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Rattaché(e) à la Responsable Développement RH et accompagné(e) par le Service Recrtement et Développement RH ce stage vous permettra d'accomplir les missions suivantes : Participer au processus de recrutement : * Aider à la rédaction des offres d'emploi émanant de nos différentes agences ; * Trier les candidatures sur CV et faire la pré-sélection téléphonique ; * Faire du sourcing sur les job-boards ; Participer aux projets et à la vie de l'équipe RH * Prendre en charge d'autres tâches administratives RH (mise à jour de documents) ; * Participer aux réunions RH. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de vos appétences ainsi que des besoins liés à l'activité de notre groupe !

(iii) l'évaluation des interférences entre usages et des conflits d'usages potentiels La surveillance des ouvrages du sous-sol (capteurs, sismique passive....) et des impacts en surface (interférométrie satellitaire..., (iv) la modélisation prédictive des phénomènes couplées (transport réactif, interaction eaux roches..) , (v) Le traitement des incertitudes (monte carlo, méta modèle), (vi) l'analyse de risques Actuellement, peu de travaux sont consacrés à l'amélioration de la récupération des matériaux primaires critiques in-situ. En effet, généralement, les procédés mis en jeu (qu'ils soient chimiques et/ou biogéochimiques) visent le traitement des résidus miniers en surface. Afin d'atteindre les objectifs, cette thèse sera basée sur une méthodologie combinant : - Approche expérimentale : au travers des expériences en laboratoire (batch et colonne), le(a) doctorant(e) cherchera à développer de nouveaux agents chimiques et/ou biologiques capables d'améliorer le relargage des CRM...