99 offres à pourvoir

Stage à pourvoir en Juillet/Août 2021 Au sein du Service RH de l'Etablissement, vous serez rattaché(e) au Responsable RH de proximité, Responsable Recrutement Alternance, Stage & Intérim, Référent Handicap. Vos missions seront les suivantes: Recrutement Accompagnement des opérationnels dans la sélection et le recrutement de candidats Etudiants et Intérimaires: - Participation à l'analyse des besoins avec les Opérationnels; - Gestion des candidatures via outil E. TALENT; - Organisation des entretiens RH et Opérationnels; - Relations écoles: Suivi des contrats d'apprentissage ou de profesionnalisation et des conventions de stage, - Reporting mensuel de suivi des effectifs Participation à des forums. Participation à des projets RH du site de Vélizy, Intégration, Mission Handicap et Diversité, etc.

Une Équipe de 80 personnes missionnées pour accompagner nos clients en France et à l'international dans la réalisation de leurs projets. Des projets autour de la mobilité et des infrastructures pour faire de notre monde un espace plus agréable ! Partenaire des plus grands acteurs des principaux chantiers du transport ferroviaire, construction, bâtiment et aménagement du territoire, Nous avons pour ambition de poursuivre notre développement en intégrant dans nos équipes les talents de demain... - Développement de marque employeur sur les réseaux sociaux - Assister et participer à la gestion quotidienne des activités RH (suivi des collaborateurs, études RH …) en appui des managers - Promouvoir les enjeux et l’importance de la formation (Suivi des formations collaborateurs, élaboration de plan de formation …) - Suivi des indicateurs de pilotage qualitatifs RH interne - Mise en place de suivi spécifiques collaborateurs De formation Bac +5 en école de commerce ou école RH. Vous...

Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous découvrirez l'activité du service Formation et la gestion des actions de formation. Vous réaliserez un état des lieux sur la formation à distance : - Recherche de solutions innovantes - Benchmark - Préconisations concernant la mise en place et le développement des formations à distance Vous participerez à l'enregistrement des attestations de formation dans l'outil de gestion de la formation professionnelle, ainsi qu'à l'accompagnement des managers et salariés dans l'utilisation de cet outil. Vous assurerez l'organisation et le suivi administratif des formations (logistique, convocations, saisies, etc …).

Tu as envie d’intégrer une équipe dynamique dans un contexte international ? Tu aimerais travailler avec des interlocuteurs basés aux quatre coins de l’Europe ? Tu as envie de travailler avec un réseau diversifié ? Tu veux toi aussi accélérer la transformation digitale ? Alors rejoins-nous ! Au sein de la division VINCI Energies Europe West, tu intégreras notre équipe, en charge du développement RH (4 personnes), pour nous accompagner autour de 2 grands thèmes : la diversité et le recrutement. Pendant ce stage, tu exploreras à nos côtés : Nos projets de développement des pratiques RH : stagiaires internationaux, VIE, développement des relations écoles, mixité femme/homme…etc. L’animation des différentes communautés sur nos réseaux sociaux d’entreprise sur des thématiques précises, en lien avec la stratégie RH du Groupe et les projets menés dans nos pays ; L’organisation courante de l’équipe dans un environnement international ; Ton projet de stage se définira autour de : La...

Au sein du Siège d'Apave International et intégré à l'équipe RH vous jouez un rôle clé dans la mise en place de notre politique de Gestion des Ressources Humaines et participez au quotidien aux processus en lien avec nos 50 filiales internationales : Réaliser des missions de recrutement : - Cogérer, en appui de l'équipe en place, les processus recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, recherche de candidatures, pré-qualifications téléphoniques, évaluations de compétences, entretiens et débriefings ; - Rechercher et tester des nouveaux canaux de diffusions et de recherches pour accentuer la visibilité d'Apave sur sa dimension internationale. Contribuer à la mise en place du processus de formation interne à l'échelle internationale : - Participer à la mise en œuvre des actions de formations internes sur la base du plan de formation consolidé ; - Construire le système documentaire de formation interne (catalogue, fiches programmes, supports, etc.) en lien avec nos...

Notre client est une startup qui aide les propriétaires à vendre leurs biens immobiliers. Ils se positionnent comme une alternative aux agences immobilières et aux sites entre particuliers en proposant une offre innovante basée sur un modèle 100% digital. Ils recrutent actuellement 200 agents immobilier sur l'ensemble du territoire national. Vous travaillerez en collaboration permanente avec les cofondateurs de cette startup & les managers. - Création des campagnes de recrutement - Entretien de validation des prérequis - Présentation du service de cette startup - Pré-sélection des candidats - Aide à la gestion administratives de l'accueil des nouvelles recrues - Autres missions RH - Esprit de synthèse - Bonne élocution - Ouverture d’esprit, curiosité et esprit d’initiative - Force de proposition - Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous impliquer dans une START-UP innovante et ambitieuse null

Créé en 2016, nous sommes une start-up spécialisée dans le management de transition avec une approche digitale à travers son réseau de plateformes en ligne spécialisées par métiers. Premier écosystème ouvert dédié au management de transition, nous facilitons la mise en relation entre managers indépendants et entreprises. En binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet. En tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet. Nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société. Véritable partenaire RH, vos missions seront riches et variées : - Veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition...

