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Rattaché à la Direction Ressources Humaines de l'Aéroport Paris Charles-de-Gaulle, vous contribuez et garantissez la mise en œuvre de la gestion RH de la Direction des aires aéronautiques dans le respect de la politique RH du Groupe ADP, du statut du personnel et de ses normes d'application. A ce titre, vous accompagnez l'équipe en place, dans les missions suivantes : - coordonner le processus de mobilité interne et de recrutement (pré sélection des candidats, entretiens, alimentation et fiabilisation des bases de données SIRH, rédaction des contrats, avenants, transmission des éléments au Pôle Opérations RH …) ; - traitement dans le process de recrutement des stagiaires et des alternants ; - élaboration du plan de formation et du suivi ; - réalisation de requêtes et études RH.

Titulaire d'un BTS SAM Support à l'Action Managériale, vous préparez une licence/Bachelor RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les applications informatiques du Pack WINDOWS Adaptabilité, coopération, aisance pour l'interaction avec des interlocuteurs variés sont des qualités demandées pour mener à bien vos missions. Un grand respect de la confidentialité, l'aptitude aux relations humaines, le sens de l'organisation et de la gestion des priorités sont attendus pour cette offre d'alternance. Durée du contrat :  1 an Période souhaitée : Septembre 2026 Horaires de l'alternant : 08H30 - 16H30 (Administratifs) Lieu de travail : Roissy (Aéroport Paris-Charles de Gaulle), Pas de télétravail pour cette offre. Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE,...

Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH de la Direction des Aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous contribuez au bon déploiement de la politique RH Groupe auprès des membres du CODIR de cette direction composée d'environ 900 salarié(e)s, dont la diversité des métiers contribue à la robustesse opérationnelle de l'aéroport. Dans ce cadre et avec l'appui de l'équipe RH de la Direction, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des talents, gestion individuelle, gestion de l'absentéisme, transformation organisationnelle, etc. Vous pilotez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques du Groupe et de la Direction. Vous participez au suivi du budget de la masse salariale et assurez un suivi des effectifs en lien avec les besoins opérationnels. Vous co-pilotez la performance des processus RH en vous appuyant notamment sur le suivi des indicateurs. En...

Diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines / Droit Social ou expérience équivalente, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans une activité RH, idéalement au sein d'une fonction similaire dans un environnement opérationnel ou industriel. Outre les connaissances fondamentales en RH, la réussite sur ce poste nécessite des qualités d'autonomie, d'agilité et de sens du service client interne mais aussi finesse d’analyse pour appréhender les situations multidimensionnelles. De plus, dans un objectif de performance de notre activité, vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs, budget, etc. Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de...