : Assister les Chargés de gestion : Participer au développement du taux d'occupation du parc du chargé de gestion : • Traiter les demandes de visites • Réceptionner les demandes, organiser les rendez-vous et effectuer les visites. • Traiter les demandes de réservation en apportant les premières réponses aux conseillers réservation. • Effectuer les états des lieux d'entrées • Assurer le reporting auprès des chargés de gestion et des conseillers réservation. Ponctuellement, en fonction des besoins de l'équipe, venir en soutien dans la gestion des différents parcs sur les points suivants : • Réceptionner les préavis des locataires et traiter les réponses par mail • Préparer les courriers (Courrier locataire: Préavis, mise en demeure / Courrier assurance, syndic) • S'assurer que les régularisations des consommations d'énergie soient effectuées régulièrement • Assurer le classement et la tenue des dossiers Vous serez amené(e) à travailler environ 1 samedi sur deux avec une journée de récupération en amont.

Déjà 20 ans au service de l'immobilier parisien ! Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Acteur incontournable sur le marché de l'immobilier à Paris, Lodgis s'adresse à une clientèle mobile et internationale qui recherche des appartements meublés à louer ou à acheter pour des raisons professionnelles ou personnelles. Pour participer à cette belle aventure, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion H/F dans le cadre de CDI, au sein de notre agence du 2ème arrondissement de Paris, pour commencer dès que possible. Rattaché(es) au Pôle Propriétaire, vous aurez pour principales missions : • Gestion de la relation avec les propriétaires et les locataires • Assurer la gestion des biens en location : bon état d'entretien de son parc, proposer les remises en état nécessaires, contrôler et renouveler les souscriptions aux assurances, traiter les litiges et impayés, actualiser les documents de location • Valider les dossiers de garantie des locataires et signer les contrats de location • Renseigner les propriétaires sur la situation technique et comptable de leurs biens • Informer les propriétaires des évolutions juridiques et fiscales relatives à la location meublée • Suivre et développer le taux d'occupation ainsi que le chiffre d'affaire de son parc • Communiquer sur les différents services Lodgis auprès des propriétaires Vous serez amené à travailler environ 1 samedi tous les deux mois avec un journée de récupération en amont.

Rattaché(e) au Responsable de Pôle, l'apprenti(e) aura pour mission : - de participer au pilotage d'actions de sourcing et de recrutement ( definition stratégie de sourcing- identification des meilleurs profils- gestion des offres d'emploi- suivi recrutement et conseil au manager ) - de contribuer au pilotage de projet de mobilité interne avec la définition de parcours professionnels pour les cadres de l'entreprise

Au sein de l'équipe Administration du Personnel/Paie basée à Paris, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction Paie et ADP sur un périmètre de +/- 400 personnes et avez pour missions de: - Réaliser la paie et le traitement des EVP - Prendre en compte l'ensemble des sujets , de l'entrée à la sortie du collaborateur : déclaration d'embauche, intégration, suivi des avenants, absences ... jusqu'au solde de tout compte - Gérer la mutuelle (inscription et radiation) et la prévoyance - Suivre la gestion des temps - DSN evenementiel et mensuel : gestion des charges & vérifications des déclarations sociales ... Poste au sein d'une équipe composée de 3 personnes. Localisation paris 17eme, metro Villers / Gare Pont Cardinet Issu(e) d'une formation de l'enseignement supérieur dans le domaine RH/Comptabilité/Gestion, vous avez une expérience de la fonction de Gestionnaire Paie à un poste complet comprenant la DSN et les charges sociales. Votre rigueur, dynamisme, sens du service et de la confidentialité vous permettront de vous épanouir au sein de notre équipe . Vous êtes a l'aise avec les outils et système informatique. Durée mission : 6 à 12 mois

