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Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion fiable des sujets RH au sein de la Direction du Process Avions et des Aires aéronautiques de l'aéroport Paris-Orly. Vos principales missions sont les suivantes : - Coordonner le parcours d'accueil des stagiaires de 3ème et de 2nde, de la planification du projet jusqu'à la réalisation des semaines d'accueil. - Planifier et organiser des événements conviviaux pour les salariés de la direction, tels que les Family Days, ainsi que les événements, marquant la fin des saisons hiver et été. - Piloter le processus global de recrutement des alternants, des stagiaires & des intérimaires, ainsi qu'à leur suivi quotidien (lancement des campagnes, recueil des besoins, rédaction des offres, entretiens avec les managers, établissement des CERFA, intégration, contrat de facturation). - Contribuer au processus de mobilité interne depuis la rédaction de la fiche de poste jusqu'à l'intégration du salarié (brief...

Vous préparez un Master en Ressources Humaines. Vous connaissez les fondamentaux du Droit du Travail. Une première expérience en stage/alternance serait appréciée. Vous possédez une sensibilité aux métiers techniques. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, etc.. ;) et les applications informatiques de gestion RH (SAP). Vous avez un bon relationnel avec une grande capacité d'adaptation. Vous êtes dynamique, proactif avec un bon sens de l'écoute. Durée du contrat :  2 ans Période souhaitée : Septembre 2026 Horaires de l'alternant : 8h30– 16h30 (Administratifs) Lieu de travail : Orly (Aéroport Paris-Orly) Télétravail : Télétravail partiel possible Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée...

Au sein de la Direction Services, Logistique & Achats, vous intégrez le pôle RSE Sociale. Vous intervenez au cœur des enjeux de responsabilité sociale et d’achats responsables, en apportant un appui en droit du travail et en gestion des risques sociaux liés aux prestataires du Groupe ADP. En appui au Chef de projet, vous êtes amené à : Contribuer à l’analyse réglementaire sociale des soumissionnaires dans le cadre des appels d’offres ; Participer à la conception et à l’amélioration des dispositifs sociaux de sélection des prestataires, notamment sur les enjeux de droit du travail (santé et sécurité, conditions d’emploi, dialogue social, égalité professionnelle, sous-traitance) ; Analyser les annexes sociales des dossiers de consultation ; Coordonner et suivre les audits sociaux réalisés auprès des prestataires ; Assurer une veille sociale et réglementaire, afin d’anticiper les risques et faire évoluer les pratiques (mise en place d’une “vigie sociale”) ; Accompagner et...

Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines, RSE ou achats responsables. Vous maîtrisez les bases du droit du travail. Vous avez un intérêt pour les enjeux RSE et achats responsables. Vous êtes rigoureux, doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en transversal. Vous avez un niveau d’anglais opérationnel. Durée du contrat : 2 ans Période souhaitée : dès septembre 2026 Horaires : 09H00 – 17H00 (Administratif) Lieu : Aéroport de Paris-Orly Télétravail : partiel Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé de la fiabilité des opérations de paie sur votre périmètre. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : -     Être l’interlocuteur spécialiste Paie auprès des équipes internes ; -     Assurer le support et l’accompagnement des réseaux RH et du Pôle Opérations ; -     Travailler en transverse avec l’ensemble des interlocuteurs RH ; -     Réaliser les actions nécessaires à l’élaboration de la paie (Recueillir, contrôler et calculer les éléments de rémunération variables et enregistrer les éléments variables de paie) ; -     Réaliser les soldes de tout compte ; -     Effectuer le contrôle mensuel de la paie à l’aide des outils dédiés (Portail de contrôle de l'éditeur ADP Europe : ACE , bulletins de contrôles, etc.) ; -     Réaliser les calculs spécifiques de paie (indemnités de départ, différentiels de paie, rachat de jours, etc.) ; -     Mettre en place et assurer le suivi des saisies sur...

De formation supérieure BAC +2/3 dans le domaine de la paie ou de la Comptabilité Gestion ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise des processus et calculs de paie.   Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité.   Vous disposez d'un bon sens relationnel, faites preuve d'esprit d’équipe et savez travailler en transversal. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, une connaissance de l'outil ADP Link serait un plus.   Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.   Télétravail possible selon les modalités internes. Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion...

Rejoignez le Pôle Opérations RH de la Direction de Charles-de-Gaulle et contribuez à une gestion fiable et efficace des activités RH, au plus près des enjeux opérationnels. Vous intervenez en support des équipes et des managers afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH au quotidien. À ce titre, vous : - Produisez et ajustez les plannings (tableaux de service) en fonction des besoins opérationnels et des aléas - Assurez la gestion administrative des collaborateurs dans le respect des règles et des procédures applicables dans le Groupe - Contrôlez la fiabilité et la cohérence des données dans les systèmes d’information RH - Garantissez la qualité des éléments variables de paie - Veillez à la bonne application des règles RH auprès des managers et des équipes - Assurez le suivi de votre activité et alertez sur les situations sensibles, notamment en lien avec le climat social

Titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac+2 ou expérience équivalente. Une première expérience en gestion administrative et opérationnelle RH est appréciée. Compétences / Connaissances requises : - Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités - Capacité à fiabiliser les données et à travailler dans un environnement structuré. - Aisance dans le travail en équipe et les interactions opérationnelles. - Bonnes connaissances du Droit du Travail. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance d’un SIRH est un atout Le poste est à plein temps, basé à Paris–Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP,...

Vous intégrez le pôle rémunération de la Direction des Ressources Humaines. A ce titre vos missions sont les suivantes : 1.      Participer aux études de rémunération : Effectuer des propositions salariales dans le cadre des recrutements externes ; Être le support des responsables RH sur les différents sujets liés à leurs directions. 2.      Participer aux enquêtes de rémunération : Préparer le fichier : collecter, vérifier et challenger les données en s'assurant de la cohérence sur l'ensemble du périmètre ; Mettre en forme les fichiers de données à destination des fournisseurs d'enquêtes. 3.      Participer aux revues salariales (augmentations, part variable) : Contribuer à la configuration de l'outil (règles d'éligibilité, recettes…) ; Mettre à jour les guidelines ; Assurer un support à nos interlocuteurs RH. 4.      Participer à différents projets RH : SIRH, Avantages Sociaux…

Vous préparez un BAC+5, Master 2 en Ressources Humaines ou un MBA Rémunération et Avantages Sociaux. Vous avez idéalement une spécialité en Rémunération et Avantages Sociaux. Vous faîtes preuve d'une appétence pour les chiffres, la manipulation des données et l'utilisation d'Excel. Durée du contrat :  1 an Période souhaitée : Septembre 2026 Horaires : 09H00 - 17H00 (administratif) Lieu de travail : Roissy Siège Télétravail : partiel Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la...