167 offres à pourvoir

Une Équipe de 80 personnes missionnées pour accompagner nos clients en France et à l'international dans la réalisation de leurs projets. Des projets autour de la mobilité et des infrastructures pour faire de notre monde un espace plus agréable ! Partenaire des plus grands acteurs des principaux chantiers du transport ferroviaire, construction, bâtiment et aménagement du territoire, Nous avons pour ambition de poursuivre notre développement en intégrant dans nos équipes les talents de demain... - Développement de marque employeur sur les réseaux sociaux - Assister et participer à la gestion quotidienne des activités RH (suivi des collaborateurs, études RH …) en appui des managers - Promouvoir les enjeux et l’importance de la formation (Suivi des formations collaborateurs, élaboration de plan de formation …) - Suivi des indicateurs de pilotage qualitatifs RH interne - Mise en place de suivi spécifiques collaborateurs De formation Bac +5 en école de commerce ou école RH. Vous...

Au sein de la Direction RH, vous rejoignez l'équipe du pôle Juridiques et Relations sociales afin de participer aux diverses activités du Pôle. A ce titre voici vos missions par thématiques : Juridique/disciplinaire : - Veiller au bon suivi des procédures disciplinaires & assurer la rédaction des courriers disciplinaires - Participer à la formalisation et au déploiement des nouvelles procédures de gestion disciplinaire Sécurité : - Etablir les déclarations d'accident du travail & les lettres de réserve - Construire et analyser les tableaux de bords : gravité/fréquence et analyse AT Conseils aux opérationnels : - Apporter soutien et conseil dans le choix des approches managériales des Directeurs de centre auto - Participer aux projets en cours : définition et formalisation de process, opérations de communication interne vers les Directeurs pour déploiement. Vous contribuerez à l'élaboration des activités de consolidation de données, en vue de faire vos préconisations...

Service : Le service RSE, Communication RH & Diversité est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ses principales missions sont de piloter la politique RSE d’Amundi, les projets liés à la Diversité et à l’engagement solidaire des collaborateurs, la communication RH et la marque employeur.   Missions : Au sein de l’équipe, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer à la rédaction de contenus et de supports de communication RH interne (news intranet, affiches, guides, brochures, vidéos) et de marque employeur (sites internet Amundi, réseaux sociaux, brochure de recrutement). Piloter l’organisation des actions de solidarité proposées aux collaborateurs : programme de mécénat annuel destiné aux collaborateurs investis dans des projets associatifs, collecte de jouets, collecte de vêtements, réflexion à la mise en place de l’arrondi sur salaire. Participation à des projets transverses concernant la RSE & la Diversité (Mois de la Diversité, Semaine...

Service : Le service RSE, Communication RH & Diversité est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ses principales missions sont de piloter la politique RSE d’Amundi, les projets liés à la Diversité et à l’engagement solidaire des collaborateurs, la communication RH et la marque employeur.   Missions : Au sein de l’équipe, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer à la rédaction de contenus et de supports de communication RH interne (news intranet, affiches, guides, brochures, vidéos) et de marque employeur (sites internet Amundi, réseaux sociaux, brochure de recrutement). Piloter l’organisation des actions de solidarité proposées aux collaborateurs : programme de mécénat annuel destiné aux collaborateurs investis dans des projets associatifs, collecte de jouets, collecte de vêtements, réflexion à la mise en place de l’arrondi sur salaire. Participation à des projets transverses concernant la RSE & la Diversité (Mois de la Diversité, Semaine...

CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un Assistant Chef de projet RH H/F en stage. Vous intégrez l’équipe Développement RH CA-GIP à la DRHT en charge de 3 pôles sur l’ensemble du territoire : Compétences, Campus manager, Projets RH et Animation des territoires. Sous la responsabilité d’un Chef projet, vous participez aux différentes étapes de vie d’un projet en valorisant une approche attractive, décalée et digitale au service de l’expérience collaborateur. Ces projets pourront s’inscrire au sein des différents pôles de l’équipe Développement RH. Vous serez amené à intervenir sur des thématiques variées : efficacité opérationnelle, développement du capital humain, innovation RH et digitalisation. Vos missions principales seront : -  Participer à l’animation des Communautés CA-GIP (managers, responsables de sites) ; - Participer à l’organisation et au suivi des animations managériales...

