Dans un contexte de pénurie de talents et de quête de sens au travail, les départements RH sont de plus en plus sollicités pour accompagner les jeunes recrues dans leur intégration. L’enjeu est double : fidéliser les jeunes salariés tout en préservant la cohésion des équipes. Le mentorat apparaît alors comme un levier stratégique pour renforcer l'engagement dès les premiers mois.
Le programme Woork s’inscrit pleinement dans cette dynamique. C’est le premier programme de mentorat dédié aux jeunes salariés de 18 à 30 ans, conçu pour favoriser une insertion professionnelle stable et pérenne. Il repose sur une relation d’échange entre un salarié expérimenté et un jeune actif, fondée sur l’écoute, la confiance et le respect mutuel.
En intégrant Woork à leur stratégie RH, les entreprises peuvent offrir à leurs jeunes talents un accompagnement personnalisé, qui complète les dispositifs traditionnels d’onboarding. Cela permet non seulement de renforcer leur sentiment d’appartenance, mais aussi de valoriser les collaborateurs seniors, en les impliquant dans un rôle de transmission.
Marine Billiard, fondatrice et CEO du Groupe St Ho, témoigne de l'intégration du programme de mentorat Woork dans ses équipes : Woork & Groupe St Ho : Marine Billiard témoigne de l'importance du mentorat pour salariés
"Woork c'est un des outils qui permet de fidéliser les collaborateurs et de travailler sur l'onboarding de façon complètement différente !"
Les retombées sont multiples : réduction du turnover, amélioration du climat social, développement de la marque employeur… Le mentorat devient ainsi un outil de gestion des compétences intergénérationnelles, tout en répondant aux attentes des nouvelles générations.
Financé dans le cadre d’un contrat à impact social, Woork est mis en place gratuitement dans les entreprises partenaires.
👉 Pour découvrir le programme Woork et l’intégrer à vos pratiques RH : https://woork-mentorat.fr/
Pour plus d’information : juliette@twoo-mentorat.fr