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Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! Vous avez l'esprit d'entreprendre ? Vous souhaitez prendre part à un projet d'envergure de transformation digitale ? Rejoignez le marché Industrie Transport Aeroline, une entité dynamique d'ingénieurs et consultants au service des évolutions métier et de la transformation des SI de nos clients. Devenez acteur de la révolution numérique ! Votre futur environnement Et si nous développions ensemble le monde numérique de demain ? Laissez-vous embarquer à bord des projets RH de notre entité du secteur de l'Aéronautique ! Au sein d'une Team RH dynamique et motivée, vous serez sous la responsabilité d'une Manager RH qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Les missions du stage Prêt pour l'aventure ? Développez vos compétences en contribuant aux missions suivantes : - participer à la rédaction, diffusion et gestion des offres de stages, alternances et CDI - chasser et sourcer les profils en fonction des besoins - pré-qualifier les CV et les candidats - participer aux sessions de recrutement stagiaires et alternants - participer aux entretiens et en assurer le suivi - gérer la partie administrative RH - participer aux reportings et réunions RH hebdomadaires - communiquer sur les réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur Selon votre expérience et en fonction de vos envies, vous pourrez être amené à monter en compétence sur les différents projets RH de l'entité : animation de la cooptation, suivi des formations, organisation des événements etc. Les apports du stage - Découverte du secteur du digital - Montée en compétences sur le recrutement et les projets transverses - Travail en équipe, autonomie et innovations RH A votre tour maintenant ! Vous êtes en cours de validation d'un Bac +5 en cursus RH, école de commerce ou de management RH à la recherche d'un stage de fin d'études ? Ce stage est fait pour vous ! Vous avez une passion pour le #Recrutement et les #RessourcesHumaines en général. Vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et avez un esprit créatif. Vous maîtrisez les outils de base (Excel/PowerPoint...) et une première expérience en recrutement serait un plus. Prenez part à une aventure humaine, adoptez la Sopra Steria Touch et envoyez votre candidature à notre super Team RH ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous aurez pour principales missions : - La saisie des contrats de travail dans l'outil RH CEGID pour le périmètre nucléaire/réacteurs ; - Le suivi et la réalisation des dossiers de changement de statut étrangers et introductions en France ; - La mise à jour du tableau de suivi des embauches et des dossiers du personnel en collaboration avec l'administration du personnel ; - Aide à la gestion complémentaire de la campagne administrative des stages (conventions de stages, suivi des signatures, demandes papiers, …) ; - La réalisation des comptes rendus de réunion recrutement ; - Le suivi des annonces pôle emploi. Cette liste n'étant pas exhaustive, de nombreuses missions ponctuelles viendront s'ajouter à votre quotidien. Vous serez accompagné(e) d'une alternante assistante recrutement ainsi qu'une équipe de 5 chargés de recrutement au sein du pôle nucléaire. Votre profil De formation bac + 2 idéalement BTS Assistant(e) manager, vous avez une expérience de 2 ans sur un poste similaire (alternance compris). Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, PowerPoint) ainsi qu'Outlook. Votre aisance à l'oral, votre dynamisme, votre rigueur, votre organisation et votre autonomie seront également des atouts indispensables.

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique.

