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Rejoins une start-up tech en pleine croissance ! Née en 2016, il digitale la communication des commerces de proximité pour leur permettre d’augmenter leur trafic en magasin. Le constat est simple : le prospectus pèse bien trop lourd ! Il représente plus de 3 milliards d’euros par an en France malgré un clair manque d’efficacité et un fort impact environnemental. Pour cela, cette startup a développé sa technologie basée sur trois piliers technologique : la géolocalisation, l’achat programmatique d’emplacements publicitaires, et l’intelligence artificielle. Elle répond au besoin des enseignes physiques d’adapter et d’optimiser leur communication en ligne aux offres de chacun de leurs magasins. Diversifiée autant dans ses profils, ses compétences et ses nationalités, l'entreprise est un melting-pot explosif ! En forte croissance en France (et bientôt à l’international!), nous comptons aujourd’hui 60 collaborateurs (70% d’ingénieurs). Avec 7,5M€ levés auprès de fonds d’investissements référents, nous avons pu nous déployer auprès d’enseignes leaders de la distribution alimentaire et non-alimentaire (Intermarché, Boulanger, Norauto, Monoprix…). Rattaché(e) directement à notre DRH, tu seras au coeur du développement en aidant ses équipes à se construire. Tes missions seront notamment : 1. Recrutement opérationnel : Rédaction et diffusion des annonces Sélection des candidatures Pré-sélection téléphonique Planification et organisation des entretiens Accompagnement de notre DRH en entretien Suivi du recrutement de chaque département Proactivité dans l’identification de nouvelles actions 2. Intégration et suivi des nouveaux stagiaires : Pilotage du suivi des nouveaux stagiaires Organisation des parcours d’intégration en collaboration avec les équipes et notre Office Happiness Manager Suivi administratif des stagiaires 3. Projets RH : Mise en place de projets divers autour de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur Relations écoles : organisation logistique des forums et participation active Veille métier : recherche et partage de bonnes pratiques RH, benchmark des outils d’ATS etc. Au cœur de son développement accéléré, tu auras l’opportunité de gagner progressivement en autonomie sur tes recrutements et de participer aux différents projets RH de l’équipe ! Profil en cours de bac +⅘ en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH (stage de césure ou SFE) Dynamique et débrouillard(e), tu es polyvalent(e) et sais faire preuve d’initiative Tu as un excellent relationnel te permettant de développer facilement des relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs, de répondre à leurs attentes et d’anticiper leurs besoins - Et en plus tu adores ça ! Tu es rigoureux(se) dans ton travail et sais aussi apprendre de tes erreurs Tu aimes apprendre et entreprendre, notre environnement en constante ébullition a besoin de réactivité ! Tu es un(e) professionnel(le) du pack office et tu maîtrises les outils de la suite google

L'entreprise est né en 2008 du constat suivant : - l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes - mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance - cette situation génère doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels Ils se sont donc fixés pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers. En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, l'entreprise est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française. Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), ils sont en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre. Bref, ils n’attendent plus que vous pour changer le visage de l’immobilier ! Intégration des nouveaux collaborateurs : - Gérer notre process d’onboarding des nouveaux collaborateurs (formalités administratives, préparation du welcome pack et des plannings d’intégration, accueil des nouveaux …) - Organiser les journées de formation HomeMade et Immersion Vie quotidienne des collaborateurs : - Animer la communauté des stagiaires (sur la chaîne Slack, organiser des événements…) - Gérer l’administration du personnel - Participer à l’organisation des événements RH (Welcome Coffee, MAlunch, MApéro, événements sportifs, soirées d’entreprise, …) Et bien plus si tu es force de proposition! Ce qui nous plaira le plus chez toi : - Flexibilité et ultra engagée ! - Tu es positif(ve) et dynamique ! - Rigoureux(se) et organisé(e), tu sais prioriser les demandes afin de donner de la visibilité à tout le monde en temps et en heure - Tu as un très bon rédactionnel et une parfaite orthographe - Tu comprends les problématiques de confidentialité, tu sais être discret(e) et tu connais la posture à adopter vis-à-vis des équipes - Tu as un grand sens du service et tu es soucieux(se) du bien-être de tes collègues - Dans ton bagage, on aimerait trouver, une formation Bac +2/3 (RH, recrutement, Administration du personnel). Ce qui te plaira le plus chez nous : - Un stage au contenu responsabilisant - Une brillante équipe avec laquelle collaborer - Un nouveau challenge dans un environnement technophile et stimulant ; occuper un stage polyvalent, où autonomie et leadership sont encouragés - Un challenge permanent, un partage de connaissance constant - Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings etc).

