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2 offres alternance ingénieur commercial trouvées dans Nantes

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Nantes Alternance alternance ingénieur commercial
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La Poste Groupe  (1) ISCOD ALTERNANCE  (1)
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La Poste Groupe
06 janv., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternance Opérateur Supply Chain F/H
La Poste Groupe Nantes, France
Loire-Atlantique (44)
Profil :  Pour les offres situées en Pays de la Loire, un minimum de 2 ans de permis B est exigé en raison des conditions d’exercice liées aux métiers concernés. Justifier d'un niveau 3ème au minimum. Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans/pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH) ou de professionnalisation (demandeur d'emploi de + 30 ans) Les avantages :   Entreprise numéro 1 mondiale en termes de RSE Les labels diversité et top Employeur La qualité de la formation, une expérience proposant des perspectives de recrutement à l'issue de l'alternance. Une mutuelle d'entreprise et un régime de prévoyance collectif. Une offre sociale (vacances loisirs restauration enfance) Des solutions de logement Les congés sont attribués dès votre intégration (pour une année complète les collaborateurs ont jusqu'à 6 semaines de congés par an.)
Durée (Mois):
7
ISCOD ALTERNANCE
18 déc., 2025
Alternance, ALTERNANCE
Alternance Talent Acquisition Specialist - Nantes (F/H)
ISCOD ALTERNANCE Nantes, France
Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le conseil en industrie de procédés et d'infrastructure , un(e) Talent Acquisition Specialist en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Le recrutement et intégration des fonctions « sièges et consultants » (Ingénieurs d'Affaires, consultants et fonctions transverses de l'entreprise) Sourcing et chasse des candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn recruter,...) Réalisation des entretiens (en face à face de préférence ou teams pour les régions) Organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes,...) Choix du candidat et contractualisation Onboarding et suivi de l' intégration des candidats sur la première année...
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