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AFTRAL, leader de la formation professionnelle en Transport et Logistique en France, accompagne les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL compte 2000 collaborateurs et 100 centres répartis sur l'ensemble du territoire national. Pour en savoir plus, consultez le site www.aftral.com

La mission proposée est de développer les supports de communication pour l'entité Stratégie SI et pour la Direction. Vous contribuez à la réalisation de tutoriels, de vidéos, de supports d'édition graphique pour l'ensemble des activités du département (Schéma Directeur, Urbanisme, Innovation, Support aux Projets et SMI)

Directement rattaché(e) au responsable Acquisition, vous intervenez sur l'acquisition de trafic et les campagnes digitales. VOS MISSIONS : - Suivi du plan commercial pour déploiement sur les différents leviers d'acquisition de trafic - Suivi des créas/bannières : Suivi des allers-retours avec les équipes internes, l'agence, et la direction de la communication, envoi des éléments aux partenaires - Aide au pilotage et à la gestion opérationnelle des campagnes sur les différents leviers : SEA, Affiliation, Retargeting, RTB, Social Ads, Location d'adresses, etc. - Validation et recettage des dispositifs mis en place Aide au suivi quotidien des performance et au reporting de l'activité - Participation aux optimisations sur les différents leviers

Au sein de la Direction Finances, Gestion & Stratégie du Groupe ADP, vous participez et contribuez à l’ensemble des missions de l’équipe Relations Investisseurs et Communication Financière qui consiste à : - L'aide à la préparation de l'information financière : communiqués financiers, rapports financiers, document de référence, communiqués ad hoc, … - L'aide à l'élaboration des présentations à destination des investisseurs institutionnels et analystes financiers, en relation avec les différentes directions : communication, contrôle de gestion, juridique, commerces, immobilier, … -  L'aide à l'élaboration des fichiers supports -  La préparation et participations aux principaux événements de communication financière : présentation de résultats, réunions d'analystes, … - L'analyse des notes d'analystes financiers et suivi du consensus, élaboration d'études stratégiques, analyses de valorisation et suivi des évolutions boursières, étude des entreprises comparables, suivi des publications de résultats d'autres entreprises,

Au sein de la Direction de la Transformation Digitale de Groupama Assurances Mutuelles, dans une équipe récemment constituée, dynamique, jeune et avec un esprit start-up, vous aurez pour mission de : *Assister les chargés de projets dans la gestion des projets digitaux -contribuer à l'avancement de projets digitaux sur divers thèmes : IoT, Data, Intelligence Artificielle, marketing mobile, cyber sécurité, Agri Tech, santé connectée, API, etc... -aider les chargés de projets à planifier, organiser et préparer les ateliers de travail -réaliser des benchmarks -rencontrer les prestataires et start-up qui pourraient intervenir -être force de proposition et apporter des idées nouvelles -animer le blog de l'équipe et les outils de communication *Développer des collaborations entre le groupe et les start-up : -Gestion et animation de notre outil de portefeuille de start-up -Identification de start-up intéressantes via une veille active et les deal flow des fonds -Organiser des rencontres entres start-up et métiers du groupe lorsque cela est pertinent -Planification et suivi des POC avec les équipes métiers et les start-up *Assister l'équipe transformation digitale sur l'organisation d'évènements : -planification des évènements -gestion des prestataires et des équipes impliquées et des aspects logistiques -assurer la communication de l'évènement