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Transporter n'est plus suffisant, il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer le service et les nouveaux services. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal, le data management et l'asset management. Votre futur environnement de travail Rattaché(e) au marché Transport du Groupe Sopra Steria, vous contribuez à créer, gérer et déployer notre plan de communication RH interne, la marque employeur, ainsi que notre digitalisation. Vous serez intégré(e) à notre équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous rencontrer. Vous serez également chaque jour en lien avec le COMEX du marché ainsi que la Direction de la Communication Group et France Vos missions - Mise en place d'une stratégie de communication globale dans le but d'accroître notre communication en externe via les Réseaux Sociaux afin d'attirer des profils mais également de fidéliser en interne les collaborateurs ; - Conception et réalisation des événements RH dans le respect de la stratégie interne et du positionnement de la marque ; - Mise en place d'actions de communication différenciantes en proximité avec les équipes opérationnelles ; - Rédaction des news suite aux différents événements (internes et externes), affaires commerciales ; - Création de supports de communication (vidéos, plaquettes, flyers, affiches) ; - Mise à jour de réunions d'agence / formations / kick-off. Vous l'avez compris, innover, créer, faire le buzz, casser les barrières ! Les apports du stage - Développement de votre créativité ; - Mise en place d'une stratégie de communication durable et en proximité avec la Direction du marché ; - Devenir un expert des réseaux sociaux ; - Travailler en mode Agile. Vous êtes en cours de validation d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de Commerce ou de communication/marketing, ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le Digital, la Communication et le Marketing Vous possédez les qualités suivantes : autonomie, organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe, respect des délais. Votre pragmatisme, proactivité et votre aptitude à proposer des solutions innovantes seront également appréciés. La maîtrise de la PAO est indispensable (pack adobe utilisé au quotidien). Une appétence pour la conception et la réalisation de vidéos serait appréciable. Une première expérience en communication ou/et Marketing serait un plus. Ce poste est basé en Ile de France (La Défense). Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Au sein de l'activité Courrier, le Directeur d'Etablissement est un manager opérationnel qui garantit le bon fonctionnement de son établissement. Parmi ses missions : Axe développement • Garantit le respect des prestations dans le cadre des engagements clients et développe la relation client • Est garant de l'atteinte du CA, de la qualité de l'accueil et de la satisfaction client. • Contribue à la communication auprès des acteurs institutionnels locaux Axe vie au travail • Garantit la réussite du projet d'établissement co-construit avec le personnel de son établissement • Est garant du respect de la réglementation RH • Garantit la mise en oeuvre des actions liées à la prévention, sécurité et santé au travail et veille à la réalisation de l'EVRP • Est garant du dialogue social et anime les instances de représentation du personnel dont la présidence du CHCST • Est garant de la conduite du changement et de la réalisation des études d'impacts • Veille au développement des compétences de ses collaborateurs • Veille au déploiement et au suivi d'un plan d'actions sur l'absentéisme, l'inaptitude et le handicap Axe performance • Anime son CODIR et garantit un management de proximité pour ses collaborateurs • Pilote le CAP de son établissement et met en oeuvre les actions correctives • Contribue aux instances de pilotage de la qualité Identifie et met en oeuvre les évolutions d'organisation nécessaires • Veille à l'optimisation des processus industriels.

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ? DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. numériques. Contrôleur(se) de gestion sociale (CDD 6 à 12 mois), vos principales missions (Corporate et transversales avec les Filiales) sont les suivantes: o Optimiser et automatiser les processus de reporting o Produire le reporting des données RH à l'aide d'outils tels que Business Objects, Excel (expertise). o Proposer des évolutions dans les processus du SIRH (ZADIG) o Mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe et analyser les indicateurs relatifs à la masse salariale, l'absentéisme, les effectifs, le turnover pour définir les plans d'action adaptés, o Réaliser des études spécifiques (temps de travail, grille de classification, absentéisme ….) o Répondre aux obligations légales (Rapport de situation comparée, bilan social, etc…) Sur le domaine des rémunérations: o Faire des propositions salariales à l'embauche ou lors de promotion o Gérer l'intéressement et la participation o Contribuer en lien avec la direction financière à la construction du budget.