Tu as envie d’intégrer une équipe dynamique dans un contexte international ? Tu aimerais travailler avec des interlocuteurs basés aux quatre coins de l’Europe ? Tu as envie de travailler avec un réseau diversifié ? Tu veux toi aussi accélérer la transformation digitale ? Alors rejoins-nous ! Au sein de la division VINCI Energies Europe West, tu intégreras notre équipe, en charge du développement RH (4 personnes), pour nous accompagner autour de 2 grands thèmes : la diversité et le recrutement. Pendant ce stage, tu exploreras à nos côtés : Nos projets de développement des pratiques RH : stagiaires internationaux, VIE, développement des relations écoles, mixité femme/homme…etc. L’animation des différentes communautés sur nos réseaux sociaux d’entreprise sur des thématiques précises, en lien avec la stratégie RH du Groupe et les projets menés dans nos pays ; L’organisation courante de l’équipe dans un environnement international ; Ton projet de stage se définira autour de : La...

Notre client est une startup qui aide les propriétaires à vendre leurs biens immobiliers. Ils se positionnent comme une alternative aux agences immobilières et aux sites entre particuliers en proposant une offre innovante basée sur un modèle 100% digital. Ils recrutent actuellement 200 agents immobilier sur l'ensemble du territoire national. Vous travaillerez en collaboration permanente avec les cofondateurs de cette startup & les managers. - Création des campagnes de recrutement - Entretien de validation des prérequis - Présentation du service de cette startup - Pré-sélection des candidats - Aide à la gestion administratives de l'accueil des nouvelles recrues - Autres missions RH - Esprit de synthèse - Bonne élocution - Ouverture d’esprit, curiosité et esprit d’initiative - Force de proposition - Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous impliquer dans une START-UP innovante et ambitieuse null

Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises. En binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet. En tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet. Nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société. Véritable partenaire RH, vos missions seront riches et variées : - Veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition...

Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école ! Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs. Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs. Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province. Notre startup c’est : 3000 élèves ; Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à la Responsable des Relations sociales  et santé au travail de Crédit Agricole Assurances Solutions et rejoindrez l'équipe santé au travail afin de participer aux différentes actions en cours et aux actions de prévention à mettre en place. Vous contribuez à accompagner l'équipe dans  les suivis des actions actuelles et sur les sujets à venir dans le cadre de la prévention, ces sujets variés portent sur la santé au travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - La gestion des prises de rendez-vous - Assurer le suivi des visites médicales - Participer aux actions liées à la gestion du Covid-19 - Aider à la rédaction de documents divers

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le stagiaire RH assiste les HR Business Partner et les autres membres de l’équipe  dans leurs tâches quotidiennes. Il se charge du suivi administratif RH inhérent à sa fonction. En qualité de Stagiaire RH vous êtes en charge de la gestion du cycle de vie des collaborateurs au niveau administratif et êtes ainsi en appui des HRBP et de l’équipe RH ( compensation & Benefits, Developpement RH, formation, recrutement) Activités principales: Garantir le suivi du cycle de vie des collaborateurs : contrats de travail, avenants aux contrats, attestations, certificats de travail, etc…) Gérer les demandes de permis de travail Garantir le suivi des entrées/sorties/transferts dans le SIRH en relation avec l’administration des salaires Organiser les séances d’accueil des nouveaux entrants : Welcome day Garantir la pertinence des informations dans les différents outils  Gérer les absences Gérer les heures supplémentaires et piquets Recrutement...

