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Rattaché(e) au sein du service Marketing Digital vos missions seront : * Animation des communautés sur nos différents réseaux sociaux (LinkedIn, X, YouTube, Facebook, Instagram) : Création et production graphique, vidéos et contenus * Création de contenus rédactionnels pour nos sites web : Rédaction d'article de fond, rédaction d'actualités, création de lead Magnets * Participation continue aux actions menées dans le cadre de la communication interne * Participation au lancement de campagnes marketing (HubSpot) * Aide sur l'ensemble des sujets inhérents au service Marketing Digital & Communication (évènement, visuels, recherche goodies) * Soutien à la création des supports marketing (présentations PowerPoint, plaquettes commerciales, fiches produit) * Effectuer une veille sur les tendances digitales et partager les informations au sein du service

Dans le domaine du calcul de structure, et en particulier pour des applications en dynamique rapide (impacts, crash,), l'objectif est de créer des modèles de plus en plus prédictifs par rapport au comportement réel des structures. Cette tendance induit la création de modèles avec un niveau de finesse important tout en respectant un critère coût/précision satisfaisant. Il est ainsi nécessaire de développer des méthodes particulières afin d'atteindre cet objectif. L'objectif de ce stage est de s'appuyer sur des travaux déjà réalisés afin d'évaluer l'utilisation des outils de plan d'expérience pour optimiser des structures vis-à-vis de cas de charge en dynamique rapide et statique. En particulier un benchmarch sera réalisé avec un autre outil d'optimisation/plan d'expérience (LS-OPT) afin d'établir une score card de chaque approche. Dans un second temps, des travaux méthodologiques seront menés pour utiliser cet outil afin de réaliser des corrélations et permettre l'identification...

Dans le cadre de nos activités, le volet recrutement comprend le recrutement du personnel intérimaire en lien avec les établissements de travail temporaire référencés et le recrutement des CDD, CDI, Stages et Alternances en support des Chargés RH de Proximité. - Lancement des recrutements avec les managers : récolte des données nécessaires au recrutement, - Interface avec les établissements de travail temporaire : émission des demandes de recrutement, communication des fiches de poste, réception des candidatures, retours et clôtures des postes - Contact candidats et qualification des profils : sourcing, pré qualifications et entretiens (téléphonique, teams et présentiel), présentation des propositions salariales - Interface manager : communication sur l'avancée des recrutements, communication des synthèses d'entretien, présentation des difficultés éventuelles rencontrées et proposition de solutions adaptées au contexte et à la demande de recrutement, être un conseil et un appui RH...