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SAFRAN
03 janv., 2026
STAGE, Stage
Stage - Méthode de Modélisation Simulation Numérique H/F
SAFRAN 43.6546499,1.3667436
Dans le domaine du calcul de structure, et en particulier pour des applications en dynamique rapide (impacts, crash,), l'objectif est de créer des modèles de plus en plus prédictifs par rapport au comportement réel des structures. Cette tendance induit la création de modèles avec un niveau de finesse important tout en respectant un critère coût/précision satisfaisant. Il est ainsi nécessaire de développer des méthodes particulières afin d'atteindre cet objectif. L'objectif de ce stage est de s'appuyer sur des travaux déjà réalisés afin d'évaluer l'utilisation des outils de plan d'expérience pour optimiser des structures vis-à-vis de cas de charge en dynamique rapide et statique. En particulier un benchmarch sera réalisé avec un autre outil d'optimisation/plan d'expérience (LS-OPT) afin d'établir une score card de chaque approche. Dans un second temps, des travaux méthodologiques seront menés pour utiliser cet outil afin de réaliser des corrélations et permettre l'identification...
Vous êtes étudiant en 5ème année d'écoles d'ingénieurs ou en Master 2 Pro. Vous avez connaissance des outils suivants : - LS-OPT - LS-DYNA - HYPERWORKS - LANGAGE PY
SAFRAN
10 mars, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternance Chargé·e de Recrutement H/F
SAFRAN 43.6546499,1.3667436
Dans le cadre de nos activités, le volet recrutement comprend le recrutement du personnel intérimaire en lien avec les établissements de travail temporaire référencés et le recrutement des CDD, CDI, Stages et Alternances en support des Chargés RH de Proximité. - Lancement des recrutements avec les managers : récolte des données nécessaires au recrutement, - Interface avec les établissements de travail temporaire : émission des demandes de recrutement, communication des fiches de poste, réception des candidatures, retours et clôtures des postes - Contact candidats et qualification des profils : sourcing, pré qualifications et entretiens (téléphonique, teams et présentiel), présentation des propositions salariales - Interface manager : communication sur l'avancée des recrutements, communication des synthèses d'entretien, présentation des difficultés éventuelles rencontrées et proposition de solutions adaptées au contexte et à la demande de recrutement, être un conseil et un appui RH...
De formation minimum de type Bachelor RH ou GEA ou Master 1 RH, vous recherchez une alternance d'une durée d'un an à 2 ans à démarrer de fin août à début septembre 2026. Vous souhaitez évoluer sur des missions orientées recrutement et marque employeur. Vous faites preuve d'excellentes qualités interpersonnelles, de rigueur, d'oragnisation, du sens de service et vous êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés. Nous sommes attentifs à créer un environnement de travail bienveillant et agréable et accompagner votre progression et votre développement au sein de nos activités. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, vous pouvez consulter la vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=GR60XZT_wKk Rejoignez nous ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap rendez-vous ici.
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