Vous assurez la gestion du SAV régional dans le cadre de la politique relation client. Vous apportez appuis et conseils aux clients et agissez pour un niveau optimal de satisfaction. Vous traitez les réclamations clients en proposant des actions pour la meilleure adéquation entre la satisfaction du client et les contraintes de rentabilité de MEDIAPOST. Vous animez fonctionnellement la force commerciale & la filière production pour maximiser la satisfaction client. Vous intégrez les problématiques RH (sécurité, discipline etc…) dans vos propositions pour la satisfaction des clients et la résolution de problèmes. Vous contribuez à la notoriété de MEDIAPOST en représentant les valeurs de l'entreprise auprès des clients.

Rejoindre La Banque Postale / Réseau La Poste, c'est intégrer un Groupe solide et de confiance qui compte plus de 66 000 collaborateurs mobilisés au service de ses 11 millions de clients partout en France. Au sein du pôle PILOTAGE RH vous êtes rattaché à la direction du PILOTAGE ET DE LATRANSFORMATION, vous travaillez au sein d'une équipe de 9 collaborateurs. Un réseau multi-activités à priorité bancaire au service des autres branches du Groupe La Poste. Symbole de la présence postale au cœur des territoires, la Banque Postale / Réseau La Poste est le premier réseau de proximité de France. Il place le contact humain au cœur du dispositif multicanal, et garantit l'accessibilité des offres de La Poste sur tout le territoire. Vous vous verrez confier les missions suivantes : •Recensement des productions de l'équipe pour constitution d'une base documentaire •Conduite de projet : participation à la mise place de l'outil décisionnel RH, notamment en phase recette •Participation au maquettage des nouveaux tableaux de bord du SI décisionnel et documentation des indicateurs suivis en lien avec des groupes utilisateurs •Participation aux travaux et études du service (ex : reporting et études prospectives)

Spécialiste du Groupe La Poste pour la livraison de colis de moins de 30 kg aux particuliers, Colissimo est devenu le dynamiseur du commerce connecté ! Pour faire face à une concurrence de plus en plus active, Colissimo a entamé une refonte de son réseau industriel. Dans ce contexte de transformation permanente, le Pôle Vie au Travail et Relations Sociales recrute son Responsable Prévention, Santé, Sécurité au Travail. Les principales missions : Animation et coordination du réseau des responsables PSST (Prévention, Sante, Sécurité au Travail) et de leurs équipes - Structure et assure la tenue des instances d'échanges avec les membres de la filière (audios bilatérales, réunions plénières, séminaire annuel…) - Appui au quotidien des territoires (réponse aux sollicitations, analyse des accidents, aptitude…) - Accompagne les préventeurs dans leurs actions Appui des différentes directions de la BU Colissimo - Interlocuteur privilégié sur les questions relatives à la prévention des risques professionnels - Analyse de manière qualitative la situation sur l'ensemble des composantes de la santé au travail et apporte ses conseils Mise en œuvre opérationnelle de la politique du Groupe La Poste - Définit et pilote le plan d'actions annuel de la BU Colissimo, en adéquation avec les besoins des directions et des enjeux du Groupe. Représentation de la BU Colissimo auprès des différents partenaires internes et externes

Rattaché à la Responsable Formation et Compétences, tu rejoins une équipe innovante qui contribue au développement professionnel des collaborateurs! TON ROLE ? Répondre aux besoins en compétences des collaborateurs pour développer leur performance •En participant à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise : identifier les besoins en compétences des collaborateurs tout au long de l'année •En organisant les actions de formations (collectives et individuelles) : contacter les collaborateurs et managers, les RRH, les organismes externes •En gérant la logistique : envoyer les convocations, réserver les salles, gérer le matériel, gérer les formateurs externes •En assurant le suivi administratif des formations : constituer les dossiers administratifs, suivre les dépenses (bons de commande, factures…) •En élaborant et suivant les demandes de prises en charge auprès de l'OPCO •En s'assurant du reporting rigoureux dans les outils de suivi (Excel et outil interne) •En étant en interface avec les RRH pour la réalisation et le suivi des actions de formation •En contribuant aux activités du pôle formation et compétences •En étant force de proposition sur l'amélioration des process : contribuer à la rédaction de supports et fiches pratiques sur la formation

