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Au sein de la Direction CDGH, vous rejoignez une équipe en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines sur la plateforme de Paris-Charles de Gaulle. Vous contribuez au bon fonctionnement des activités en assurant la gestion administrative et le pilotage des effectifs, en lien étroit avec les managers et les équipes opérationnelles. En tant que Gestionnaires des Ressources Humaines, vous êtes amené à : Produire et ajuster les plannings (tableaux de service) en fonction des besoins opérationnels et des aléas ; Assurer la gestion administrative des collaborateurs dans le respect des règles et des procédures applicables dans le Groupe ; Contrôler la fiabilité et la cohérence des données dans les systèmes d’information RH ; Garantir la qualité des éléments variables de paie ; Veiller à la bonne application des règles RH auprès des managers et des équipes ; Assurer le suivi de l'activité et alerter sur les situations sensibles, notamment en lien avec le climat social.

Vous préparez une formation Bac+3 en ressources humaines ou équivalent. Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation et savez gérer les priorités. Vous travaillez efficacement en équipe et savez évoluer dans un environnement structuré. Vous possédez des connaissances en droit du travail. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel. Durée du contrat : 1 an Période souhaitée : dès septembre 2026 Horaires : 08H30 – 16h30 (Administratif) Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle. Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion...

Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH de la Direction des Aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous contribuez au bon déploiement de la politique RH Groupe auprès des membres du CODIR de cette direction composée d'environ 900 salarié(e)s, dont la diversité des métiers contribue à la robustesse opérationnelle de l'aéroport. Dans ce cadre et avec l'appui de l'équipe RH de la Direction, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des talents, gestion individuelle, gestion de l'absentéisme, transformation organisationnelle, etc. Vous pilotez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques du Groupe et de la Direction. Vous participez au suivi du budget de la masse salariale et assurez un suivi des effectifs en lien avec les besoins opérationnels. Vous co-pilotez la performance des processus RH en vous appuyant notamment sur le suivi des indicateurs. En...

Diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines / Droit Social ou expérience équivalente, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans une activité RH, idéalement au sein d'une fonction similaire dans un environnement opérationnel ou industriel. Outre les connaissances fondamentales en RH, la réussite sur ce poste nécessite des qualités d'autonomie, d'agilité et de sens du service client interne mais aussi finesse d’analyse pour appréhender les situations multidimensionnelles. De plus, dans un objectif de performance de notre activité, vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs, budget, etc. Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Juridique et Relations Sociales est chargé(e) de piloter et sécuriser les sujets juridiques sociaux et les relations collectives pour Extime Duty Free Paris. Vous jouez un rôle central d’expert, de négociateur et de partenaire des directions métiers, garantissant la conformité juridique, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations sociales des deux entités. A ce titre, vos principales missions sont : 1.      Relations sociales : Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). Coordonner la production des documents légaux et assurer l’interface avec les partenaires sociaux. Organiser les élections professionnelles et gérer les expertises mandatées par le CSE.  2.      Négociation collective : Conduire les négociations d’accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, etc.). Assurer le suivi juridique des accords et de leur application....

Diplômé d'un BAC+5 en droit social ou en droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en relations sociales, de préférence dans un environnement multi-sites ou dans le secteur retail/luxe. Vous possédez également une expérience confirmée en animation d'instances représentatives du personnel et en négociation d'accords. Une expérience dans des contextes de restructurations, fusions-acquisitions ou audits sociaux serait un atout majeur. Compétences techniques métier Maîtrise approfondie du droit social (individuel et collectif). Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP. Capacité à conduire des négociations complexes. Pratique de la gestion de contentieux. Compétences rédactionnelles (notes, accords, communication sociale). Compétences comportementales Leadership, capacité à fédérer et à accompagner une équipe. Excellentes capacités de communication et de pédagogie. Sens politique et capacité à évoluer dans un environnement exposé. Rigueur, capacité...

Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le Groupe ADP déploie actuellement la solution SAP SuccessFactors (SF) et la solution ADP Link pour moderniser et harmoniser ses processus RH à l’échelle de ADP SA. Afin d’accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un alternant PMO SIRH pour soutenir l’équipe projet dans le pilotage, la recette fonctionnelle et la conduite du changement. Sous la responsabilité de l'équipe SIRH, vous participez activement à la mise en œuvre des solutions SAP SuccessFactors / ADP link. Vos principales missions sont les suivantes : Appui au pilotage de projet (PMO) • Suivi du planning, des livrables et des jalons du projet • Préparation des comités (COPROJ, COPIL, ateliers fonctionnels) • Mise à jour des tableaux de bord, reporting et documentation projet Participation à la recette fonctionnelle • Rédaction et exécution des cas de tests • Suivi des anomalies et coordination avec les équipes métiers, IT en lien avec...

De formation RH, vous préparez un Master en Ressources Humaines - Spécialisation SIRH en école de commerce, ou université avec une spécialisation en Systèmes d’Information, Gestion de projet ou Ressources Humaines et recherchez une alternance. Vous avez un intérêt marqué pour les SIRH et la transformation digitale RH, de l'appétence pour les outils RH, la gestion de projet, la conduite du changement. Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, …), une connaissance de SAP SF ou d’autres outils SIRH serait appréciée. Vous êtes rigoureux, autonome, avec un sens de l’organisation avéré et bonnes capacités relationnelles. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à un projet de transformation RH stratégique à fort impact • Découvrir la mise en œuvre d’un outil SIRH de référence mondiale • Travailler au sein d’une équipe bienveillante, dynamique et pluridisciplinaire Durée du contrat :  1 an Période souhaitée : Septembre 2026 Horaires de l'alternant : 9h00– 17h...