Au sein de l'entité Safran Aerotechnics, vous intégrerez la Direction Ressources Humaines. Vous travaillerez étroitement avec la RH de proximité en charge du périmètre Oxygène (activités de R&D, Production, Supply Chain, Qualité… pour des systèmes Oxygène tels que des régulateurs, masques et boites) et les fonctions supports (Moyens Généraux, SSE, Service clients logistique). Votre mission principale sera la gestion du recrutement des stagiaires, apprentis et intérimaires : - Consolidation des besoins au près des managers - Publication des offres - Traitement des candidatures : tri des CV, sélection, pré-qualification, entretien, proposition d'embauche - Contractualisation - Intégration - Suivi des stagiaires, apprentis et intérimaires pendant toute la durée de leurs contrats. Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur d'autres sujets en soutien de la RH de proximité et en fonction de l'actualité RH, tels que du reporting, de la formation ou de la communication...

VINCI Concessions est un acteur international des concessions d’infrastructures de transport, engagé pour une croissance durable et partagée avec les territoires et les communautés. VINCI Concessions réunit VINCI Airports - le premier opérateur privé mondial de la gestion aéroportuaire, VINCI Highways – un leader de la mobilité routière avec 3.564 km gérés dans 14 pays et VINCI Railways – pionner de la concession ferroviaire. Vous rejoignez l’équipe de la DRH, dans un contexte de développement à l’international. Doté(e) d’un sens de service développé, proactif(ve), vous souhaitez vous investir dans un environnement transverse en pleine croissance et ouvert à l’international. Au sein du pôle Talent, vous contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines de VINCI Concessions en prenant en charge les missions suivantes : Formation, développement des compétences et GPEC - Vous consolidez les remontées des supports d’entretiens annuels (200 / an), - Vous participez...

Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous intégrez l'équipe RH Qualité, Achats et DSI, une équipe soudée, dynamique et engagée, ayant à cœur de transmettre ses connaissances et sa passion pour l'industrie aéronautique. Dans ce cadre et avec le soutien de votre maître d'apprentissage, vous participez aux différentes missions et projets de l'équipe, de manière transverse aux 3 Directions, ainsi, vous participerez plus particulièrement au projets suivants : - Développement et mise à jour d'une bibliothèque de questions/réponses récurrentes, en vue d'améliorer la qualité de notre service auprès des salariés. Prise en charge de la réponse aux salariés via notre adresse générique Mise en place d'indicateurs de suivi des questions traitées et du flux généré - Suivi de la mise en place de l'accord télétravail - Tenue de notre SharePoint RH et animation de la rubrique ' partage et retour d'Expérience', - Elaboration de supports de communication à l'attention des managers à...

Le chargé de projet RH apporte sa contribution et pourra être amené à prendre en charge les activités suivantes, selon son profil : Missions de développement des compétences Formation : •Analyse, conseil et accompagnement des clients internes dans leurs besoins en formation. •Déploiement des dispositifs individuels : CPF, PTP/CPF transition, CPF Fonctionnaire, VAE, •Création ou mise à jour des processus métier RH associés / SIRH et documentation professionnelle •Ingénierie compétences et formation, analyse de besoins •Communication sur les dispositifs en lien avec la ComRH (Net RH, documentations…) Promotion : Recensement des besoins, mise en œuvre des dispositifs de promotion et suivi. Alternance : Mise en œuvre et suivi de la campagne, Etudes RH : Réalisation d'études RH (quantitatives et qualitatives) sur les sujets liés à l'évolution professionnelle des collaborateurs (sujets GPEC, viviers, parcours ...) Participation à la conduite de projets RH et l'animation de...

ET SI C'ETAIT VOUS ? Booste ta carrière : deviens Alternant APAVE. Vous souhaitez découvrir le métier de conseiller clientèle et aimez les challenges ? Vous êtes à la recherche de votre première expérience dans l'assistanat commercial ou souhaitez-développer des compétences déjà acquises lors d'une première alternance ou d'un premier stage ? N'attendez plus, postulez ! Rejoignez-nous pour permettre de réaliser une expérience enrichissante et porter nos valeurs au côté de nos talents ! AU SEIN DE QUELLE EQUIPE ? Au sein d'une équipe de 4 conseillères clientèle, basé à Caen et Rouen, animée par le Chef d'Agence. Vous viendrez accompagner nos conseillères clientèles dans leurs tâches quotidiennes. LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS ? Après une période d'intégration et d'adaptation au sein de l'agence (site de Rouen) et de l'équipe, nous vous confierons des missions commerciales avec l'accompagnement de votre tuteur et des conseillères. • Sur le plan commercial : - Vous...