Ce poste est pourvoir soit en contrat d'apprentissage, soit en stage longue dure. La Caisse des Dpts est organise autour de cinq grands ples mtiers : -Le soutien aux projets des territoires ; -Le financement des entreprises au travers de Bpifrance ; -Les mtiers de la retraite et de la formation professionnelle ; -La gestion d'actifs ; -Le suivi des filiales et participations. Le ple "" soutien aux projets des territoires "" fait l'objet d'une profonde transformation stratgique, organisationnelle et numrique avec la cration d'une nouvelle entit organique place sous la direction du Directeur Gnral adjoint du Groupe Caisse des dpts : la Banque des territoires. Il vient rpondre aux enjeux de transformation numrique de ses principaux clients territoriaux : collectivits et satellites (EPL, syndicats mixtes...), organismes de logement sociaux, professions juridiques etc. Les ples "" retraite et formation professionnelle "" et "" gestion d'actifs "" ont galement de forts enjeux de transformation numrique ainsi que les fonctions supports de la Caisse des dpts. Pour rpondre ces enjeux de transformation, un Dpartement de la Transformation Numrique de la Caisse des dpts et de la stratgie digitale de la Banque des Territoires est cr sous l'autorit du Directeur Gnral Adjoint. Il a la charge de raliser la mise en uvre du plan de transformation numrique de la Caisse des dpts aux cots des ples mtiers dans une posture d'entrainement et d'appui. Au sein de ce dpartement, est cr un ple "" donnes "" en charge de la dfinition et du pilotage de la mise en uvre de la politique data de la Caisse des dpts qui s'incarne dans un programme construit autour des axes suivants : -Politique de valorisation des donnes et cas d'usages associs ; -Gouvernance des donnes ; -Politique d'ouverture des donnes ; -Promotion d'une culture de la donne : actions de communication et de sensibilisation sur les usages des donnes de la Caisse des dpts et de ses clients. MISSIONS En lien avec le responsable du ple et son adjoint, vous interviendrez sur : Missions principales : - Assister le responsable du ple et son adjoint dans le suivi des programmes DATA : -Prparation de supports de suivi du programme DATA -Soutien la prparation des comits de pilotage -Recherches documentaires et recommandations -Suivi des plannings projet -Rdaction de livrables de synthse - Assister les managers du ple DATA dans l'animation de leurs rseaux -Assure l'interface et la relation avec les interlocuteurs quotidiens : data owner, directeurs de programme, DSI... -Organisation et prparation des runions (supports de prsentation, comptes rendus etc.) - Assister le responsable du ple et son adjoint dans la structuration et le dploiement du ple DATA : -Ralisation de benchmarks, -Organisation de learning expeditions, -Organisation de Hackathons -Organisation d'vnements d'acculturation des collaborateurs la data -Etc. Vous tes rattach hirarchiquement au Responsable du Ple DATA : le Chief Data Officer de la Caisse des Dpts. PROFIL RECHERCHE Diplme prpar et spcialit : ?Ecole de commerce : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC etc... ?Sciences Po / IEP ?Dauphine : master 1 ou 2 ?Ecole d'ingnieurs : master 1 ou 2 Spcialisation : transformation, gestion de projets, conseil, transformation digitale, data... Connaissances attendues : ?Digital, transformation digitale des organisations ?Gestion de projets complexes ?Matrise Excel et Powerpoint Qualits attendues : ?Excellent rdactionnel ?Analytique, rigoureux et structur dans vos approches ?Souple et ractif, avec une forte capacit d'adaptation et de travail dans des dlais serrs ?Sens de la communication ?Vous avez le sens du collectif et du travail en quipe et en rseau

Dans le cadre de la transformation numrique, la Caisse des Dpts met en place pour les collaborateurs de l'Etablissement Public une plateforme numrique de travail (digital workplace) afin de dvelopper les usages collaboratifs et un meilleur accs l'information. Cette plateforme unique fait converger de nombreuses sources d'informations jusqu'alors rparties sur diffrents systmes (notamment plusieurs intranets). L'ensemble des contributeurs ces contenus ont particip une tape de cadrage qui a permis d'identifier les contenus essentiels reprendre sur cette nouvelle plateforme tout en repensant la manire de prsenter et de rendre accessible l'information. Dans ce cadre, la Caisse des Dpts rechercher un stagiaire pour assister les rfrents informations dans leur reprise des contenus. DESCRIPTION DU STAGE Missions : Au sein d'une quipe projet dynamique qui a cur d'insuffler de nouvelles pratiques de travail, rattach au chef de projet "" accompagnement la reprise des contenus intranets "", vous interviendrez activement auprs des directions supports et mtiers afin de les assister dans le travail de reprise de leurs contenus vers la nouvelle plateforme : - prise en compte et planification des demandes de reprise - cration d'articles, structuration et alimentation d'arborescence documentaire - contrle de l'exhaustivit et la qualit de la reprise Profil recherch : De formation suprieure (minimum BAC+2), vous souhaitez valoriser votre cursus thorique par une exprience concrte et formatrice en entreprise. Comptences indispensables - Maitrise du pack office - Apptence pour les outils digitaux - Rigueur et prcision - Orientation client - Capacit travailler en quipe

