8 offres stage rh trouvées dans Pontoise

Le stagiaire assistera le chargé de projets RH/RSO (responsabilité sociale de l'organisation) en contribuant à plusieurs projets clés pour les agents de la collectivité. Le stagiaire interviendra notamment sur : Stratégie QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Organiser des événements et des communications pour contribuer à la démarche vitalité et cohésion du Conseil Départemental pour ses agents. Être force de proposition pour améliorer le bien-être des agents et leur engagement. Évaluer l'efficacité des actions menées, ajuster les initiatives et suivre l'engagement des agents. Capitaliser sur les contenus existants Stratégie RSO (Responsabilité Sociétale de l'Organisation) : Contribuer activement à la mise en place de la stratégie RSO interne, en mettant l'accent sur des actions égalité femmes/hommes et des initiatives environnementales. Autres projets RH : Aider à créer une communauté de chargés de projets au sein du Conseil Départemental. Participer à l'organisation...

Le stagiaire assistera le chargé de projets RH/RSO (responsabilité sociale de l'organisation) en contribuant à plusieurs projets clés pour les agents de la collectivité. Le stagiaire interviendra notamment sur : Stratégie QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Organiser des événements et des communications pour contribuer à la démarche vitalité et cohésion du Conseil Départemental pour ses agents. Être force de proposition pour améliorer le bien-être des agents et leur engagement. Évaluer l'efficacité des actions menées, ajuster les initiatives et suivre l'engagement des agents. Capitaliser sur les contenus existants Stratégie RSO (Responsabilité Sociétale de l'Organisation) : Contribuer activement à la mise en place de la stratégie RSO interne, en mettant l'accent sur des actions égalité femmes/hommes et des initiatives environnementales. Autres projets RH : Aider à créer une communauté de chargés de projets au sein du Conseil Départemental. Participer à l'organisation...

Le stagiaire assistera le chargé de projets RH/RSO (responsabilité sociale de l'organisation) en contribuant à plusieurs projets clés pour les agents de la collectivité. Le stagiaire interviendra notamment sur : Stratégie QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Organiser des événements et des communications pour contribuer à la démarche vitalité et cohésion du Conseil Départemental pour ses agents. Être force de proposition pour améliorer le bien-être des agents et leur engagement. Évaluer l'efficacité des actions menées, ajuster les initiatives et suivre l'engagement des agents. Capitaliser sur les contenus existants Stratégie RSO (Responsabilité Sociétale de l'Organisation) : Contribuer activement à la mise en place de la stratégie RSO interne, en mettant l'accent sur des actions égalité femmes/hommes et des initiatives environnementales. Autres projets RH : Aider à créer une communauté de chargés de projets au sein du Conseil Départemental. Participer à l'organisation...

Le stagiaire assistera le chargé de projets RH/RSO (responsabilité sociale de l'organisation) en contribuant à plusieurs projets clés pour les agents de la collectivité. Le stagiaire interviendra notamment sur : Stratégie QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Organiser des événements et des communications pour contribuer à la démarche vitalité et cohésion du Conseil Départemental pour ses agents. Être force de proposition pour améliorer le bien-être des agents et leur engagement. Évaluer l'efficacité des actions menées, ajuster les initiatives et suivre l'engagement des agents. Capitaliser sur les contenus existants Stratégie RSO (Responsabilité Sociétale de l'Organisation) : Contribuer activement à la mise en place de la stratégie RSO interne, en mettant l'accent sur des actions égalité femmes/hommes et des initiatives environnementales. Autres projets RH : Aider à créer une communauté de chargés de projets au sein du Conseil Départemental. Participer à l'organisation...

AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? Intégré au sein de l'équipe Cash Management dédiée aux clients Grande Entreprises, vous interviendrez sur différentes activités liées au suivi opérationnel des opérations bancaires. Dans le cadre de ce stage, vous serez notamment amené à intervenir sur les missions suivantes : * Extraction et analyse des instructions de paiements transmises par nos clients, ainsi que la vérification de la conformité et du bon traitement des paiements demandés ; * La coordination avec les différents services internes et les équipes back-office impliquées dans le traitement des opérations. * Analyse et contrôle des opérations liées aux chèques, incluant les vérifications nécessaires dans le cadre de la prévention de la fraude ; * Accompagnement des clients dans l'adaptation à de nouvelles réglementations pouvant impacter la gestion de leur trésorerie et de leur paiement. Ces missions vous permettront d'intervenir sur des problématiques opérationnelles variées liées à la...

AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? The Treasury Talent Place, un parcours cocréé par BNP Paribas avec ses clients Large Corporates internationaux pour les étudiants de niveau Master 1 ou équivalent en finance ou école d'ingénieur. Avec ce parcours vous vous impliquez 12 mois dans le monde du Cash Management : 6 mois de stage chez BNP Paribas, suivis de 6 mois de stage chez un de nos grands Clients Entreprise. Au sein d'une division commerciale, l'équipe Solution Design & Implementation (SDI) fait partie du Cash Management Competence Center. Certifiée ISO 9001 et reconnue de nos grands clients, elle fonde son expertise sur une excellence dans la gestion de projet clients et une forte expérience dans le domaine du cash management. Elle couvre les implémentations de clients localisés dans le monde entier pour l'ensemble des pôles du métier cash management. En support du chef de projet, vous contribuerez au pilotage de ces projets, du cadrage jusqu'au déploiement de la solution. Vos...

AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? Les activités d'acceptation et d'acquisition monétique sont des activités en croissance dans un marché très concentré, c'est pourquoi BNP Paribas a développé sa marque « AXEPTA BNP Paribas » pour les offres du groupe dédiées aux environnements d'acquisition et d'acceptation Monétiques. Le Servicing Clients (internes et externes) appelé « Customer Success AXEPTA » (CSA) est une entité clé dans la réalisation des objectifs de la marque et s'organise autour de plusieurs piliers génériques et spécifiques (appelés sur-Mesure) : Les piliers génériques : * Regroupement des activités middle afin d'assurer une qualité de service de bout en bout, sans rupture de charge, et sans effort Client * Focus sur le monitoring des flux et le pilotage des incidents monétique AXEPTA. * Réponse aux exigences de qualité du servicing au bénéfice des clients AXEPTA BNP Paribas * Accompagnement des entités commerciales du groupe BNPP en matière d'offres monétique AXEPTA BNP...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Le Groupe BNP Paribas rassemble près de 190,000 collaborateurs, dont 38,000 dédiés à l'IT, dans 65 pays. Vous êtes accompagné au quotidien par la collaboratrice chargée de l'activité de pré recrutement. Votre mission principale sera orientée 'Early Career' (Intégration & suivi des alternants et des stagiaires). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée Early Career. MES MISSIONS : * Piloter la commande Alternance / Stages (+200 besoins) * Assurer l'arrivée et l'accueil de nos stagiaires et alternants, organiser des évènements dédiés (mail d'intégration, badges cantine, matinée d'accueil) et animer la communauté des alternants et des stagiaires * Être un point d'entrée sur les sujets administratifs pour les équipes RHG STAFFING et pour les métiers (transfert, changement de tuteur, changement d'école, mobilité interne, mobilité internationale...) * Assurer les relations régulières avec les gestionnaires administratifs de RHG GAP via...