La Direction de la Transformation du SI Finances Groupe La Poste (DTSFG) assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) des solutions informatiques finances pour l'ensemble de la direction financière Groupe et branches. Cette direction de 60 personnes favorise des profils technico-fonctionnels (outils et processus finance) et multidisciplinaires (maintien en conditions opérationnelles, projets). Rattaché au Responsable de domaine, le candidat interviendra sur le SI comptabilité du personnel/caisse. Missions générales : o Animer et coordonner les filières MOA comptable et MOA/AMOA RH autours des processus de la comptabilité du personnel o Supervision des processus de la comptabilité du personnel o Optimisation des processus Personnel & Caisse o Prise en charge de la comptabilité du personnel dans la solution SI Finance (traducteur comptable / Comptabilisation / Caisse) Animer et coordonner les filières MOA comptable et MOA/AMOA RH autours des processus de la comptabilité du personnel Supervision des processus de la comptabilité du personnel Optimisation des processus Personnel & Caisse Prise en charge de la comptabilité de personnel dans la solution SI Finance (traducteur comptable / Comptabilisation / Caisse)

Créée en février 2019, ISOSKELE (215 collaborateurs, 60 millions de CA) est la nouvelle marque de data marketing et communication de précision du groupe La Poste, qui accompagne les annonceurs dans leurs problématiques clients et marques en mixant data & consumer science, technologie et créativité pour créer une relation plus forte, plus affinitaire, plus profitable entre les annonceurs et leurs clients. Clients : Nespresso, Accord, Engie, La Redoute, Handicap International, L'OREAL luxe, Société Générale, SNCF, Décathlon, Leroy Merlin, Amnesty International, PSA, Bouygues Telecom, Toyota, Laboratoires Roche… En tant qu'assistant.e Juriste Droit Social, vous êtes rattaché à la DRH et avez les missions suivantes : • Préparer les documents obligatoires : Info-consultation, convocation, ordre du jour… • Réaliser et analyser des études à caractère social, • Organiser les élections pour la mise en place du CSE, • Répondre aux questions techniques en lien avec le droit social, • Intervenir sur la rédaction d'accords et les différents blocs de négociation, • Appuyer le DRH sur des sujets d e transformation, de réorganisation, • Préparer les réunions avec les instances du personnel, • Participer aux projets RH transverses. Cette liste est non-exhaustive.

Acteur majeur de la communication de proximité, Mediapost, filiale du Groupe La Poste, accompagne ses clients en leur proposant une combinaison innovante de solutions on et off line (imprimé publicitaire, street marketing, SMS, email, courrier, référencement…). Avec 416,4 millions d'€ de CA en 2018, notre société emploie 12 000 personnes en France et s'appuie sur un réseau de 294 plateformes. En savoir plus : www.mediapost.fr Responsable de la plateforme distribution Mediapost de LONGVIC (21), vous organisez et pilotez les activités de distribution des documents publicitaires des sites de votre périmètre afin de réaliser les engagements commerciaux et vos objectifs de rentabilité et de qualité. - Vous vous appuyez sur votre équipe de 55 Distributeurs et 35 personnels de mécanisation, avec le support de 2 Chefs d'équipe. - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs RH, financier et production. Vous analysez les résultats. Vous suivez les objectifs et proposez les ajustements pour maîtriser les coûts de production. - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité. - Avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions pour tenir les engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue. - Vous veillez au respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention. - Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.