Filiale immobilire d'intrt gnral de la Caisse des Dpts, CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et intermdiaire. Premier bailleur de France avec un patrimoine gr de prs de 490 000 logements sur l'ensemble du territoire, il couvre l'intgralit de l'offre : logements trs sociaux, sociaux, intermdiaires et libres, foyers et rsidences, accession la proprit, externalisation de patrimoines publics. CDC Habitat offre une rponse performante aux besoins en logements de l'Etat, des collectivits et des grands tablissements publics. Notre gestion dynamique du patrimoine immobilier, avec notamment la construction de logements neufs en zone tendues permet CDC Habitat de favoriser la mixit et de contribuer activement la cohsion sociale de notre pays. Dans le cadre d'un contrat en alternance vous serez rattach(e) la Direction Interrgionale PACA Corse (prs de 380 collaborateurs) grant un patrimoine de 20 000 logements sur 6 agences (Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Istres, Orange et Nice). Intgr au sein du Ple Logements Intermdiaires du Groupe, l'agence d'Aix-en-Provence gre plus de 4 800 logements sur les dpartements 13/30/84/04 et a un programme de constructions neuves de prs de 2500 logements ( intermdiaire et libre ) sur les 4 annes venir. Rattach au Responsable Technique de l'agence, et bas au sein de notre bureau d'Aix en Provence vous serez en charge de l'excution de la politique d'entretien du patrimoine de l'Agence : - Responsabilits d'expertise (en lien avec le manager) oParticiper l'laboration des budgets (Investissement/ EC/REL/GE), partir des ncessits techniques qu'il recense avec les chargs de clientle en intgrant : ? -les besoins et souhaits de la clientle prsente et potentielle ? -la bonne conservation du bien ? -la bonne tenue du patrimoine oParticiper l'laboration des programmes de travaux d'amlioration rhabilitation oParticiper la mise jour des outils d'aide la programmation technique, selon les directives du manager. -Responsabilits oprationnelles Il (elle) est le garant de la bonne ralisation des actions techniques dans le respect des budgets dlgus, en matire de cot, scurit, qualit et dlai et ce titre, il (elle) a les responsabilits suivantes : oEngager les dpenses de grosses rparations, gros entretien et investissement dans la limite des dlgations en vigueur, organiser les dlgations aux chargs de clientle en matire d'entretien courant et de remise en tat des logements et assurer un contrle, oPrendre toute mesure pour assurer le bon droulement des interventions au plan de la scurit des biens, de la protection des personnes et du respect des usagers, oEtre responsable de la qualit des prestations en organisant le contrle et les rceptions, oVeiller au respect des dlais contractuels d'excution, oDemander et obtenir les autorisations administratives, faire les dclarations ncessaires aux travaux, oRespecter les procdures et conserver les pices contractuelles et contentieuses, oGrer la communication avec les habitants, oEtre force de proposition pour l'ajustement des budgets, oAssurer avec les chargs de clientles le contrle de l'excution des contrats d'entretien et remonter les informations au manager ou au service comptent de l'Etablissement, oGrer les dossiers dommages ouvrages en lien avec les chargs de clientle. Profil : Diplm d'un BAC + 2 BTS/DUT en Gnie civil, Btiment, Matrise d'uvre ou Economie de la construction. Au regard de votre exprience professionnelle, vous avez acquis des comptences techniques patrimoniales, appliques dans le secteur de l'immobilier/gestion locative. Des comptences juridiques seront apprcies. Des qualits relationnelles, d'initiative et d'autonomie sont indispensables pour ce poste.

