4 offres chargé de développement rh trouvées dans Vélizy-Villacoublay

Au sein de l'équipe Career & Performance France, vous serez en charge d'actions de support et de suivi en lien avec les sujets de développement et de performance des collaborateurs/trices France. Vos missions - Bilan Professionnel à 6 ans : instauré par la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel est un échange obligatoire organisé tous les deux ans entre l'employeur et chaque salarié. Il vise à faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle, les compétences et les besoins en formation. Un état des lieux récapitulatif est également requis tous les six ans. Dans ce cadre, vous participerez activement à la mise en conformité de 3DS vis-à-vis de cette obligation, en contribuant à l'organisation, au suivi et à l'amélioration du processus des entretiens professionnels avec les missions suivantes : - Analyse et mise à jour des rapports de suivi des entretiens professionnels. - Accompagnement des managers dans la conduite des entretiens : diffusion de...

Au sein de la direction Evolve & Recognize en charge de la politique de performance, de rémunération et des avantages sociaux du Groupe, vous interviendrez en support de l'équipe Total Rewards Groupe sur l'intégralité des sujets touchant tant à la rémunération qu'aux avantages sociaux. Vos missions Dans un contexte de profonde transformation à l'échelle internationale, vous contribuerez aux projets gérés par l'équipe Corporate en collaboration avec le réseau interne Total Rewards et des équipes RH globales, tels que : - Apporter votre soutien à l'équipe sur l'ensemble des missions quotidiennes relatives à la rémunération et aux avantages sociaux au niveau monde - Veiller à la mise à jour et assurer la qualité des données dans les outils intranet ou SIRH - Support opérationnel du processus d'augmentation des salaires. - Suivi et mise à jour des KPI benefits - Support opérationnel sur les projets en cours (Business Travel Insurance, Global Brokerage Management)...

Vous serez accueilli au sein de l'équipe People Value Services de Dassault Systèmes SE (DSSE) et Dassault Systèmes Provence (DSP) et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dynamique dont l'expertise vous permettra d'acquérir des compétences RH, particulièrement dans le domaine de l'administration du personnel et de la gestion des populations apprentis et stagiaires. Vos missions Être le contact principal d'une population de 650 collaborateurs (apprentis et stagiaires) sur les sujets liés à l'administration du personnel. Vous faites ainsi partie de la vie du collaborateur de l'embauche à la sortie. Pour cela vous prendrez en charge des missions variées telles que : - La gestion et le suivi administratif des dossiers du personnel et des éléments variables de paie (augmentation, changement d'organisation, suivi des échéances. - La préparation de contrats d'apprentissage ou de conventions de stage. - La création des profils des nouveaux embauchés sur un SIRH...

Chez Dassault Systèmes, nous transformons le monde en offrant des expériences 3D innovantes. Au sein de l'organisation 3DS Sales Business Administration (SBA) en charge de superviser l'ensemble des activités mondiales liées à la gestion des commandes de nos solutions logicielles (près de 6 milliards d'euros), nous vous proposons de rejoindre notre équipe Sales & Services Compensation Worldwide Operations Excellence pour un stage de 6 mois minimum. L'équipe SBA l Sales Compensation est en charge de la distribution des quotas et du paiements des variables de la force de vente de Dassault Systèmes (5000 employés) Vos principaux défis : - Synthétiser les points bloquants à escalader aux membres du comité exécutif pour respecter le planning de distribution des quotas - Suivi du planning de clôture trimestrielle avec pour objectif de présenter les résultats trimestriels fin du mois suivant la fin du trimestre - S'assurer de la qualité des données relatives aux résultats en...