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Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH de la Direction des Aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous contribuez au bon déploiement de la politique RH Groupe auprès des membres du CODIR de cette direction composée d'environ 900 salarié(e)s, dont la diversité des métiers contribue à la robustesse opérationnelle de l'aéroport. Dans ce cadre et avec l'appui de l'équipe RH de la Direction, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des talents, gestion individuelle, gestion de l'absentéisme, transformation organisationnelle, etc. Vous pilotez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques du Groupe et de la Direction. Vous participez au suivi du budget de la masse salariale et assurez un suivi des effectifs en lien avec les besoins opérationnels. Vous co-pilotez la performance des processus RH en vous appuyant notamment sur le suivi des indicateurs. En...

Diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines / Droit Social ou expérience équivalente, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans une activité RH, idéalement au sein d'une fonction similaire dans un environnement opérationnel ou industriel. Outre les connaissances fondamentales en RH, la réussite sur ce poste nécessite des qualités d'autonomie, d'agilité et de sens du service client interne mais aussi finesse d’analyse pour appréhender les situations multidimensionnelles. De plus, dans un objectif de performance de notre activité, vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs, budget, etc. Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de...

Au sein du département Mobilité Internationale & Top Management, le Chargé de projets PMO & Mobilité internationale pilote les projets, les processus et les indicateurs liés au Top Management et à la mobilité internationale. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Apportez un support organisationnel sur la gestion des projets sur l'ensemble des sujets du département ; - Assurer la communication du département et l'édition des différents supports projet ; - Planifier et mettre en oeuvre des actions spécifiques à l'attention des Tops Managers et expatriés ; - Piloter les indicateurs de l'activité et être le référent process ; L'ensemble de ces missions demande une connaissance de base en droit social, gestion de projets et une connaissance de la rémunération et du digital.

Titulaire d'un BAC+5, en Ressources Humaines type stratégie RH, digital RH, mobilité internationale, ou expérience équivalente, vous justifiez d'une première expérience en gestion de projets RH ou en mobilité internationale. Compétences requises : - Bonnes compétences en gestion de projets et en mobilité International RH. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Excellent sens du service et du résultat. - Capacité à innover, à communiquer. - Bon niveau d'anglais indispensable (C1 minimum). - Une autre langue est appréciée. Le poste est principalement basé au siège de Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de...

Vous intégrez le pôle rémunération de la Direction des Ressources Humaines. A ce titre vos missions sont les suivantes : 1.      Participer aux études de rémunération : Effectuer des propositions salariales dans le cadre des recrutements externes ; Être le support des responsables RH sur les différents sujets liés à leurs directions. 2.      Participer aux enquêtes de rémunération : Préparer le fichier : collecter, vérifier et challenger les données en s'assurant de la cohérence sur l'ensemble du périmètre ; Mettre en forme les fichiers de données à destination des fournisseurs d'enquêtes. 3.      Participer aux revues salariales (augmentations, part variable) : Contribuer à la configuration de l'outil (règles d'éligibilité, recettes…) ; Mettre à jour les guidelines ; Assurer un support à nos interlocuteurs RH. 4.      Participer à différents projets RH : SIRH, Avantages Sociaux…

Vous préparez un BAC+5, Master 2 en Ressources Humaines ou un MBA Rémunération et Avantages Sociaux. Vous avez idéalement une spécialité en Rémunération et Avantages Sociaux. Vous faîtes preuve d'une appétence pour les chiffres, la manipulation des données et l'utilisation d'Excel. Durée du contrat :  1 an Période souhaitée : Septembre 2026 Horaires : 09H00 - 17H00 (administratif) Lieu de travail : Roissy Siège Télétravail : partiel Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Juridique et Relations Sociales est chargé(e) de piloter et sécuriser les sujets juridiques sociaux et les relations collectives pour Extime Duty Free Paris. Vous jouez un rôle central d’expert, de négociateur et de partenaire des directions métiers, garantissant la conformité juridique, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations sociales des deux entités. A ce titre, vos principales missions sont : 1.      Relations sociales : Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). Coordonner la production des documents légaux et assurer l’interface avec les partenaires sociaux. Organiser les élections professionnelles et gérer les expertises mandatées par le CSE.  2.      Négociation collective : Conduire les négociations d’accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, etc.). Assurer le suivi juridique des accords et de leur application....

Diplômé d'un BAC+5 en droit social ou en droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en relations sociales, de préférence dans un environnement multi-sites ou dans le secteur retail/luxe. Vous possédez également une expérience confirmée en animation d'instances représentatives du personnel et en négociation d'accords. Une expérience dans des contextes de restructurations, fusions-acquisitions ou audits sociaux serait un atout majeur. Compétences techniques métier Maîtrise approfondie du droit social (individuel et collectif). Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP. Capacité à conduire des négociations complexes. Pratique de la gestion de contentieux. Compétences rédactionnelles (notes, accords, communication sociale). Compétences comportementales Leadership, capacité à fédérer et à accompagner une équipe. Excellentes capacités de communication et de pédagogie. Sens politique et capacité à évoluer dans un environnement exposé. Rigueur, capacité...

Au sein du département Mobilité Internationale & Top Management, vous accompagnez l’équipe sur la gestion et le pilotage de projets transverses. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Support organisationnel et déploiement de projet • Participer au déploiement et à la coordination des projets du département : Hauts Potentiels et Accompagnement d'une population senior 2. Suivi des indicateurs & optimisation des processus • Piloter les indicateurs d’activité. • Être référent sur certains process et mettre à jour les process existants 3. Communication RH • Participer à la communication interne du département (newsletters, supports d’information à destination des Top Managers et expatriés). • Créer les supports nécessaires (kits de communication, contenus d’animation, présentations).

Vous préparez un MASTER en Développement Ressources Humaines ou diplôme équivalent. Vous possédez un intérêt pour les sujets RH, la mobilité internationale et l’accompagnement des populations cadres dirigeants. Une appétence et, idéalement, une première expérience en gestion de projet/ développement RH ou communication interne seraient appréciées. Vous êtes doté d'un excellent sens du service. Créatif, innovant et force de proposition, vous détenez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les supports de communication. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle est avérée. Durée du contrat : 6 mois Période souhaitée : Mars 2026 Horaires du stagiaire : 9h– 17h (Administratifs) Lieu de travail : Roissy siège social (Paris-Charles de Gaulle) avec télétravail partiel possible. Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les...