Le stage est pourvoir la direction des prts de la Banque des territoires du Groupe Caisse des Dpts, au sein du service Secteur public et projets complexes. Sous l'autorit du responsable du service, vous accompagnerez les membres de l'quipe dans les domaines exercs au sein du secteur. Vous serez amen(e) travailler plus particulirement aux cts des Community Managers du service qui sont en charge du dveloppement et de l'animation de la nouvelle plateforme collaborative des collaborateurs de l'Etablissement Public qui sera ddie la thmatique de l'eau. Vous interviendrez, dans la phase conception, sur la cration de la plateforme et son alimentation, en faisant la synthse des attentes des diffrents utilisateurs et animateurs de la plateforme, et contribuerez, aprs son lancement, son dynamisme, notamment en ralisant des recherches et tudes, en assurant une veille des sites externes ainsi qu'en proposant des articles/posts publier sur la plateforme. Vous disposez des capacits personnelles suivantes : -Aisance dans l'utilisation des outils informatiques, du net et des rseaux sociaux, et idalement avoir dj contribu la cration d'un site internet ou d'un blog ; -Aisance dans l'analyse, la synthse et la rdaction ; -Discrtion et qualits relationnelles ; -Ecoute et perception des attentes et besoins de ses interlocuteurs.

Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la DRH, est en charge de porter la stratgie RH de la "" Banque des territoires "" conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l'EP. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d'accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d'innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail. Les enjeux de la fonction RH de la BDT : -Dvelopper les comptences et l'expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ; -Placer le besoin "" client "" au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ; -Exploiter pleinement les effets d'chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ; -Garantir la proximit dans l'accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ; -Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l'intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ; -Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l'attractivit ; -Constituer un laboratoire pour la fonction RH. MISSION/ACTIVITES: Le titulaire du poste sera plac sous l'autorit de la Responsable du service Dveloppement des comptences et innovation sociale et aura pour mission d'accompagner le responsable de service, ainsi que les 3 ples : ?Formation, ?Innovation sociale et bien-tre au travail, ?Transformation et Conduite du changement Les tches qui seront les siennes sont les suivantes : -Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l'outil SI ddi, cration de session, suivi...) -Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures...) -Assister les responsables dans leurs tches quotidiennes (gestion des agendas, prparation de supports, suivi du budget, dplacements des quipes etc.) -Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting -Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion -Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations -Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint) -Assurer les relations avec les organismes de formation, et autres partenaires -Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l'Etablissement public -Assurer le reporting d'activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire) -Participer au plan de formation Ce poste s'adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat). COMPETENCES ATTENDUES : o Capacit travailler en quipe et en transversalit o Aisance relationnelle et rdactionnelle o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook) o Faire preuve d'autonomie et de rigueur o Etre positif et dynamique

