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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé de la fiabilité des opérations de paie sur votre périmètre. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : -     Être l’interlocuteur spécialiste Paie auprès des équipes internes ; -     Assurer le support et l’accompagnement des réseaux RH et du Pôle Opérations ; -     Travailler en transverse avec l’ensemble des interlocuteurs RH ; -     Réaliser les actions nécessaires à l’élaboration de la paie (Recueillir, contrôler et calculer les éléments de rémunération variables et enregistrer les éléments variables de paie) ; -     Réaliser les soldes de tout compte ; -     Effectuer le contrôle mensuel de la paie à l’aide des outils dédiés (Portail de contrôle de l'éditeur ADP Europe : ACE , bulletins de contrôles, etc.) ; -     Réaliser les calculs spécifiques de paie (indemnités de départ, différentiels de paie, rachat de jours, etc.) ; -     Mettre en place et assurer le suivi des saisies sur...

De formation supérieure BAC +2/3 dans le domaine de la paie ou de la Comptabilité Gestion ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise des processus et calculs de paie.   Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité.   Vous disposez d'un bon sens relationnel, faites preuve d'esprit d’équipe et savez travailler en transversal. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, une connaissance de l'outil ADP Link serait un plus.   Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.   Télétravail possible selon les modalités internes. Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion...

Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH de la Direction des Aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous contribuez au bon déploiement de la politique RH Groupe auprès des membres du CODIR de cette direction composée d'environ 900 salarié(e)s, dont la diversité des métiers contribue à la robustesse opérationnelle de l'aéroport. Dans ce cadre et avec l'appui de l'équipe RH de la Direction, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des talents, gestion individuelle, gestion de l'absentéisme, transformation organisationnelle, etc. Vous pilotez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques du Groupe et de la Direction. Vous participez au suivi du budget de la masse salariale et assurez un suivi des effectifs en lien avec les besoins opérationnels. Vous co-pilotez la performance des processus RH en vous appuyant notamment sur le suivi des indicateurs. En...

Diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines / Droit Social ou expérience équivalente, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans une activité RH, idéalement au sein d'une fonction similaire dans un environnement opérationnel ou industriel. Outre les connaissances fondamentales en RH, la réussite sur ce poste nécessite des qualités d'autonomie, d'agilité et de sens du service client interne mais aussi finesse d’analyse pour appréhender les situations multidimensionnelles. De plus, dans un objectif de performance de notre activité, vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs, budget, etc. Le poste est basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de...