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Dans le cadre de ses missions, l'entreprise APAVE réalise des rapports d'expertise et d'inspection qui sont remis aux clients. Les nouvelles orientations stratégiques au niveau du Groupe APAVE ont abouti à la refonte de l'ensemble de nos outils de création de rapports, désormais souhaités sous forme de formulaires compatibles PC et Smartphone. Ces formulaires sont des outils stratégiques pour l'entreprise car ils conditionnent notamment la productivité des interventions des techniciens et ingénieurs Apave. Afin de participer à a création des premiers formulaires, nous cherchons 2 personnes pour prendre part à ce projet. Rattaché(e) au responsable de la cellule rapportage, chaque stagiaire rejoindra une équipe de projet en mode « agile ». Le/La stagiaire aura une activité large et variée : - réaliser des spécifications techniques et fonctionnelles (en Anglais) pour les développeurs basés en Macédoine. - Réaliser des maquettes – UX design – Mockup, … - Réaliser des modules de e-learning pour les formulaires en développement Cette liste des tâches n'est pas exhaustive. Ces stages sont ouverts à deux profils : - Apprenti / alternant : sur une période de 1 ou 2 ans à partir de janvier 2019 - Stage de fin d'études sur une période de 5 mois minimum, à partir de janvier 2019. Niveau Bac +4/5 : Ecole d'ingénieurs, Ecole de commerce, Master en université Le/La candidat(e) devra avoir : - de bonnes connaissances en base / structure de Données - de bonnes compétences rédactionnelles - un bon niveau d'Anglais. Le/La candidat(e) doit être capable de travailler de manière autonome et avoir un bon relationnel car ce stage est transversal et occasionnera beaucoup d'interactions avec les différents services APAVE ainsi qu'avec le fournisseur de l'outil retenu pour la création des formulaires.

Dans le cadre de ses missions, l'entreprise APAVE réalise des rapports d'expertise et d'inspection, rapports qui sont remis aux clients. Les nouvelles orientations stratégiques au niveau du Groupe APAVE ont abouti à la refonte de l'ensemble de nous outils de création de rapport, désormais souhaités sous forme de formulaires compatibles PC et Smartphone. Ces formulaires sont des outils stratégiques pour l'entreprise car ils conditionnent notamment la productivité des interventions des techniciens et ingénieurs Apave. Afin de participer à la création des premiers formulaires, nous cherchons 2 personnes pour prendre part à ce projet. Rattaché(e) au responsable de la cellule rapportage, chaque stagiaire rejoindra une équipe de projet en mode « agile ». Le/La stagiaire aura une activité large et variée : - réaliser des spécifications techniques et fonctionnelles (en Anglais) pour les développeurs basés en Macédoine - réaliser des maquettes – UX design – Mockup, ... - réaliser des modules de e-learning pour les formulaires en développement Cette liste des tâches n'est pas exhaustive. Ces stages sont ouverts à deux profils : - Apprenti / alternant : sur une période de 1 ou 2 ans à partir de Janvier 2019 - Stage de fin d'étude sur une période de 5 mois minimum, à partir janvier 2019. Niveau Bac + 4 / +5 : Ecole d'ingénieur, Ecole de commerce, Master en université Le/La candidat(e) devra avoir : - de bonnes connaissances en base / structure de Données - de bonnes compétences rédactionnelles - un bon niveau d'Anglais. Le/La candidat(e) doit être capable de travailler de manière autonome et avoir un bon relationnel car ce stage est transversal et occasionnera de nombreuses interactions avec les différents services APAVE ainsi qu'avec le fournisseur de l'outil retenu pour la création des formulaires.

Localisé au Siège de Segula Technologies, vous intégrez l'équipe dynamique Ressources Humaines Groupe pour accompagner le développement des projets RH & Recrutement. Les missions principales : - Gestion de projets RH transversaux, - Participation à la politique Talent Acquisition, - Gestion de la communication Recrutement (Réseaux Sociaux), - Gestion de campagne de recrutement France et international, - Support Projet SIRH - Participation à des Forums / Salons / Evènements RH. De formation Bac+4/ 5, en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce, vous avez un esprit de synthèse, une créativité sans limite, une flexibilité reconnue, et un relationnel de fou. Vous parlez anglais couramment (nombreux échanges internationaux)

