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Rattach(e) au Ple Recrutement, au sein d'une quipe de 7 personnes, vous serez un vritable partenaire au service des clients internes du Groupe. Missions : Prendre en charge l'accompagnement des recrutements pilots par la DRH groupe, pour les besoins du sige et pour les entits du Groupe si ncessaire, sur les fonctions supports et sur les lignes mtiers du Groupe, A ce titre : - Prendre en charge le recrutement des postes en CDD/alternance et stages pour le Sige (env.70/an) - Alimenter les bases de donnes, assurer le suivi des tableaux de mobilit (collecte et consolidation des donnes statistiques) - Appuyer les actions de recrutements du Ple, participer aux entretiens de recrutements et aux Forums (2/an) - Diffuser les annonces sur les jobboards, - Effectuer du sourcing, - Assurer le suivi des candidatures, la premire slection des CV, - Raliser les qualifications tlphoniques, - Participer au suivi administratif : - Prparation de dossiers administratifs - Intgration des nouveaux entrants (transmission des lments contractuels...) - Assurer auprs de sa hirarchie le reporting sur les missions confies - Participer aux projets transverses de l'quipe. Profil : Etudiant(e) en Master 1/2 spcialisation RH, (IGS, cole de commerce ou universit) vous possdez au moins une premire exprience (stage ou alternance) dans le domaine RH (recrutement, gestion des carrires...). Vous tes l'aise avec les outils bureautiques, la matrise parfaite d'Excel est imprative. Votre orthographe est irrprochable. - Vous tes dynamique, ractif(tive) et tes force de proposition ; - Vous avez un bon esprit de synthse et des qualits rdactionnelles ; - Vous savez vous montrer diplomate ; - Vous avez une relle capacit travailler en quipe, coordonner votre action pour rpondre aux attentes en terme de planning de ralisation ; - Vous savez faire preuve de discrtion et de loyaut. Dure : 1 an

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique: le CESI D'AIX EN PROVENCE

Au sein d'une plateforme de distribution courrier, sous la responsabilité d'un tuteur référent, vous contribuez à la performance globale de l'établissement . Vous pilotez des équipes de facteurs afin d'assurer la distribution du courrier dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais. Vous organisez, contrôlez et optimisez les tournées de distribution de vos équipes tout en maintenant de bonnes conditions de travail (santé et sécurité). Vous participez aux projets de l'établissement (RH, qualité, système d ‘information). Opter pour l'alternance, c'est choisir un mode d'accès privilégié au monde de l'entreprise avec la garantie d'une formation rémunérée. Pour garantir la réussite de votre formation en alternance vous devrez faire appel à votre autonomie et vous investir dans le programme scolaire dispensé par notre partenaire pédagogique.

Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de l'aide au recrutement avec l'assistance à la rédaction d'annonces, la vérification et les liens avec les jobs boards, l'animation et la présence sur les forums des alumnis, le tri de CV, le briefing avec les managers, les entretiens de recrutement avec managers et RRH, des études salariales et la rédaction de contrats de travail. Horaires : 08h30 - 16h30 Durée : 6 mois

Notre Centre de Services Partagés recherche un(e) : Gestionnaire Administratif RH H/F Stage conventionné (6 mois)  Lyon (69) Intégré(e) au sein d’une équipe d’environ 30 personnes, et rattaché(e) au Responsable de l’équipe, vous participerez aux missions suivantes : ♠ Gestion administrative des salariés : * Traiter les entrées et les sorties des collaborateurs dans le système d’information RH * Assurer les modifications et vérifications de dossiers des collaborateurs conformément aux informations fournies par les entités locales et au droit du travail en vigueur * Réaliser les courriers et avenants relatifs aux dossiers des collaborateurs * Contribuer à la veille réglementaire et sociale ♠ Contribution à l’évolution du Système d’Information RH (SIRH) : * Participer aux phases de test d’évolution de l’outil * S’assurer de la qualité des informations contenues dans le SIRH pour garantir la qualité des interfaces entre les différentes applications * Vérifier la transmission des informations pour la mise à jour de la base de données du personnel

