7 offres alternance chargé de développement trouvées dans Metz

Alternance Chargé de recrutement - Woippy (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) chargé(e) de recrutement(F/H) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilFaire preuve d’impartialité Avoir une très bonne faculté d’analyse et d’observation ; Avoir de bonnes qualités humaines ; Etre organisé et rigoureux ; Connaître parfaitement le fonctionnement de l’entreprise ; Permis B et véhiculé Débutant acceptéMissionsanalyse des besoins de l’entreprise en termes de nouveaux salariés ; rédaction des offres d’emploi pour attirer les candidats adéquats ; réception des CV et tri en fonction des...

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel * Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…) * Sourcing et présélection des candidats * Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social * Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... * Gestion de l'administration du personnel * Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH… Formation & développement des compétences * Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des...

Activité principale : Faciliter la mise en relation entre : - Les candidats à l'alternance sans entreprise d'accueil. - Les entreprises en recherche d'alternants mais rencontrant des difficultés de recrutement. Missions : - Selon les directives de la ligne développement et de sa hiérarchie, négocier la vente des produits normés ou spécifiques de l'Afpa - Suivre et évaluer, en interne et avec le client, les actions commerciales mises en oeuvre - Participer à la définition d'un plan d'actions commerciales valorisé et en assurer la mise en oeuvre et le suivi - Assurer le reporting de son activité - Recueillir les besoins des entreprises en matière d'alternance (profils recherchés, compétences, localisation, etc.) - Identifier et accompagner les candidats en recherche d'entreprise : coaching, préparation aux entretiens, valorisation du profil (en doublon avec le chargé de recrutement si nécessaire) - Organiser des sessions de matching (job dating, entretiens ciblés, événements...

Aux côtés de ses clients depuis 1901, UEM offre depuis toujours la garantie d'un fournisseur d'énergies de qualité. L'entreprise consacre l'intégralité de son expertise, de ses compétences et de ses moyens à sa mission de service public de l'électricité. Le groupe UEM offre des opportunités d’évolution à la hauteur de vos ambitions et de vos capacités. La promotion interne et la mobilité fonctionnelle font partie de notre politique RH. En effet, l’existence de différentes filiales offre des possibilités d’évolution étendues. La palette de métiers représentée dans notre entreprise est donc riche et variée. Chaque collaborateur peut ainsi évoluer tout au long de son parcours professionnel. Entreprise historiquement engagée dans la production valorisant les ressources énergétiques locales et le respect de l’environnement, UEM se caractérise par sa capacité d’innovation et la pluralité de ses activités. Acteur incontournable de l’économie locale et régionale, il est constitué...

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