Cadre de La Poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Territoriale, vous apportez une aide psychosociale au personnel et contribuez à leur insertion/réinsertion sociale et professionnelle. Vous apportez une aide technique et un soutien aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles. Par votre expertise technique et sociale auprès de la ligne hiérarchique et des autres professionnels du réseau RH, vous participez à la prévention des risques sociaux et contribuez à l'accompagnement social des changements. Ces actions s'inscrivent dans le cadre de la politique sociale du groupe La Poste

La Direction de la Transformation du SI Finances Groupe La Poste (DTSFG) assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) des solutions informatiques finances pour l'ensemble de la direction financière Groupe et branches. Cette direction de 60 personnes favorise des profils technico-fonctionnels (outils et processus finance) et multidisciplinaires (maintien en conditions opérationnelles, projets). Rattaché au Responsable de domaine, le candidat interviendra sur le SI comptabilité générale, bancaire et de personnel. Missions générales : o Animer et coordonner les filières MOA comptable et MOA/AMOA RH o Supervision des processus o Optimisation des processus o Construire les solutions SI Finances

En renfort de l'équipe d'encadrement en présence, vous organisez et pilotez les activités de distribution des documents publicitaires du/des sites de votre périmètre afin de réaliser les engagements commerciaux et atteindre vos objectifs de rentabilité et de qualité. - Vous vous appuyez sur votre équipe de Distributeurs, avec le support de Chefs d'équipe. - Vous gérez le compte d'exploitation et suivez les indicateurs RH, financier et production. Vous analysez les résultats. Vous assurez le suivi des objectifs et proposez les ajustements pour maîtriser les coûts de production. - Vous garantissez le bon dimensionnement des équipes pour atteindre les objectifs de productivité. - Avec la force de vente, vous mettez en œuvre les actions pour tenir les engagements de qualité de service et installez une culture d'amélioration continue. - Vous vous assurez du respect des prescrits d'entreprise en matière de sécurité et de prévention. - Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.

Cette startup est leader en Europe sur le marché des objets connectés et commercialise une collection de trackers anti-perte fabriqués en France, permettant de retrouver tout ce que l’on ne veut plus perdre depuis son smartphone (clés, portefeuille, passeport, animaux de compagnie, voiture...). Ils font partie des sociétés de la French Tech qui créent le plus d’emplois en France (150 emplois créés en France). La marque bénéficie d’une grande notoriété en Europe. Ils ont la gamme de trackers la plus vendue en Europe - constituant la plus grande communauté Lost & Found ! - et des accessoires au design simple et épuré signés par Philippe Starck Au sein de l’équipe commercial, vous accompagnerez l’équipe au quotidien pour conquérir de nouveaux clients entreprises (B2B) et leur vendre les produits de la startup : > Cadeaux d’affaires : les trackers sont personnalisables avec le logo d’une société et représentent donc un cadeau idéal pour les salariés comme les clients > Bundle produit : il peut venir enrichir des prestations ou des produits existants, l’associer à son offre augmente la satisfaction client (compagnies d’assurances, concessionnaires automobiles...) Rattaché(e) à l’équipe commerciale, tu devras : - Etablir un plan de prospection et réaliser une prospection active (téléphonique, physique) - Identifier les contacts clés chez vos prospects (communication, RH, CE...) - Négocier et signer les contrats commerciaux - Animer les relations commerciales avec vos clients / Mettre en place une relation de qualité Formation type école de commerce ou assimilé. Vous possédez idéalement une première expérience en stage au sein d’une équipe commerciale (B2B) dans un secteur en rapport avec nos cibles. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PPT...). Qualités recherchées : - Tempérament commercial développé / Ténacité - Grande motivation - Proactivité et autonomie pour faire évoluer votre pipe et améliorer vos techniques de prospection - Très bon relationnel, bonne expression écrite et orale - Négociation - Rémunération fixe + primes sur objectifs - Tickets restaurants + remboursement à 50% du Pass Navigo - Opportunités d'embauche par la suite - Localisation idéale en plein coeur de Paris

Dans le cadre d'un remplacement de congé maladie, nous recherchons une assistante RH/Paie. Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe administration du personnel pour un périmètre de 1200 collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et des agences, et faites le lien avec le plateau de paie. Vos missions sont les suivantes : -Gestion des temps et absences en lien avec les agences -Gestion des dossiers maladie dans leur intégralité (saisie des absences, calcul des droits et subrogation, constitution du dossier prévoyance, déclarations de sinistres, gestion de la maternité / paternité, temps partie thérapeutique..., rapprochements encaissements bancaires/ IJSS) -Rédaction de courriers et d'attestations -Recueil des éléments variables de paie et transmission au plateau de paie Titulaire d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines et/ou expérience réussie dans un poste similaire en un contexte multi-sites vous maîtrisez les mécanismes de la subrogation. Vous êtes àl'aise avec les chiffres et le suivi administratif des dossiers. Votre rigueur, votre organisation et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir à ce poste. Poste basé à Tassin la Demi Lune (69) à pourvoir immédiatement. Durée du CDD en fonction du retour de la personne.