Tu as envie de vivre une aventure professionnelle et humaine ? Alors n'hésites plus ! Nous te proposons une expérience enrichissante à travers un stage de 4 à 6 mois et en vue d’une alternance de 2 ans au sein de la Direction Relations & Ressources Humaines du siège social de Norauto. Au sein du pôle Développement Humain, tu feras partie de notre équipe recrutement composée de 10 collaborateurs(trices). Directement rattaché(e) au Responsable Recrutement et Relations Ecoles siège, tes missions principales se déclinent de la façon suivante : Recrutement & Intégration - Accompagner les managers du siège dans le recrutement des alternants 2019-2020 (compréhension du besoin, rédaction de l’annonce, mise en ligne sur nos différents job board, tri de CV, pré-qualification téléphonique et participation aux entretiens de recrutement) - Contribuer à l’intégration des nouveaux stagiaires et apprentis (organisation de la journée d’intégration, kit de bienvenue…) Accompagnement alternants  - Développer le taux de transformation (passage alternance à un CDI/CDD) en participant aux bilans de mi et fin de parcours alternants. - Animer la communauté des alternants et stagiaires (rencontres avec des dirigeants, organisation d’ateliers,  newsletters…) Campus Management/Relations Écoles - Participer aux forums écoles et universités - Contribuer au développement de notre marque employeur via des actions de communication interne (portail RH) & externe (réseaux sociaux, site de recrutement …) - Etre l’interlocuteur privilégié de nos écoles partenaires et de notre organisme de financement formation. De niveau Bac +3 en université, école de commerce spécialité RH, tu es rigoureux(se) et possèdes un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome et organisé(e), tu as une réelle capacité d'adaptation et d'anticipation. Ton bon relationnel te permet d’entretenir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs. Enfin, tu as un esprit créatif, enthousiaste et aimes travailler en équipe.

Vous avez une connaissance ou un intérêt pour l'employabilité et le développement durable (aménagement du territoire, Silver Economie, Transition Energétique, E-Education) ? Vous aimez gérer des projets ? Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et de communication ? Ce poste peut vous intéresser ! Rattaché/e au Délégué Régional, vous participez à l'accompagnement des entités du Groupe dans le développement de leur activité économique, et à la communication (interne/externe) sur les projets prioritaires de développement de nouveaux services (Silver Economie, transition Energétique, E-Education, Aménagement du territoire). Vos missions : - Contribution au pilotage et mise en oeuvre des projets - Contribution à l'organisation des évènements régionaux auxquels s'associent La Poste (Semaine Européenne de la Mobilité, Semaine du Développement Durable, Salon des Maires, …) - Représentation du Délégué Régional, aux réunions internes et externes physiques ou téléphoniques - Organisation des réunions : réservation de salles, organisation logistique, invitations, suivi des participants, prise de notes… - Préparation des supports de présentation pour réunions, évènements, rencontres - Rédaction de notes de synthèse et compte-rendu de réunions - Suivi de projet, suivi d'activité, reporting

En tant que chef de produit marketing Orange Cyberdefense, vous avez la responsabilité de monter des offres et d'en assurer la gestion tout au long de leur cycle de vie. Dans ce contexte, le chef de produit marketing Orange Cyberdefense: • Prend en compte les besoins clients, les évolutions technologiques et les évolutions du marché pour concevoir une solution rentable ; • Est en veille permanente sur son écosystème (marché, clients, commerciaux et ingénierie) pour déterminer les évolutions de son produit - fonctionnalité(s) ; • Collabore étroitement avec les fournisseurs de solutions et partenaires internes et externes afin d'assurer un positionnement clair des offres entre elles ; • Identifie l'usine de production ainsi que la chaîne de commande et facturation les plus adaptées à son offre • Est responsable du P&L de son offre ; • Est responsable de la fourniture d'un kit de vente comprenant notamment : description de service, catalogue de services et les prix associés, le modèle de contrat, benchmark des offres du marché, supports de présentation et de communication interne et externe, guide et outils aide à la vente ; • Apporte son soutien aux équipes ventes - avant-ventes en amont ou lors de réunions clients ; • Surveille l'activité de vente de son produit : sales funnel, pipeline et revue des avant-ventes, satisfaction client et facturation. Organisé(e), pragmatique, autonome et innovant(e), vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et vous avez à cœur de faire mettre en place les nouvelles offres du domaine de la sécurité au sein du Groupe Orange. Vous disposez d'une première expérience significative au sein d'une direction marketing produit, d'une direction avant-vente ou d'une direction technique; Vous maîtrisez les tenants et les aboutissants du Product Management et vous êtes en mesure de développer une offre de service en alliant les enjeux business et techniques; De plus vous êtes passionné(e) par la sécurité et vous aimez travailler en équipe; Vous maîtrisez la gestion de projet; Vous avez des connaissances en P&L et finance; Un anglais courant est indispensable pour ce poste.