Vous rêvez de voiture autonome, de taxi volant ou du train du futur ? Chez Assystem Technologies, nous travaillons déjà sur ces projets qui vont transformer le monde. Notre métier est de concevoir les produits et services innovants aux côtés des plus grands acteurs industriels mondiaux. Nous sommes acteurs de la transformation technologique 4.0. Nos 14 000 collaborateurs interviennent dans 25 pays et le groupe a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros. L'objectif du projet est de concevoir et réaliser une solution logicielle permettant l'amélioration de l'expérience utilisateur pour la fonction RH en personnalisant les services rendus. Les activités RH qui seront traitées en priorité sont les suivantes: - Recrutement des candidats en recherche d'emploi - Intégration de nouveaux collaborateurs - Formation des collaborateurs Ci-dessous les fonctionnalités préliminaires de la solution logicielle : - Gérer les droits d'accès et d'authentification (technologie QR Code, ou autres) - Interagir instantanément avec un Chatbot RH - Déployer un hologramme pour améliorer l'expérience utilisateur - Consulter et suivre une formation en utilisant la technologie de réalité virtuelle ou réalité augmentée - Gérer les démonstrations de projets d'innovation - Consulter des fiches de références de projets. - Avoir la possibilité de rédiger un commentaire / avis, anonyme, sur un projet / démo / formation Dans le cadre de ce stage, vous aurez à réaliser une application logicielle mettant en œuvre certaines fonctionnalités listées ci-dessus. Les activités à mener sont les suivantes : - Spécification logicielle - Conception logicielle - Codage - Tests et validation - Déploiement Environnement technique : - Technologies : Réalité Augmentée / Hologramme / QR code - Développement WEB fullstack : Angular 6 / Bootstrap / Javascript / Typescript /Nodejs - Base de données : postgres, mongodb - Gestion de projet : Git, SCRUM Sous la supervision d'un collaborateur de l'équipe Développement Logiciel, vous serez intégrés dans les équipes afin de vous permettre d'appréhender au mieux nos métiers dans le cadre de nos affaires mais aussi avoir une réelle perception du métier de consultant. Formations / Écoles : Ecole d'ingénieur Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Venez écrire la nouvelle page de votre carrière chez Assystem Technologies. Cette expérience peut déboucher vers une embauche en CDI si validation du tuteur.

Vous avez une connaissance ou un intérêt pour l'employabilité et le développement durable (aménagement du territoire, Silver Economie, Transition Energétique, E-Education) ? Vous aimez gérer des projets ? Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et de communication ? Ce poste peut vous intéresser ! Rattaché/e au Délégué Régional, vous participez à l'accompagnement des entités du Groupe dans le développement de leur activité économique, et à la communication (interne/externe) sur les projets prioritaires de développement de nouveaux services (Silver Economie, transition Energétique, E-Education, Aménagement du territoire). Vos missions : - Contribution au pilotage et mise en oeuvre des projets - Contribution à l'organisation des évènements régionaux auxquels s'associent La Poste (Semaine Européenne de la Mobilité, Semaine du Développement Durable, Salon des Maires, …) - Représentation du Délégué Régional, aux réunions internes et externes physiques ou téléphoniques - Organisation des réunions : réservation de salles, organisation logistique, invitations, suivi des participants, prise de notes… - Préparation des supports de présentation pour réunions, évènements, rencontres - Rédaction de notes de synthèse et compte-rendu de réunions - Suivi de projet, suivi d'activité, reporting

Participer à l'administration de l'outil de recrutement Groupe (ATS Talentsoft) - Assurer une assistance et un support quotidien auprès de l'ensemble des recruteurs du Groupe (environ 130 utilisateurs) - Remonter l'ensemble des questions, anomalies auprès du prestataire (via une plate-forme de déclaration) et assurer un suivi auprès des recruteurs. - Effectuer des paramétrages de l'outil. - Réaliser des rapports statistiques Groupe - Réaliser un benchmark sur les outils de recrutement existants sur le marché. - Etre l'interlocuteur(trice) pour l'ensemble du Groupe auprès des différents partenaires ( Talentsoft, le multidiffuseur Multiposting, les sites emplois...) Participer à la réalisation d'une cartographie des outils et process de sourcing et recrutement dans le Groupe - Recueillir et consolider les informations auprès de l'ensemble des entreprises : outils, process, événements.... - Etre force de proposition sur la mise en forme de la cartogaphie (quel support, outil...)