Créée en 2015, notre start-up a une mission : la sérénité à l’école ! Tous les soirs, les élèves qui le souhaitent (du primaire au lycée) sont réunis en petits groupes dans leur établissement pour faire leurs devoirs accompagnés par leurs tuteurs. Ces études ont vu le jour dans les écoles du CERENE où notre fondateur avait éprouvé ses idées auprès d’élèves présentant des troubles des apprentissages. Il s’est rapidement rendu compte qu’elles répondaient à un réel besoin exprimé par les familles, qui recherchent un accompagnement efficace et abordable pour soutenir leur enfant dans la réalisation de ses devoirs. Ensemble, les fondateurs ont décidé de se rapprocher d’établissements scolaires afin de leur proposer de transformer leurs études du soir. Depuis, l’équipe a grandi et notre startup est aujourd’hui présent dans une quinzaine d’établissements à Paris et en province. Notre startup c’est : 3000 élèves ; Une équipe de 10 personnes à temps plein à Paris, qui se bouge pour faire...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à la Responsable des Relations sociales  et santé au travail de Crédit Agricole Assurances Solutions et rejoindrez l'équipe santé au travail afin de participer aux différentes actions en cours et aux actions de prévention à mettre en place. Vous contribuez à accompagner l'équipe dans  les suivis des actions actuelles et sur les sujets à venir dans le cadre de la prévention, ces sujets variés portent sur la santé au travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - La gestion des prises de rendez-vous - Assurer le suivi des visites médicales - Participer aux actions liées à la gestion du Covid-19 - Aider à la rédaction de documents divers

Safran Additive Manufacturing Campus recherche un Stagiaire Web Design pour la création de son site intranet. La fabrication additive représente une opportunité stratégique pour Safran, permettant d'optimiser en profondeur nos produits et d'apporter des solutions de compétitivité significative. Afin de relever ce défi, le groupe a décidé de réunir l'ensemble des compétences depuis la R&T, le développement jusqu'à la fabrication de pièces dans une seule entité : Safran Additive Additive Manufacturing Campus (SAMC). Car pour réussir dans la fabrication additive, plus encore que pour les autres procédés de fabrication, la R&T, le concepteur et l'industriel doivent être parfaitement coordonnés. En effet : • Les différentiations produit autorisées par la fabrication additive sont accessibles à condition d'intégrer la conception dans une approche système. • La mise au point du matériau, sa mise en forme et la fabrication s'intègrent dans un ensemble quasiment indissociable. • Les...

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Formation, vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH notamment sur les sujets suivants : •Participer à l'élaboration du plan de formation, à la gestion administrative et budgétaire des actions de formation et suivi des relations avec l'OPCO •Saisie des données du plan de formation pour consolidation du bilan social Société •Construire et déployer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants •Assurer le suivi du tableau de bord RH du secteur et participer à toute étude requise par le pilotage social •Peut apporter son support à tout dossier RH en parallèle du périmètre principal précité. •Gestion de la campagne de stage/apprentissage.

Direction de la Branche Services-Courriers-Colis, Asendia France gère les flux postaux internationaux de courriers et de petites marchandises de moins de 2 kg. La Direction des Ressources Humaines prend en charge l'ensemble des sujets RH pour les 120 collaborateurs d'Asendia France. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion RH. Vos missions : • Gestion RH : assure la gestion opérationnelle RH quotidienne, fait le lien avec les gestionnaires de paie, est le contact privilégié des collaborateurs de son périmètre • Recrutement : participe à la rédaction des annonces, accompagne les managers tout au long du processus de recrutement (sourcing, pré-sélection par téléphone, entretiens individuels) et assure la gestion des embauches (tous types de contrats : CDI, CDD, alternance, stage) • Développement des compétences : participe à l'élaboration et au suivi du plan de formation, supervise la campagne d'entretiens annuels, accompagne les collaborateurs dans leurs...

Déjà 20 ans au service de l'immobilier parisien ! Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Pour nous accompagner dans cette belle aventure, nous recherchons un·e stagiaire Commercial International (Fluent in English) F/H dans le cadre d'un stage conventionné de six mois, au sein de notre agence. Les stages peuvent débuter à partir d'avril-mai 2021. Il s'agit d'un stage sédentaire basé dans le 8ème arrondissement de Paris. Rattaché·e à la Responsable Commerciale votre mission sera d'accompagner nos futurs...

