Chargé(e) de Formation Junior - Alternance F/M - Candriam

Description du poste Métier Human Resources - Human Resources

Intitulé du poste Chargé(e) de Formation Junior - Alternance F/M

Contrat Contract of apprenticeship

Durée du contrat 12 to 24 months

Présentation de Candriam Group
Candriam est un gestionnaire d'actifs européen, pionnier et leader des investissements durables depuis 1996. Avec environ 160 milliards d'euros d'actifs sous gestion, nous comptons une équipe dynamique de 600 professionnels répartis entre Luxembourg, Bruxelles, Paris, Londres, ainsi que des bureaux commerciaux en Europe et au Moyen-Orient.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Candriam, nous plaçons l'égalité des chances au cœur de notre démarche. Nous nous engageons à construire une équipe internationale diversifiée, apportant une richesse de perspectives et de compétences. Vous trouverez chez nous un environnement de travail inclusif qui valorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Mission
Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe internationale Learning & Development en septembre 2026. Cette alternance offre une opportunité unique de découvrir l'ensemble du cycle de la formation, depuis les outils digitaux d'apprentissage jusqu'à la coordination de programmes internationaux.

Vous jouerez un rôle dans le soutien de nos initiatives stratégiques en matière de formation, ainsi que dans la mise en œuvre fluide des formations obligatoires et transversales à l'échelle du groupe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe internationale de professionnels L&D, dans un environnement stimulant et multiculturel.

Responsabilité
Dans le cadre de ce poste, les principales missions sont les suivantes :

• Soutien aux programmes internationaux
• Assistance dans la coordination complète des programmes de formation transversaux à l'échelle internationale.
• Gestion logistique : planification, communication avec les participants, préparation des supports et suivi budgétaire.
• Contribution à l'évaluation des programmes et à leur amélioration continue.
• Gestion quotidienne de la plateforme de formation (LCMS, TMS, LMS,...)
• Participer à l'amélioration continue et à l'optimisation des outils digitaux de formation.
• Gestion des formations obligatoires
• Coordination avec les parties prenantes internes pour assurer le déploiement des formations obligatoires.
• Développement de contenus pédagogiques en partenariat avec les experts métiers.
• Suivi des taux de complétion, génération de rapports et relances auprès des équipes concernées.

• Français (C1 - Courant)
• Anglais (C1 - Courant)