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés. Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ». Les chiffres clés du groupe Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 1.7 million de clients Pour son Siège basé à Antony (92) et dans le cadre d'une création de poste, FONCIA recrute en CDI un(e) Responsable diversité & inclusion (H/F). Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous êtes en charge de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein du groupe Foncia par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets. Vous mettez en place une stratégie visant à définir et à encourager la diversité au sein du personnel du Groupe en favorisant l'inclusion, notamment au travers du recrutement et la mobilité. Vous intervenez en tant que garant des lois anti-discrimination et définissez des actions spécifiques (animation de partenariats avec des associations ou organismes). Vous vous chargez de la promotion de la diversité en interne et développez des actions de formation, communication et de sensibilisation afin de promouvoir l'impact positif de la mixité sociale au sein de l'entreprise. Vous êtes garant du déploiement opérationnel des accords sur le handicap, l'égalité professionnelle. Vous contribuez à l'organisation d'évènements internes afin de mobiliser les managers et les collaborateurs (tels que le lancement de dispositifs pilotes et de programmes liés à la diversité). Vous représentez le groupe et portez les valeurs de sa diversité lors de manifestations externes : conférences, événements, colloques, forums ou salons. Vous mettez en place les indicateurs de suivi d'activité et de contrôle des bonnes pratiques et assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Vous pouvez être amené(e) à réaliser des enquêtes et des études ou analyses statistiques spécifiques, mener des missions ponctuelles d'audit interne ainsi que des interviews.

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la Direction des Ressources Humaines, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires (BDT) "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'Etablissement Public. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : - Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; - Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; - Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; - Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; - Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; - Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; - Constituer un laboratoire pour la fonction RH. II - MISSION/ACTIVITES Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable Formation et aura pour mission de : * Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) * Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) * Recueillir les besoins de formation * Analyser les valuations de formation chaud et froid * Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting * Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion * Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations * Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) * Assurer les relations avec les organismes de formation * Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public * Assurer le reporting de son activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) * Participer au plan de formation III - PROFIL DU CANDIDAT Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). - Profil : Vous tes la recherche d'un stage de 4 6 mois o la recherche d'un contrat d'apprentissage compter du mois de janvier 2019 et vous prparez un bac+3 ou 4 en Ressources Humaines - Comptences attendues : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

Afin d'accompagner le développement de notre secteur automobile, et de de notre division Consulting nous recherchons un Chargé de Recrutement pour notre site de Trappes. Vous participez à l'ensemble du processus de recherche de nos futurs collaborateurs sur des profils ingénieurs , techniciens de secteurs différents. Vos principales missions seront : - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les joboards, - Qualifier les candidats via les entretiens téléphoniques - Créer un vivier candidats et effectuer un suivi BAC + 2 ou licence RH expérience dans le recrutement (stage) idéalement dans une société de conseil ou en cabinet

Dans le cadre de votre année d'alternance, vos missions seront notamment : - Rédiger-diffuser les offres d'emploi - Sourcer les profils recherchés sur les job-boards - Pré-qualifier les candidats par téléphone - Transmettre les profils qualifiés aux opérationnels - Programmer les entretiens - Participer aux entretiens en face à face - Rédiger les comptes rendus d'entretiens Selon le calendrier, vous participerez aux salons et événements emplois (forums, job dating…) programmés. Le poste requiert aisance relationnelle, autonomie et réactivité. Profil : Vous préparez un diplôme de niveau BAC+3 et cherchez à découvrir et acquérir une expérience solide dans le domaine RH et plus particulièrement le recrutement. Vous aimez le challenge, avez une bonne aisance relationnelle et êtes capable de vous adapter dans un contexte dynamique et changeant. Envie de relever le défi ?

