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Rattaché(e) au sein du service Marketing Digital vos missions seront : * Animation des communautés sur nos différents réseaux sociaux (LinkedIn, X, YouTube, Facebook, Instagram) : Création et production graphique, vidéos et contenus * Création de contenus rédactionnels pour nos sites web : Rédaction d'article de fond, rédaction d'actualités, création de lead Magnets * Participation continue aux actions menées dans le cadre de la communication interne * Participation au lancement de campagnes marketing (HubSpot) * Aide sur l'ensemble des sujets inhérents au service Marketing Digital & Communication (évènement, visuels, recherche goodies) * Soutien à la création des supports marketing (présentations PowerPoint, plaquettes commerciales, fiches produit) * Effectuer une veille sur les tendances digitales et partager les informations au sein du service

Envie de booster ton avenir ? Tu veux débuter ta carrière dans un secteur innovant et international ? Rejoins Safran Electrical & Power, leader mondial de l'électrification aéronautique Chez Safran, nous croyons à la force du collectif : ensemble, nous innovons, progressons et relevons les grands défis de demain. Grâce à Safran Together, chaque collaborateur évolue dans un environnement où confiance, esprit d'équipe et audace sont encouragés au quotidien Ici, exprime pleinement ton talent dans une aventure partagée : participe à des projets d'envergure, apprends et relève des challenges stimulants aux côtés d'une équipe passionnée Tu rejoindras le département Marque Industrielle - Rattaché(e) au Pilote d'Industrialisation Harnais Moteurs LEAP, tu l'assisteras dans ses missions au quotidien. Notre mission : La Marque Industrielle pilote le lien entre clients, programmes et sites de production, gère la configuration et l'industrialisation des nouveaux produits, tout en...

Au sein de l'équipe Qualité et Amélioration Continue de la Division SES, la roadmap 2023 s'articule autour de 3 axes, auxquels le stagiaire sera invité à contribuer suivant des contours dessinés au lancement. A. Digitalisation et standardisation : - fonction de la performance à piloter, préciser avec l'équipe le modèle de données, et accompagner la transition des données dans un espace unique - Prototyper les écrans radars permettant de suivre la performance sur chaque flux d'activité de l'équipe, et contribuer à leur mise en production - Proposer des schémas d'analyses "data driven" pour éclairer la performance B. Communication et relation client Travailler avec l'équipe à identifier les informations à valoriser au sein de la division et au sein de Safran, afin de soutenir l'orientation client et la recherche d'efficience dans l'exécution des activités engineering. Basé sur une consolidation par client de la perfo : créer un écran radar qui donne une vue de synthèse de la perfo...

Vous intégrerez le service Achats et SPM de SVS pour un stage de 6 mois. Dans ce cadre il vous sera demandé de déployer l'outil DIGIBUY ainsi que la politique RSE et bas carbone de Safran. DIGIBUY : Une suite applicative digitale unique et collaborative destinée aux acheteurs et aux acteurs de la relation fournisseur de Safran. - Une vision consolidée du fournisseur et de ses données - Un gain en efficacité pour le pilotage des appels d'offre - Une centralisation de la gestion des contrats La mise en oeuvre d'outil unique permettra une fiabilisation de la donnée fournisseur, favorisera le suivi de la performance et réduira les risques d'exposition à la non-conformité. RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) et Bas carbone : Soutenir SVS dans le déploiement de la politique RSE et bas carbone. Les activités s'articulent autour de 6 axes majeurs (agir pour l'environnement, employeur exemplaire, incarner une industrie responsable, réduire l'emprunte des opérations...

Afin d'accroitre sa connaissance produit, notamment sur sa gamme de ventilateurs électriques, Safran Ventilation Systems collecte depuis 2019 des données temporelles acoustiques et vibratoires sur son site de production et également en service (en vol). Ces données sont capitalisées et exploitées par un outil de traitement interne (DIAGNOISE) capable de discerner les contributions aéroacoustiques, électriques, mécaniques et électromagnétiques des ventilateurs : à ce jour des milliers d'enregistrements sont post-traités et disponibles dans une base de données SQL (nommée OLYMPE). L'objet du stage est de mettre en applications des algorithmes d'IA pour exploiter ces données de manière efficace afin de déceler ou anticiper des défauts (de type conception/fabrication/utilisation) par : 1. Machine Learning pour catégoriser et prédire des défauts à partir des post-traitements DIAGNOISE - Type d'algorithmes : o Random Forest, o SVM (Support Vector Machine), o Réseaux de neurones...

Dans le domaine du calcul de structure, et en particulier pour des applications en dynamique rapide (impacts, crash,), l'objectif est de créer des modèles de plus en plus prédictifs par rapport au comportement réel des structures. Cette tendance induit la création de modèles avec un niveau de finesse important tout en respectant un critère coût/précision satisfaisant. Il est ainsi nécessaire de développer des méthodes particulières afin d'atteindre cet objectif. L'objectif de ce stage est de s'appuyer sur des travaux déjà réalisés afin d'évaluer l'utilisation des outils de plan d'expérience pour optimiser des structures vis-à-vis de cas de charge en dynamique rapide et statique. En particulier un benchmarch sera réalisé avec un autre outil d'optimisation/plan d'expérience (LS-OPT) afin d'établir une score card de chaque approche. Dans un second temps, des travaux méthodologiques seront menés pour utiliser cet outil afin de réaliser des corrélations et permettre l'identification...

Description : L’ISCOD , spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le conseil et les services numériques, un Chargé de recrutement (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Missions : Recrutement IT : Sourcing, pré-qualifications téléphoniques et entretiens (CDI et Freelances). Campus Management : Développement des relations écoles, forums et partenariats. Gestion Administrative : Établissement des contrats d’alternance, conventions de stage et suivi des parcours. Marque Employeur : Actions de communication RH et négociation des tarifs avec les indépendants. Profil : Formation : Master 2 spécialisé en Ressources Humaines. Expérience : Premier stage ou alternance idéalement réalisé dans le secteur de l'IT. Soft Skills : Ténacité, enthousiasme, créativité...