La communauté Banque-Assurance au sein d'Orange Consulting a pour mission d'aider les acteurs de la banque et de l'assurance à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le digital et les nouvelles technologies et ainsi à améliorer leur performance organisationnelle et économique. Du fait de son appartenance au Groupe Orange, le cabinet fait bénéficier à ses clients de l'innovation des équipes de recherche et développement du Groupe et également d'un large écosystème digital composé de partenaires technologiques et de startups. En tant que consultant junior vous serez amené à : • Participer à la réalisation de missions dans le respect du budget, des délais et de la qualité • Participer à la rédaction de propositions commerciales • Capitaliser sur les offres et les méthodes du cabinet (dans une démarche marketing ou de partage des connaissances entre les collaborateurs) Nous réalisons différents types de missions : • Innovation technologique : Conception des nouvelles agences bancaires connectées, Etude sur le conseiller bancaire du futur, Conception de produits et services assurantiels innovants grâce aux objets connectés, etc. • Transformation digitale interne : Acculturation des collaborateurs au digital, Mise en place d'un réseau social d'entreprise, Mise en place de nouveaux outils de collaboration, Mise en place de nouveaux environnements de travail mobiles et connectés, etc. • Transformation digitale pour le client : Mise en place d'un chatbot interconnecté à un CRM, Conception d'une interface de communication innovante sur mobile, Optimisation des parcours clients, Amélioration de la connaissance client, etc. • Transformation IT : Réalisation d'un schéma directeur du Système d'Informations, Mise en place de pratiques agiles dans l'entreprise, etc. Voici quelques exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer : • Innovation technologique pour une banque de détail - Définir des cas d'usage de la technologie Beacon en agence bancaire puis mettre en œuvre une expérimentation sur une quinzaine d'agences : animer une séance de créativité pour trouver des idées d'usages, sélectionner les meilleures idées à expérimenter en comparant leurs bénéfices, leur faisabilité et leurs impacts, cadrer et piloter un projet d'expérimentation, réaliser un bilan pour mesurer les résultats de l'expérimentation. • Transformation digitale interne - Piloter la mise en œuvre d'un MooC d'acculturation au digital : cadrer le projet en clarifiant les objectifs, les rôles de chacun et le planning, coordonner les différents acteurs (ingénieurs pédagogiques, développeurs, fournisseurs de contenu, équipe RH du client), tenir les engagements de réalisation et livrer le MooC dans les délais. Vous réalisez actuellement un cursus dans l'enseignement supérieur (école d'ingénieur, école de commerce, 3ème cycle universitaire) et avez développé une sensibilité aux problématiques technologiques et d'innovation (télécoms, internet, réseaux sociaux, nouvelles offres de services, partenariats,…). Vous disposez de l'ensemble des qualités requises pour exercer le métier de consultant : capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, sens des responsabilités, curiosité intellectuelle, et une forte motivation. Et vous bénéficiez également d'une bonne maîtrise de la langue anglaise (écrit et oral). Stage de 6 mois à partir de Septembre 2019

En tant que Chargé(e) de communication interne, tu intégreras l’équipe « environnement de travail » et ton terrain de jeu sera le GreenTech, notre tout nouveau bâtiment à Euratechnologie. Tes missions si tu l'acceptes : Communication interne :  ·       Tu devras créer divers supports de communication, affichage, mailling, vidéos etc. ·       Mise en place et amélioration de la signalisation du GreenTech et de l’habillage des plateaux des collaborateurs, pour un cadre de travail optimal. ·       Conception de contenus pour nos différents réseaux sociaux. N’oublie pas d’utiliser notre hashtag #LifeatCapgemini ! ·       Dans GreenTech il y a Tech : la digitalisation de notre bâtiment sera l’un de tes challenges.  Evénementiel : ·       Elaboration du plan de communication et des événements qui auront lieu pendant la durée de ton stage. ·       Création d’événements : Afterworks, Happiness week, fête de la musique etc. il y a de quoi faire ! ·       Tu seras en lien direct avec notre prestataire.

Alternance (1 an) à pourvoir en septembre 2019 Sous la supervision du Manager de l’équipe et en relation directe avec les relais RH de l’ensemble du réseau Afrique, vous participerez aux missions suivantes :   * Attractivité et sourcing :    - Participation au projet d’amélioration de l’attractivité de Deloitte Afrique (promesse employeur, projet ambassadeurs…) ;     - Sourcing et recrutement (projet d’optimisation de nos process et analyse de nos recrutements, rédaction des annonces, sélection des candidatures stagiaires et juniors, gestion de la relation candidats, entretien de recrutement, compte rendu…).   * Développement :     -  Formation (la participation à l’organisation et à la logistique des séminaires ou des sessions de formation incluant le choix du lieu, la gestion avec le prestataire, les aspects communication, la gestion des documents administratifs (lettres de convocation), la coordination des déplacements, la présence et l’animation sur place, les questionnaires d’évaluation…) ;     - Mobilité (projet d’optimisation de nos process, suivi des candidatures) ;     - Accompagnement des collaborateurs suite à la mise en place de notre nouvel outil d’évaluation de la performance.   * SIRH :     - Suivi de notre outil Workday : contrôles de données et accompagnement des utilisateurs ;     - Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d’autres missions et projets de transformation RH.