Afin de renforcer nos équipes en ressources humaines, nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines. Missions: Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre, il déploie les politiques RH définies par Direction des Ressources Humaines, apporte son expertise RH aux opérationnels et veille à la qualité du climat social. Voici les principales tâches a accomplir : 1/ Conseil et support auprès des opérationnels : • Accompagne les opérationnels dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en œuvre de la stratégie • Conseille quotidiennement les opérationnels et répond à toutes leurs questions relatives à l'application du droit du travail (en lien si nécessaire avec les équipes juridiques internes) et à la gestion des ressources humaines. • Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application par les opérationnels ; évalue le niveau de satisfaction des opérationnels et des collaborateurs, et l'adéquation de ces projets aux enjeux du business et propose toute modification/nouvelle initiative utile. • Accompagne les opérationnels dans le suivi de leurs équipes, et dans l'anticipation des périodes d'intercontrat • Veille à ce que les dossiers compétences des collaborateurs soient à jour et disponibles • Rencontre les collaborateurs en situation d'intercontrat prolongé pour identifier les actions utiles • Participe activement à la recherche d'une nouvelle mission en promouvant le profil du collaborateur auprès des autres opérationnels et des sourceurs. 2/ Gestion administrative du personnel : • Valide les documents d'embauche (contrat, avenant, ordre de mission, attestation, employeurs,…) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment) • Optimise la flexibilité et la conclusion des contrats aidés en identifiant les types de contrats de travail appropriés en fonction des situations rencontrées • Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département juridique • Complète et valide les fiches STC sur la base des derniers EVP transmis par la GAP et transmet les fiches au correspondant paie • Manage et pilote l'activité des GAP et GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre. 3/ Développement RH Accompagne les opérationnels dans la mise en oeuvre des processus de développement RH : • entretiens annuels • comités carrières • développement des compétences/identification des besoins de formation et veille à la bonne application de ces processus. 4/ Formation : • Participe à l'élaboration du plan de formation en remontant les besoins locaux et pilote sa mise en oeuvre en lien avec la DR Bac+5 en ressources humaines ou en droit du travail, complété d'une première expérience RH d'au moins 3 ans Bonne communication orale et écrite, capacité d'écoute, Diplomatie Force de conviction Capacité à mener plusieurs sujets de front Goût pour le terrain et le pragmatisme Polyvalence dans tous les domaines des ressources humaines Connaissance de la réglementation sociale (droit du travail, CCN Syntec) Connaissance des métiers et compréhension du business Maitrise des logiciels RH et du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Connaissance de la convention collective Syntec et/ou Métallurgie selon le périmètre Connaissance de la réglementation paie

- Saisir les pointages de directs dans l'outil - Etablir et suivre le tableau de suivi du heures pour L Pomart - Saisir les frais indirects - Aider administrativement la gestionnaire RH pour la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel - Assurer les tâches plus administratives que RH Vous êtes en seconde année de DUT ou BTS dans le domaine des ressources humaines ou de la'administratif et vous cherchez un stage de fin d'année ? Vous souhaitez poursuivre par la suite par une licence en alternance ? Ne cherchez plus, postulez chez nous.

Au sein de notre CSP Paie, qui compte une vingtaine de personnes, nous recrutons un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE H/F. Vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 500 paies et vos missions sont les suivantes : TRAITEMENT DE LA PAIE - Vérifier les éléments variables de la paie, des embauches, des mutations dont la saisie est décentralisée - Contrôler les bulletins de paie - Établir les soldes de tout compte, calculer les indemnités de fin de contrat, et générer les documents de fin de contrat - Établir les attestations de salaire et suivre les remboursements IJSS - Constituer et suivre les dossiers de prévoyance CHARGES SOCIALES - Réaliser la déclaration et le paiement de l'ensemble des charges sociales. Garant(e) de la bonne application des procédures et du respect des délais, vous êtes l'interlocuteur direct des RH, et gestionnaires de pôle. De formation bac+3/5 avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en paie et déclarations sociales (DSN phase 2 et 3). Votre connaissance des logiciels Arcole ou TeamsRH/Cegedim est un réel atout. Vous êtes autonome, méthodique, rigoureux(euse), et doté(e) d'un sens de la confidentialité certain. Dynamique, vous avez de bonnes capacités relationnelles et l'esprit d'équipe.