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Nicoll
23 mars, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant·e Human Resources Business Partner Junior Fonctions Support H/F
Nicoll 47.0689392,-0.8616432
Nous vous proposons de rejoindre une équipe RH dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation en tant qu'Alternant.e HRBP Junior Fonctions Support (Généraliste RH) sur 1 ou 2 ans dès septembre 2026 à Cholet (45min de Nantes et Angers). Vos missions principales : Rattaché.e au HRBP fonctions support, vous serez amené·e à : - Participer au déploiement de la politique RH et des processus associés (Performance review, Talent review, ) : collecter les informations, analyser et suivre les actions ; - Être garant de la complétion des datas RH dans le SIRH (Workday) et s'assurer de la qualité et de la cohérence de celles-ci - Optimiser et structurer nos outils et process RH : refonte des fiches de poste, cotation des postes, organisation des dossiers employés, intégration ; - Contribuer et participer aux différentes initiatives RH liées l'inclusion (participation au Comité Inclusion, mise en place de projets type DuoDay ou DuoDay inversé, ) - Participer à des projets RH...
Ce que nous apprécierons chez vous : Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 de type Master en Ressources Humaines (école de commerce, IAE, etc.) ; - Vous êtes dynamique, polyvalent-e et faites preuve d'adaptabilité et d'initiative ; - En contact avec les différents services de l'entreprise, vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en équipe, tout en garantissant la confidentialité des informations ; - Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et des outils type SIRH ; - La maîtrise de l'anglais est un plus compte tenu de l'environnement international. - Un stage ou une première alternance dans le domaine des Ressources Humaines est un plus
Durée (Mois):
2
Nicoll
06 mars, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant·e - Chargé·e de Formation H/F
Nicoll 47.0689392,-0.8616432
Vos missions principales : Rattaché.e à la Chargée de Développement RH, vous serez amené·e à : Déployer le Plan de Développement des Compétences - Participer activement au recueil et à l'analyse des besoins de formation, - Gérer et prioriser de nombreuses demandes internes, - Être un point de contact privilégié pour les managers et les équipes, - Identifier, benchmarker et challenger les organismes de formation. Organiser les formations de A à Z - Piloter les formations réglementaires et obligatoires, - Gérer les inscriptions et le suivi administratif complet dans le logiciel : - Création de sessions, inscriptions, conventions, convocations, émargements, évaluations, attestations - Mettre à jour et fiabiliser les données dans l'outil de gestion des formations, - Coordonner la logistique (salles, matériel, outils digitaux). Valoriser et faire vivre la formation - Communiquer sur les actions et dispositifs de formation déployés, - Contribuer aux reportings et indicateurs...
Ce que nous apprécierons chez vous : - Vous préparez une formation sur 2 ans (idéalement avec un rythme 2j école / 3j entreprise ou 1j école / 4j entreprise), - Une aisance avec l'outil informatique (Pack Office incontournable, Excel en particulier), - Une personne dynamique, organisée et proactive, apte à piloter plusieurs dossiers en parallèle, - Un très bon relationnel et le goût du travail en équipe, - Une première expérience RH (stage ou alternance) appréciée, - La maîtrise de l'anglais est un plus dans notre environnement international.
Durée (Mois):
2
Groupe Bigard
26 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternance- Assistant Ressources Humaines H/F
Groupe Bigard 47.0727802,-0.8728651
Le service RH propose à un(e) apprenti(e) de le rejoindre dès la rentrée 2026, pour apprendre le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines. Auprès de votre maître d'apprentissage expérimenté dans l'accompagnement d'apprentis, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous aurez comme projet d'alternance de : - Prendre en charge le dossier recrutement sur notre population ouvrier : assurer le traitement des candidatures, mener les entretiens téléphoniques et physiques et suivre l'intégration des candidats - Etre référent(e) sur la population étudiante : de l'intégration des personnes à leur sortie de l'entreprise - Participer à la gestion du périmètre intérim - Traiter en paie les entrées et sorties de la catégorie ouvrier/employé - Apporter un soutien sur le suivi des formations et la gestion administrative du personnel
Idéalement, vous êtes admis(e) dans une école proposant un cursus en master RH pour deux ans en contrat d'apprentissage. Votre parcours est jalonné idéalement par un premier stage ou une première expérience professionnelle dans le recrutement, cette expérience vous a permis de développer un véritable sens du contact et de l'initiative ainsi que de bonnes capacités d'organisation et de rigueur. Ce que le Groupe BIGARD vous apportera - Des missions concrètes et responsabilisantes, en lien direct avec l'activité du site - Un accompagnement de proximité, adapté aux besoins d'un alternant - Un cadre de travail structuré, favorisant l'apprentissage - Une rémunération au-delà des minimums légaux, un 13ème mois, des indemnités de transport journalières, participation, intéressement, prime vacances, CSE - Une projection claire et progressive des perspectives post alternance - Un environnement professionnel accessible et formateur Choisissez une alternance qui a du sens ! Ref:...
Durée (Mois):
2
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