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Beynat et Janniaux Maroquiniers , maison française de tradition et de savoir-faire, incarne l’excellence dans l’art de la maroquinerie. Spécialisée dans le développement et la fabrication d’articles haut de gamme, notre Maison allie précision artisanale, exigence créative et innovation technique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e alternant.e maroquinier.ère pour rejoindre notre atelier de Romilly-sur-Seine , au sein d’une équipe passionnée et engagée. Votre mission : Intégré.e à une équipe d’artisans expérimentés, vous participerez activement à la fabrication d’articles de maroquinerie à travers les missions suivantes : Réalisation des opérations de préparation des pièces (parage, refente, encollage, piquage automatique, surcoupe, etc.) Montage et assemblage des pièces : rembordage, contre-collage, pose de renforts, teinture de tranches, assemblage à plat ou en volume, pose d’accessoires et finitions. Contrôle régulier de la qualité du...

Présentation de l’entreprise Beynat et Janniaux Maroquiniers est une maison de maroquinerie à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire, la qualité de ses équipes et son exigence opérationnelle. Implantée à Romilly-sur-Seine, l’entreprise place l’humain, la transmission et le développement des compétences au cœur de son projet. Dans ce cadre, Beynat et Janniaux Maroquiniers recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner l’entreprise dans ses missions quotidiennes et dans ses projets de développement. Missions principales : Présent(e) sur le site en tant qu’interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un point de contact pour les équipes sur les sujets RH du quotidien et contribuez aux missions RH opérationnelles ainsi qu’aux projets de développement RH du site. 1. Activités RH généralistes Intervenir ponctuellement sur les différents processus de recrutement du périmètre (publication des annonces, tri des candidatures,...

Au sein du siège de Soufflet Malt, vos missions seront les suivantes : Recrutement : tri de candidatures, publications d'annonces, entretien de pré-qualification (profils ouvrier, employé, VIE), réponses aux candidatures Réponse aux demandes de reclassements Création de demandes de postes Formation : saisi des demandes de prises en charge OPCO, suivi du plan de formation Admin RH : rédaction de courrier divers, préparation des contrats

Vos missions principales en tant qu'Apprenti(e) chargé(e) de missions RSE : Prise en charge des évaluations climatiques & RSE SM attendues par nos parties prenantes (CDP, Scope3, Ecovadis, Fret21) Mise à jour des dossiers réglementaires (0 déforestation, Devoir de vigilance) Participation au reporting (collecte datas, suivi KPIs, ) Accompagnement dans la préparation de la semaine du dev Durable Concevoir et mettre en oeuvre de nouveaux projets de développement durable, suivre les étapes et assurer l'alignement sur les objectifs.

LE METIER EN QUELQUES MOTS Accompagne le Responsable Marketing dans l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'action marketing Corporate et EMEA au sein de Soufflet Malt. VOTRE QUOTIDIEN Rattaché.e à la Direction de l'Innovation, du Marketing et du Craft, l'apprenti(e) collabore avec les équipes Commerce et Communication. - Il participe à l'amélioration de notre compréhension des marchés aval (bière et whisky) et des besoins de nos clients - Il contribue à valoriser et à promouvoir l'image de Soufflet Malt et de ses produits pour accroître la préférence pour Soufflet Malt à l'échelle mondiale - Il participe au développement des nouvelles offres, de leurs supports de vente et de leurs outils promotionnels afin de nourrir la croissance de l'entreprise. Vos missions : Analyse de marché et veille concurrentielle - Assurer la veille concurrentielle sur l'aval de la filière malt / bière et whisky - Effectuer des analyses de marché et en extraire des recommandations Marketing...

- Participation aux recrutements (profils ouvriers, employés, agent de maitrise, VIE) : sourcing, publication des annonces, tri des candidatures, réponses aux candidats, réalisation d'entretiens de pré qualification, rédaction de comptes rendus, réalisation de l'intégration administrative, suivi administratif des recrutements en cours et lien avec le CSP paie pour l'intégration des nouveaux embauchés, - Contribution à la gestion du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, contribution à la création et gestion du plan, réalisation des inscriptions, suivi de la réalisation, saisies sur l'OPCO, -Participation à divers projets RH : création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants, refonte des fiches emploi, participation à l'organisation de divers évènements RH, aide à la réalisation des réunions RH, Des missions ponctuelles pourront être confiées au cours de l'année selon les besoins et l'organisation.