Déjà 20 ans au service de l'immobilier parisien ! Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Acteur incontournable sur le marché de l'immobilier à Paris, Lodgis s'adresse à une clientèle mobile et internationale qui recherche des appartements meublés à louer ou à acheter pour des raisons professionnelles ou personnelles. Pour participer à cette belle aventure, nous recherchons un·e Stagiaire Chargé·e de coordination F/H dans le cadre d'un stage conventionné de 6 mois, au sein de notre agence du 8ème...

Déjà 20 ans au service de l'immobilier parisien ! Lodgis c'est bien plus qu'une agence immobilière : elle est à la fois 100 % digitale et 100 % humaine… Depuis sa création, Lodgis a su allier les compétences et les expertises multiples de ses salariés (commerciale, marketing, informatique, managériale, comptable, RH, etc.) pour bâtir la réussite de l'entreprise sur des fondations solides. Lodgis compte aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs multiculturels, passionnés et formés avec soin. Tous portent ce projet d'entreprise avec professionnalisme et enthousiasme. Acteur incontournable sur le marché de l'immobilier à Paris, Lodgis s'adresse à une clientèle mobile et internationale qui recherche des appartements meublés à louer ou à acheter pour des raisons professionnelles ou personnelles. Pour participer à cette belle aventure, nous recherchons un·e Stagiaire Chargé·e de Gestion locative F/H dans le cadre d'un stage conventionné de 4 mois, au sein de notre agence du 8ème...

Notre client, géant de l'immobilier, recherche un candidat pour l'accompagner sur un plan de communication pour le lancement d'une nouvelle offre immobilière 100% digitale et sur l'animation d'une plateforme média qui a été développée par la maison mère. Vous travaillerez sur le déploiement d'une plateforme de contenus B2B, le rassemblement d'une communautés de professionnels en recherche d'inspiration. Il y a également un fort enjeu d'acquisition et de fidélisation d'une communauté B2B (directeurs immobiliers, responsables généraux, RH, etc.) Vous intégrez une équipe de 5 personnes et vous travaillerez principalement avec le responsable CRM sur la communication digitale et avec la responsable grands comptes sur le volet communauté. Vos principales missions : - Gestion de projet (support de communication/plan de communication) - Elaboration d'outils de communication - Préparation des éléments pour animation des réseaux sociaux en lien avec la direction de la communication -...

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL ne fournit pas de services à des clients. Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de...

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : - l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur - la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées Au sein de la Direction des Ressources Humaines , vous prenez part à l'activité de Recrutement et de gestion de LCL en tant qu'Assistant Recrutement Ressources Humaines. Vous serez en support d'une équipe de responsables de développement individuel chargée de la gestion et du recrutement qui vous formera à l'ensemble des processus RH. Dans de votre cadre de votre stage, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - aider au recrutement pour le réseau commercial, - gérer un portefeuille d'annonces et assurer un suivi avec les chargés de...

 CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un stagiaire Assistant Transformation Manager (H/F) à Guyancourt (78). Vous intégrerez le Socle Digital Workplace, qui construit et maintient l’ensemble des outils de l’environnement de travail digital des collaborateurs du Groupe Crédit Agricole, du poste de travail aux outils de communication en passant par les outils collaboratifs. Les équipes du Socle assurent également le support aux utilisateurs et la prise en compte de leurs attentes, afin d’optimiser leur expérience au quotidien. Le Socle a été créé récemment, avec 140 collaborateurs venant d’horizons différents au sein du Groupe : il est donc en pleine construction ! L’équipe de direction Digital Workplace recherche un(e) stagiaire pour accompagner le pilotage de la transformation des modes de travail : télétravail, collaboration/co-construction, agilité dans les équipes projets, efficacité...

Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en administration du personnel ? Alors postulez !   Vous rejoindrez l'équipe Recrutement qui au sein du pôle Développement RH, pilote et coordonne : - les processus liés au recrutement en CDI, - la politique Relations Ecoles, - le recrutement, l'accueil, et le suivi de la population "Graduate" (Stagiaires, Alternants, VIE), - les projets Recrutement. Concrètement vos missions seront les suivantes : 1- Etablir les dossiers administratifs dématérialisés des stagiaires et alternants : - Constituer les dossiers, rédiger les conventions de stage / contrats de travail et contacter les écoles des étudiants - Saisir dans les outils informatiques (site de recrutement et outil d’onboarding PEOPLEDOC) - Etre l'intermédiaire avec le service paie : suivre les entrées et sorties - Compléter le reporting, le suivre et relancer si besoin  2- Participer aux accueils groupés des stagiaires & alternants : Aider à la...