Au sein de la Direction de la Communication, vous serez rattaché(e) au Chargé de communication, l'alternant(e) alternant aura pour mission d'accompagner son tuteur dans la conduite des projets : - Veille, analyse du contexte, des publics... pour nourrir les réflexions amonts ; - Recueil des informations et rédaction des briefs aux agences ; - Suivi de projet jusqu'au déploiement : organisation des comités de pilotage, formalisation des briefs/debriefs créatifs, suivi budgets, planning, reporting... ; - Garant de l'expression cohérente de la marque et du respect de la charte graphique sur divers supports : brochures, plans, PLV, campagnes... - Organisation de shootings et tournages des boutiques et restaurants etc.

Stage long (6 mois) à pourvoir dès que possible Au sein de la Direction Clients & Industries de Deloitte France, l'équipe Marketing Communautaire et Événementielle, dont l’objectif est de développer et de fédérer des communautés de clients, recherche un stagiaire pour renforcer ses équipes. Rattaché(e) aux différents chefs de projet, vous aurez pour missions principales :   * Accompagnement dans la production et le suivi des campagnes marketing (événements, publications, offres…) ;   * Mise à jour des contacts en lien avec l'équipe CRM et l'équipe Marketing ;   * Événements : * Coordonner le processus d'organisation aux différentes étapes (du brief au jour J) ; * Coordonner la logistique de l'événement ; * Gérer l'accueil le jour de l'événement et s'assurer de son bon déroulement ; * Identifier les nouveautés du secteur événementiel ; * Rédiger les analyses de satisfaction clients.   * Publications et offres : * Formaliser les briefs de campagne en lien avec l’équipe CRM ; * Suivre les campagnes en lien avec l’équipe CRM ; * Suivre les campagnes en lien avec le service communication.    * Mise à jour et création de documents internes.

Pour produire une pièce emboutie, le projet enchaîne plusieurs étapes de conception de différents éléments. Ces étapes prennent beaucoup de temps et peuvent aller jusqu'à 4 ans. Cette problématique préoccupe tous les fabriquant de voitures qui déploient beaucoup d'effort pour tenter de minimiser ce temps. Si on raisonne par volume de production (ex : 2 millions de voitures) nous estimons que l'emploi de la fabrication additive contribuera à baisser le temps de production, autrement dit, le temps qui sera perdu lors de l'impression 3D serait au détriment du temps qu'il aurait fallu pour concevoir, fabriquer, modifier, livrer, installer et mapper un outil d'emboutissage. A cela vient se rajouter quelques conséquences positives sur le bien-être du personnel et de l'environnement du fait de la réduction d'émission de CO2 due aux différentes livraisons d'outils (de l'outilleur au frappeur, puis du frappeur à l'usine). A l'heure actuelle, la qualité de l'impression 3D en employant du métal n'est pas fiable et présente beaucoup d'anomalies, cela représente l'une des difficultés cruciales que vous serez amené à étudier pour en tirer les raisons et en proposer les solutions en suivant la démarche suivante : 1- Réalisation d'un état de l'art. 2- Validation des objectifs. 3- Amélioration des solutions du RETEX en faisant des propositions technico/économiques puis les évaluer. 4- Rédaction des notes de synthèse (cadrage). 5- Suite à donner, autres applications possibles. Dans un premier temps nous exclurons les pièces d'aspect de notre sujet et l'orienterons sur les pièces de structure uniquement pour des raisons de tolérance d'acceptation moins strictes. Pour mener à bien ce stage, vous devrez donc avoir un bon niveau en chimie des matériaux, un minimum de connaissances sur le procédé d'emboutissage et une facilité de communication avec des interlocuteurs externes (fournisseurs, constructeurs…). Qualités requises : méthodologie, esprit d'analyse et de synthèse et s'adapter à l'environnement du travail. Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Venez écrire la nouvelle page de votre carrière chez nous. Cette expérience peut déboucher vers une embauche en CDI si validation du tuteur.