Dans le cadre des activités du Pôle Recrutement de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Recrutement et Projets Emploi en CDI. En tant que responsable du pôle Recrutement, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de recrutement (CDI/CDD/Alternant/stagiaire) conformément aux orientations stratégiques de la politique emploi de l'entreprise. Vos missions sont les suivantes : • Piloter la mise en œuvre du plan de recrutement externe en lien avec chaque direction de l'entreprise (politique d'évaluation, coordination du pré-recrutement, sourcing). • Définir la stratégie de recherche de candidatures et les outils associés adaptés aux besoins de l'entreprise. Assurer une veille de ces outils pour optimiser les moyens de sourcing des talents. • Définir et coordonner avec la direction de la Communication les actions inhérentes à la Marque Employeur et représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons, forums, …). Développer et mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les établissements scolaires pour attirer les talents dont l'entreprise a besoin. • Sélectionner et piloter l'activité de prestataires externes RH et veiller au respect des budgets alloués • Exercer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables RH locaux et des managers en matière de recrutement. • Manager une équipe de 7 collaborateurs. • Veiller à l'optimisation des process et à la qualité des prestations.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et basé à Rennes, vous déclinez sur le périmètre Bretagne Maine (8 agences - 400 collaborateurs) la politique de la Direction des Ressources Humaines. Vous managez une assistante RH et accompagnez les opérationnels de la zone Bretagne Maine dans la gestion de leurs ressources, conseils juridiques et social. A ce titre : • Vous participez à la mise à jour de la politique RH/définition de la stratégie RH : -en contribuant à l'élaboration et la mise à jour de la politique RH (gestion du climat social, conditions de travail, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, des travailleurs handicapés,…) -en participant à la veille économique, juridique et sociale et en suivant l'évolution des stratégies RH -en proposant à la DRH des projets phares en fonction de la stratégie RH et des attentes des opérationnels • Vous assurez la relation client interne et votre rôle de conseil expert RH : -en répondant aux opérationnels sur l'ensemble des demandes RH (droit du travail, contrats de travail, gestion des carrières, analyse rémunération, risques psycho-sociaux…) -en les accompagnant dans les décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, gestion des conflits et des contentieux...) et en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. - vous pilotez avec les managers le déploiement des projets RH et les évolutions de compétences sur votre secteur -en assistant les opérationnels pour la préparation des réunions de CHSCT et de DP • Vous travaillez en étroite collaboration avec le chargé de recrutement et les autres acteurs de la DRH (ADP, Paie, formation interne …) • Vous contribuez à la gestion administrative du personnel. • Vous contribuez aux actions de communication interne. • Vous pilotez et déployez transversalement des projets RH. • Vous veillez à la gestion des données HSE concernant le personnel (accident du travail, maladie professionnelle …) et à la qualité des processus RH Ce poste nécessite de nombreux déplacements notamment dans les agences de votre secteur. (véhicule fourni). De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction généraliste, dans l'idéal au sein d'une structure multi-sites et dans un environnement technique. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre esprit d'équipe, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux (euse) et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Vous vous adaptez facilement à de nouveaux outils informatiques. Vous êtes capable de prendre des initiatives et des décisions.

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique. Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups. En tant que consultant junior vous serez amené à : • Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité • Participer à la rédaction de propositions commerciales • Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs) Nous réalisons différents types de missions : • Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc. • Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc. • Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc. • Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc. Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer : • Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation. • Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais. Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…). Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation. Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral). Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019

Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Sous la supervision du Manager de l’équipe et en relation directe avec les relais RH de l’ensemble du réseau Afrique, vous participerez aux missions suivantes :   * Attractivité et sourcing :    - Participation au projet d’amélioration de l’attractivité de Deloitte Afrique (promesse employeur, projet ambassadeurs…) ;     - Sourcing et recrutement (projet d’optimisation de nos process et analyse de nos recrutements, rédaction des annonces, sélection des candidatures stagiaires et juniors, gestion de la relation candidats, entretien de recrutement, compte rendu…).   * Développement :     -  Formation (la participation à l’organisation et à la logistique des séminaires ou des sessions de formation incluant le choix du lieu, la gestion avec le prestataire, les aspects communication, la gestion des documents administratifs (lettres de convocation), la coordination des déplacements, la présence et l’animation sur place, les questionnaires d’évaluation…) ;     - Mobilité (projet d’optimisation de nos process, suivi des candidatures) ;     - Accompagnement des collaborateurs suite à la mise en place de notre nouvel outil d’évaluation de la performance.   * SIRH :     - Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;     - Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d’autres missions et projets de transformation RH.