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés. Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ». Les chiffres clés de Foncia : 500 agences, 10.000 collaborateurs, 2 millions de clients. Au sein de la direction de la communication du Groupe, Foncia Groupe recrute un·e stagiaire sur un poste de chargé.e de communication H/F. Ce stage est à pourvoir dès que possible à compter de janvier 2020 et pour une durée de 6 mois. Le stage sera basé tant dans le site de Paris 8ème (Courcelles) qu'au siège du Groupe à Antony (92). Rattaché·e au responsable communication, vous serez amené·e à rejoindre une équipe dynamique et à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques. Dans ce cadre, vous prendrez en charge des actions relatives aux 3 principaux volets suivants : 1- Accompagnement du réseau opérationnel : - collecte, analyse et suivi des besoins en communication des agences du réseau, - traitement des demandes, définition des objectifs et messages de communication, propositions de contenu et suivi des créations avec la graphiste ou l'imprimeur, - création d'un catalogue d'outils et supports pouvant répondre aux besoins récurrents, - analyse des résultats des différentes campagnes locales (emailing, spot radio, campagne SEA, etc.). 2- Communication acquisition/intégration : - diffusion du kit acquisition / intégration et accompagnement du / de la dirigeant.e en charge de l'intégration d'un nouveau cabinet / agence / portefeuille clients, - suivi des processus d'intégration et identification des nouveaux besoins, - propositions pour optimiser les différents supports en coordination avec les parties prenantes internes (réseau opérationnel, RH, juridique, comptabilité, etc.). 3- Communication clients en accompagnement du marketing : - propositions de contenus et suivi des étapes de création, - coordination entre les différents acteurs créatifs (graphiste, agence, imprimeur, etc.).

Qui sommes-nous ? Acceniom Consulting, c’est un cabinet de conseil, spécialisé dans les secteurs financiers. Lancé en 2010, sa mission est d’accompagner ses clients, de grandes banques, dans des projets d’envergure. Notre entreprise fonctionne en mode start-up et elle est en pleine croissance ! Pourquoi nous rejoindre ? Si tu aimes travailler dans la bonne humeur, que tu es rigoureux(se), bon communiquant et que tu disposes d’une âme d’entrepreneur, rejoins-nous vite ! Tu auras en plus l’occasion de travailler dans un environnement agréable, tout près du jardin des tuileries. Ta mission si tu l’acceptes : Pour nous accompagner dans notre évolution, nous recherchons un(e) stagiaire Business Developer motivé(e) et dynamique, avec la possibilité de poursuivre en CDI. Tu intégreras Acceniom Consulting et seras rattaché(e) directement aux Directeurs Associés de l’entreprise. Ta mission sera de nous accompagner dans divers projets: 1. Développement du portefeuille clients (grands comptes) : Identification et analyse des besoins des clients Élaboration des réponses aux appels d’offres Prospection et développement d’un portefeuille de nouveaux clients Optimisation de la fidélisation des clients et suivi de la qualité des missions 2 . Participation à la stratégie Commerciale et Marketing du cabinet : Contribution à l’élaboration de nos offres d’intervention et à la stratégie de développement de nos expertises Réalisation de la veille concurrentielle sur son secteur et développer son réseau local Participation à la définition et la réalisation de la stratégie de communication du cabinet La possibilité de laisser libre cours à ton sens de la créativité et de nous partager tes idées 3. Participation au processus de recrutement en collaboration avec l’équipe RH Notre processus de recrutement : Nous accordons beaucoup d’importance à la rapidité du processus, c’est pourquoi nous proposons généralement 2 entretiens seulement : Un premier rendez-vous avec notre chargée de recrutement Un deuxième rendez-vous avec le directeur du cabinet Avantages : Panier repas Participation au transport

