Description
Vous souhaitez rejoindre une entreprise de confiance, évoluer sur des missions responsabilisantes au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, et contribuer à des projets concrets dès le début de votre stage ?
Vous l'avez trouvée !
Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l'espère), voici les missions que nous avons hâte de vous confier au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe :
Mission principale : déploiement du SharePoint RH
Participer à la mise en oeuvre et à la structuration du SharePoint métier RH
Créer et intégrer des contenus (articles, actualités, supports)
Contribuer à la mise en place et à l'animation d'un comité éditorial
Organiser l'architecture et les parcours utilisateurs de l'outil
Animer le SharePoint (publication de contenus, dynamisation de l'usage)
Contribuer à la génération de trafic et à la visibilité des contenus
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (fréquentation, engagement, usage)
Missions secondaires : communication RH Groupe
Participer aux projets de communication RH portés au niveau Groupe
Contribuer à la rédaction de contenus (newsletters, intranet, supports de communication)
Appuyer la conception de supports (présentations, visuels, contenus digitaux)
Participer ponctuellement à l'organisation et à la valorisation d'événements RH
Date de début
30 mars, 2026
Profil
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 avec une spécialisation en Communication, Ressources Humaines ou équivalent, et vous recherchez un stage de 6 mois.
Les compétences attendues
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, organisation et autonomie
Bonne capacité rédactionnelle
Aisance avec les outils digitaux (idéalement SharePoint ou outils collaboratifs)
Sens du travail en équipe et bon relationnel
Force de proposition
Sens de la confidentialité
Et surtout : curiosité, dynamisme et envie de contribuer activement à un projet structurant.
Nos petits +
Du télétravail ;
Un accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, chèques vacances ;
Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ;
Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé !
Et parce qu'une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d'environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d'un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir !
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Fonction
Marketing_com_graphisme
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Mutuelle
A propos de UMG Groupe VYV