A travers ses 50 filiales et participations en Europe, Asie, Moyen-Orient, Océan Indien et Afrique, Apave International se développe sur des marchés porteurs : secteur pétrolier, grandes infrastructures industrielles et civiles, génie civil, institutions internationales,... Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un Responsable RH /Juriste Social. Rattaché(e) au DRH du Groupe Apave, vous assurez le support opérationnel RH et juridique auprès des Dirigeants et Responsables des filiales de votre périmètre d'intervention. Vous conseillez les Directeurs et Responsables opérationnels des filiales sur tous les sujets nécessitant une expertise sociale/RH/juridique (droit du travail, mobilité internationale...) et rédigez les supports et documents afférents nécessaires. Vous les accompagnez également dans l'animation de leurs équipes (recrutement, mutation, entretien d'évaluation, promotion, gestion des conflits,...) et en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Vous pilotez et contribuez à la gestion administrative du personnel (embauche, contrat et avenant, suivi médical, plan de formation...). Vous participez à la définition, la mise en place et/ou le déploiement de projets juridiques/RH (politique voyage, durée du travail,...) et vérifiez l'application correcte des dispositions légales et réglementaires. Enfin, vous conduisez les procédures de rupture de contrat et assurez le suivi des contentieux amiables et juridiques sociaux. De formation supérieure juridique ou RH, vous disposez d'une expérience de généraliste RH de minimum 5 ans. Votre parcours professionnel, dans l'idéal au sein d'une structure multi-sites de dimension internationale, vous permet d'appréhender les aspects internationaux du poste. La pratique de l'anglais professionnel sera appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et d'adaptation, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux (euse) et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Poste CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement maternité de 4/5 mois basé à Tassin. Déplacements sur Bordeaux et Paris avec une fréquence bi-mensuelle. A pourvoir à partir de la mi-mai.

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l'un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et internationalâ¦Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective⦠Sopra HR s'affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Votre futur environnement de travail Au sein de la division Recherche & Développement de Sopra HR Software, vous interviendrez en tant qu'UX/UI Designer junior et évoluerez dans un contexte de transformation digitale où l'expérience utilisateur est au centre des préoccupations. Vous participerez au programme de réalisation d'un nouveau frontal commun à nos 2 solutions progicielles historiques. Les missions du stage - Mener les recherches sur l'utilisation et les besoins des utilisateurs - Participer aux ateliers de conception centrée utilisateur afin de recueillir les besoins des différents acteurs des projets - Participer à la définition de l'architecture de l'information, les principes de navigation, de guidage et de structuration - Participe à la définition des story-boards / wireframes pour illustrer l'organisation des informations et le comportement des éléments des interfaces - Participer à la rédaction de spécifications fonctionnelles - Suivre la qualité visuelle des développements. Les apports du stage Vous serez accompagné(e) d'un UX/UI Designer senior, vous intègrerez une équipe R&D dynamique, multiculturelle et multi-site, vous serez en relation avec des chefs de projets et des développeurs expérimentés, le cas échéant avec des personnes de notre HR Lab. Technos utilisées : - outils de maquettage et prototypage - langage HTML/CSS De formation supérieure type Bac+4 Master 1 spécialisé UX Design - Ergonomie et/ou multimédia. Vous suivez l'évolution des tendances et innovations qui pourraient améliorer le confort des utilisateurs, les nouvelles approches design. Vous avez : - des notions d'ergonomie, de design et d'expérience utilisateur - expérimenté(e) un ou plusieurs logiciels de maquettage et de prototypage - une aisance relationnelle, empathie et capacités rédactionnelles - un dynamisme, autonomie, organisation, rigueur et forte capacité d'adaptation. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sopra Steria, fort de près de 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain ! La division « Transport » fait face à de nouveaux défis technologiques, de fiabilité et de réduction de l'impact environnemental. Il faut être au rendez-vous à chaque instant : assurer les services et les évolutions métiers de nos clients. Pour cela, les experts Sopra Steria interviennent notamment sur la production ferroviaire, le parcours voyageur, les nouveaux services postaux, la vente omni-canal (physique, desktop & applications mobiles), le data management et l'asset management. Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes dynamiques et motivées, vous serez sous la responsabilité d'un Manager qui vous aiguillera et accompagnera jusqu'à la réussite de vos missions. Prêt(e) pour l'aventure ? Développez vos compétences et contribuez à la modernisation du transport en participant à la création de nouveaux services et solutions applicatives innovantes. Votre mission, en collaboration avec votre tuteur, sera de participer en méthode Agile à : - La définition des besoins avec les utilisateurs finaux, - La construction des services de la plateforme, - Le développement de solutions innovantes autour des technos JavaEE, AngularJS, NodeJS, - L'amélioration technique des applications, - La découverte du cycle de vie d'un projet, - La production des services selon une démarche DevOps. Appréhendez une approche fonctionnelle du projet en étroite relation avec le métier du client. A votre tour maintenant ! Votre Bac +5 en cours d'obtention, vous recherchez une alternance et êtes passionné(e) de nouvelles technologies JavaEE AngularJS NodeJS. Envie d'apprendre ? Le challenge vous motive ? Rejoignez sans plus attendre une ambiance start-up au sein d'un Groupe international ! Prenez part à une aventure humaine et envoyez votre candidature à notre équipe RH ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.