Outil de gestion d'évaluation : - Prise en charge des campagnes d’évaluation ( mise en place) o Helpdesk collaborateurs o Gestion des statistiques hebdomadaires auprès des responsables RRH et responsables des BU et SU o Recette des données sur les référentiels compétence métiers des risques,MOA o Recette sur fiche emplois de Pacifica - Mise œuvre de rapport sous TMBI => maitrise d’Excel nécessaire (formules complexes si possible) o Gestion des reqûetes sous le TMBI pour les utilisateurs RH dans l’appropriation et l’utilisation de l’outil Mise en place des référentiels fonctions dans le cadre du projets de refonte de notre cartographie au sein de CAAS Gestion des statistiques sous Lookers (PeopleASK) - suivi du tableau de bord SIRH Outil de dématérialisation RH : Aide à la prise en main de l'outil par les acteurs RH en lien avec le déploiement du portail collaborateur Process et Procédures : Documentation de process RH en fonction de l'outil et de la transversalité avec la paie

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et de l'équipe SIRH, vous participerez à différentes missions SIRH, orientées Interfaces et Datas, sur un périmètre multi-sociétés. A cet effet, vous prendrez part aux missions suivantes : • Déploiement de B people, notre premier Core RH Groupe, couvrant près de 40.000 collaborateurs dans plus d'une centaine de pays (évolutions, spécifications, recette, supports de formation, assistance aux utilisateurs, data quality, …), • Développement des interfaces avec les autres applicatifs utilisateurs des données collaborateurs (SIRH, SI, autres…) : gouvernance de la data, cohérence entre les différents systèmes, • Formalisation des process associés à ces déploiements, • Développement de tableaux de bords RH, KPIS, (..). Le poste est basé à Puteaux (92), à proximité du quartier de La Défense, et est à pourvoir à compter de septembre prochain pour 12 ou 24 mois. Le site est accessible en transports en commun (métro ligne 1...

Rattaché(e) au Pôle Juridique Social de la DRH Opérations et Affaires Sociales, vous participerez aux missions suivantes : - Support quotidien aux managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques sociales individuelles des salariés du réseau, sur toute question relative à l'application des dispositions légales et conventionnelles (vie du contrat de travail, disciplinaire, précontentieux, relations avec les Inspections du Travail…) ; - Gestion des précontentieux et contentieux en collaboration avec les managers opérationnels, avocats (étude et suivi des dossiers, analyse de risques, élaboration de la stratégie contentieuse, recherche de pièces, renseignement des outils de suivi des contentieux, contrôle de la facturation et suivi des provisions comptables…) ; - Participation aux projets du service juridique social (Formation Droit Social à l'attention des Directions d'hôtels, établissement et suivi des tableaux de bords, KPIs du service…) ; - Veille juridique sociale...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et de l'équipe SIRH, vous participerez à différentes missions SIRH orientées paie et DSN, sur un périmètre multi-sociétés. A cet effet, vous prendrez part aux missions suivantes : • Evolution de la DSN à mettre en œuvre dans nos outils, • Accompagnement des utilisateurs pour la maitrise de leurs DSN, • Meilleure exploitation des données de la DSN pour les contrôles de paie, • Fiabilisation des données avec les organismes utilisateurs de ces données (caisses de retraite, pôle emploi, ..), • Etude de la poursuite de la digitalisation de nos documents RH (bulletins de paie, dossiers du personnel, …), • Participation à différentes études (montée de version HR Access, portail collaborateurs, …). Le poste est basé à Puteaux (92), à proximité du quartier de La Défense, et est à pourvoir à compter de septembre prochain pour 12 ou 24 mois. Le site est accessible en transports en commun (métro ligne 1 Esplanade de la Défense, RER...