Dans le cadre d'une forte croissance de nos besoins en recrutement, nous développons depuis de nombreuses années nos partenariats écoles. Rattaché(e) au Responsable Relations Ecoles, vous êtes accompagné(e) vers l'autonomie sur les missions suivantes : Piloter les forums de nos écoles partenaires : inscription, organisation, commande de goodies, facturation et suivi, Conseiller et accompagner les recruteurs dans leurs actions écoles, Communiquer sur nos réseaux sociaux et notre Newsletter, Suivre les campagnes de stage et d'alternance : identifier les éventuelles difficultés, s'assurer de la tenue des délais, accompagner les différents acteurs, Suivre l'état d'avancement des bilans d'intégration des stagiaires et alternants et analyser leurs retours, Élaborer et diffuser des supports de communication pour "outiller" les recruteurs et les tuteurs, valoriser et légitimer l'importance de leur rôle, Participer à l'animation de la communauté d'ambassadeurs Assystem, Organiser des sessions de formations pour les tuteurs : logistique, contenu, Evaluer la pertinence et assurer un suivi des actions menées, Déterminer les KPI permettant de mesurer la réussite de notre stratégie Relations Ecoles, Participer à la répartition de la Taxe d'Apprentissage 2019, Proposer des idées innovantes et différentiantes aussi bien concernant les actions écoles que notre stratégie de communication, Les relations écoles sont un levier de recrutement qui s'appuie sur la marque employeur, la communication RH et la gestion de projet. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Vous intégrez une formation de niveau Bac+3 en Licence RH ou Bac+4/5 en Ecole de commerce ou en Master RH. Vous avez, dans l'idéal, déjà ou une plusieurs expériences professionnelles. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à forte valeur ajoutée. Vous aimez la rigueur et l'organisation, vous êtes force de proposition et savez faire preuve de ténacité pour faire avancer les sujets. Vous êtes aussi reconnu pour votre dynamisme, votre adaptabilité et votre capacité à communiquer. Dans le cadre de notre développement à l'international, l'anglais est un plus.

Nous cherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) pour les Pôles Grande consommation et Santé Missions : - Collecte et diffusion d'informations, organisation, coordination des actions commerciales auprès des clients suivis. - Interface entre les clients et les chefs de Pôle. - Préparation des réponses aux appels d'offres (première enveloppe, mise en forme, envoi) Il/Elle doit pouvoir répondre aux clients sur diverses problématiques (préparation d'appels d'offres, résolution de problèmes, etc.). Il/Elle doit s'assurer du bon suivi des observations remontées par les clients. Il/Elle peut être amené à rencontrer des clients et sera parfaitement identifié(e) chez ceux-ci. Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire Autonomie dans le travail Parfaite maîtrise des outils du pack Office Une bonne connaissance des métiers de l'inspection, du bâtiment, du conseil ou de la formation est un plus.

Rattaché(e) au Chef de Projet Ingénierie de formation, l'apprenti(e) participera à : - l'analyse du besoin de formation formulé par les différentes entités des Directions aéroportuaires Paris-CDG et Paris - Le Bourget, - l'ingénierie de formation relative aux actions demandées (rédaction des cahiers des charges, la consultation et sélection des organismes prestataires de formation), - la coordination et la préparation des actions de formation en lien avec les managers commanditaires et les organismes retenus, - l'évaluation des actions de formation mises en oeuvre

AFTRAL, leader de la formation professionnelle en Transport et Logistique en France, accompagne les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL compte 2000 collaborateurs et 100 centres répartis sur l'ensemble du territoire national. Pour en savoir plus, consultez le site www.aftral.com

AFTRAL, leader de la formation professionnelle en Transport et Logistique en France, accompagne les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL compte 2000 collaborateurs et 100 centres répartis sur l'ensemble du territoire national. Pour en savoir plus, consultez le site www.aftral.com

Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Les agences de Nantes accompagnent des clients grands comptes sur des projets d'envergure dans les domaines du Secteur Public, de la Banque, de la Santé, de la Défense, de l'Energie et du Transport. Premier recruteur du numérique dans la région, Sopra Steria intervient sur des projets en Conseil, Intégration de Systèmes, Big Data, Mobilité et Nouvelles Technologies. Votre futur environnement de travail Intégré(e) à l'équipe RH, composée d'une quinzaine de personnes, vous intervenez sur les actions de communication pour l'entité nantaise de Sopra Steria. Vous participez au déploiement du plan de communication interne et au développement de la marque employeur au niveau local et national en lien avec la direction de la communication. Un beau challenge en perspective ! Toute l'équipe a déjà hâte de vous rencontrer ! Les missions du stage Accompagné(e) par la responsable communication, vous mettez votre créativité en oeuvre pour intervenir sur les missions suivantes : COMMUNICATION INTERNE Participation à la mise en place d'une stratégie de communication dans le but de fidéliser en interne les collaborateurs - Animation de l'intranet : production de contenus (projets, vie interne, business) et médias (news, vidéos, infographies) - Création d'une mini-série vidéo - Création de supports de communication (emailing, affiches, outils réseaux sociaux) - Conception d'évènements internes (ingénierie, communication, logistique) - Déploiement de la nouvelle stratégie de communication corporate lancée par la Direction de la communication COMMUNICATION MARQUE EMPLOYEUR Participation à la mise en place d'un plan d'actions défini dans le but d'attirer de nouveaux talents - Participation à l'organisation d'événements dans le cadre de nos partenariats : définition et réalisation des plans de communication associés - Aide au déploiement de la nouvelle stratégie lancée par la Marque Employeur (e-advocacy, community management, expérience candidats) Vous êtes en cours de validation d'un Bac+3, 4 ou 5 en école de commerce ou de communication/marketing et avez idéalement une première expérience sur des missions similaires. Passionné(e) par le Digital, la Création et la Communication, vous aimez prendre des initiatives et êtes autonome. Vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et créatives qui vous sont uniques. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Evolutions - Recueil et analyse des besoins des utilisateurs - Rédaction des spécifications fonctionnelles - Participation aux tests, à la recette fonctionnelle - Suivi de la mise en production, des anomalies fonctionnelles - Rédaction des communications sur les évolutions Formations - Assurer des formations régulières pour les nouveaux utilisateurs (RH, Recruteurs, services partagés) pour toutes entités en France - MAJ des supports - Créer des fiches par problématique/sujet clé - Accompagner régulièrement les utilisateurs  sur la mise en place des nouvelles évolutions Support - Assurer le support fonctionnel des utilisateurs - Créer des documentations à destination des utilisateurs lorsqu’un problème est rencontré - Escalader les incidents techniques auprès des équipes dédiées - Remonter les KPI pertinents

Avec ses 4000 experts, un chiffre d'affaires 2018 de 373,7 millions d'euros et l'un des portefeuilles de solutions et de services les plus complets du marché, Sopra Banking Software est de longue date le partenaire de confiance de plus de 800 banques dans 70 pays. Son savoir-faire sans égal lui permet de répondre aux besoins d'innovation comme de développement de banques et institutions financières de toute taille et activité. Sopra Banking Software est une filiale du groupe Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique. Avec plus de 44 000 collaborateurs, ce dernier affiche un chiffre d'affaires 2018 de 4,1 milliard d'euros. Pour plus d'informations, vous pouvez suivre le compte twitter @SopraBanking ou consulter le site www.soprabanking.com. Intégré(e) au sein des équipes de notre site de Paris La Défense, véritable pivot de l'agence, vous assurerez un point central de contact RH auprès de différents interlocuteurs internes (management, collaborateurs, etc.). A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Accueil téléphonique - Suivi administratif du recrutement et accueil des nouveaux embauchés - Suivi des périodes d'essai - Gestion des congés, maladie, temps partiel, congé maternité, congé parental - Rédaction des courriers et attestations diverses - Etablissement des ordres de missions - Suivi des demandes de voyages et réservations d'hôtels - Gestion du parc informatique (demande de poste etc.) - Gestion des engagements d'achats - Gestion des départs et soldes de tout compte - Gestion du courrier de l'agence De formation BAC +2, vous justifiez au minimum d'une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et savez gérer vos priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre discrétion. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous faites preuve de dynamisme et d'autonomie. Vous maîtrisez parfaitement les logiciels de bureautique (Microsoft Pack Office...). La maitrise de l'anglais est indispensable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.