Reward Partners
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- Sélectionner les meilleurs candidats et les inviter à différentes étapes du processus de recrutement
- Faire le suivi de chaque candidature dans le respect de la RGPD
- Assurer l'accueil téléphonique, virtuel et/ou physique des candidats
- Préparation des salles de formation Atteindre les objectifs de recrutement définis avec le partenaire commercial
- Constituer le dossier des candidats en Formation (Vetting)
- S'assurer que les démarches administratives soient complétées avant la signature du contrat de collaboration
- Définir les priorités d'action avec le Directeur pour atteindre les objectifs communs
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- Comprendre la place du recrutement dans notre activité et mettre en place les moyens pour atteindre les objectifs
- Etre spécialiste dans l'accueil
- Veillez au confort des ambassadeurs de marque et candidats en anticipant les besoins
- Donner des instructions claires dans le fonctionnement administratif communication efficace avec le partenaire commercial
- Suivre les process administratifs
- Participer aux réunions de développement et planification
- Mettre à jour des tableaux de suivis
Compétences :
- Être organisé(e)
- Excellente image
- Excellent relationnel
- Proactivité
- Communication
- Indépendance Bureautique
- Gestion du temps
- Esprit de compétition
- Atteinte des objectifs
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| Durée (Mois): |
2
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