Le savoir-faire de Sopra Steria dans le secteur énergétique se traduit par des partenariats vertueux avec des acteurs clés tels qu'EDF, Veolia, ENGIE, Aker BP, EnBW et Enel. Grâce à la combinaison de nos offres (conseil, intégration, infrastructures management, software), nous accompagnons de manière globale et sur tous les aspects de l'écosystème (production, transport, distribution et commercialisation). Nous cherchons un Ingénieur Commercial en stage ou en alternance pour compléter l'équipe commerciale. En binôme avec un responsable commercial expérimenté, vous êtes formé et accompagné dans la découverte de l'entreprise, ses enjeux et sa stratégie ainsi que la découverte des comptes de l'énergie. Dans cette dynamique : - Vous identifiez de nouveaux interlocuteurs. - Vous décrochez des rendez-vous pour les chargés d'affaires expérimentés. - Vous travaillez sur la recherche des solutions de staffing. - Une fois à l'aise dans la présentation des offres du groupe, vous travaillerez en binôme sur des rendez-vous client pour gagner en autonomie dans la détection des opportunités. - Vous participez au montage des réponses à appels d'offres accompagné(e) de nos consultants. - A terme, vous serez présent(e) lors des soutenances et vous ferez les rendez-vous de présentation de nos collaborateurs auprès des clients en autonomie - Vous pourrez être amené à intervenir sur des opérations marketing type salons professionnels ou événements du groupe autour de ses offres clés. Ce que nous proposons : - Evoluer et progresser dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre. Vous intégrez une équipe commerciale de six personnes expérimentées, avec un excellent état d'esprit d'équipe. - Développer une expertise. Nous développons une approche liée aux problématiques sur chacun des assets de la chaîne de valeur : expérience et conquête clients, optimisation de la performance des actifs industriels, transformation des métiers de l'ingénierie, modernisation des réseaux de distribution, accompagnement au changement interne (RH) et valorisation des données. - Construire l'avenir. Vous traitez des problématiques d'actualité tel que l'innovation technologique et le savoir-faire au service d'une énergie nouvelle. Votre profil : Vous êtes à la recherche de votre alternance pour une durée de 1 an en école d'Ingénieurs ou de Commerce ou Master 2. Vous avez des qualités relationnelles, un bon esprit d'entraide et une volonté d'apprendre et progresser. Le challenge vous motive ? Une expérience en vente est nécessaire. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Postulez et envoyez-nous votre cv à cette adresse mail :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et basé à Rennes, vous déclinez sur le périmètre Bretagne Maine (8 agences - 400 collaborateurs) la politique de la Direction des Ressources Humaines. Vous managez une assistante RH et accompagnez les opérationnels de la zone Bretagne Maine dans la gestion de leurs ressources, conseils juridiques et social. A ce titre : • Vous participez à la mise à jour de la politique RH/définition de la stratégie RH : -en contribuant à l'élaboration et la mise à jour de la politique RH (gestion du climat social, conditions de travail, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, des travailleurs handicapés,…) -en participant à la veille économique, juridique et sociale et en suivant l'évolution des stratégies RH -en proposant à la DRH des projets phares en fonction de la stratégie RH et des attentes des opérationnels • Vous assurez la relation client interne et votre rôle de conseil expert RH : -en répondant aux opérationnels sur l'ensemble des demandes RH (droit du travail, contrats de travail, gestion des carrières, analyse rémunération, risques psycho-sociaux…) -en les accompagnant dans les décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, gestion des conflits et des contentieux...) et en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. - vous pilotez avec les managers le déploiement des projets RH et les évolutions de compétences sur votre secteur -en assistant les opérationnels pour la préparation des réunions de CHSCT et de DP • Vous travaillez en étroite collaboration avec le chargé de recrutement et les autres acteurs de la DRH (ADP, Paie, formation interne …) • Vous contribuez à la gestion administrative du personnel. • Vous contribuez aux actions de communication interne. • Vous pilotez et déployez transversalement des projets RH. • Vous veillez à la gestion des données HSE concernant le personnel (accident du travail, maladie professionnelle …) et à la qualité des processus RH Ce poste nécessite de nombreux déplacements notamment dans les agences de votre secteur. (véhicule fourni). De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction généraliste, dans l'idéal au sein d'une structure multi-sites et dans un environnement technique. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre esprit d'équipe, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux (euse) et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Vous vous adaptez facilement à de nouveaux outils informatiques. Vous êtes capable de prendre des initiatives et des décisions.